Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos

CURSO ADMNISTRACION DE RECURSO HUMANO

(ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO)

Realizado por

PATRICIA VALENZUELA ISABELLA

SENA

BUCAARAMANGA – SANTANDER

2013

EL VERDADERO PILAR DE TODA EMPRESA

La empresa según la legislación Colombiana, la define en el Art. 25 del Código de Comercio “como toda actividad económica organizada, para la producción trasformación, circulación, administración o custodia de bienes o prestación de servicios”; ésta actividad depende de algo muy importante para su ejecución y que solo puede ser llevada a cabo por la pieza clave de toda organización y son sus Empleados y Directivos los cuales forman lo que conocemos como Recurso Humano y que en mi criterio constituyen el Pilar fundamental en el crecimiento de una organización, claro está sin dejar a un lado otros elementos o recursos como la maquinaria o la materia prima (Recurso Físicos), el capital e inversiones (Recursos Financieros) y demás recursos como Técnicos y Mercadológicos que permiten que el empresario cumpla sus objetivos trazados en su empresa.

Ahora bien, cómo podremos definir Recurso Humano? Como el elemento primordial no solo para el crecimiento de una empresa sino también para su desarrollo, los cuales solo se pueden lograr si existe una buena Administración del Recurso Humano, la cual tenga como ejes principales las actividades, actitudes, aptitudes y habilidades de cada persona, sus conocimientos y demás factores que giren en torno a ellos como la salud tanto física como mental y emocional para así lograr un equilibrio laboral y personal de las personas para que exista un verdadero crecimiento no solo en la empresa sino también en el propio personal puesto que de ellos depende la vida y crecimiento de cualquier empresa.

Así las cosas por qué se deben administrar los Recursos Humanos? La respuesta a éste interrogante es muy sencilla, porque de esa administración depende el surgir y desarrollo de la organización económica en la Sociedad, si no contamos con personal calificado, comprometido con su labor, satisfecho con el entorno laboral y personal, esto afectará gravemente la función y el objetivo de la empresa, ya que estos aspectos negativos perturbarán la producción y con ello a la organización. Para evitar que ocurra lo anteriormente mencionado; la Administración de RR HH debe concentrarse en ciertos objetivos para proteger a la empresa y a su vez a todo el personal, estos objetivos consisten no solo en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades y con suficientes esfuerzo sino también crear y desarrollar condiciones que permitan la realización de los objetivos individuales trazados por cada individuo ya que al tener empleados satisfechos, esto mejora el desempeño y con ello se mejora la producción.

Otros objetivos importantes son: los Objetivos Corporativos, los cuales consisten en apoyar a los directivos con el fin de lograr sus objetivos; por otra parte los Objetivos Funcionales, consisten en mantener la Administración del RR HH en un nivel apropiado para la organización para no desperdiciar los diferentes recursos; los Objetivos Sociales, los cuales están al tanto de las necesidades

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