Ensayo Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Recursos Humanos II
Administracion De Recursos Humanos II Unidad 1 Evaluacion Del Desempeño Definicion y beneficios de la evaluación del desempeño 1.2 Metodos Evaluacion Con Base En El Futuro 1.2.1. Escala De Puntuacion Evaluacion Del Desempeño 1.2.2. Metodo De Seleccion Forzada Evaluacion Del Desempeño 1.2.3. Metodo De Registro Acontecimientos Notables 1.2.4 Escala De Calificacion Conductual 1.2.5 Metodos De Verificacion De Campo 1.2.6 Enfoque De Evaluacion Comparativa 1.3. Metodos de evaluacion con base en el futuro 1.3.1 Auto Evaluacion
Enviado por Xioha / 24.341 Palabras / 98 Páginas -
ENFOQUE RECURSOS HUMANOS
ENFOQUE RECURSOS HUMANOS R.- Los Recursos Humanos en una empresa se encarga de todo lo relativo al reclutamiento, selección, contratación, capacitación, retribución y motivación de los empleados, de forma que lo invertido por la empresa resulte productivo y rentable para la misma. La formal pirámide organizacional ha tenido fuertes cambios en su estructura, la cual señala diversas características como: Estructura de muchos niveles (alta) como son las empresas estatales, los servicios públicos. Un estilo de
Enviado por peyuco65 / 830 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos De Museo
Los Recursos Humanos del Organismo Autónomo de Museos y Centros están conformados por un equipo multidisciplinar que abarca la arqueología, antropología, biología, geología, historia, bellas artes, fotografía, biblioteconomía y documentación, así como otras disciplinas de carácter técnico y administrativo. La forma de selección es a través de procesos regulados conforme a la normativa de acceso a la Administración Pública, por oposición, concurso-oposición o concurso, que son publicados en los Boletines Oficiales y en nuestra página
Enviado por gaspii / 573 Palabras / 3 Páginas -
Administracion En Recursos Humanos
OBJETIVOS DE ADMINISTRACION EL EN AREA DE RECURSOS HUMANOS: Objetivos de la administración de los recursos humanos Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya
Enviado por moon07fut / 970 Palabras / 4 Páginas -
Un Director de Recursos Humanos
1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes sonnecesarias para ejercer actualmente como director deRR.HH en una empresa? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégicadel negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este motivo, laDirección de Recursos Humanos debe dar respuesta a unos objetivos concretos y medibles integrados dentro de la estrategia de la Compañía y pensando siempre
Enviado por ALEX1256 / 559 Palabras / 3 Páginas -
Funciones Del Area De Recursos Humanos
Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y
Enviado por lcgp / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo primordial de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, y el crecimiento conjunto de una entidad y sus miembros todo dentro de una actividad ética y socialmente responsable. Uno de los principales objetivos de la administración de recursos humanos es apoyar a los dirigentes, en efecto esto los vincula con la toma de decisiones
Enviado por jjgc / 469 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por lassevekams / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Recursos Humanos
Grupo Multimedios S.A. de C.V. Presente Asunto: Informe de Auditoría de las áreas de Planeación de Recursos Humanos y Análisis de Puestos. Se elaborará un proyecto global de actuación fundamentado en las condiciones y alcance de auditoría establecidas. CAMPO DE ACCIÓN A solicitud expresa del titular de la materia de Personal III el L.A. Avelar Juarez Magali, se realizo una auditoria de personal de las áreas de Planeación de Recursos Humanos y Análisis de Puestos
Enviado por maggy22 / 2.147 Palabras / 9 Páginas -
BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1. BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan
Enviado por RafussW / 578 Palabras / 3 Páginas -
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 19 de Noviembre de 2012 Introducción Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr el cumplimiento de metas y objetivos por medio de recursos diversos recursos, entre ellos, los recursos humanos. Son sistemas interrelacionados, que se componen de diferentes funciones y poseen a la vez subsistemas dentro de éste que contribuyen al logro de
Enviado por s.lau / 1.808 Palabras / 8 Páginas -
Planeacion De Los Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos continuos, la responsabilidad histórica donde se vive, obliga a enfrentar desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen, por lo que hoy en día las empresas deben tener en
Enviado por tabarekza / 1.555 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
INDICE TEMA Nº DE PÁGINAS Índice……………………………………………………………………………………1 Introducción………………………………………………………………..…………...2 Contrato de trabajo…………………………………………………………………….3 Contenidos del contrato de trabajo…………………………………………………..5 Modalidad del contrato de trabajo………………………………………………..….5 Desvinculación laboral……………………………………………………….………8 Término del contrato de trabajo………………………………………...……………8 Causales legales de la desvinculación……………………………………………10 Causales del artículo 159………………………………………………….………..10 Causales del artículo 160……………………………………………………………14 Causales del artículo 161………………………………………………….………..17 Indemnizaciones……………………………………………………..………………18 Finiquito…………………………………………………………..…………….……..20 Ratificación del finiquito………………………………………………….…………21 Prescripción de los derechos laborales……………………………………………23 Conclusión…………………………………………………………………………….24 Bibliografía…………………………………………………………………………….25 Anexos……………………………………………………………………………..….26 INTRODUCCIÓN El presente trabajo se realizó para dar a conocer la definición, formas e importancia de la desvinculación
Enviado por Cecilia21 / 6.590 Palabras / 27 Páginas -
Proyecto De La Creacion Del Departamento De Recursos Humanos
SUPRESION DEPARTAMENTO AUDITORIA DE PERSONAL: Proponemos suprimir este departamento por que en la actualidad es infuncional, tomando en cuenta la forma como se encuentra conformado, además de que el Encargado no cumple con su rol, solo se limita a realizar parte de las funciones del Ayudante de esta dirección de personal, por Ej: Recibe los miembros de los Cuerpos Castrenses que son despachado a ésta y da seguimiento a la orden de ruta que lo
Enviado por madelin11 / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
1¿Que se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización conocen, manejan y cooperan entre sí para el adecuado funcionamiento de ella, con la principal acción que es administrar pilar fundamental en la composición de la organización y del manejo de los recursos con q ella cuente. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La organización
Enviado por raibdy / 284 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Recurso humano o personal Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Así, hay que dejar patente que cuando
Enviado por reksnof / 654 Palabras / 3 Páginas -
Administración Mundial De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un
Enviado por fabbry25 / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La evidente diferencia entre modelos de administración de años pasados y el presente que transcurre viene dado por la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización. Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello, que las organizaciones han comenzado a considerar
Enviado por aricarzom / 1.832 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la administración de Recursos Humanos, es el mejoramiento del
Enviado por judalsar / 633 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion De Departamento De Recursos Humanos
Organización lineal: Es propia de pequeñas y medianas empresas con dirección centralizada, característica común a la mayoría de las empresas españolas. Existe un departamento de ventas a cuyo frente está el jefe de ventas, que depende directamente del director de marketing. El jefe de ventas tiene a su cargo actividades tales como la selección, formación, organización y remuneración de la fuerza de ventas, administración de ventas, canales de distribución, logística y servicio postventa. Además, cuando
Enviado por diana91 / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Gestión Internacional De Recursos Humanos
GESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUCCIÓN - Funciones y actividades básicas de la administración de RRHH son las mismas a nivel nacional e internacional - Enviar profesionales al extranjero supone trámites burocráticos: administrativos, gubernamentales, logísticos, económicos y sociales - Departamento de RRHH ayuda a las personas más cualificadas a concretar la estrategia corporativa global - Eª deben contar con personal capaz de cubrir esos campos es costos y difícil - Eª internacionales optan
Enviado por eider.vega / 1.615 Palabras / 7 Páginas -
Unidad 1. Fundamentos Y Desafíos De La Administración De Recursos Humanos.
Unidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos. 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales 1.1 Objetivos y funciones
Enviado por karenulloag / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
Departamento De Recursos Humanos
Departamento de recursos humanos Misión Elaborar herramientas que permitan a la empresa llevar un control eficaz del personal y de todos los asuntos que tenga que ver con la organización y dirección. Visión Contribuir a el buen funcionamiento y manejo adecuado de todo el recurso humano que se cuente. Propósitos • Mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización • Mantener la comunicación entre todos los empleados • Tener el control de las actividades
Enviado por serapio88 / 207 Palabras / 1 Páginas -
Recurso Humano
Planificación de Personal Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo. [editar] Fines La planificación personal tiene los siguientes fines: 1.Utilizar lo mejor posible
Enviado por camiliton / 1.825 Palabras / 8 Páginas -
La Administración de recursos Humanos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” IUTIRLA Realizado por: Luis Ramírez C.I 16.816.929 Franklin Rodríguez C.I 21.215.041 Carlos Díaz C.I 23.549.884 Cumaná, Noviembre de 2012 INTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,
Enviado por shadws / 1.159 Palabras / 5 Páginas -
Las Prácticas Compartidas De Administración De Recursos Humanos En PYMES
La operación de las empresas está directamente relacionada con los productos o servicios que éstas ofrecen, y son los gerentes de línea, los encargados de esa operación. Este estudio presenta resultados de la existencia de relaciones significativas positivas entre las prácticas compartidas de administración de recursos humanos (ARH) de los gerentes de línea y su relación con el contexto organizacional, en una muestra de 20 pequeñas y medianas empresas (PYMES) de servicios, en Ixtapa -
Enviado por vfrelin / 962 Palabras / 4 Páginas -
Rol De Recursos Humanos
Rol de Recursos Humanos. Recursos humanos, antes no le dedicaba tiempo al empleado, era un administrador de personal con un perfil operativo para cumplir con los reglamentos, y efectuaba todas aquellas tareas que nadie hacía (imprenta, fotocopias, remisiones, servicios generales), su función más que nada era recibir órdenes del gerente, hoy en día trabaja en conjunto con los demás departamentos para lograr los objetivos. En el momento que quería hacer una contratación era más que
Enviado por maanerol / 513 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Legislación Social: Sistema de Salud Asignatura: Gestión de Recursos Humanos Docente: Galo López Alumnas: Jennifer Figueroa Cecilia Moya Mónica Muñoz I.- INTRODUCCIÓN El ser humano es multidimensional, al hablar de Estado de Salud, nos referiremos al equilibrio biosicosocial de las personas, y es un componente esencial del bienestar individual con impacto en la calidad de vida de una población determinada. En las últimas décadas existe consenso frente a la importancia que tiene el factor salud
Enviado por / 3.022 Palabras / 13 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Planificar consiste en elaborar, recoger información es un proceso mediante el cual se selecciona los objetivos, metas, programas y medios entre las diferentes alternativas. El empleo de la planificación de recursos humanos ha supuesto la transformación de los encargados de personal de meros administradores, que únicamente aplicaban normas y reglas laborales, a verdaderos directivos de la empresa. Por todo lo dicho anteriormente y siguiendo los criterios de Barranco Saiz podemos afirmar que la aplicación de
Enviado por veromolina / 342 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De La Pelicula Recursos Humanos
Carrera: Recursos Humanos Trabajo Práctico: Análisis de la película, “Recursos Humanos” Materia: Relaciones Laborales Fecha de entrega: 9-09-11 Trabajo Práctico: “Análisis de la película, “Recursos Humanos” Consigna: Establecer y analizar las relaciones laborales que se ven en la película “Recursos Humanos”. 1) ¿Qué tipo de relación se establece con el sindicato? 2) ¿Cuál es el conflicto que se genera? 3) ¿Cómo es la relación de los trabajadores con su trabajo, es decir la tarea
Enviado por guadalupejandula / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
Control De Recursos Humanos
CONTROL DE RECURSOS HUMANOS Se le llama así a la evaluación de la efectividad e implantación así como la ejecución de todos los programas de personal y cumplimiento de los objetivos de éste departamento. Auditoria de recursos humanos: Es la que se desarrolla en una empresa en la cual existen ciertas deficiencias por eso la acción de las auditorias en las cuales evalúan y analizan tal deficiencia, para recabar ésta información es necesario llevar a
Enviado por yolfer / 424 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos
Perfil de puestos Ubicación: Recursos humanos Nombre del puesto: Director de capital humano Superior inmediato: Gerente general Subordinado inmediato: Objetivos: llevar el control adecuado del personal de las siguientes áreas administración, operación y ventas. Funciones: supervisar que los trabajadores estén constantemente capacitados Tengan un registro vigente en el seguro social Supervisar que la nomina este en tiempo y forma. Especificaciones de puesto: Dirigir y controlar todas las actividades inherentes a su puesto Escolaridad: Requiere de
Enviado por petce18 / 479 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Las empresas y las organizaciones en general funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción. Éstos son de diversa índole, a saber: materias primas, recursos energéticos, maquinaria, recursos humanos, etc. Su importancia varía según la actividad y la tecnología utilizada; pero en toda organización, cualquiera que sea su naturaleza, existe un elemento imprescindible sin el cual la marcha de la misma es impensable: este factor crucial e insustituible
Enviado por jesules90 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Administración Recursos Humanos
Conflicto Humano o Individual Conflictos interpersonales: La relación entre los distintos miembros de una empresa es lo que marca la diferencia entre una organización y otra. Siempre hay que fortalecer un buen ambiente laboral es imprescindible, es una tara difícil por la diferencia de caracteres de cada individuo. A menudo se puede ver los conflictos que existen dentro de una empresa y dentro de los distintos departamentos, del hecho que exista empatía con los pares,
Enviado por caritosotoga / 655 Palabras / 3 Páginas -
Película “Recursos humanos”
En el siguiente trabajo relacionaremos los conceptos explicados en clase con la película “Recursos humanos” (1999) dirigida por Laurent Cantet, esta trata sobre la historia de Frank un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal para realizar una pasantía en la empresa que trabaja su padre en el sector de recursos humanos. Frank busco realizar su trabajo tratando de relacionarse con los ejecutivos y también con los obreros. Pasado el tiempo
Enviado por marianofxg / 307 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PUBLICO
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO 1. LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN VALUACIÓN DE PUESTOS, REMUNERACIONES Y PRESTACIONES La normatividad referente a este rubro, comienza en la constitución, en los artículos 5 y 123. Al igual que las empresas privadas las empresas públicas llevan a cabo las actividades referentes a la administración de personal como son: ¬ El reclutamiento, ¬ La selección, ¬ La contratación, ¬ La
Enviado por avan / 2.847 Palabras / 12 Páginas -
Gestión De Los Recursos Humanos
Gestión de los Recursos Humanos Cuando se habla de gestión de recursos humanos se hace referencia al manejo y administración del talento humano con el que contamos en nuestras organizaciones, siendo esta gestión no solo desde la parte netamente administración de remuneración, pues este es solo uno de los aspectos en los cuales se basa, pues a través de esta se debe garantizar la satisfacción, seguridad y comodidad de cada uno de nuestros empleado en
Enviado por ruzziel15 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Administarcion De Recursos Humanos
IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Aritmética Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org.,
Enviado por Jobys / 39.756 Palabras / 160 Páginas -
Factores Determinantes del desarrollo de los Recursos Humanos en las Mypes de Villa María del Triunfo
PROYECTO DE TESIS: Factores Determinantes del desarrollo de los Recursos Humanos en las Mypes de Villa María del Triunfo – Lima – 2012 AUTOR: BACH. Prof. Del Curso: Mg. WILFREDO ZEVALLOS DELGADO LIMA - PERÚ 2012 I GENERALIDADES 1.1 Título Factores Determinantes del desarrollo de los Recursos Humanos en las Mypes de Villa María del Triunfo – Lima – 2012 1.2. Autores Rosalía Rojas Barrientos 1.3. Profesor del Curso Mg. WILFREDO ZEVALLOS DELGADO 1.4. Tipo
Enviado por ROSALIARB1 / 9.934 Palabras / 40 Páginas -
EL AGUA COMO RECURSOS HUMANO
EL AGUA COMO RECURSO NATURAL 1. CARACTERÍSTICAS GENERALES: El agua es un líquido compuesto de oxígeno (02 ) e hidrógeno (H2). Su fórmula es H20. Tiene disueltos diversos minerales y materias orgánicas que le dan color, olor y sabor peculiares. Se presenta en estado líquido, gaseoso (vapor en la atmósfera = nubes) y sólido (hielo). El agua se encuentra sobre la Tierra en diversos lugares: en la atmósfera como agua atmosférica, o sea, el vapor
Enviado por jorgedh18 / 2.636 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSComo parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienesson la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultadoseficaces y eficientes.Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se hable del éxito de laorganización, misma que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, asícomo también control de técnicas, capaces de promover el desempeño
Enviado por myupci / 3.012 Palabras / 13 Páginas -
INTRODUCCIÓN A LA PLANEACION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN A LA PLANEACION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 1. DEFINICIÓN La Planeación es la función que tiene por objetivo fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrá de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempo y números necesarios para su realización. Podemos considerar a la planeación como una función administrativa que permite la fijación de objetivos, políticas, procedimientos y programas para ejercer la
Enviado por ivansuqui / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar y conjugar los elementos necesarios para crear un clima laboral en armonía que se distinga por contar con los recursos humanos satisfechos y altamente calificados que brinden calidad humana y eficiencia en los servicios a clientes internos
Enviado por dodito27 / 822 Palabras / 4 Páginas -
Anteproyecto Recursos Humanos
Recursos Humanos Objetivos: El objetivo de esta investigación es el conocer sobre el área de Recursos Humanos y las funciones que realiza, las responsabilidades que tiene a cargo, y que es lo que le ofrece a los trabajadores Preguntas de Investigación 1.- ¿Cuáles son las objetivos principales del departamento de Recursos Humanos? 2.- ¿Cuáles son las responsabilidades que tiene a cargo? 3.- ¿Cuáles son los problemas a los que se enfrenta este departamento? 4.- ¿Cuáles
Enviado por popocatepetl / 237 Palabras / 1 Páginas -
Concepto Y Funciones Del área De Recursos Humanos
Concepto y funciones del área de Recursos Humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como
Enviado por karenvanessa / 760 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de
Enviado por djluigianthony / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Derechos Humanos
INTRODUCCION La Policía Nacional es una Institución de naturaleza civil, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar la convivencia pacífica. La construcción de un país acorde con lo establecido por la Constitución Política de Colombia en materia de los derechos, libertades y las obligaciones es un trabajo que vincula a todos los colombianos para generar acciones correspondientes al Estado Social
Enviado por diegogallo823 / 1.174 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Final Caso 4 Recursos Humanos I
Evaluar y Mejorar el Desempeño. Capítulo 7. Lea la siguiente noticia: (Para más información dirigirse a la página referenciada) EVALUACIÓN DOCENTE: 103 MAESTROS SALEN MAL CONSECUTIVAMENTE Y DEBEN DEJAR SISTEMA MUNICIPAL En una muestra aleatoria de 12.234 profesores del sistema municipal de Chile se aplicó en 2011 la evaluación docente. Los resultados de la medición no variaron demasiado de los obtenidos en los últimos años: el 64,3% logró nivel competente, el 27,2% básico, 7,1% destacado
Enviado por leslie.gallardo / 1.774 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Humanos Al Crear Una Empresa
Crear una empresa: sus recursos humanos He decidido basarlo en una empresa de servicios de limpiezas y mantenimientos integrales de edificios, locales y oficinas. La estructura de la sociedad y la externalizacion de ciertas actividades variara dependiendo se su tamaño, para ser lo mas realistas posibles no basaremos en una dimensión de PYME; pues según la empresa vaya aumentando su actividad, vera multiplicada su dimensión por un tanto %. Organización funcional Un empresa de dicho
Enviado por sasapa69 / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos tiene como objetivo : El mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 1.1 Objetivos DE LA administración de r. h. Objetivos de la A de R. H. Se dividirse en cuatro objetivos primordiales: 1- Objetivos Sociales 2- Objetivos Corporativos 3-
Enviado por mipapi / 1.261 Palabras / 6 Páginas