FORMAS EFICIENTES DEL MANEJO DE CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos

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Formas de solución de los conflictos desde el punto de vista psicológico

ntroducción Los conflictos se van a solucionar a través de la negociación o de la mediación. Vamos a hablar aquí del conflicto desde la perspectiva psicológica. No todos los conflictos pueden o deben resolverse a través de la negociación o de la mediación. Para la mayor parte de los conflictos normalmente la negociación es un buen mecanismo de solución. A veces es conveniente no hacer negociación y dejar que el conflicto llegue hasta el final.

Enviado por accaa1402 / 337 Palabras / 2 Páginas
Errores En El Manejo Del Conflicto

Introducción El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento tanto a nivel individual como grupal a nivel familiar o laboral todos los espacios que llenamos como personas fluyen y se desarrollan incesantemente obligándonos a realizar ajustes cada cierto tiempo y esos ajustes son los conflictos. Al aceptar y entender que los conflictos están siempre vinculados a

Enviado por adelycar / 674 Palabras / 3 Páginas
Manejo De Conflictos

es un ser incompleto. Definición de la comunicación dice es la acción de comunicarse y tener trato entre dos personas. Desde hace mucho tiempo, siempre a surgido esa necesidad de comunicarse, de expresarse al mundo de diferentes maneras, tratando de relacionarnos entre nosotros, dando a conocer las idea, sentimientos, gestos, sonidos, emociones, impresiones, otros puntos de vista, conocimientos, etc. buscando entendernos de la mejor manera. Hay muchas formas de comunicarse ya sea por medio de

Enviado por jota123456789 / 205 Palabras / 1 Páginas
Estrategias Para El Manejo De Conflictos

El conflicto es un proceso que se origina cuando una persona entiende que otra ha afectado o está a punto de afectar algunos de sus objetivos o intereses, también se puede definir como una lucha expresa entre dos o más partes interdependientes que perciben que sus objetivos son incompatibles y sus compensaciones son reducidas. Dentro de las organizaciones y en cualquier ámbito de nuestro diario vivir el conflicto es algo normal, se puede considerar como

Enviado por rosamartinez027 / 798 Palabras / 4 Páginas
MANEJO DE CONFLICTOS Y NEGOCIACION

INTRODUCCIÓN El conflicto puede ser definido como una controversia o diferencia explícita de información, de intereses o de valores que ocurre entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes que compiten entre sí por los mismos recursos escasos o que persiguen metas incompatibles de manera que las opiniones, decisiones y conductas de una persona o grupo respecto a tales recursos y metas, afectan necesariamente las opiniones, decisiones y conductas de la otra persona o grupo.

Enviado por proline / 1.081 Palabras / 5 Páginas
Tecnicas De Negociación Y Manejo De Conflicto

2. Elabora un ejemplo que ilustre cómo las personas pueden mostrar cada uno de estos conceptos en una negociación: a. Latitud de compromiso Un ejemplo de esto puede ser un gerente el cual ya tiene mucho tiempo trabajando de la misma manera y se reúsa a los cambios, ya sea tecnológicos o administrativos, esto pasa cuando, el siente que las cosas como estan le ha ido bien y no busca renovarse. por lo tanto no

Enviado por nacho_1722 / 1.356 Palabras / 6 Páginas
MANEJO DE CONFLICTOS

El manejo de conflictos se considera, una de las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. Entre las razones que fundamentan esto, pueden señalarse: la dinámica de los cambios que se producen en el entorno en el que actúan las organizaciones, por su celeridad y profundidad, son generadoras potenciales de confrontaciones; la transferencia, a los niveles inferiores, de un conjunto de decisiones, buscando mayor capacidad de respuesta a situaciones cambiantes;

Enviado por chiquitina08 / 250 Palabras / 1 Páginas
Tecnicas De Manejo De Conflictos

Preguntas.- 1.- ¿Cuáles fueron los elementos de comunicación que ocasionaron el conflicto? La comunicación no verbal ya que los ademanes que hacia cada uno se podían mal interpretar además de la asertividad, ya que si Katherine le hubiese dicho oye necesito ayuda, Craig al ser nuevo y no saber qué hacer de inmediato hubiera ayudado a Katherine y hasta hubiese ganado más confianza con el demás personal, y no hubiese habido conflicto alguno. 2.- 2.-

Enviado por fernando124578 / 1.081 Palabras / 5 Páginas
Manejo De Conflictos

Planeación Táctica Francés Retama Mauro CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. CAPITULO I 3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 4. CAPITULO II 5. PLANEACIÓN TÁCTICA I 6. CAPITULO III 7. PLANEACIÓN TÁCTICA II 8. CAPITULO IV 9. PLANEACIÓN TÁCTICA III 10. AUTOEVALUACIÓN 11. EVALUACIÓN DIAGNOSTICA 12. CONCLUSIONES 13. BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN La organización es un tema muy importante dentro de la planeación y desarrollo de las empresas que debe tratarse no solamente con cuidado, debido a que es fundamental para la

Enviado por JorgeGLZ / 10.037 Palabras / 41 Páginas
Manejo de conflictos en las organizaciones

revenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. Manejo de conflictos en las organizaciones: El conflicto es un proceso que se origina cuando una persona entiende que otra ha afectado o está a punto de afectar algunos de sus objetivos o intereses, también se puede definir como una lucha expresa entre dos o más partes interdependientes que perciben que

Enviado por ItamarH / 327 Palabras / 2 Páginas
Manejo positivo de la agresividad y el conflicto

Manejo positivo de la agresividad y el conflicto Introducción Una de las características de la vida es que no siempre es de color de rosa. Conocer la forma positiva de manejar la agresividad y los conflictos permite al ser humano no solo crece como persona, si no también conservar salud y su tranquilidad Objetivos Integración Autocontrol Manejo positivo de energía Resolución de conflictos Comunicación y expresión Desarrollo La tienda mágica Introducción Cuantas veces nos quejamos

Enviado por kattgambino / 1.146 Palabras / 5 Páginas
Ensayo: ¿Es la guerra una forma de resolución de conflictos?

Colegio Elvira hurtado de Matte Asignatura: Historia y ciencias sociales Profesora: Bethsaida Seguel Ensayo: ¿Es la guerra una forma de resolución de conflictos? Sebastian Àvila Maximiliano González IIºA Presentación: A lo largo del tiempo como también ha ocurrido en chile, han existido diferentes conflictos entre dos o más naciones ya sea por causas religiosas, políticas, y las más frecuentes, económicas, como lo ocurrido en la guerra del pacifico o también llamada guerra del guano y

Enviado por 213234seba / 954 Palabras / 4 Páginas
Análisis de estrategias de manejo de conflictos

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Análisis de estrategias de manejo de conflictos. ________________ Estrategias de manejo de conflictos. Empresa de análisis: CONTEMPO COMUNICACION SA DE CV Contempo Comunicación es una agencia de publicidad dedicada a los medios impresos, la empresa está conformada por; dos socios, contaduría, producción, un mensajero y una asistente. Elegí Contempo Comunicación por que al momento de pensar en una empresa ejemplo de manejo de conflictos, fue la primera que se me vino a la

Enviado por Evalito82 / 1.208 Palabras / 5 Páginas
TECNICAS DE NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS. Objetivo: • Identificar la importancia que tienen la negociación y el manejo de conflictos como elementos básicos para una administración adecuada de las organizaciones, con la finalidad de lograr un desarrollo integral. Procedimiento: Para la realización de este reporte se llevó a cabo lo siguiente: 1.- Investigar el concepto de conflicto en diversas fuentes de internet. 2.- Investigar y revisar las diferentes técnicas de negociación para la resolución

Enviado por MARVELVELLA / 2.033 Palabras / 9 Páginas
Actividad 1 Tecnicas y manejo de conflictos

Extensión Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos Nombre del profesor: Nora Nidia Contreras Sifuentes Módulo: 1. El conflicto en las organizaciones. Actividad: 1 Fecha: Bibliografía: Rodríguez, Mauro. (2009).Manejo de Conflictos. (2da Ed.) Manual Moderno. Effer, Mark. (2014, Enero 14). 4 tips para resolver conflictos en tu empresa. Soy Entrepreneur. Obtenido en (Julio, 23, 2015) de: http://www.soyentrepreneur.com/26212-4-tips-para-resolver-conflictos-en-tu-empresa.html Steinwachs, Katarina. (2002). La negociación intercultural. Recuperada de : http://www.uni-leipzig.de/sept/cdg/downloads/seminar3/Negociacion_intercultural.pdf Objetivo: *

Enviado por MarcosA13 / 675 Palabras / 3 Páginas
Negociacion y manejo de conflicto

Objetivo: Comprender las latitudes de la personalidad, sesgos y trampas. Procedimiento: * Se revisan y estudian temas en la plataforma. * Se revisa material de apoyo para profundizar más en el tema. * Se realiza ejercicio 2 según indicaciones. Resultados: 1. Realiza un diagrama de flujo sobre las etapas del proceso de negociación y señala en qué fases intervienen el compromiso, las latitudes, los sesgos y las concesiones. 1. Elabora un ejemplo que ilustre cómo

Enviado por clasico105 / 1.138 Palabras / 5 Páginas
¿Cuál considera usted debería ser la forma más adecuada de crear una cartera eficiente?

Buenas tardes, compañeros maestrantes y Tutora: ¿Cuál considera usted debería ser la forma más adecuada de crear una cartera eficiente? Para mí el término "eficiente" tiene una definición muy específica en el contexto de la gestión de carteras. Un portafolio eficiente es un conjunto específico de activos de inversión, tales como acciones, bonos, materias primas e instrumentos del mercado monetario, que crean la tasa más alta posible de retorno para un determinado nivel de riesgo

Enviado por mgonza87 / 542 Palabras / 3 Páginas
Actividad Negociación y Manejo de Conflictos

Actividad Negociación y Manejo de Conflictos Alumna: Camila A. Carrera: Auditoria ________________ 1) La posición de la Sra. Juana Pérez es que luego de haberle quitado el tumor del estómago, dentro de ella quedo un objeto quirúrgico. 2) La posición de la Clínica Vivaceta es que por parte de ellos no hubo ningún error, o sea que no dejaron ningún instrumento quirúrgico y es una nueva dolencia. 3) El interés de la Sra. Juana Pérez

Enviado por Dvir / 606 Palabras / 3 Páginas
¿Qué concepto tienen sobre la importancia del código de ética y conflicto de intereses que las entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes?

¿Qué concepto tienen sobre la importancia del código de ética y conflicto de intereses que las entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes? La importancia del código de ética y conflicto de intereses que las diferentes entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización, para tratar de satisfacer a

Enviado por ladyfer21 / 471 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario “Estilos de Manejo y Administración de los Conflictos”

Profesional Ensayo Parte 1 1. Responde las preguntas del Cuestionario “Estilos de Manejo y Administración de los Conflictos” (Kilmann, 2008). 2. Obtén tu puntaje personal e identifica tus puntos fuertes y débiles. Parte 2 1. Analiza los tipos de mediación o auxiliares de una negociación. Tipos de Mediación o Auxiliares Mediador Un tercero neutral. Usa razonamiento, persuasión y sugerencia de alternativas. Conflictos de nivel moderado. Árbitro Un tercero con autoridad de dictaminar un acuerdo. Puede

Enviado por papapau / 985 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE ESTRATEGIAS DE MANEJO DE CONFLICTOS

INTRODUCCION Dentro de las organizaciones y en cualquier ámbito de nuestro diario vivir el conflicto es algo normal, se puede considerar como parte de la vida, dada por las costumbres y diferentes culturas de la cual provienen los individuos; muchos están acostumbrados a una resolución de conflictos de una forma hostil y agresiva, mientras que otros lo manejan de manera más practica y pacífica, evidenciando que cada persona tiene una forma distinta de reaccionar ante

Enviado por ernesto garcia rodriguez / 592 Palabras / 3 Páginas
Gerencia de la educación. Manejo de conflictos. Toma de decisiones. Ventana de Johari. Calidad total)

http://salonvirtual.upel.edu.ve/pluginfile.php/36602/mod_page/content/2/logo%20UPEL.jpg Patricia Tarazón Gerencia de la Educación C.I.: 23.629.274 Sección: 001 INFORME: Exposición #3 (Manejo de conflictos. Toma de decisiones. Ventana de Johari. Calidad total) Las diferencias entre las necesidades, los gustos, intereses y maneras de percibir el mundo, hacen que los conflictos existan y sean parte de nuestra vida cotidiana; dichos conflictos pueden ser de tipo intrapersonales (surgen de la consecuencia de insatisfacciones y contradicciones dentro de las personas), interpersonales (surgen de enfrentamientos de

Enviado por Patricia Tarazón / 446 Palabras / 2 Páginas
Facilitar la forma en la que nuestros clientes ordenan su ropa, brindadores un producto eficiente e innovador, a un excelente precio y de buena calidad.

Misión: Facilitar la forma en la que nuestros clientes ordenan su ropa, brindadores un producto eficiente e innovador, a un excelente precio y de buena calidad. Visión: En el 2020 ser la empresa líder estatalmente en la fabricación de productos dedicados a facilitar la forma en la que las personas ordenan su ropa, continuando con la misma calidad de siempre. Valores: Puntualidad Calidad Justicia C:\Users\casa1\Downloads\12244181_10201261721700763_1657623328_n.jpg Comunicación Responsabilidad Originalidad Seguridad Libertad Trabajo en equipo Honestidad Objetivos

Enviado por Estefania_01 / 921 Palabras / 4 Páginas
Manejo de conflictos laborales en las organizaciones

________________ PARTE 1 – MANEJO DE CONFLICTOS Esquema de Conflictos C:\Users\fabio_000\Documents\EBC\3er Semestre\Gestión de Conflictos Organizacionales\Conflictos.jpg Estrategia que pueden desarrollar las organizaciones y sus colaboradores para manejar conflictos. Para la administración de conflictos pueden diseñarse estrategias de mediación efectivas que les ayuden a detectar y solucionar diferentes niveles de conflicto (percibido, experimentado y manifiesto). Un ejemplo es la implementación de reuniones de trabajo que permita, en un ambiente sano, la colaboración de grupos en las diferentes

Enviado por Fa-Sil / 511 Palabras / 3 Páginas
Manejo de situaciones de conflictos

Todos estamos expuestos al conflicto, es una situación que se nos presenta día con día y generalmente no somos capaces de enfrentarla y no orecemos una solución adecuada, porque habitualmente involucramos nuestros sentimientos y deseos, dificultando nuestra capacidad de comunicación. El comunicarnos efectivamente en una situación de conflicto impactará de forma positiva nuestro nivel y calidad de vida personal y social, teniendo como base, la toma de decisiones correctas, la consideración de diferentes puntos de

Enviado por hsnake78 / 609 Palabras / 3 Páginas
CONFLICTO INTERPERSONAL E INFORMAL: EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN

C:\Users\Irving Daniel\Desktop\descarga.jpg C:\Users\Irving Daniel\Desktop\logoUP.png UNIVERSIDAD DE PANAMA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GERENCIA PÚBLICA PROFESIONAL INTEGRANTES DANIEL PINEDA ELIECER RAMOS KATHERINE VILLARREAL ANGEL CAMARGO TÍTULO DEL TEXTO ADMINISTRACIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN TEMA CONFLICTO INTERPERSONAL E INFORMAL EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN PROFESOR DONALDO SINISTERRA FECHA DE ENTREGA MIERCOLES 18 DE NOVIEMBRE DE 2015 TÍTULO DEL LIBRO ADMINISTRACIÓN DECIMA EDICIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN MENCIÓN DEL TEMA EL CONFLICTO es un elemento inevitable de

Enviado por Kathy Villarreal / 2.084 Palabras / 9 Páginas
EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN

UNIVERSIDAD DE PANAMA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GERENCIA PÚBLICA PROFESIONAL INTEGRANTES DANIEL PINEDA ELIECER RAMOS KATHERINE VILLARREAL ANGEL CAMARGO TÍTULO DEL TEXTO ADMINISTRACIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN TEMA CONFLICTO INTERPERSONAL E INFORMAL EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN PROFESOR DONALDO SINISTERRA FECHA DE ENTREGA MIERCOLES 18 DE NOVIEMBRE DE 2015 TÍTULO DEL LIBRO ADMINISTRACIÓN DECIMA EDICIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN MENCIÓN DEL TEMA EL CONFLICTOes un elemento inevitable de las relaciones interpersonales en

Enviado por Kathy Villarreal / 2.001 Palabras / 9 Páginas
COMO ES EL NUEVO MANEJO DE CONFLICTO

INTRODUCCIÓN La realización de este trabajo se llevó acabo con la finalidad de conocer y aprender más sobre el manejo de conflictos, de profundizar los temas y poder dar opiniones sobre ellos. Sabemos que el hombre se ha desarrollado y se desarrolla en un entorno social en el cual siempre es participe de cualquier problema el cual se puede convertir en un conflicto para él, llevándolo a tomar una decisión inadecuada para la solución de

Enviado por fina1011 / 4.292 Palabras / 18 Páginas
EL MANEJO DEL CONFLICTO COMO INTRODUCCIÓN A UNA PEDAGOGÍA PARA LA PAZ ESCOLAR.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL http://noticias.universia.edu.ve/ve/images/logos%20instituciones/l/lo/log/logo-unellez.jpg DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” VICERRECTORADO PLANIFICACION Y DESARROLLO SOCIAL EL MANEJO DEL CONFLICTO COMO INTRODUCCIÓN A UNA PEDAGOGÍA PARA LA PAZ ESCOLAR AUTORA: MIGDALIA ALDANA DE ZABALETA Barinas, Marzo de 2015 ÍNDICE GENERAL p.p AGRADECIMIENTO……………………………………………………….. iv ÍNDICE DE CUADROS…………………………………………………….. v ÍNDICE DE ESQUEMAS…………………………………………………… xi RESUMEN…………………………………………………………………… xii INTRODUCCIÓN……………………………………………………………. 1 EVENTO I. CAMINO ONTOLÓGICO Propósitos de la Investigación…………………………………… 39 Propósito General……………………………………………… 39 Propósitos Específicos………………………………………… 40 Justificación de la Investigación………………………………….. 40 Alcances

Enviado por copy ross / 62.084 Palabras / 249 Páginas
Actividad 2 Técnicas de manejo de conflictos

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflictos Nombre del profesor: Módulo: 1. Conceptos fundamentales y planeación de la negociación Actividad: 2. Negociación Fecha: 16/1/2016 Bibliografía: Objetivo: Preparación para la actividad colaborativa (de forma individual) 1. Elabora un esquema donde definas de manera puntual los siguientes conceptos y muestres la relación entre los mismos: 1. Compromiso 2. Latitudes 3. Sesgos 4. Concesiones Durante la actividad colaborativa 1. Reúnanse en

Enviado por Abraham Lizarraga / 662 Palabras / 3 Páginas
La guerra es la forma de conflicto socio-político más grave entre dos o más grupos humanos

GUERRA La guerra es la forma de conflicto socio-político más grave entre dos o más grupos humanos. Es quizá una de las más antiguas de todas las relaciones internacionales, aunque se convierte en un fenómeno particular con el comienzo de las civilizaciones, y supone el enfrentamiento organizado de grupos humanos armados, con el propósito de controlar recursos naturales o humanos, o el desarme, o para imponer algún tipo de sometimiento y, en su caso, destrucción

Enviado por lascano17 / 1.490 Palabras / 6 Páginas
Manejo de conflictos.

Reporte Nombre: Adriel Rodríguez Bernal Primavera Duarte Díaz Matrícula: 2706587 2730667 Nombre del curso: Técnicas de Negociación y manejo de conflictos. Nombre del profesor: Shearlly Guillen Urrutia Módulo: 1 Actividad: 3 Fecha: 26/1/16 Bibliografía: Blackboard 1. Reflexiona sobre el caso Escasez de naranjas e identifica el estilo, estrategia, comportamiento estratégico, técnica, contrapartes, OPAN. Por último, propón un MAAN para el conflicto que se presenta. No olvides considerar en tus respuestas y propuestas a ambas partes

Enviado por Primavera Duarte / 591 Palabras / 3 Páginas
Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos

Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos Actividad 1 1. En equipos, definan con sus propias palabras los siguientes conceptos: Conflicto: El conflicto es inherente a las relaciones humanas y se presenta como incompatibilidad y si no se resuelve puede manifestarse como un problema, enfrentamiento, combate, lucha, pelea o una situación desafortunada. Personalidad: La personalidad es el conjunto de características y rasgos que se manifiestan en la conducta de un individuo, es un sistema dinámico

Enviado por shadow1992 / 419 Palabras / 2 Páginas
PRIMERA GUERRA MUNDIAL Piensa en el efecto que este primer conflicto generó en las formas con que los países protegen sus actividades económicas

PRIMERA GUERRA MUNDIAL Piensa en el efecto que este primer conflicto generó en las formas con que los países protegen sus actividades económicas. R= Para que un país pueda tener beneficios económicos y proteger sus actividades económicas es importante tener relaciones y convenios con otros países. Un gran ejemplo es en la primera guerra mundial donde al iniciarse la guerra la triple alianza que está conformado por Alemania , Austria, e Italia se unen para

Enviado por hooke94 / 307 Palabras / 2 Páginas
Tecnologías de la negociación y manejo del conflicto

Práctica de ejercicios Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Tecnologías de la negociación y manejo del conflicto Nombre del profesor: Módulo: Actividad: conflictos Fecha: Bibliografía: Desarrollo: En equipos, definan con sus propias palabras los siguientes conceptos: 1. Conflicto: Un desacuerdo entre dos partes o más. 2. Personalidad: Es la esencia que tiene cada individuo 3. Negociación: llegar a un acuerdo sin perjudicar a ambas partes. 1. En un párrafo, establezcan cuál es la relación entre los

Enviado por dvsserrano / 267 Palabras / 2 Páginas
Técnicas de negociación y Manejo de conflictos. Actividad Evaluable 3

Extensión Reporte Nombre: Marco Vinicio Torres Barragán Matrícula: 02784903 Nombre del curso: Técnicas de negociación y Manejo de conflictos Nombre del profesor: Lic. Nora Nidia Contreras Sifuentes M.A. Módulo: La negociación Actividad: Actividad Evaluable 3 Fecha: 18 de diciembre de 2015 Bibliografía: Balz, E. A. (Diciembre de 2002). La ética en los negocios. Recuperado el 16 de Diciembre de 2015, de coparmex: http://www.coparmex.org.mx/contenidos/publicaciones/Entorno/2002/dic02/e.htm Ramirez, M. A. (Diciembre de 2008). Etica de los Negocios en un

Enviado por MarcoTorresb / 1.056 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO MANEJO DE CONFLICTOS INTERPERSONALES E INTRAPERSONALES

Descripción: http://148.215.202.57/nleg/IESAP/banner.jpg MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE HOSPITALES Y SALUD PÚBLICA ISSEMYM, TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO CALIDAD TOTAL EN CENTROS HOSPITALARIOS ACTIVIDADES: ENSAYO MANEJO DE CONFLICTOS INTERPERSONALES E INTRAPERSONALES NOMBRE: LESLIE SALAZAR ESPINOZA TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO A 25 DE FEBRERO DE 2016. INDICE CARÁTULA 1 ÍNDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 ENSAYO MANEJO DE CONFLICTOS CONCLUSIONES 4 18 BIBLIOGRAFÍA 19 Introducción Cuando se habla de conflicto, la mayor parte de las personas asocian esta idea con la

Enviado por dra.leslie / 6.267 Palabras / 26 Páginas
¿Qué piensa de la forma en que Chapman manejó las acusaciones de Peters y su conversación con Anderson? ¿De qué manera lo habría manejado usted?

1. ¿Qué piensa de la forma en que Chapman manejó las acusaciones de Peters y su conversación con Anderson? ¿De qué manera lo habría manejado usted? Deacuerdo con la lectura yo pienso que Chapman se apresuró un poco al sacar conclusiones de la situación sin reunirse primero con las dos personas involucradas. El como director del hospital tenía queescuchar las dos versiones y tomar una decisión de acuerdo a los hechos. La ley de acoso

Enviado por dtorrespala / 389 Palabras / 2 Páginas
Es reconocida como la ciencia que enseña la más eficiente forma de conducir empresas hacia metas previamente fijadas, es un proceso social, integral, intuitivo, que se adapta siempre en pro de la calidad, de la buena administración de recursos y acuerd

Asignatura: Informática Empresarial Título del trabajo Aplicaciones de Informática Empresarial Presenta Sandra Patricia Rodríguez Marmolejo ID 508765 Docente Sigifredo Serna Ospina Colombia_ Guadalajara de Buga Marzo, 04 de 2015 ________________ Gerencia, Un Mundo De Líderes Introducción Podemos definirlo como el conjunto de empleados de alta calificación que se encargan de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El término puede igualarse con el término de “dirección”, que permite referirse al cargo que ocupa el

Enviado por sandrispr / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Un pavorreal en la Tierra de los Pinguinos . Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos

http://www.bibliotecas.ujat.mx/rebiss/imagenes/logos/logos_.jpg Universidad Cristóbal Colón Licenciatura en Administración “Un pavorreal en la tierra de los pingüinos” Información diagnóstico (AMPLIADO) Catedrático: Lic. Enrique Limón Suárez Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos Alumnos: Mauricio Bazán Fuster Juan Luis Bazán Fuster Introducción Éste trabajo se realizará con la intención de hacer un informe diagnóstico sobre el video “Un pavorreal en la tierra de los pingüinos” por los alumnos Mauricio y Juan Luis Bazán Fuster que cursan el 7mo

Enviado por MauricioBazan / 1.110 Palabras / 5 Páginas
Manejo de conflicto habilidades directivas..

26/02/12 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATEPEC ALUMNO: FARFÁN GONZÁLEZ JUAN MANUEL PROFESORA: MORENO DE DIOS MARTHA ROSA MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS II TRABAJO: ENSAYO DEL ORIGEN Y MANEJO DEL CONFLICTO CARRERA: IGE ORIGEN Y MANEJO DEL CONFLICTO Antes que nada me gustaría empezar por el significado de “conflicto” que es una situación que se da al interior de las organizaciones cuando los objetivos, las metas, los métodos o comportamientos de dos o mas partes entran en contraposición

Enviado por killerfar / 1.321 Palabras / 6 Páginas
Manejo y negociación de conflictos

Manejo y negociación de conflictos Respuestas al caso de la decisión de la profesora 1. No es ético lo que la estudiante está pidiendo ya que le dio prioridad a otras materias en vez de darle prioridad a la materia de inglés. Ella podría haber ido a hablar con la profesora el momento en el que se vio en conflicto y explicarle que tenía programados tres exámenes y hacerle una petición sobre si podría dar

Enviado por LucianaTorrelio / 712 Palabras / 3 Páginas
Es fundamental tener un buen conocimiento y manejo de la ortografía, así como de acentuación, ya que mediante nuestras palabras se trasmite la imagen de nuestra personalidad o forma de ser.

Después de este curso revisado, nos dimos cuenta que el escribir bien y manejar una buena ortografía es fundamental en el desarrollo profesional y personal, ya que la mayoría de nuestro trabajo diario es relacionarnos con el lenguaje a través del medio escrito; por lo tanto siempre tratamos de manejar lo mejor posible nuestro modo de escribir. Es fundamental tener un buen conocimiento y manejo de la ortografía, así como de acentuación, ya que mediante

Enviado por sandimanzanita / 415 Palabras / 2 Páginas
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS.

NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS Día a día las organizaciones y por ende sus miembros, se enfrentan a nuevas disyuntivas de poder, conflictos de toda índole y negociaciones, que son situaciones en las que es necesario definir cuál debe ser la conducta correcta y cual la incorrecta. En la empresa Unidos Somos Más, los altos directivos y gerentes están en la obligación de generar un clima laboral sano para sus empleados, para conseguir un mejor

Enviado por silviamoran13 / 623 Palabras / 3 Páginas
Identificar y aplicar los conceptos de manejo de conflictos para resolver una situación laboral.

Profesional Reporte Nombre: Mariana Elizondo Vega Matrícula: 2695205 Nombre del curso: Dirección y estilo de liderazgo Nombre del profesor: Yiry Alfredo Moreno Chávez Módulo: 3. Relaciones interpersonales. Actividad: 14 Fecha: 12 de abril del 2016 Bibliografía: Taboada, A. (2009). Leadership Plus: El buen inicio empresarial. México: Alfaomega Objetivo: Identificar y aplicar los conceptos de manejo de conflictos para resolver una situación laboral. Procedimiento: * Parte 1: Realizar una encuesta. * Parte 2: Leer el caso.

Enviado por marianaevega / 334 Palabras / 2 Páginas
Unidad II habilidades directivas II Manejo de Conflictos y negociación

Instituto Tecnológico de Pachuca http://www.itpachuca.edu.mx/Imagenes/logoitp.png CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL HABILIDADES DIRECTIVAS II UNIDAD II: Manejo de Conflictos y negociación PUNTOS CLAVE Daniel Alejandro Rodríguez Pérez 18/03/16 En esta unidad se vio que un conflicto surge cuando una persona quiere emprender dos o más actividades que no son compatibles entre sí. Cuando dos o más necesidades, metas o cursos de acción incompatibles compiten entre sí, y hacen que un organismo experimente atracción por

Enviado por Alejandro Rodriguéz / 742 Palabras / 3 Páginas
Se requiere de sólidos conocimientos macroeconómicos con fines de tomar decisiones de política económica o decisiones de optimización en el manejo de cualquier forma de recursos.

Análisis de Riesgos Riesgos del entorno 1. Cambios macroeconómicos Se requiere de sólidos conocimientos macroeconómicos con fines de tomar decisiones de política económica o decisiones de optimización en el manejo de cualquier forma de recursos. Es necesario para que todo administrador pueda adaptarse a las fluctuaciones resultantes de los mercados consumidores, los mercados financieros, los mercados de proveedores o simplemente adaptarnos a los cambios que dan las autoridades nacionales en el rubro económico, sea monetario

Enviado por 19771 / 1.513 Palabras / 7 Páginas
Ensayo manejo de conflictos y liderazgo.

COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS EN EL LIDERAZGO ACTIVIDADES: Elabora un discurso de orden dirigido a los trabajadores de una empresa, proponiendo el plan estratégico institucional. INSTRUCCIONES. 1. Elabora tu discurso iniciando con un efectivo saludo, sustentar el objetivo central del tema y de los beneficios para la empresa y poner énfasis en la despedida enfatizando el compromiso de cada uno de los miembros de la organización hacia el cumplimiento de sus objetivos y metas.

Enviado por Carlos armando Jurado Lopez / 2.008 Palabras / 9 Páginas
En este informe tiene como objetivo redactar de forma precisa y llegar a una conclusión sobre las experiencias realizadas en el laboratorio durante la realización del “Trabajo Practico N° 2”: Manejo del material de laboratorio.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL http://www.comodoro.gov.ar/efemerides/wp-content/uploads/2014/10/logo_utn.png Facultad Regional La Rioja Asignatura: Química General Laboratorio de Química Carrera: Ingeniería Electrónica Titular: Ing. Manuel E. Mercado J.T.P: Julian Silvia Alumnos: Morales Juan Pablo, Bejarano Javier, Walter Darío Albero 2016 En este informe tiene como objetivo redactar de forma precisa y llegar a una conclusión sobre las experiencias realizadas en el laboratorio durante la realización del “Trabajo Practico N° 2”: Manejo del material de laboratorio. Índice Conceptos: Pipetear, enrazar, disolver,

Enviado por Juan Pablo Morales / 1.882 Palabras / 8 Páginas
“Negociación y Manejo de Conflictos, Identificación del estilo del Equipo”

Liderazgo y Comportamiento Organizacional http://mba.americaeconomia.com/sites/mba.americaeconomia.com/files/styles/school_logo/public/logo-esan_1.jpg?itok=IGwqQUBx “Año de la Consolidación del Mar de Grau” LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MBA TP 60 – GRUPO 1 “Negociación y Manejo de Conflictos, Identificación del estilo del Equipo” PROFESOR: PhD. Lydia Arbaiza Fermini INTEGRANTES (EQUIPO 3) Fátima Velásquez Goicochea Marlly Bustinza Vásquez Giancarlo Cheng Portales Harold Rojas Martínez Marzo 2016 Lima - Perú ________________ CONTENIDOS Tema Página 1. Introducción 00 2. Perfil de un buen negociador 00 1. ¿Existe un

Enviado por Harold Martinez / 2.352 Palabras / 10 Páginas

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