PARCIAL DE GESTION POLITECNICO ensayos gratis y trabajos

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  RECONOCIMIENTO DEL CURSO DE GESTION DE CALIDAD

  GESTION DE CALIDAD RECONOCIMIENTO DEL CURSO APORTE REALIZADO POR: YENNY LORENA NUÑEZ RUALES CODIGO: 29510348 TUTOR : ALBERTO TORREZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD DE SANTANDER DE QUILICHAO 2012 PREGUNTAS Situación 1 Manuel Rivera González no sabe cómo llenar su perfil, colgar su fotografía… ¿Cuáles son los pasos que debe seguir Manuel? Respuesta: ingreso por participantes le da editar su perfil anexo todos los campos obligatorios, luego actualizar y además se examina la

  Enviado por enriquetarc / 849 Palabras / 4 Páginas
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  Ensayo De INNOVACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA: ANÁLISIS Y PERSPECTIVA

  El sector público ha sufrido una serie de transformaciones, como resultado de los debates en torno al grado de participación del Estado en las economías. El perfil de la administración pública tiene un matiz peculiar desde la década de los 80. El cambio y la innovación de las prácticas administrativas en el aparato público, son los ejes rectores de la nueva visión de la administración pública. La administración pública va más allá de la propia

  Enviado por Ydelette / 1.421 Palabras / 6 Páginas
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  Cátedra Sameck, Sociologia, Primer Parcial, Cbc, año: 2009

  Primer parcial 2009 () 1) División del trabajo social según Durkheim. Explicar 2) Trabajo enajenado según Marx, Explicar. Por que se lo llama trabajo enajenado? 3) De donde surge el Conflicto social según Weber? Primer parcial 2009 () 1. Un fragmento de un texto, a partir del cual había que decidir si pertenecía a la corriente monista o dualista, y explicar (a partir de citas textuales del fragmento) por qué pertenecía la corriente que eligiéramos.

  Enviado por shibypluu / 546 Palabras / 3 Páginas
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  Actividad 2 Iso 9001: 2008 Sistema De Gestion De La Calidad

  Taller Semana 2. Clases de Sistemas de Gestión. Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Luz Neida moreno palacio Código Curso 290526 Documento de Identidad 39457322 Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “ACTIVIDADES-SEMANA2-TALLER 2”. Descripción del Taller: Es importante que Usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de

  Enviado por luznemopa / 946 Palabras / 4 Páginas
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  INDICADORES TRADICIONALES DE LA CREACION DE VALOR PARA EL ACCIONISTA Y DE LA GESTION DE LOS DIRECTIVOS

  . INDICADORES TRADICIONALES DE LA CREACION DE VALOR PARA EL ACCIONISTA Y DE LA GESTION DE LOS DIRECTIVOS Tradicionalmente se vienen usando multiplicidad de indicadores para calcular el valor creado por la empresa para sus accionistas y para evaluar la gestión de los directivos, con el fin de poner en marcha mecanismos que aumenten su motivación. Entre estos indicadores se destacan: • El precio de mercado de las acciones, • La utilidad neta, • Los

  Enviado por nanayp / 5.215 Palabras / 21 Páginas
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  Gestión Del Tiempo

  Introducción Existe la impresión objetiva de que unas personas son más eficaces que otras o incluso que nosotros mismos lo somos en un tipo de tareas más que en otras. Ganar eficacia y eficiencia en nuestro trabajo pasa por examinar cuidadosamente nuestros hábitos de comportamiento.ç 1.1 Definición de tiempo El tiempo es uno de los responsables de ello por eso hay que tener en cuenta que para que podamos aprovechar y sacar el máximo partido

  Enviado por vake54 / 12.916 Palabras / 52 Páginas
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  Tesis Indicadores De Gestion

  ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL LITORAL INSTITUTO DE CIENCIAS MATEMÁTICAS PROYECTO DE GRADUACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE: INGENIERÍA EN AUDITORIA Y CONTROL DE GESTIÓN CON ESPECIALIZACIÓN EN CALIDAD DE PROCESOS TEMA: “Sistema de Control de Procesos Empresariales por medio de Indicadores de Gestión aplicado al Departamento de Servicio al Cliente en el Proceso de Facturación y Atención de Reclamos de la empresa PLÁSTICOS S.A. ubicada en la ciudad de Guayaquil” PRESENTADO POR: JESSICA

  Enviado por beni22 / 9.197 Palabras / 37 Páginas
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  Implantación De Un Sistema De Gestión Por Procesos: Nike

  Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial Implantación de un Sistema de Gestión por Procesos: Nike Organización y Cultura Mario Peralta     Introducción Debido a que el desempeño de las organizaciones están basadas en la eficiencia de sus procesos, la Mayoría de las empresas y las organizaciones que han tomado conciencia de esto han reaccionado ante la ineficiencia que representa las organizaciones departamentales, potenciando el concepto del proceso, con un foco común y

  Enviado por kimico / 711 Palabras / 3 Páginas
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  Gestion E Informatica

  QUÉ ES Es el análisis, la relación o interpretación que hace el lector sobre las ideas del texto. El texto puede ser comentado en función de su organización conceptual: (i) relaciones entre las ideas y cuales toman mayor preponderancia, y (ii) concepción ideológica enriquecida con las vivencias del lector, proporcionándole mayores elementos que pueden servir para ampliar el desarrollo explicativo sobre algún elemento del documento. . CÓMO SE ELABORA  Analizando el contenido del texto

  Enviado por marsierra94 / 1.127 Palabras / 5 Páginas
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  Articulo, Derivadas Parciales

  DERIVADAS PARCIALES: “VALORES MÁXIMOS Y MÍNIMOS” Universidad De San Buenaventura Resumen Este proyecto tiene como finalidad recopilar información sobre la teoría vista en el transcurso del primer semestre del 2010 en el área Cálculo Multivariado, diseñado principalmente para dar una explicación más detallada acerca del tema propuesto y así poder brindar una ayuda a los estudiantes que no comprendieron mucho este. Teniendo en cuenta lo anterior, se presenta un proyecto que desarrolla y aplica estándares

  Enviado por ONLYFLACO / 1.693 Palabras / 7 Páginas
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  Mayor conocimiento de la gestión de la empresa

  1. Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son: * Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de

  Enviado por nicolpaola79 / 1.002 Palabras / 5 Páginas
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  Ensayo De Gestion De Inventario Para Una Ferreteria

  PARTE I DESCRIPCION DEL PROYECTO CAPITULO 1: INTRODUCCION AL PROYECTO 1.1. INTRODUCCION A medida que el tiempo pasa, el hombre a tratado de facilitar de diversas maneras su trabajo ingeniando varias técnicas de desarrollo, adaptación e implementación de posibles soluciones. En Bolivia empezó la importación de productos de primera necesidad para el mantenimiento de infraestructuras civiles (casas, edificios, etc.). De ahí surgen los primeros comerciantes que viajaban directamente a la fábrica para hacer el pedido

  Enviado por abril15 / 288 Palabras / 2 Páginas
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  GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  DOCTORAL IN STRATEGIC PLANNING PHASE II ASSIGNMENT Management of the human capital ATLANTIC INTERNATIONAL UNIVERSITY HONOLULU, HAWAI SUMMER 2008 ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 4 II. DESARROLLO 6 CAPÍTULO 1. DESCRIPCIÓN 6 1.1. DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS 6 1.2. DEFINICIÓN DE CAPITAL HUMANO 8 1.3. 360º FEEDBACK ¿EN QUÉ CONSISTE? 10 1.4. EMPOWERMENT 12 1.5. CLIMA ORGANIZACIONAL 15 1.6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL 17 CAPÍTULO 2. ANÁLISIS GENERAL 19 2.1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS 19 2.2. LA

  Enviado por angelgume / 17.338 Palabras / 70 Páginas
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  Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008

  ACTIVIDAD UNIDAD 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Módulo: Medición, Análisis y Mejora Continua de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL NORTE DE SANTANDER Puntaje 25 puntos Modalidad de La actividad Individual Objetivo de la Actividad Grupal: Identificar y aplicar los conceptos básicos sobre calibración y medición de las operaciones al interior de una empresa. Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad Grupal Cada equipo de trabajo deberá realizar

  Enviado por contextotele / 345 Palabras / 2 Páginas
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  1er Examen Parcial De TGS

  1er. EXAMEN PARCIAL de TEORIA GENERAL DE SISTEMAS 2do. Ciclo: 2012-I Marcar las respuestas correctas / Tiempo: 90 minutos 1. Utilizando las herramientas necesarias de la Teoría de Sistemas : Sinergia, Homeostasis, Entropía, Neguentropía, Retroalimentación positiva y negativa, Equifinalidad, Recursividad, etc.; explicar en el proceso de producción la grafica de Calidad adjunta. (5 puntos) 2. COMPLETE, DESARROLLE y EXPLIQUE CON EJEMPLOS, LOS CONCEPTOS DE LA TGS DEL SIGUIENTE GRAFICO: (5 puntos) 3. Elaborar un diagrama

  Enviado por juliogarrido / 433 Palabras / 2 Páginas
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  Conceptos Basicos De La Gestión De Operaciones

  Conceptos básicos sobre la Gestión de Operaciones. Desarrollo histórico. Para conocer el significado del término Gestión de Operaciones, es importante comenzar por el conocimiento de los términos Gestión y Operaciones. En la literatura el contenido de la Gestión de Operaciones también es común encontrarlo como Administración de Operaciones o Dirección de Operaciones, existiendo varios textos con toda esta terminología. Cuando se habla de Gestión, en general se pueden encontrar dos enfoques sobre los cuales aun

  Enviado por elyfrank / 1.177 Palabras / 5 Páginas
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  HUELGA PARCIAL DE TRANSPORTE EN GRECIA

  Huelga Parcial de Transportes en Grecia. Para lograr entender el porqué de esta noticia, debemos tener un contexto histórico del momento por el cual está pasando Europa y principalmente Grecia. La crisis económica de Grecia está compuesta por varios factores, los cuales veremos a continuación. En el desarrollo del presente trabajo se mostraran las distintas causas, sus efectos y las posibles soluciones para esta crisis económica que atraviesa este país, que de no revertirse terminaría

  Enviado por FELIPE.INZUNZA / 771 Palabras / 4 Páginas
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  GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

  GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones

  Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas
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  Gestión de Recursos Humanos

  RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear

  Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas
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  Escenarios De La Gestión Publica En El Siglo XXI

  ESCENARIOS DE LA GESTION PÚBLICA DEL SIGLO XXI La política en nuestro país abarca muchos aspectos que con el pasar de los días son cada día más difíciles de controlar pues aunque somos parte de la sociedad nos es difícil imaginar los enormes problemas que rodean a las agendas públicas. Empero dichas cuestiones se trasladan a sistemas de mandato y de autocracia como posibles vías a las respuestas .Hoy esto ha cambiado de manera significativa

  Enviado por monikita93 / 1.324 Palabras / 6 Páginas
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  INFORME DE GESTION DEL AÑO 2010 EN CUENTAS POR COBRAR

  i. Evolución de la Cartera Después de un año de correctivos e implementación de nuevas adecuaciones desarrolladas para el Sistema Comercial, Administración de Cartera enfatizó su esfuerzo en actualizar la cartera, aplicando pagos que estaban registrados sin cruzar desde el año 2009, aplicar notas contables, exigir la revisión de casos que ameritaron ajustes y analizar cuentas de varios clientes de alto consumo que no estaban de acuerdo con sus saldos. Asimismo, se trabajó en corregir

  Enviado por JANNYRANUAREZ / 1.432 Palabras / 6 Páginas
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  Documentos De Gestion

  DOCUMENTOS DE GESTION Manual de Organización y Funciones MOF Reglamento de Organización y Funciones ROF Cuadro Analítico de Personal CAP Texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA Presupuesto Analítico de Personal PAP Reglamento Interno de Personal RIP Plan Operativo Institucional 2012 POI Anexo Memoria de Gestión Institucional 2011 Memoria Plan Estratégico Institucional 2009 - 2013 PEI ROF El Reglamento de Organización y Funciones es un documento normativo que contiene disposiciones técnico administrativas que regulan y fijan

  Enviado por katyramos / 714 Palabras / 3 Páginas
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  MODELO DE GESTIÓN - PMO

  MODELO DE GESTIÓN DE UNA PMO ENFOQUE GENERAL Y ESTRATEGICO -> PMO Gestión del portafolio de proyectos - la identificación de proyectos - Clasificación de proyectos - Priorización de proyectos - Gestión del portafolio de proyectos - Control y seguimiento de proyectos - Gestión con base en la estrategia de la compañía - Gestión de la capacidad y los recursos para asignarlos de la manera más óptima entre los proyectos - Visibilidad general y estratégica

  Enviado por dicaosco / 1.795 Palabras / 8 Páginas
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  Gestion De Reuniones

  Errores frente al grupo  Aspectos positivos de la reunión En general no encuentro demasiados puntos positivos en la forma que gestiona la reunión el Jefe de Personal. Por un lado intenta al inicio de la reunión y antes de entrar en materia definir la duración de la reunión, pero vemos que no lo establece de forma clara lo que puede chocar con las expectativas de cada uno. Por otro lado intenta empatizar con los

  Enviado por morrudeta / 688 Palabras / 3 Páginas
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  GESTION SOCIAL

  INTRODUCCION Entendemos por gestión social, el proceso completo de acciones y toma de decisiones que hay que recorrer, desde el abordaje de un problema, Su estudio y comprensión, hasta el diseño y operación de propuestas en la realidad. Ya sea tanto a nivel político administrativo, cultural, entre otros. La educación, participación social y formación del entorno se ha convertido en el componente esencial de cualquier sociedad u organización que quiera desarrollarse. También otro importante conjunto

  Enviado por crisna / 2.998 Palabras / 12 Páginas
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  La Gestión Del Talento Humano En Venezuela

  ¿Qué es lo que mas se critica de la Gestión del Talento humano? La Gestión del Talento humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para el accionista, el cliente, el profesional y la sociedad. Se lleva a cabo a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de capacidades, compromisos y actuación en la obtención de los resultados necesarios para

  Enviado por israelgamaza / 2.039 Palabras / 9 Páginas
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  INTRODUCCION A LA GESTION EMPRESARIAL-PREGUNTAS

  INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN EMPRESARIAL (Pedro Rubio Domínguez) Unidad 1- Temas Generales De La Gestión Tema 1- Los Preliminares Básicos Preguntas 1. ¿Con qué recursos cuenta una empresa para obtener beneficios? Terrenos, instalaciones, maquinarias, mano de obra especializada, capital circulante y capacidad de organización. 2. ¿Cuál es la diferencia entre una organización privada y otra del sector público? Las organizaciones privadas están enfocadas a obtener beneficios, mientras que las públicas o dependientes del Estado, cubren

  Enviado por juanca_phoenix / 418 Palabras / 2 Páginas
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  Control De Gestion

  CONTROL DE GESTION Los directores ejecutivos diseñan e implantan los sistemas gerenciales permanentes con los que planean y controlan el desempeño de la empresa. Los elementos de los sistemas de control de gestión son: planeación estratégica, presupuestación, asignación de recursos, medición del desempeño, evaluación y recompensas, designación de centros de responsabilidad y fijación de precios de transferencia. Ejercer el control administrativo es una obligación en cualquier organización. Los sistemas de control de gestión tienen que

  Enviado por gustavorzaz / 5.615 Palabras / 23 Páginas
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  ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

  VI BACHILLERES: .N.F ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN Universidad que avala el P.N.F Instituto Universitario de Tecnología Dr. Federico Rivero Palacios - IUTDFRP. Título que se otorga: -LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN. -T.S.U. EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Sobre el Programa de Formación: El Programa Nacional de Formación en Administración y Gestión ha sido diseñado atendiendo a los lineamientos generales del Plan Extraordinario Mariscal Antonio José de Sucre a fin de consolidar el perfil profesional de

  Enviado por sayaman / 10.521 Palabras / 43 Páginas
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  Objetibos De Ing En Gestion Empresarial

  Que los estudiantes de Ingeniería en Gestión Empresarial tengan la capacidad de analizar y desarrollarse en los ámbitos de su vida profesional y laboral, brindando herramientas para satisfacer las necesidades académicas de la misma. Los cambios surgidos en el entorno de los negocios trajeron nuevos retos para las carreras de administración en los años noventa. Una de las exigencias de mayor porte gerencial son las competencias, de ahí surge la carrera de Ingeniería en Gestión

  Enviado por erikajazmin / 250 Palabras / 1 Páginas
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  Gestion De Riesgo

  Gestión de Riesgo Actúan distintos órganos del poder público a nivel nacional, estadal y municipal, con la participación de la sociedad y se extiende desde la planificación del estado hasta procesos específicos, con miras a reducción de vulnerabilidad ante los eventos de orden natural, técnico y social, comprende los objetivos, programas y acciones que dentro del proceso de planificación y desarrollo de la nación, están orientadas a garantizar la calidad de vida de los ciudadanos

  Enviado por silmar007 / 845 Palabras / 4 Páginas
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  Las nuevas tendencias del mercado de la gestión

  OBJETIVOS TEMÁTICOS: • Comprender las nuevas tendencias del marketing actual. • Aplicar la teoría del Neuromarketing 6.1 DIFERENCIA ENTRE MODA Y TENDENCIA Moda, es aquello que se considera actual. Lo que se está utilizando en un período determinado. La Moda es uso, modo o costumbre que está en aceptación, fama o popularidad durante algún tiempo, en determinado país, con especialidad en los trajes, telas y adornos, principalmente los recién introducidos al mercado. Seguir lo que

  Enviado por manavi / 2.494 Palabras / 10 Páginas
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  Fundamentación De La Administración Y Gestión Escolar.

  Fundamentación de la administración y gestión escolar. Por DR. Jorge Salomón Piñeiro Domínguez. La fundamentación, dentro de administración y gestión escolar, debe contemplar básicamente 3 categorías, que son: Marco Político-Legal o Marco Normativo; Vida Contemporánea o Marco Social; de los Profesores; Estudio de las Características Cualitativas y Cuantitativas de las instituciones y Alumnos. La fundamentación consiste en la determinación de todos los factores que influyen en el acercamiento o logro de los propósitos del servicio

  Enviado por academicos / 793 Palabras / 4 Páginas
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  Actividad Refuerzo 2 Gestion Y Educacion Ambiental

  ¿Cómo influyen las actividades humanas de su entorno en el medio ambiente? El desarrollo de nuestra civilización ha modificado, y en muchos casos de manera substancial, el paisaje terrestre. Las ciudades y poblados en los que vivimos, así como los campos de los que obtenemos nuestros alimentos han removido a los ecosistemas originales, secado lagos y ríos .También hemos llevado a la extinción a numerosas especies y sobrecargado la atmósfera con gases y contaminantes que

  Enviado por melissaa / 447 Palabras / 2 Páginas
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  Gestion De Personal Quiz 2

  Gestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia

  Enviado por alexa.mut / 1.119 Palabras / 5 Páginas
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  La integración y la gestión de los recursos

  Introducción: La administración se ha utilizado desde tiempos muy remotos para una mejor forma de mantener un orden en lo que hacemos, es la es la ciencia social y técnica encargada de la previsión, planeación, control, organización, integración y dirección de los recursos (materiales, humanos, financieros etc.) con el fin de obtener el mayor beneficio posible; empresarialmente la administración tiene etapas que son muy importantes que enseguida se explican y nos sirven para que la

  Enviado por luiguiwiki / 914 Palabras / 4 Páginas
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  Gobernanza Y Gestión Pública

  Gobernanza y Gestión Pública Con todas las dificultades que enfrentan los gobiernos democráticos de la Actualidad, es si bien la democracia un sistema de derechos positivos, no genera Automáticamente las condiciones requeridas para el ejercicio efectivo de esos Derechos y esas obligaciones. La seguridad material y la educación, así como el Acceso a la información, necesarios para ejercer la ciudadanía, no están Garantizados a toda la población por la mera existencia de instituciones Democráticas. De

  Enviado por ped5849092 / 1.436 Palabras / 6 Páginas
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  SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL

  SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL COLABORATIVO 1 PRESENTADO A: FELIX ORLANDO AMAYA PRESENTADO POR: LUDEY MARIN PEREZ 37723776 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA INGENIERIA DE ALIMENTOS BUCARAMANGA INTRODUCCION Los hospitales son establecimientos destinados a proporcionar una asistencia médico-clínica desarrollando funciones preventivas, rehabilitadoras, formativas y de investigación. Desgraciadamente, junto a estas funciones beneficiosas, provoca efectos no deseables que en términos muy amplios podríamos denominar contaminación hospitalaria. Este término de contaminación puede referirse tanto a la ejercida a

  Enviado por ludey / 2.380 Palabras / 10 Páginas
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  Colaborativo 2 Gestion Empresarial

  GESTION ADMINISTRATIVA DE LA PRODUCCION Y DEL TALENTO HUMANO La administración de la producción es una actividad muy importante en el desarrollo y crecimiento empresarial, por que es la encargada del control de los recursos físicos y materiales de una empresa Los factores de producción son los que permiten la productividad en las empresas entre ellos tenemos: capital físico, humano, tecnología, y recursos de la naturaleza. Los sistemas de producción son una serie de métodos

  Enviado por yobis1228 / 263 Palabras / 2 Páginas
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  Gestión de la información de la empresa

  Universidad Nacional Abierta y a Distancio Facultad de Ingeniería de Sistemas Modalidad a Distancia Semestre I 2012 CIUDAD Bogotá MODULO 301330-Basesde Datos Básico Escuela de Ciencias Básicas,Tecnología e Ingeniería. Programa Ingeniería de Sistemas TUTOR Francisco Nicolás Solarte ESTUDIANTE Johan Bustos Puentes INTRODUCCION En este trabajo se presentara lapropuesta a una problemática sobre la administración de información sensiblepara una compañía, esta primera investigación pretende poner a consideracióndel grupo colaborativo un posible candidato para la continuidad del

  Enviado por AUTOCAD / 473 Palabras / 2 Páginas
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  Gestion Calidad

  GESTION DE LA CALIDAD 1. Generalidades Este plan define las directrices del Programa de Gestión de Topografía a ser implementado por la empresa . El cumplimiento de los procedimientos, seguimiento y control de trabajo en el área de Construcción en la Mina PIERINA de la Empresa Barrick Gold Corporation, juntamente con el uso de los materiales y los equipos de medición y control, en los niveles, coordenadas y el cumplimiento estricto de la geometría que

  Enviado por marcomac2000 / 2.163 Palabras / 9 Páginas
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  Indicadores De Gestion No Financieros

  CONTEXTO NACIONAL El crecimiento de la industria en Chile en los últimos treinta años, un crecimiento enorme de la mano con la tecnología, la apertura a mercados externos y la competitividad, conlleva a también a mejorar la calidad de los procesos productivos, pues el cliente interno como externo exige mayor satisfacción del producto terminado. Esta mejora, debe ser controlada, por esto las áreas de gestión necesariamente deben implementar modelos de referencia, imitando en cierta medida

  Enviado por peter0273 / 2.567 Palabras / 11 Páginas
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  Arte de gestión financiera

  ORDENAMIENTO FISCAL: Hace referencia a ese derecho objetivo, es decir, al conjunto de normas por las que se rige una sociedad. Se puede definir como un conjunto sistemático de reglas, principios o directrices a través de las cuales se regula la organización de la sociedad. Posee una estructura elástica, es decir, que sus componentes están articulados y seleccionados bien de forma coordinada o subordinados los unos a los otros, principalmente mediante el principio de jerarquía

  Enviado por luisfelic / 4.277 Palabras / 18 Páginas
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  Sistemas De Gestion Ambiental Iso 14001

  Actividad 1 Archivos adjuntos: • Esquema guía (27,084 KB) Propuesta de formulación o de mejora (según el caso) del SGA de la empresa. Opción 1. Si su empresa cuenta con un SGA consolidado, o se encuentra en proceso de formulación o de implementación del mismo: • Analice si el proceso de implementación del Sistema de Gestión Ambiental se hizo o se está haciendo de acuerdo con los requisitos establecidos por la norma NTC/> � ISO

  Enviado por fernandorodri / 649 Palabras / 3 Páginas
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  Reforma De La Gestion Del Sistema Educativo

  reforma de la gestion del sistema educativo A. Consolidar el Sistema Nacional de Evaluación Educativa: • Crear el Instituto Nacional de Evaluación de la Educación, cuyas funciones se articularán con las de las instancias responsables de la evaluación de la SEP y las entidades federativas. • Crear un organismo para la evaluación de las instituciones de educación media superior. • Promover la evaluación de todos los programas educativos que se ofrecen en el Sistema de

  Enviado por chapita33 / 838 Palabras / 4 Páginas
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  Gestion De Caqlidad

  PILARES DE LA CALIDAD CON ENFOQUE AL CLIENTE MONTERREY, NUEVO LEON A 16 MARZO DEL 2012 FUNDAMENTO PILARES DE LA CALIDAD SEGÚN CROSBY  Participación de la dirección : compromiso y toma de desiciones cuando se trata de calidad  Administración profesional de la calidad: que la personas que tienen nociones de calidad o calidad estaban areaas operativas técnicas de producción  Programas originales : orientado al producto final, es flexible y dinamico a la

  Enviado por aliciakaldera / 433 Palabras / 2 Páginas
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  Borrador Informe TSU Gestion Social

  ÍNDICE GENERAL Página VEREDICTO……………………….……………….…………………….…….................... APROBACIÓN DEL TUTOR........................................................................................ ÍNDICE GENERAL……………………….……………….…………….............................. ÍNDICE DE CUADROS. ……………..……….……………….………………................... ÍNDICE DE GRÁFICOS……………………….……………….………………................... INTRODUCCIÓN………………...................................................................................... CARACTERIZACIÓN DE LA COMUNIDAD Historia de la comunidad...................................................................................... Descripción de la comunidad............................................................................... Diagnóstico............................................................................................................. Resultados del Diagnóstico............................................................................ Jerarquización de los problemas de la comunidad............................................ Descripción del Problema seleccionado.............................................................. Justificación............................................................................................................ Relación con el Plan Nacional Simón Bolívar 2007-2013............................. PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES Objetivos: Estratégico y Tácticos......................................................................... Plan de Ejecución................................................................................................... Fundamentación teórica del tipo de planificación....................................... Cronograma de actividades.................................................................................. Desarrollo de

  Enviado por marcossegovia / 4.595 Palabras / 19 Páginas
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  Guia Gestion

  GUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 21 de Abril de 2012 Fecha de Cierre: 20 de Mayo de 2012 Peso Evaluativo: 50 puntos Tipo de Actividad: Actividad de trabajo colaborativo Objetivo General de la actividad: Con esta actividad se busca la apropiación por parte del estudiante del proceso de evaluación del rendimiento en una organización, el análisis crítico y el desarrollo de la capacidad del estudiante para proponer estrategias gerenciales desde el área de gestión

  Enviado por gini / 669 Palabras / 3 Páginas
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  Gestión De Riesgo Financiero

  GESTIÓN DE RIESGO FINANCIERO INTRODUCCIÓN El pilar básico del negocio bancario es la gestión eficiente de los riesgos. El la globalización, ésta es posible cuando se cuenta con sistemas adecuados de control, medición y valoración de los riesgos. GESTIÓN DE RIESGO FINANCIERO INTRODUCCIÓN Que ayuden a dar un seguimiento continuo de su evolución. Permita la toma de decisiones oportunas Ofrecer la oportunidad de controlar que éstos se encuentren dentro de los limites que el capital

  Enviado por astridcamilabl / 2.074 Palabras / 9 Páginas
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  Examen Parcial Salud Ocupacional

  s! Examen Parcial Salud Ocupacional 1. Un agricultor sufre la mordedura de una serpiente venenosa, analizar la clasificación del Riesgo para el informe de Accidente de Trabajo. Analizando el caso, al ser una serpiente venenosa, la clasificación que se le debe dar, es Riesgo Biologico, ya que El veneno de las serpientes es una compleja mezcla que contiene proteínas y toxinas que desencadenan reacciones perjudiciales. Puede afectar a casi todos los órganos del cuerpo humano

  Enviado por rameoli / 309 Palabras / 2 Páginas