Ensayo Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Departamentos de Recursos Humanos

Se suele confundir, o no tener claro, que se debe pedir en las ofertas laborales cuando se necesitan los servicios de un Community Manager (Gestor de Comunidad), figura que, como en anteriores post ya comentamos, se describe como una de las más emergentes, y que con más fuerza están surgiendo en los últimos tiempos en el ámbito de las nuevas tecnologías. Departamentos de Recursos Humanos y, en general, cualquier empresa que requiera los servicios de

Enviado por natius89 / 956 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1.- Definición de administración de Recursos Humanos. Incluir la definición de Administración, proceso administrativo, Recursos Humanos y breve descripción del funcionamiento empresarial ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones

Enviado por Mayte5005 / 10.691 Palabras / 43 Páginas
Objetivo Del Departamento De Recursos Humanos

El objetivo central del departamento de Recursos Humanos de la Dibam, es colaborar y asesorar en la administración de los recursos humanos del Servicio, principalmente en las políticas de personal (bienestar, capacitación, higiene y seguridad, etc.) y en la disponibilidad de los aspectos económicos y físicos a las diferentes reparticiones que integran la Institución. En este sentido, fomenta en todos los niveles de la organización, el análisis permanente de los asuntos relacionados con la administración

Enviado por arualzez / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Recursos Humanos

CASO DE ESTUDIO NATIONAL AIR EXPRESS 1.-¿Sigue siendo útil la medida de productividad de embarques por día por camión? Posiblemente sirva pero no es lo mejor para la compañia, ya que si los atrasos siguen aumentando la compañia perderá credibilidad y a su ves clientes. 1.1¿Existen alternativas que puedan ser efectivas? Pues posiblemente el reducir en un cierto porcentaje la flota de camiones y cambiarlos por motocicletas equipadas seria una buena opción, cabe mencionar que

Enviado por ibis04 / 542 Palabras / 3 Páginas
OFERTE Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS

OFERTA Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los factores que habitualmente influyen en los recursos humanos suelen ser en la demanda y en la oferta de los mismos. Aunque los factores que influyen en demanda y oferta pueden tener hacia el infinito, a lo largo del desarrollo de los RR. HH. como disciplina se han logrado aislar los más importantes. Los cambios en el entorno legal y político pueden ser un factor de primer orden

Enviado por angel7590 / 2.716 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

1. Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con

Enviado por / 4.132 Palabras / 17 Páginas
Adm.recursos Humanos

TALLER 3 Desarrollar el taller teniendo en cuenta la información del material de apoyo para su retroalimentación y enviarlo como archivo anexo, máximo tres (03) páginas sin contar la portada, introducción y conclusiones: Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada

Enviado por luniita1003 / 927 Palabras / 4 Páginas
Tesis Recursos Humanos

Tesis: Clima Laboral. Los recursos humanos del ISSSTE. TEMA: LA PROBLEMÁTICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL ISSSTE. INDICE INTRODUCCION  LA ORGANIZACIÓN 1.1 ¿CÓMO INFLUYE LA ORGANIZACIÓN EN LOS INDIVIDUOS QUE LACOMPONEN? 1.2 EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES 1.3 PROCESO DEL CONFLICTO  CLIMA LABORAL 2.1 SATISFACCIÓN LABORAL  ASPECTOS DEL CLIMA LABORAL 3.1 LIDERAZGO 3.2 COMUNICACIÓN 3.3 ASPECTOS OBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL 3.4 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL/ CONDICIONES FÍSICAS DEL LUGAR DE TRABAJO

Enviado por alemana123 / 4.981 Palabras / 20 Páginas
Administración Re Recursos Humanos Enfoque Latinoamericano

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE LATINOAMERICANO DESSLER GARY / VARELA RICARDO ED. PEARSON. QUINTA EDICIÓN OBJETIVO Si bien el libro como tal no nos presenta un objetivo a alcanzar a través de su análisis, considero que su principal propósito es darnos a conocer como están funcionando las organizaciones en la actualidad en cuanto a gestión de talento y en especial en el sur y centro de América, a su vez explicarnos el proceso que se

Enviado por martin.llano / 2.846 Palabras / 12 Páginas
Origen de la administración de recursos humanos

ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS No se puede hablar en forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al aparecer éste como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales

Enviado por jenycita / 319 Palabras / 2 Páginas
El Area De Recursos Humanos

El Área de Recursos Humanos Incorporación de personal Nos encargamos de determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.

Enviado por dionoo / 318 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

ROBERTO ESPINOZA SOTOMAYOR* Introducción En el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A la luz de las nuevas realidades, aquel modelo basado en el interés por la producción, por parte de la gerencia, sin considerar el elemento humano

Enviado por jessicalejandro / 1.779 Palabras / 8 Páginas
Para El Funcionamiento De Una Empresa Deben Conjugarse El Recurso Humano Y Los Recursos físicos ¿Que Clases De Recursos físicos Encontramos En La Empresa? ¿Establezca La Diferencia Entre Los Recursos físicos Y El Recurso Humano.

PERFIL PROFESIONAL TECNICO PROFESIONAL EN SISTEMAS DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO capacitada, formada con principios éticos y valores, capaz de dar soluciones a todo tipo de problemas planteados en el manejo y manipulación de acueductos y alcantarillados diseño y construcción de soluciones de redes. y en la atención al usuario en las empresas de servicios públicos. Habilidades en operación de plantas de potabilización Habilidad para operar y monitorear sistemas de control y equipos relacionados con las

Enviado por mireyacostilla / 330 Palabras / 2 Páginas
El Liderazgo Y Su Aplicación En La Administración De Recursos Humanos

El liderazgo y su aplicación en la administración de recursos humanos PODER Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en una lucha física o en una discusión. CONCEPTOS GENERALES Las sociedades occidentales se estructuran en la actualidad en un gran número de organizaciones. La mayor parte de las

Enviado por jzbl / 18.407 Palabras / 74 Páginas
Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Actualmente podemos ver que el efecto de globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la actualidad vemos que en Latinoamérica los países se deben preparar para enfrentar nuevas y poderosas corporaciones internacionales. Deben estar listos para enfrentar los desafíos que se van a presentar

Enviado por yiyis10 / 4.471 Palabras / 18 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS I. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (ARH). 1. ¿QUÉ ES LA ARH? Conjunto de políticas, procedimientos, normas y técnicas que se aplican a los RH con la finalidad de convertir sus habilidades potenciales en beneficio de lograr sus objetivos organizacionales de manera eficiente y efectiva en las mejores condiciones de trabajo. 2. PROPÓSITO DE LA ARH. • Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización,

Enviado por elmerfur / 8.217 Palabras / 33 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1. La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval. Ventajas de la organización lineal -Estructura sencilla y de fácil compresión. -Delimitación nítida y clara de las responsabilidades

Enviado por DahianaAlejandra / 3.793 Palabras / 16 Páginas
Planificacion De Recursos Humanos

La planificación de recursos humanos en las organizaciones es importante ya que nos describe el vinculo critico que existe entre la planificación estratégica y la planificación de recursos humanos. En la planificación de recursos humanos hoy día es de suma importancia que las organizaciones tengan la información precisa y el acceso rápido para tanto las ofertas como las demandas de los recursos humanos, esto implica estar preparado para los excedentes o escasez que pueden ocurrir.

Enviado por niicolemr / 932 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Como la mayoría sabemos, El Registro y Control, es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y

Enviado por enriquea / 417 Palabras / 2 Páginas
Como Afrontar Los Desafios De Los Recursos Humanos Para El año 2015

CÓMO AFRONTAR LOS DESAFÍOS DE RRHH EN TODO EL MUNDO HASTA EL 2015 Las organizaciones al transcurrir el tiempo han evolucionado y hoy en día son definidas como sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de recursos materiales, recursos técnicos y lo más importante los recursos humanos; es decir las personas se convierten en el activo principal de las organizaciones y por ende los papeles que desempeñan dentro del ente social son

Enviado por SELEFIARELMEJOR / 885 Palabras / 4 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos

Las empresas son creadas por una persona o por un grupo de personas. Dichas empresas son creadas con varios propósitos, algunas con ánimo lucro mientras que otras son sin fines de lucro, sin embargo, ambas opciones necesitan recursos para salir adelante. “Todo proceso productivo se lleva a cabo con la participación conjunta de diferentes protagonistas, cada uno de los cuales con un propósito diferente” (Marulanda, 2009, párr. 2). Según Marulanda (2009), existen varios protagonistas de

Enviado por ivee54245 / 2.072 Palabras / 9 Páginas
Reinventar La Dirección De Recursos Humanos

S I N T E S I S La empresa FUNDICIA ,S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con mas de 325 empleados y administrados y dirigidos por miembros la familia propietaria . La política de la empresa esta orientada a la cantidades de producir en kilos sin importar el modo como se haga , de forma que la calidad, medio ambiente, riesgos laborales ,mejora continua, motivación y satisfacción del personal ,integración

Enviado por alekatdajo / 438 Palabras / 2 Páginas
Definiciones De Recursos Humanos

Definiciones: Es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. ( Mondy, R. Wayne y Noe, Robert M.) Es el planteamiento, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa (Edwin B. Flippo) Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de recursos

Enviado por alejandro63 / 225 Palabras / 1 Páginas
RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO 1 MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2 PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION 3 RECLUTAMIENTO 4 SELECCIÓN 5 CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN 6 PROCESO DESARROLLO, CAPACITACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS, RELACIONES LABORALES 7 CUADRO SINOPTICO DE CAPACITACION Y DESARROLLO 8 SUELDOS Y SALARIOS (Definición e implementación de las escalas salariales) 9 RELACIONES LABORALES 10 DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL 11 SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad,

Enviado por dalia1987 / 5.679 Palabras / 23 Páginas
El departamento de recursos humanos

RECURSOS HUMANOS En el ámbito político, económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización social que tiene un fin político, social o económico, por ejemplo un continente, un país, una región, una provincia, una empresa, un organismo del Estado, una organización sindical, una

Enviado por Danzuii / 1.533 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos Remuneracion

Capitulo 1 “LA REMUNERACION Y LA EMPRESA” "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo" (Art. 41 Código del Trabajo) Es uno de los elementos más importantes y característicos de la relación laboral, pues representa la contraprestación del empleador al trabajador por los servicios prestados. Así lo señala el propio Código del Trabajo en

Enviado por priscaarb / 1.676 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Una propuesta para el análisis empírico Dr. D. Miguel Ángel Martínez, Prof. Titular de la Universidad de Alcalá Departamento de Ciencias Empresariales, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Plaza de la Victoria, nº 2, 28801-Alcalá de Henares Fax: 91 885 51 57 E-mail: mangel.martinez@uah.es RESUMEN La idea de que los recursos humanos en la empresa son una fuente de ventaja competitiva sostenible ha propiciado una línea de investigación sobre

Enviado por macarenamp86 / 2.990 Palabras / 12 Páginas
PRINCIPIOS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

PRINCIPIOS DEL CONTROL La aplicación racional del control debe fundamentarse en los siguientes principios: Equilibrio: A cada grupo de delegación conferido debe proporcionarse el grado de control correspondiente. De la misma manera que la autoridad se delega y la responsabilidad se comparte, al delegar autoridad es necesario establecer los mecanismos suficientes para verificar que se esta cumpliendo con la responsabilidad conferida, y que la autoridad delegada esta siendo debidamente ejercida. De los objetivos: Se refiere

Enviado por KATERINRB / 2.078 Palabras / 9 Páginas
Visión Panorámica De La Administración De Recursos Humanos.

Visión Panorámica de la Administración de Recursos Humanos. A comienzo del Siglo XX, después de la gran Revolución Industrial nace en las empresas de la época una actividad mediadora entre las personas y las organizaciones, imprescindibles para disminuir el conflicto laboral que se suscitaba entre ellas, cada una tenías objetivos y fines diferentes, lo que hizo necesario utilizar el término Administración de personal, además para cumplir con la legislación laboral vigente y enfrentar los desafíos

Enviado por daybri2010 / 540 Palabras / 3 Páginas
Elementos de la administración de recursos humanos

TALLER 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de Recursos Humanos 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el Recurso Humano y los Recursos Físicos. • Que clases de Recursos Físicos encontramos en las empresas • Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano SOLUCIÓN 1. ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se puede determinar que dentro de la administración

Enviado por virginia.delgado / 465 Palabras / 2 Páginas
Administración Del Recurso Humano Desde La Perspectiva Mecanicista

I. INTRODUCCION La administración a través de la historia nos ha demostrado su indiscutible relación con la perdurabilidad de las organizaciones. El surgimiento de grandes ciudades y estados, la formación de funcionarios “públicos”, invención de contabilidades primitivas, clases dirigentes, legislaciones, estructuras de colaboración, planeación de largo plazo y administración de grandes proyectos, son estadios del largo proceso que ha cautivado a los investigadores respecto de la responsabilidad de la ciencia de la administración. Remontándonos en

Enviado por mariovega / 2.095 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

En "Recursos humanos", Ortuño relata la historia de "un empleadillo" en condiciones precarias que decide escalar en su trabajo usando tácticas extremas en contra de su jefe. "No se trata de una novela de denuncia social, sino una suerte de fantasía basada en la realidad", con mucha sátira y humor negro. Recursos humanos es una novela sobre la atracción y la ambición. En el transcurso de la novela, el autor se ha hecho de un

Enviado por 12345luis12345 / 308 Palabras / 2 Páginas
Actividades de gestión de recursos humanos

18. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que debe recibir orientación del staff acerca de las políticas y losprocedimientos de la organización. 19. ¿Cuál es el papel de los especialistas en RH y

Enviado por sergio3000 / 447 Palabras / 2 Páginas
La Contabilidad de los Recursos Humanos (CRH)

La Contabilidad de los Recursos Humanos (CRH) irrumpió con fuerza en la literatura contable a mediados de los años 60. En el trabajo analizamos las diferentes etapas por las que atraviesa esta línea de investigación, así como las causas de su escasa aceptación. En la última década coexiste la investigación en CRH (con especial intensidad en los países escandinavos), con el despertar de un concepto nuevo; el Capital Intelectual (CI), que abarca todos los recursos

Enviado por COCO_VAZ / 215 Palabras / 1 Páginas
ORIGEN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde que los administradores empezaron a tratar de lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones básicas de personal, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva. Con el tiempo la administración de recursos humanos ha evolucionado, sobre todo a partir de los importantes progresos e interrelaciones que datan del comienzo de la revolución industrial. Sistema de gremio

Enviado por liz3516 / 2.872 Palabras / 12 Páginas
Enalisis De Recursos Humanos

La historia comercial y empresarial del siglo XX se refunde, como es natural, en las brumas del pasado, y en muchas ocasiones conviene mirar aún detrás de ese sigo, los últimos años del XIX, cuando muchas de las cadenas de supermercados que actualmente son marca reconocida apenas estaban empezando como pequeños negocios. Tal es el caso de Kmart que, como otros rivales contemporáneos, nació de una pequeña iniciativa y creció hasta lo que es hoy

Enviado por karelita / 296 Palabras / 2 Páginas
Compendio de Formatos y Manuales Recursos Humanos & Calidad 2002

OTROS PRODUCTOS MONROY ASESORES: Compendio de Formatos y Manuales Recursos Humanos & Calidad 2002 Indice: 3 Acta de Información Administrativa. 4 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Antigüedades. 5 Cuadro General de Antigüedades. 6 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. 7 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. 8 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta para la formación del Reglamento Interior de Trabajo. 9 Acta Constitutiva de

Enviado por karlosss / 18.671 Palabras / 75 Páginas
Concepto De Administración De Recursos Humanos

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del

Enviado por Sheiik / 857 Palabras / 4 Páginas
Administracion Del Recurso Humano

Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función

Enviado por belyz24 / 10.234 Palabras / 41 Páginas
Recursos Humanos

Planificación de los Recursos Humanos con objetivos de la organización La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que

Enviado por giovanna26 / 2.215 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

Historia de la jardinería El jardín, al igual que lo ha sido la arquitectura, la música, o cualquier otra manifestación cultural, formó y forma parte de conceptos, estilos de vida y expresiones, con significados diferentes según el medio o la región en que se manifiesta. Así, un jardín no simboliza lo mismo para el habitante de una tierra de vegetación exuberante, que para un nómada del desierto o nativo de zonas áridas. Igualmente, la filosofía

Enviado por daniel0890 / 303 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Jornadas laborales de cuatro días laborados y tres de descanso. Nuestro Código de Trabajo protege al trabajador en muchos aspectos derivados de su relación laboral, uno de ellos es la jornada laboral. La jornada laboral es el tiempo que el trabajador le presta al patrono en forma semanal o mensual. En principio, el Código de Trabajo indica que dicha jornada no puede exceder de cuarenta y ocho horas semanales ni tampoco se puede realizar cuando

Enviado por angramgr / 625 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACCION DE RECURSO HUMANO

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. La globalización cada día busca que las empresas aprendan a conocer mayores ventajas competitivas en todos sus niveles económicos, arancelarios, laborales y ambientales.es de tener claro que en la medida en que la organización crece se necesita tener más valores y una mayor visión corporativa debido a que el crecimiento y la prosperidad se encuentran relacionados con el estilo del liderazgo. La conformación de equipos de altos rendimiento, constituyen

Enviado por dima / 422 Palabras / 2 Páginas
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN. TEMA: APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS ALUMNOS: HUANAMBAL VALENZUELA, Gabriel GAMBINI CHAVEZ, Marizabeth HUAPAYA GARCIA-MONTERROSO, Patricia VALENCIA SANTIAGO, Luis E. NAVARRO RAU, Sandra. CABANILLAS YURI. PROFESOR: Mg. Freddy A. Ochoa Tataje Lima – Perú- 2011 INDICE SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS 1. DISEÑO

Enviado por 31065 / 14.234 Palabras / 57 Páginas
La importancia de los recursos humanos en la empresa

La importancia de los recursos humanos en la empresa Para hablar de una necesidad tan prescindidle en una empresa tendríamos que hablar sobre las necesidades mismas de esta. "Para hacer una tarta de manzana primero tienes que crear un universo" (Sagan, Carl) A través de una estrategia de alineación y de organización que permite crear un universo dentro de otras distintas vertientes generacionales es decir jerarquizando el trabajo en funciones y capacidades de cada área.

Enviado por bibbi / 672 Palabras / 3 Páginas
Manual De Recursos Humanos

Contenido • Prologo • Organigrama • Objetivos de los procedimientos y alcance de cada uno • Formularios • Organigramas • Plan de trabajo • Diagramas de flujo Prologó Departamento de Recursos Humanos. Objetivo general: conseguir al personal eficiente que cubra todas de la organización para poder poder ocupar la vacante de distintos puestos existentes de la empresa. Aplicar al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los

Enviado por clannik / 1.086 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay un dicho popular que dice que la selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre

Enviado por jenry_bonilla / 2.288 Palabras / 10 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

CASO PRÁCTICO 4: SELECCIÓN DE PERSONAL by Juan Martinez de Salinas on October 14th, 2009 0 tweets retweet Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar

Enviado por neritaaaa / 384 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse

Enviado por lilybadi / 1.391 Palabras / 6 Páginas
PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Planificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoria tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo, no es tan facil contratarlos como en el pasado, ya que existe una escasez de empleados calificados. A veces se tiene que crear empleados calificados de donde no existe ninguno. • Reclutar a nuevos trabajadores de tiempo completo. • ofrecer a los empleados que estan

Enviado por luist / 1.020 Palabras / 5 Páginas

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