Ensayo Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Recursos Humanos

La película “Recursos Humanos” trata básicamente sobre un joven, Franck, que ha acabado la universidad y es hijo de obreros. El se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica dónde trabaja su padre, el cual lleva ahí más de treinta años. Todo este relato ocurre en Francia, y es en ese momento cuando entra en vigor la ley de las treinta y cinco horas laborales a la semana. Franck,

Enviado por Rocio18312 / 292 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Recursos Humanos En La Etica Profesional

EL PROBLEMA Planteamiento del problema En la actualidad a nivel mundial el gerente de recursos humanos puede englobar una importante diversidad de practicas como tratar con temas de desempeño, resolver conflictos personales entre empleados, ocuparse de asuntos gremiales y legales, este actúa como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos y esto requiere de mucho entendimiento, capacidad para los distintos temas y sobre todo la aplicación de principios

Enviado por Yeleinis / 1.146 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos y su importancia

En este ensayo estaremos discutiendo el propósito de los Recursos Humanos y su importancia. Todas aquellas personas que ejercen una función o labor dentro de una organización o empresa, es decir, todo aquel personal que pertenece a la empresa, independientemente de sus funciones, salario, tipo de contratación o beneficios es considerado un recurso. La importancia de la empleomanía ha aumentado con el pasar del tiempo y sus implicaciones también poseen igual importancia para el desempeño

Enviado por drosapr / 421 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Durante los primeros meses de vida, el niño vive sumido en un mundo de percepciones que son nuevas para él, pero es un mundo que tiene orden, no está caótico. En este ámbito perceptivo, los objetos tienen un lugar importante, pero la pregunta radica en saber si estos objetos que el niño observa y manipula dejan de existir para él en el momento en que desaparecen de su vista o si continúan existiendo. Para algunos

Enviado por demelis / 1.314 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humanos

El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales. Esto conlleva a la necesidad de adquirir nuevas competencias en cuanto a cómo gerenciar los Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre e inestabilidad.

Enviado por PamelaGarciaC / 1.668 Palabras / 7 Páginas
ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el

Enviado por monicaigl / 1.382 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por Lizethmcg / 2.572 Palabras / 11 Páginas
Mercadotecnia Y Recursos Humanos

Mercadotecnia La mercadotecnia es el conjunto de actividades que desarrolla la empresa y que están enfocadas a satisfacer a los clientes, para lograr los objetivos de la organización. La mercadotecnia consiste en la satisfacción de: • Los clientes. Es obvio que nuestros productos y/o servicios buscan satisfacer alguna necesidad de la gente, y está gente estará dispuesta a pagarnos por esa satisfacción. Sin clientes no hay empresa. Sin un producto que satisfaga una necesidad no

Enviado por eduardogtzdl / 284 Palabras / 2 Páginas
Integración De Los Recursos Humanos

INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS El perfil, herramienta esencial para discriminar la información relevante El proceso de selección en tanto proceso de decisión se basa en la capacidad del selector para determinar cuál es la información relevante del conjunto de datos que se le ofrecen. Uno de los elementos que permite discriminar lo relevante es el perfil; por esta razón consideramos que el perfil constituye una herramienta. Se trata de un dispositivo que incrementa el

Enviado por hilda1409 / 1.258 Palabras / 6 Páginas
RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN. A nivel mundial la capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las empresas. La capacitación desempeña una función central en la alimentación y el refuerzo de estas capacidades, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la instrumentación de estrategias. Las tecnologías en rápido cambio requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas.

Enviado por JAMALYVELEZ / 10.563 Palabras / 43 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Cadena Mexicana de tiendas de ropa, complementos y cosmética con establecimientos en Europa, Norteamérica, Oriente muy próximamente en África y Asia. Cuenta con un total de 2300 tiendas propias repartidas en 44 países y da empleo a aproximadamente 76.000 personas. H&M es el segundo grupo textil más importante de México en facturación. En 1998, H&M fue capaz de ser la Empresa número uno, con ventas muy altas en todas sus tiendas que se encuentran alrededor

Enviado por PECAS2609 / 3.230 Palabras / 13 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO

DEBER DE TECNICAS DE ESTUDIO ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION POR MARIBEL PACHECO TEMA: ADMINISTRACION SUBTEMAS: ADMINISTRACION DE JOSEPH A. LITTERER ADMINISTRACION PÚBLICA DE OMAR GUERRERO OROZCO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGUSTIN REYES PONCE INTRODUCCION Este ensayo trata acerca de una función social necesaria llamada administración, dentro de una institución social también necesaria denominada organización. No es fácil comprender a la administración ni el comportamiento del administrador las decisiones que

Enviado por Maribelis / 4.355 Palabras / 18 Páginas
Recursos Humanos

Recursos humanos Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto

Enviado por gerardo188 / 300 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. PERFILES En recursos humanos, al conjunto de rasgos peculiares que

Enviado por Edrica / 395 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: ANGÉLICA CHIRINOS C.I.- 15.592.954 Punto Fijo, Abril 2011. CONTENIDO 1. Aplicación del modelo de sistemas a la Gestión Humana. 2. Misión de la Gerencia de Gestión Humana en los proyectos de ingeniería. 3. Objetivos de la Gerencia de Gestión Humana. 4. Análisis de las técnicas y procedimientos de la Gestión de Recursos Humanos. 5. Proyecto de Ingeniería. 6. Aporte y participación de la Gerencia de Recursos Humanos en el proyecto.

Enviado por ANGELICACHIRINOS / 2.595 Palabras / 11 Páginas
Subsistemas De Recursos Humanos

“Subsistemas de Administración de Recursos Humanos” Índice Introducción Marco Teórico • Sistema De Administración De Recursos Humanos y Su Importancia • Subsistema De Provisión De Recursos Humanos • Subsistema De Aplicación De Recursos Humanos • Subsistema De Mantenimiento De Recursos Humanos • Subsistema De Desarrollo De Recursos Humanos • Subsistema De Control De Recursos Humanos Conclusión Bibliografía Introducción La Administración de Recursos Humanos está constituida por subsistemas independientes, que representan esferas de acción que deben

Enviado por candiisuriel / 3.583 Palabras / 15 Páginas
Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al personal, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación.  DESSLER, Gary. (2009), Administración de Recursos Humanos, Pearson, 10mo ED, México. La administración de recursos humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas

Enviado por hyufei / 207 Palabras / 1 Páginas
Recurso Humano Ganga

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL I. Antecedentes preliminares Cuando se reflexiona en torno a los acontecimientos ocurridos en el desarrollo de los estilos de gestión de personal, necesariamente se debe recordar al Sr. Robert Owen, considerado por muchos estudiosos del ámbito de la administración, como el auténtico padre de la administración moderna de personal. Owen entendía que el mayor nivel de producción estaba asociado al grado de satisfacción que las personas tenían de sus respectivos trabajos,

Enviado por Marimar1593 / 10.114 Palabras / 41 Páginas
Recursos Humanos Desarrollo Del Personal

1- Que beneficios trae para la escuela el desarrollo de su personal? Los tiempos han cambiado, vivimos una cultura dinámica donde los conocimientos tienen gran movilidad. La actitud generalizada de nuestro tiempo es la de seguir aprendiendo en un proceso de continuo aprendizaje y continua revisión de los conocimientos. Por lo tanto las sociedades modernas exigen a la educación respuestas rápidas y efectivas no sólo para cumplir sus propios fines sino para atender los problemas

Enviado por airamjesus / 526 Palabras / 3 Páginas
El Recurso Humano En Las Organizaciones

EL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al recurso humano su capital mas importante y la correcta administración del mismo como una de sus tareas mas decisivas. Sin embargo la administración de este recurso no es una tarea muy sencilla, cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia

Enviado por nicinfante / 1.485 Palabras / 6 Páginas
Sistemas De Recursos Humanos

Establezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención de Personal y de Evaluación de Desempeño. Dicha relación, debe efectuarse identificando los siguientes elementos: • 2 Objetivos de cada proceso • 2 Funciones de cada proceso • 2 Contribuciones de cada proceso a la empresa. PROCESO DE OBTENCIÓN Es una de las variables claves en la capacidad de generar una base de conocimiento adecuado a los objetivos de una organización. Es aquí donde se define

Enviado por gloriaoriana / 526 Palabras / 3 Páginas
Cambios en la Gestión de los Recursos Humanos

Cambios en la Gestión de los Recursos Humanos. 1.- Gestión de Recursos Humanos. Los recursos humanos es la disciplina que se encarga de estudiar las relaciones entre los empleados que conforman la organización junto con las causas y consecuencias de producen cambios en ese ambiente. La gestión de recursos humanos se basa en planear, organizar, desarrollar y controlar aquellas técnicas capaces de promover un desempeño eficiente por parte del personal empleado, paralelamente a que la

Enviado por reneixi / 3.052 Palabras / 13 Páginas
OBTENCIÓN, APLICACIÓN, MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

SUBSISTEMA DE OBTENCION DE RECURSOS HUMANOS Las organizaciones están constantemente en busca de los candidatos potenciales para que formen parte de ésta; el proceso no es simple ya que involucra la atracción y elección del recurso más importante y complejo de la organización: las personas. Las funciones principales que se realizan en el subsistema de obtención son las de reclutamiento y selección de personal además de la posterior integración de éstos a la organización. 3.1.-

Enviado por ike28 / 3.185 Palabras / 13 Páginas
RECURSOS HUMANOS RECURSOS MATERIALES CAPITAL

Empresas no lucrativas Una organización sin fines de lucro no distribuye sus fondos a los dueños o accionistas, son entidades que ofrecen un producto, obtienen dinero, efectúan inversiones, contratan empleados, entre otras actividades, pero su objetivo no es lograr ganancias. En este rubro podemos clasificar las dependencias de gobierno, anoto como ejemplo una unidad del IMSS, donde preste mis servicios recientemente. Se trata de una planta de lavado de ropa hospitalaria. "Planta de Lavado Oriente".

Enviado por pat6T8 / 715 Palabras / 3 Páginas
BREVE HISTORIA DE RECURSOS HUMANOS

BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se

Enviado por a11uts8076 / 577 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

cLA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTA PARA LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Mª JESÚS MORENO DOMÍNGUEZ Profesora del área de Organización de Empresas y Marketing de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Huelva. YOLANDA PELAYO DÍAZ Profesora del área de Organización de Empresas y Marketing de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Huelva. ALFONSO VARGAS SÁNCHEZ Catedrático del área de Organización de Empresas y

Enviado por giledrs / 5.946 Palabras / 24 Páginas
Recursos Humanos

11 Aspectos Clave de la Administración de Recursos Humanos El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Enfoque de los Recursos Humanos: el empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas

Enviado por yazzi / 268 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección Escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar los cargos existentes en

Enviado por monikadelgados / 2.511 Palabras / 11 Páginas
Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el máximo

Enviado por arenas84 / 3.778 Palabras / 16 Páginas
LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL U.N.E.F.A. LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) Lcdo. Chacón, Edgardo; Lcda. Hernández, Frambier. PALABRAS CLAVE: Empresa, Datos, Procesamiento de Datos, Programas, Objetividad, Equipos de Computación. RESUMEN El presente trabajo resume las más destacadas referencias que sobre los SIRH, con el objetivo es explicar en términos sencillos la importancia del procesamiento de la información dentro

Enviado por echacone / 3.828 Palabras / 16 Páginas
Recursos Humanos

1.1 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas a captar, capacitar, fidelizar y evaluar al recurso humano. Se ha acentuado la necesidad de emplear soluciones creativas para los complejos

Enviado por luz2sexy / 1.174 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadas por dos o más personas cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. 2. ¿CUÁLES SON LAS ERAS DE LA ORGANIZACIÓN Y HABLE SOBRE UNA DE ELLAS? * LA INDUSTRIALIZACION CLASICA1900-1950 * LA INDUSTRIALIZACION NEO-CLASICA1950-1990 * LA DELA INFORMACION O DEL CONOCIMIENTO 1990-? LA INDUSTRIALIZACION CLASICA1900-1950 Es un periodo de industrialización que se inicia

Enviado por zayaniwen / 304 Palabras / 2 Páginas
Tecnicas De Captacion De Recursos Humanos

Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidadades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.  Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser:  Orales  Escritas  De realización  En cuanto al área de conocimientos, las pruebas pueden ser generales cuando tienen que ver con nociones de cultura o conocimientos generales, especificas cuando indagan conocimientos

Enviado por maryhv25 / 2.361 Palabras / 10 Páginas
RECURSOS HUMANOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENS AUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIAN ANÚCLEO MIRANDA EXTENSIÓN OCUMARE DEL TUY ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES ADD501N12 RECURSOS HUMANOS PROFESOR: BACHILLER BELMARY GONZÁLEZ DIAZ EDGAR. V-12.303.048 OCUMARE DEL TUY/JINIO DEL 2012 ¿QUE ES HIGIENE? La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud.

Enviado por 16063551 / 751 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas de la ARH. • Mostrar las características -multivariadas y situacionales- de la ARH. • Presentar la ARH como un proceso de responsabilidad de cada gerente.

Enviado por Gerardo23881 / 3.898 Palabras / 16 Páginas
Recurso Humano

Unidad 1 CONTEXTO PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES. Una buena parte de este libro tiene que ver con la capacitación en habilidades interpersonales, la enseñanza de habilidades para tratar a los demás de manera que puedan ponerse en práctica. Este proceso se denomina capacitación en soft-skills, para distinguirla de la capacitación técnica. La capacitación en soft skill permite desarrollar habilidades interpersonales, incluida la comunicación, el saber escuchar, la resolución de problemas en grupo, las

Enviado por terecardenas / 1.791 Palabras / 8 Páginas
La solución de cuestiones de recursos humanos

Capsula 1 Bienvenidos a contexto humano el espacio donde se abordad temas de recursos humanos de la mano de los expertos y esta es una de las reuniones de las muchas que se desea hacer, nos acompaña el ingeniero Adrián niques de Quezada director de recursos de grupo simes en sur américa. ANGÉLICA: ¿son necesarias las juntas de trabajo para el funcionamiento de una empresa? ADRIAN: sin son necesario porque es una herramienta de comunicación

Enviado por leinad1995 / 823 Palabras / 4 Páginas
Características de desarrollo de los recursos humanos

Características del Desarrollo Antes de comenzar el tema en específico debemos comprender y preguntarnos ¿Qué es un Desarrollo? El desarrollo es una condición de vida que existe en la sociedad en la cual normalmente se busca satisfacer las necesidades que se presenten en un determinado momento y lugar; a su vez establece el acceso a servicios sociales y hace énfasis a los sistemas de educación, salud, sobrevivencia, seguridad entre otras cosas. Se caracteriza por: *

Enviado por nazarethS / 788 Palabras / 4 Páginas
TECNICAS DE CAPTACION DE RECURSOS HUMANOS

La captación es la puerta de entrada de la gestión humana, debido a que es el proceso que se inicia cuando se genera una vacante. Una vacante existe cuando hay algún movimiento de personal, una renuncia, un ascenso, cuando una persona esta de reposo, cuando está de vacaciones y si la empresa requiere a una persona en ese puesto, realiza todo un estudio y análisis para cubrir dicho puesto. Captar no es más que atraer

Enviado por alfrela / 1.131 Palabras / 5 Páginas
William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”

♠ William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”. 2000. “Los objetivos de la ARH no sólo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales: Objetivos Corporativos: Es necesario reconocer que la ARH tiene como objetivo básico

Enviado por jordinegris / 1.093 Palabras / 5 Páginas
Importancia De Los Recursos Humanos

Introducción Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como: finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, recursos humanos, tecnologías de información, operaciones y mantenimiento, etc. La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de

Enviado por Guayomedina / 322 Palabras / 2 Páginas
Administracion Internacional De Recursos Humanos

Las operaciones de las empresas internacionales adoptas diversas formas , un porcentaje elevado las realiza con pocas instalaciones y una representación minima en otros países, Administrar debidamente estos recursos e integrar sus actividades para conseguir una ventaja global es todo un reto para los lideres de las compañías. Una corporación multinacional es una forma mas compleja ya que por lo general tiene unidades autónomas que operan en diversos países, la corporación mundial como una empresa

Enviado por davog1986 / 684 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos Y Su Importancia

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar

Enviado por morivi / 225 Palabras / 1 Páginas
Organizacion Del Departamento De Recursos Humanos

Organización de RRHH Organización La plantilla de estos departamentos es muy variable dependiendo del tamaño de la empresa, aunque usualmente suelen constar de un Director de Departamento, un técnico de recursos humanos, especializado en el departamento en que trabaje, y uno o varios administrativos. Con respecto a la ubicación del departamento de RR.HH. en el organigrama, suele estar situado debajo del director general o del gerente, formando parte de los departamentos comunes de la empresa,

Enviado por Lowe / 386 Palabras / 2 Páginas
Antecedentes Históricos De La Administración De Recursos Humanos

Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Causas y

Enviado por anygio / 894 Palabras / 4 Páginas
Globalizacion Y Recursos Humanos

Introducción Hoy en día globalización ha tenido un fuerte impacto en el mundo en aspectos como comunicación, educación, sociedad, comunicación, políticas relaciones así como en los negocios. Mucho de esto se debe al surgimiento del internet la telefonía celular, satélites etc. estas herramientas hicieron que las distancias se acortaran y se eliminara las fronteras. Hoy en día las organizaciones hacen juntas importantes negociaciones vitales por medio de video conferencias y una de las practicas más

Enviado por manuelygulia / 1.316 Palabras / 6 Páginas
Recurso Humano Expatriado

Un expatriado es una persona que reside en forma temporal o permanente en un país y cultura distinta de la del país donde nació, se educó, creció o posee residencia legal. Se ha convertido en una práctica común que las personas decidan buscar mejor calidad de vida en el extranjero, por lo que toman la decisión de inquirir nuevas oportunidades y convertirse en el llamado personal expatriado, que constituye el grupo de personas que presta

Enviado por aslheypuche / 661 Palabras / 3 Páginas
Recursos humanos

Recursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona

Enviado por coli15 / 304 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal La administración en Recursos Humanos busca dar un buen ambiente laboral a sus trabajadores para que así se desarrolle de mejor manera las labores y no sea desagradable ejercerlo y obtengan sus objetivos grupales como independientes. La Administración en Recursos Humanos es importante ya

Enviado por ANY1305 / 880 Palabras / 4 Páginas
Antecedentes De Recursos Humanos

Antecedentes de la ARH Como una consecuencia de la revolución industrial, el número de organizaciones y la magnitud de las mismas experimentaron un gran crecimiento que se tradujo en una mayor complejidad en su manejo. A principios del siglo XX, a fin de encontrar una solución a lo anterior, Federic Taylor propuso un modelo de organización denominado "funcional", basado en el principio de la división del trabajo, y mediante el cual se buscaba agrupar actividades

Enviado por olivosjr / 709 Palabras / 3 Páginas

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