Evidencia #4 : Ensayo de los recursos de integracion, esquema que incluya los recursos (humanos, materiales y equipos)

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

ADMINISTRACIÓN

Evidencia #4 : Ensayo de los recursos de integracion, esquema que incluya los recursos (humanos, materiales y equipos)

PROFR: ING. YADIRA CONSUELO GARAY REYNA

EQUIPO:

Silvia Lizbeth Macias Mireles                         1622432

Héctor Manuel Castillo Magallón                        1721813

José Abraham Lemus Mata                        1659466

Cris Alejandro Vera Rojas                                1664031

Sandra Ivonne Fuentes Vela                        1654590

SEMESTRE: 8°

FECHA: 13 de octubre de 2019

Introducción

La integracion es una parte importante de la administracion en una empresa, ya que para lograr los objetivos, se debe de seleccionar al personal competente para los puestos, asi como reunir todos los elementos, tanto materiales, tecnicos, economicos y humanos. De los cuatro elementos el ser humano, es el mas variable y dificil de controlar. En este elemento es importante, la selección del personal, el adiestramiento, el desarrollo del personal, y la capacitacion con el fin de preparar al personal para que cumpla las metas/objetivos de manera eficiente. El concepto de integracion se define en varios puntos de vista, en las etapas de la integracion se hablaran sobre la integracion de recursos que son humanos, financieros, de materiales y tecnologicos. Asi mismo se explicaran sus principios y tecnicas.

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Conceptos de Integracion de Recursos

La integracion se puede definir en diferentes conceptos como, cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización. Asi como la funcion a traves de la cual se elige y se obtienen los recursos necesarios para ejecutar los planes y cumplir con los objetivos. Tambien comprende la funcion, por la cual la persona que administra elige de los recursos para poner en marcha su meta. Por ultimo se define como obtener y utilizar los elementos materiales y humanos que en la organización y planeacion son necesarios para el funcionamiento de una empresa o sociedad.

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La integracion se considera como un punto entre lo teorico y lo practico. Cuando se inicia una organización ya sea social o empresarial, es necesario conseguir personal, maquinaria y dinero, se considera una funcion permanente; porque en forma continua se debe integrar el equipo por ellos es necesario proveer su crecimiento por medio de estos recursos.

De acuerdo a Lourdes Munch Galindo, las etapas de integracion son las siguientes:

1. Definicion de necesidades y requerimientos de los recursos.
2. Establecimiento de los estandares de calidad, tiempos y caracteristicas.
3. Determinacion de las fuentes de abastecer.
4. Eleccion de proveedor.
5. Selección de los recursos de acuerdo a todas las etapas anteriores.

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Integracion de Recursos Humanos

La integracion de recursos humanos es uno de los factores para lograr el éxito de cada organización, incluye de varias etapas:

• Reclutamientos: consiste en conseguir por medio de anuncion, paginas de bolsas de trabajo, recomendaciones, ferias de empleo etc, a candidatos para el puesto que se esta buscando. Dentro de reclutamiento existen tres tipos que son:

1. Interno: Se presenta la vacante y se consideran a los mismos trabajadores de la organización o empresa.
2. Externos: Se buscan a los candidatos por otros medios y se escoge el personal que no pertenezca a la organización.
3. Mixto: Se presenta la vacante por ambas partes, tanto dentro y fuera de la empresa.

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• Selección del personal: se consideran como etapas o tecnicas en las cuales se evaluan las caracteristicas y aptitudes de los candidatos, dentro de ella se dividen en diferentes etapas:

1. Recepcion de candidatos, aquí se crea un clima calido y favorable para los candidatos, dando una buena imagen de la empresa.
2. Solicitud de empleo, los candidatos que quieran postularse para el puesto, deberan llenar una solicitud o un cv con el fin de que la empresa conozca una parte de su vida laboral. 

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1. Entrevista previa, una vez dado estos pasos se tiene una entrevistam cuando el personal de recursos humanos vio tu perfil adecuado a la vacante disponible.
2. Aplicación de las pruebas de conocimientos, se realizan examenes acerca de los conocimientos que cuenta el candidato para saber si es el adecuado para el puesto.
3. Entrevista profunda, esta segunda entrevista se define como un filtro ya que se da a conocer un poco mas de su vida tanto personal como laboral.

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1. Aplicación de pruebas psicometricas y de personalidad, en estas pruebas se realizan examenes para conocer tu personalidad y saber si es adecuado o cuentas con las aptitudes o caracteristicas necesarias para el puesto.

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1. Entrevista de selección, en esta entrevista se selecciona al personal, una vez que haya pasado por los puntos anteriores.
2. Examen medico, un vez que estes en este punto se realiza una serie de estudios y examenes medicos, con el fin de conocer la condicion de tu salud y en caso de algun accidente.
3. Contratacion, aquí se determina si eres el candidato adecuado para el puesto, y se te contrata, se comienzan a firmas contratos etc.

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1. Induccion esta parte es la final y se la una introduccion de lo que es la empresa, como trabaja como es tu puesto etc.

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Integración de Recursos Financieros

Un recurso es un medio, de cualquier clase, que permite obtener algo que se desea o se necesita. El dinero, por ejemplo es un recurso indispensable para comprar una casa.

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Esto nos permite afirmar que los recuros financieros son los activos que tienen algun grado de liquidez. El dinero en efectivo, los creditos, los depositos en entidades financieras, y las divisas y las tenencias de acciones y bonos forman parte de los recursos financieros.

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