FORMAS EFICIENTES DEL MANEJO DE CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos

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Principios básicos para el manejo de semillas de forma artesanal.

PRINCIPIOS BÁSICOS PARA EL MANEJO DE LAS SEMILLAS Para el manejo de las semillas es necesario mencionar los principios básicos para la cosecha, el secado, el control de plagas y enfermedades, la limpieza, el etiquetado y el almacenamiento. 1. Cosecha de semilla No existen parámetros que unifiquen la cosecha de semilla para todas las especies, esta labor es característica de cada una de ellas, tanto la fecha de cosecha como el método de extracción está

Enviado por Natalia A. / 2.848 Palabras / 12 Páginas
Planteamiento del problema ¿Qué tipo de boquilla puede optimizar el fumigado de una forma más segura y eficiente en el área metropolitana de Cúcuta?

Diseño De Boquilla Para El Fumigado A Ultra Bajo Volumen Presentado Por: Angie Xilhein Villanieva Florez 1090916 Jose Luis Angarita 1090879 Angie Daniela Bonilla 1091061 Presentado A: Ing. Maria Amparo Mejia Universidad Francisco De Paula Santander Facultad De Ingeniería 2016 Planteamiento del problema ¿Qué tipo de boquilla puede optimizar el fumigado de una forma más segura y eficiente en el área metropolitana de Cúcuta? Justificación Nuestra ciudad a causa de su clima es perfecta para

Enviado por Daniela Molko / 1.763 Palabras / 8 Páginas
La tecnología ha existido desde hace mucho tiempo, esta surgió casi que en el mismo momento que apareció el hombre en la tierra, pues este siempre ha buscado una forma para desarrollar de forma más eficaz y eficiente sus labores, para de esta forma ob

Contextualización: La tecnología ha existido desde hace mucho tiempo, esta surgió casi que en el mismo momento que apareció el hombre en la tierra, pues este siempre ha buscado una forma para desarrollar de forma más eficaz y eficiente sus labores, para de esta forma obtener mayor cantidad de beneficios productivos. Actualmente, la tecnología ha evolucinado con una velocidad impresionante, esto ya que como las herramientas tecnológicas camban constantemente en función de las necesidades del

Enviado por Vale Vega Bucheli / 355 Palabras / 2 Páginas
LOS PROCESOS PSICOLOGICOS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN: BARRERAS DE COMUNICACIÓN, MANEJO DE CONFLICTOS, PERSUASION

UNIVERSIDAD VIÑA DEL MAR LOS PROCESOS PSICOLOGICOS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN: BARRERAS DE COMUNICACIÓN, MANEJO DE CONFLICTOS, PERSUASION. ENSAYO PARA SER PRESENTADO EN CATEDRA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCUELA CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA DOCENTE NELSON LAY VIÑA DEL MAR, CHILE 12 NOVIEMBRE 2009 La comunicación es un fenómeno inherente a la relación grupal de los seres vivos por medio del cual éstos obtienen información acerca de su entorno y de otros entornos y son capaces

Enviado por kallin18 / 3.810 Palabras / 16 Páginas
EL CONFLICTO. EL RENACIMIENTO DE LAS FORMAS ANTIGUAS DE RESOLVER CONFLICTOS.

EL CONFLICTO 1. EL RENACIMIENTO DE LAS FORMAS ANTIGUAS DE RESOLVER CONFLICTOS. Han RENACIDO, ha dado un renacimiento, han revivido esas vías dadas a través de la historia para resolver los conflictos pero ahora institucionalizadas y algunas, con normas específicas y órganos de control (algunos medios – y hablamos sólo del Perú, ya cuentan con leyes y sus respectivos reglamentos) y, otras aún sin norma escrita pero ya aplicadas y con existo en nuestro país.

Enviado por Milagros García Rivera / 2.755 Palabras / 12 Páginas
Las tecnologías emergentes como técnicas modernas para el manejo eficiente en las operaciones - logística.

Las tecnologías emergentes como técnicas modernas para el manejo eficiente en las operaciones - logística. El objetivo de toda empresa deberá de estar orientado a una mejor consecución de los fines específicos y adecuados al contorno económico, político y social del país, es asi que según la economía globalizada y su dinamismo donde los tratados de libre comercio están a la orden del portafolio gubernamental, se obliga a una optimización de cada uno de los

Enviado por christiano14 / 2.178 Palabras / 9 Páginas
El Manejo de conflictos.

Tarea semana 6- manejo de conflictos 1. Explique con sus palabras en qué sentido pueden los conflictos ser oportunidades de desarrollo. La vida está llena de conflictos por medio ha esto las personas tienden a desarrollar capacidades para que el individuo pueda crecer como ser humano capaz de desafiar el mundo que le rodea. Los problemas pueden crear en el individuo de cómo buscar salida a realidades que se ponen a prueba en su vida

Enviado por markissis / 448 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS Y MANEJO DEL CONFLICTO

Introducción: En cualquier situación en la que haya involucrada más de una persona pueden surgir conflictos. Las causas de los conflictos son una gama de diferencias pasando por las filosóficas hasta puntos de vista diferentes, un conflicto no administrado o mal gestionado genera una ruptura de la confianza y la pérdida de la productividad. Para las pequeñas empresas, donde el éxito suele depender de la cohesión de unas pocas personas, la pérdida de la confianza

Enviado por isaac1200 / 864 Palabras / 4 Páginas
CAPACITACIÓN EN EL MANEJO DE CONFLICTOS PARA MANDOS INTERMEDIOS.

CAPACITACIÓN EN EL MANEJO DE CONFLICTOS PARA MANDOS INTERMEDIOS Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. Desde el punto de vista histórico, pensadores clásicos como Platón y Aristóteles, concebían el conflicto como una amenaza para el éxito del estado,

Enviado por Dealpahe / 7.740 Palabras / 31 Páginas
LAS FORMAS Y MANIFESTACIONES DEL CONFLICTO.

DESCRIPCIÓN 1. SOPORTE ADMINISTRATIVO. Dos colegas extranjeros que forma parte de una compañía, expresan su opinión referente al ineficiente manejo de algunos temas rutinario y de correspondencia al responsable de administración en su sección. Acordaron reasignar funciones las cuales ayudarían en este aspecto. Deciden comentar en la reunión al jefe de sección, el cual no expresa en ese momento oposición alguna 1. CONOCIENDONOS. En esta compañía, Nihon. Para las entrevistas de negocios elaboran rituales de

Enviado por karen.jessica / 787 Palabras / 4 Páginas
Actividad de tecnicas de negociacion y manejo de conflictos.

Objetivos: Reconocer las etapas, manejo y resolución de conflictos durante la negociación. Procedimiento: Revisé el tema 3.- procesos de la negociación, en la plataforma. Después leí los casos que venían en la actividad 3.- la negociación y sus pormenores. Realice los pasos que pedía en la actividad. E investigué información relacionada en fuentes confiables de internet. Resultados: Reflexiona individualmente sobre el caso Escasez de naranjas e identifica el estilo, estrategia, comportamiento estratégico, técnica, contrapartes, OPAN

Enviado por lesther.95 / 1.082 Palabras / 5 Páginas
Resumen de las 12 destrezas del manejo de conflictos

Nombre: CAROLYN ACOSTA TORRES Curso: 5/17 fecha: 17/08/2016 Resumen de Las Doce Destrezas de Resolución de Conflictos y El Juego de Resolución de Conflictos: Una Alternativa al Debate Tradicional Destreza 1 La Perspectiva de Ganar/ Ganar Oponentes o Socios La perspectiva de ganar/ ganar se basa en cambiar el conflicto de un ataque adversarial y defensivo a la cooperación. Aquí no se trata de buscar conflictos o concentrarse más en buscar una solución si no

Enviado por Carolinsita Acosta / 1.501 Palabras / 7 Páginas
Formas de solución de los conflictos

TEMARIO 1. Formas de solución de los conflictos * Auto-tutela * Auto-composición * Heterocomposicion * Convención * Transacción * Desistimiento * Allanamiento * Amigable composición * Mediación * Arbitramiento * Conciliación 1. Derecho Procesal frente al derecho sustancial 2. Fundamento y protección constitucional 3. Fuentes del derecho procesal 4. Principios del procedimiento 5. Jurisdicción 6. Competencia 7. Ley estatutaria de la justicia 8. La acción 9. Pretensión 10. Proceso 11. Presupuestos procesales 12. Derecho de

Enviado por Laura Cristina G / 1.106 Palabras / 5 Páginas
FORMAS SOCIALES DE RESOLUCION DE CONFLICTOS MOD. 2

INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACION INTEGRAL TECNICATURA EN ORIENTACION FAMILIAR Alumna: DOSTAL NOELIA HAYDE PERETA FLORENCIA PAOLA SEDE: ELDORADO-MISIONES MATERIA: FORMAS SOCIALES DE RESOLUCION DE CONFLICTOS MOD. 2 PROFESORA: ABG. ELIZABETH M. HILLEWAERT FECHA DE ENTREGA: MAYO 2016 PRESENTACION; ACTIVIDAD E INTEGRACION DE ENTREGA OBLIGATORIA Actividad de Integración de Entrega Obligatoria Vea la película: “Riqueza ajena” o “Luna de Avellaneda” y analícela teniendo en cuenta las categorías que siguen (si puede trabajar con otros compañeros –sobre

Enviado por pereta_florencia / 2.432 Palabras / 10 Páginas
Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos

Módulo 2. Liderazgo de equipos 2.1 Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos 2.1.1 Comunicación Es el proceso de transición de información y significados, la verdadera comunicación se presenta solo cuando todas las partes entienden perfectamente el mensaje desde la misma perspectiva. Se trata de que todas las personas entiendan el significado tal cual el líder quiero transmitirlo y entiendan su punto de vista de una manera clara y concisa para ellos. La comunicación

Enviado por Roberto Rios / 1.894 Palabras / 8 Páginas
INGENIERIA COMERCIAL NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS

INGENIERIA COMERCIAL NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS FORO 1 CRISTINA PINEDA 28-08-2016 Foro 1 Método Kaizen Antecedentes: Kaizen 改善, cambio a mejor o mejora en japonés, en castellano, significa “mejora continua” o “mejoramiento continuo”, y su metodología de aplicación es conocida como la MCCT: La Mejora Continua hasta la Calidad Total. Kaizen es hoy una palabra muy relevante en varios idiomas, ya que se trata de la filosofía asociada a casi todos los sistemas

Enviado por Cris Pineda Arias / 1.314 Palabras / 6 Páginas
TALLER DE NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS.

formulario-titulo UNIVERSIDAD PRIVADA BOLIVIANA FACULTAD DE POSGRADO MADE UPB-USACH 2015 - 2016 MATERIA: “Negociación y Gestión de Conflictos” ALUMNOS: Adrián Reynaga Roger León Harry Franco Sánchez Rodrigo Santa María NOMBRE DEL DOCENTE: PhD. Rosmy Pol Rojas TRABAJO FINAL: ESTRATEGIA DE GESTION DE CONFLICTOS ________________ SITUACION DEL CONFLICTO La situación se presenta dentro del área comercial de un Banco, entre 5 oficiales de crédito y la gerente de agencia. El ambiente laboral cada vez es peor

Enviado por hfsv / 749 Palabras / 3 Páginas
Tema- Manejo de Conflictos.

MANEJO DE CONFLICTOS Conflicto Es un proceso que se origina cuando una persona entiende que otra ha afectado o está a punto de afectar algunos de sus objetivos o intereses, también se puede definir como una lucha expresa entre dos o más partes interdependientes que perciben que sus objetivos son incompatibles. Problema Es la situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o más partes. Violencia Es la cualidad

Enviado por Chael Jimenez Lugo / 259 Palabras / 2 Páginas
La Negociación y manejo de conflictos.

UNIVERSIDAD PRIVADA BOLIVIANA CARRERA DE COMUNICACIÓN Examen parcial 2 Negociación y manejo de conflictos Alejandra Rojas Ayala 9 de Diciembre del 2015 ________________ Caso Bicicleta 1. ¿Qué pasó? Existen dos papás que quieren comprar la única bicicleta que cubre todas las expectativas que buscan para cada hija. La persona A tiene que comprarle la bicicleta a su hija para la competencia que se realizará el día de mañana ya que la que tenía fue robada.

Enviado por Alejandra Rojas Ayala / 2.391 Palabras / 10 Páginas
TEORÍA GENERAL DEL PROCESO.Formas de Solucionar un Conflicto

________________ Teoria General del Proceso * Formas de Solucionar un Conflicto - Conciliacion( Primero se agota este mecanismo) - Proceso( Estado) * Derecho Procesal: Para hacer valer el derecho sustantivo, atravez de un instrumento que se llama proceso.Es el conjunto de normas y principios que regulan la funcion jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuacion del derecho sustantivo en

Enviado por Camilo Arevalo Amaya / 883 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo personal para la convivencia Especialidad Manejo de conflictos en el aula

________________ Eje o Campo formativo Desarrollo personal para la convivencia Especialidad Manejo de conflictos en el aula Tema Hoy en día la labor docente está cargada de nuevas connotaciones y las relaciones en el entorno escolar ya no son las mismas de años anteriores. El tema de la convivencia parece que se ha tornado fuera de control, tanto así que las confrontaciones se hacen cada vez más frecuentes entre los principales actores escolares que incluso

Enviado por SussaKen / 2.425 Palabras / 10 Páginas
IMPORTANCIA DEL MANEJO DE CONFLICTOS PARA UNA VIDA SALUDABLE” ¿QUE SON LOS CONFLICTOS?

C:\Users\Roberto\Desktop\logo.jpg MENTE SANA, CUERPO SANO Autor: Mazabel cubas keiko dalu Docente: Apellidos y Nombres Ciudad – Fecha INTRODUCCIÓN: En esta parte esboza el tema, el propósito u objetivo y la opinión que se argumentará. Puedes utilizar una cita fidedigna, interrogantes, semejanzas, para poder introducir el tema y motivar la lectura del ensayo. IMPORTANCIA DEL MANEJO DE CONFLICTOS PARA UNA VIDA SALUDABLE” ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? Son las diferentes situaciones a las que días a día

Enviado por keikodalu / 604 Palabras / 3 Páginas
Manejo de las formas en la organización.

Código Tributario República de Guatemala Capítulo III Hecho Generador de la Obligación Tributaria Artículo 31. Concepto: Hecho generador también llamado hecho imponible se refiere al presupuesto que establece por la ley para plasmar el tributo y por ende surge la obligación tributaria. Resultado de imagen para hecho generador Artículo 32. Acaecimiento del hecho generador: ocurre y produce efectos: Resultado de imagen para hecho generador ejemplos 1. Cuando el presupuesto legal está constituido únicamente por hechos

Enviado por kikecan / 2.862 Palabras / 12 Páginas
Ensayo sobre el manejo de conflictos.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://bp2.blogger.com/_-vnSbXTW2b8/RuHY11NsmMI/AAAAAAAAAEc/VPVRRMALmzE/s1600/logos_upel2.jpg UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR http://bp2.blogger.com/_-vnSbXTW2b8/RuHY11NsmMI/AAAAAAAAAEc/VPVRRMALmzE/s1600/logos_upel2.jpg INSTITUTO PEDAGÓGICO “RAFAEL ALBERTO ESCOBAR LARA” SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN. MENCIÓN: GERENCIA EDUCACIONAL ENSAYO: LLAMADO A LA REFLEXIÓN Asignatura: Manejo de conflictos en Educación Facilitador: Hilda Fernández Autor: Prof. Ronny Díaz C.I. 15.274.435 Maracay, febrero de 2014 ________________ LLAMADO A LA REFLEXIÓN Desde el inicio de la raza humana, ha existido una necesidad especial de comunicarse. En principio para coordinar esfuerzos

Enviado por ronndaz / 508 Palabras / 3 Páginas
Los conceptos de manejo de conflictos para resolver una situación laboral.

Profesional Reporte Objetivo: Identificar y aplicar los conceptos de manejo de conflictos para resolver una situación laboral. Procedimiento: Parte 1: Parte 2: 2.- Analicen la información e ideen un plan de intervención para resolver este conflicto: La tabla 2 Proceso para el manejo de conflictos con estrategia de colaboración”. HABILIDAD DESCRIPCION Exponer propósito Dos empleados se irán de vacaciones y la empresa se entera de que en esa fecha cuando ellos se van hay un

Enviado por lando43 / 591 Palabras / 3 Páginas
Las finanzas corporativas son un área de las finanzas que se centra en la forma en la que las empresas pueden crear valor y mantenerlo a través del uso eficiente de los recursos financieros

http://unidecvirtual.net.ec/seminario/img/UNACH.gif UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS INGENIERÍA COMERCIAL ________________ 1. ¿Qué son las finanzas corporativas? Las finanzas corporativas son un área de las finanzas que se centra en la forma en la que las empresas pueden crear valor y mantenerlo a través del uso eficiente de los recursos financieros, se focalizan en generar valor y mantenerlo con el uso eficiente de los recursos financieros. (Mascareñas , 2007)[1] Existen tres tipos

Enviado por Stephy Cazco / 390 Palabras / 2 Páginas
Mejora de relaciones entre los colaboradores y manejo de conflicto dentro de una organización

Mejora de relaciones entre los colaboradores y manejo de conflicto dentro de una organización Las personas que ejercen un liderazgo en una organización, diariamente se ven expuestas a situaciones complicadas, una de ellas es manejo de conflictos cuando se enfrente al dilema de optar entre la solución del conflicto centrándose en el resultado o la manera en que se puede resolver el conflicto y una de las cualidades y desafíos para quienes desempeñan esta función

Enviado por Mafer De Celis / 353 Palabras / 2 Páginas
TALLER DE FORMAS AUTOCOPOSITIVAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

http://farm3.static.flickr.com/2574/37190859_3da287b81d.jpg?v=0 UNIVERSIDAD DE SONORA DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE DERECHO MATERIA: TALLER DE FORMAS AUTOCOPOSITIVAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DOCENTE GERMAN GUILLEN LÓPEZ PRESENTA: RANGEL MOLINA DULCE MARÍA A NOVIEMBRE DE 2105 INTRODUCCIÓN En este pequeño ensayo abordaré el tema del conflicto-mediación, para el cual cité y consulté a varios autores expertos en la materia, con el fin de empaparme de ideas para que este ensayo sea un buen trabajo, pero sobretodo que me

Enviado por Dulce Rangel / 1.836 Palabras / 8 Páginas
MATERIA DE NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

NEGOCIACIÓN Y POLÍTICA COMO HERRAMIENTAS DE CONVIVENCIA EN EL AULA NEGOTIATION AND POLICY AS A TOOL IN THE CLASSROOM COEXISTENCE PAMELA VELA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL ESTUDIANTE DE NOVENO SEMESTRE – ÉNFASIS ORGANIZACIONAL MATERIA DE NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS Resumen Es común que en toda organización jerárquica se presenten conflictos entre sus integrantes y que éstos afecten el clima dentro de la misma, en el caso de las entidades educativas

Enviado por Pame Vela / 2.767 Palabras / 12 Páginas
MANEJO DE CONFLICTOS Y CRITERIOS EN LA TOMA DE DECISIONES

MANEJO DE CONFLICTOS Y CRITERIOS EN LA TOMA DE DECISIONES Actividad 2 Conceptos y Negociación Efectiva Presentado por Luis Javier Sánchez Bermúdez Código 5200729 Profesor: Javier Enrique Florián Sánchez UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA BOGOTÁ, COLOMBIA 2016 Ensayo Concepto y negociación efectiva Teniendo en cuenta que el conflicto se define como los enfrentamientos entre dos o más individuos o grupos de personas, las ocasiones en que se

Enviado por Tatiana Baracaldo Herrera / 621 Palabras / 3 Páginas
Técnicas de negociación y manejo de conflictos.

Reporte Nombre: Leticia Arriaga Domínguez Matrícula: 2705326 Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflictos. Nombre del profesor: Sandra Acevedo Román Módulo: Módulo 2: estrategias y técnicas de negociación. Actividad: Actividad 6. Negociación Fecha: 10-sep-2016 Bibliografía: Bibliografía: UTM (2016).Plataforma Blackboard. Técnica de Negociación y Manejo de Conflictos. Tema : 6 Establecer objetivos y reconocer fortalezas y debilidades . Recuperado el 10.09.16: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1385977_1&course_id=_49033_1&framesetWrapped=true Objetivo: Relacionar el impacto en la negociación según el tipo de

Enviado por Laura Dominguez Ramirez / 1.004 Palabras / 5 Páginas
Las Técnicas de Negociación y Manejo de conflictos

Extensión Reporte Nombre: Jorge Alejandro Arias Correa Matrícula: 2823403 Nombre del curso: Técnicas de Negociación y Manejo de conflictos Nombre del profesor: Lic. Nora Nidia Contreras Sifuentes Módulo: 1. El conflicto en las organizaciones Actividad: 1. Reporte de investigación. Fecha: 22 Junio 2016 Bibliografía: Barrera, S. (2004). Negociación y Transformación de Conflictos: Reto entre Escasez y Bienestar. Segunda edición ampliada (p. 43 a 64). Rodríguez, A. (2007). Impacto de la cultura en los negocios internacionales,

Enviado por Alejandro Arias / 2.086 Palabras / 9 Páginas
Técnicas Negociación Manejo de Conflictos.

Reporte Nombre: eugenia Alvarado V Matrícula: 2669945 Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflictos. Nombre del profesor: Hilma Ericka Carvajal Solares Módulo: 1. Conceptos fundamentales y planeación de la negociación. Actividad: 2. Personalidades en conflicto Tema 2. Marco de la negociación. Fecha: 17 de Enero del 2016 Bibliografía: Universidad Tecmilenio. Tema 2. Marco de la negociación. Grundmann, G. y Stahl, J. (s.f.). Como la sal en la sopa. Capítulo 3: Manejo de

Enviado por eugenia1.1 / 788 Palabras / 4 Páginas
Formas alternativas de las soluciones de conflictos.

11.11.2015 Prof. J.M del Campo Casal Formas alternativas de las soluciones de conflictos. Atenderemos a tres factores esenciales. * acuerdo entre partes: * arbitraje: termina con un laudo, es una resolución de un arbitro pero con el mismo valor que una sentencia. * mediación: figura reciente que trata de evitar que lleguen a T asuntos que pueden arreglarse mediante una mediación, Si estamos en la vía de solución amistosa lo mejor es llegar a un

Enviado por m4ff3r / 1.252 Palabras / 6 Páginas
TU LIDERAZGO. Unidad 6 Liderazgo y manejo de conflictos

head-02.png portada-01 Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Ing. en Sistemas Computacionales Nombre del alumno Rogelio Martínez Martínez Matrícula 000015749 Nombre de la Tarea Tu liderazgo Unidad 6 Liderazgo y manejo de conflictos Nombre del Tutor María Eduarda Lander Fariña Fecha 20/05/2016 INTRODUCCIÓN Este documento consta de tres apartados. Apartado de desarrollo, conclusiones y bibliografía. En el apartado de desarrollo, se realizará un análisis acerca del caso Cirque du Soleil, en

Enviado por Rogelio Martinez / 750 Palabras / 3 Páginas
Act.2 tecnicas de manejo de conflicto

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflictos Nombre del profesor: Sara Idalia Pecina Limones Módulo: 1 Actividad:Act. 2 Fecha: 18 enero de 2016 Bibliografía: http://www.ehowenespanol.com/ejemplos-conflictos-etnicos-lista_52507/ http://www.gestiopolis.com/los-conflictos-en-la-empresa-definicion-analisis-soluciones/ 1. Define con tus propias palabras los siguientes conceptos: 1. Conflicto. 2. Personalidad. 3. Negociación. Conflicto: Una situación en la cual dos o más personas no están de acuerdo sobre una situación, tema, acción, algo en general. Personalidad: es algo distintivo y propio de

Enviado por Yanet Perez / 788 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS DE ESTRATEGIAS DE MANEJO DE CONFLICTO.

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA CAMPUS EJECUTIVO COACALCO. MGT-307-267-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. TAREA INDIVIDUAL 5: ANÁLISIS DE ESTRATEGIAS DE MANEJO DE CONFLICTO.” ALUMNO: RODRIGO RESÉNDIZ ARIAS. FACILITADORA: KARLA WENZEL HERNANDEZ. ENTREGA: 16/11/2016. INTRODUCCIÓN. En esta ocasión nos toca analizar el conflicto para comprender sus diferentes causas y componentes y así lograr un buen manejo de éste a través de las estrategias adecuadas. Para ello es necesario que entendamos el concepto del mismo en cuanto a Comportamiento Organizacional se refiere; y

Enviado por Rorrigo Resendiz / 1.191 Palabras / 5 Páginas
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE

PAULO CÉSAR GONZÁLEZ CAMPOS HÁBILIDADES DIRECTIVAS Y TOMA DE DECISIONES DR. JOSÉ ENRIQUE SANCHEZ PACHO TOMA DE DECISIONES EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE INTRODUCCIÓN El Instituto Electoral del Estado de Campeche, es depositario de la autoridad electoral, responsable del ejercicio de la función estatal de organizar las elecciones, en términos de la Constitución Federal, de las leyes generales, de

Enviado por paulo gonzalez / 1.154 Palabras / 5 Páginas
"Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos". Lussier, A. (2011).

"Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos". Lussier, A. (2011). La lectura que lleva por título: "Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos", de A. Lussier (2011) desde mi punto de vista tiene dos objetivos esenciales: el primero es: Analizar la importancia de la comunicación de liderazgo y su proceso para generar un mejor entendimiento entre los integrantes de la empresa y sus clientes. El segundo es dar a conocer las habilidades comunicativas

Enviado por TERE_SANCHEZ / 1.261 Palabras / 6 Páginas
Técnicas de negociación y manejo de conflicto Evidencia 1

Reporte Nombre: Paola Aglae Cruz Cruz Matrícula: 233 Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflictos Nombre del profesor: Lic. Jose Alfredo Ramos Castillo Módulo: 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 30 01 2017 Objetivo: 1. Elabora un artículo informativo que podría ser publicado en una revista electrónica o sitio web, el cual explique al lector los conceptos básicos de la negociación y las claves para lograrla con éxito. 2. Incluye en tu artículo

Enviado por aglaecc2 / 773 Palabras / 4 Páginas
Conflicto de leyes Sus formas de solución y trascendencia en el derecho

Conflicto de leyes Sus formas de solución y trascendencia en el derecho. Hermenéutica Definida esta como la ciencia de la interpretación, y que se aplica generalmente, a la explicación de documentos escritos y, por este motivo, puede definirse más particularmente a la Hermenéutica como la ciencia de interpretación. La interpretación y no solo la jurídica, es parte de lo que se conoce en la filosofía como hermenéutica, en ese sentido la interpretación jurídica no solo

Enviado por anasanchez82 / 1.604 Palabras / 7 Páginas
Act tecnicas manejo de conflictos

1. Elabora un collage de los tipos de objetivos en una negociación y de los temperamentos establecidos en el tema 2. Analiza los cuatro temperamentos negociadores y elabora un ejemplo de negociación para cada uno en el cual sus atributos puedan llevarlo a obtener el éxito o conseguir su objetivo: * Armonizador-pacificador: es aquel negociador que busca bajita la mano, por así decirlo, el bienestar de ambas partes en la negociación, haciendo que todos estén

Enviado por Alexis Montoya / 801 Palabras / 4 Páginas
La doctrina ha pluralizado el concepto de negociación al grado que hay quienes dicen que la negociación más que un que una forma de resolver un conflicto llega siendo un arte que no cualquiera puede hacer.

Negociación La doctrina ha pluralizado el concepto de negociación al grado que hay quienes dicen que la negociación más que un que una forma de resolver un conflicto llega siendo un arte que no cualquiera puede hacer. Una de las cosas por la cual iniciar el método de resolución de un conflicto es que ambas o varias personas que participan en el conflicto deben de tener la incitativa o acceder a la negociación, de lo

Enviado por VicOrtiz / 1.231 Palabras / 5 Páginas
La comparación de ciertos procesos, valores o formas de actuar de la empresa puede ser respecto a empresas de la competencia o empresas de otro sector, pero que son eficientes en esos procesos.

BENCHMARKING DEFINICION: El Benchmarking es un proceso a través del cual se llevan a cabo "estudios de referencia" de las mejores prácticas en un determinado proceso o actividad, se analizan y se incorporan a la operativa interna de la empresa. La comparación de ciertos procesos, valores o formas de actuar de la empresa puede ser respecto a empresas de la competencia o empresas de otro sector, pero que son eficientes en esos procesos. NATURALEZA: La

Enviado por joseic / 724 Palabras / 3 Páginas
Técnicas para manejo de conflictos, negociación y articulación de las alianzas efectivas

Técnicas para manejo de conflictos, negociación y articulación de las alianzas efectivas. Daniel Mirabal Resumen. Este artículo, busca aportar técnicas de manejo de conflictos y negociaciones con el fin de mostrar los beneficios del método de negociación “ganar-ganar”, generando alianzas para la óptima asignación de recursos de inversión en proyectos que involucran a diferentes niveles del gobierno. Estilos de manejo de conflictos. a.- ¿Qué es una situación conflictiva? Cuando escuchamos hablar de la palabra conflicto,

Enviado por Aracelly Vera Arenas / 1.403 Palabras / 6 Páginas
Conceptos fundamentales y planeación de la negociación. Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Rodrigo Alexis Alvarez Salas Matrícula: 2764242 Nombre del curso: Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos Nombre del profesor: José Ángel Gómez de la Paz Módulo: Conceptos fundamentales y planeación de la negociación Actividad: Negociación Fecha: 16/Feb/2017 Bibliografía: Introducción: En esta actividad se buscara adentrarnos en la negociación, de tal manera que entendamos y mentalicemos de manera automática los procesos de la misma, se buscara conocer sus etapas y las pautas donde

Enviado por r.alexis.a.s / 1.024 Palabras / 5 Páginas
Alternativas en el Manejo Eficiente de los Recursos Naturales y Materiales Reusables al Cuidado del Ambiente.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA “HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRÍAS” PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO GESTIÓN AMBIENTAL ALDEA UNIVERSITARIA PALITAL SAN JOSÉ DE GUANIPA ESTADO ANZOÁTEGUI Informe de Pasantías Realizado en Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA) sobre: Alternativas en el Manejo Eficiente de los Recursos Naturales y Materiales Reusables al Cuidado del Ambiente Elaborado por: Br. Medina Chaurán, Liliana Esthervina C.I. Nº. 12.439.400

Enviado por 30rm06 / 4.239 Palabras / 17 Páginas
Propósito de la asignatura: Desarrollar en el estudiante habilidades en el manejo de las distintas formas de expresión que le permitan comunicarse de manera efectiva en la práctica cotidiana y profesional.

Planeación de clase Academia: comunicación Semestre: Primero Tipo de Curso: Obligatorio Créditos: 6 Propósito de la asignatura: Desarrollar en el estudiante habilidades en el manejo de las distintas formas de expresión que le permitan comunicarse de manera efectiva en la práctica cotidiana y profesional. Competencia a desarrollar: * Utiliza los principales elementos que conforman el proceso de comunicación para escuchar, interpretar y emitir mensajes pertinentes en diferentes situaciones. Tiempo de la sesión: 90 Min. Indicadores

Enviado por gperezmares / 303 Palabras / 2 Páginas
Técnicas de Negociación y manejo de conflictos.

portada-blanca Reporte[Escriba texto]Reporte Nombre: Cesar Olvera Morales Matrícula: 2747313 Nombre del curso: Técnicas de Negociación y manejo de conflictos Nombre del profesor: Sandra Acevedo Román Módulo: 3. El arte de la negociación Actividad: Actividad # 14‘`El arbitro de conflictos’’ Fecha: 20 de Abril del 2017 Bibliografía: Blackboard. Técnicas de Negociación y manejo de conflictos. Recuperado el 19 de Abril del 2017 de https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_19353_1&course_id=_68315_1&framesetWrapped=true Objetivo: Elaborar un contrato donde se estipule alguna controversia, integrando para ello

Enviado por Damian1x2 / 1.534 Palabras / 7 Páginas
Analizar los métodos de aplicación de la ley, es el fin principal del trabajo; desde la forma en cómo aplicarla hasta los diferentes métodos eficientes de las normas.

Universidad Nacional Autónoma de México. Facultad de Estudios Superiores “Acatlán” Teoría del Derecho. Métodos de aplicación de la ley. Profesora: Alejandra Pérez Ortega. Elaboración: Cruz Alarcon Mitzi Pamela. Garzón Manzo Sandra. Hermosillo Flores Ana Karen. Morales Dominguez Melanie Pamela. Perez Barrios Diego. Tinoco Jiménez Alejandra. Valero Rodriguez Daffnis Irvin. INTRODUCCIÓN. Analizar los métodos de aplicación de la ley, es el fin principal del trabajo; desde la forma en cómo aplicarla hasta los diferentes métodos eficientes

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