Relacion Salud Trabajo ensayos gratis y trabajos

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Salud - Trabajo

“NO DEJES TU SALUD EN EL TRABAJO” La relación trabajo salud ha sido una de las preocupaciones de nuestra sociedad actualmente. El trabajo y la salud son elementos que van más unidos de lo que parece a simple vista; y es que, el trabajo también se puede convertir en una fuente de problemas a nivel emocional y de sufrimiento, por tal motivo las empresas están implementando el programa de salud ocupacional el cual es el

Enviado por menamejia / 557 Palabras / 3 Páginas
Relaciones De Trabajo

Rescisión de las relaciones de trabajo. Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Articulo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o

Enviado por homiee123 / 5.378 Palabras / 22 Páginas
La relación de trabajo

Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas, para asegurar sus derechos laborales como grupo. Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones las gestionan los líderes sindicales electos por los trabajadores. En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de

Enviado por Monica22051522 / 510 Palabras / 3 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

TEMA 1 LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. • Revolución Francesa. Antecedentes históricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que

Enviado por DANIELITA8622 / 1.330 Palabras / 6 Páginas
CAPITALISMO, ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO

UNIDAD II CAPITALISMO, ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO CAPITALISMO El capitalismo es un orden social que resulta de la libertad económica en la disposición y usufructo de la propiedad privada sobre el capital como herramienta de producción. En el capitalismo, los individuos y las empresas llevan a cabo la producción y el intercambio de bienes o de servicios en forma libre dentro de la división del trabajo, con el propósito necesario del beneficio monetario para

Enviado por ALFANET / 18.784 Palabras / 76 Páginas
Relacion De Trabajo

LA RELACION DE TRABAJO El autor nos narra como en el surgimiento del derecho del trabajo no se consideraba una relación de trabajo si no de un simple contrato más, como se decía que solo las cosas podían ser objeto de contratación, nos menciona que varios escritores les repugnaba la idea que el hombre y las bestias fueran regidas por las mismas disposiciones; Francesco Carnelutti propuso la idea el trabajo era un contrato de compra-venta,

Enviado por almillalinda / 2.389 Palabras / 10 Páginas
Los sujetos de la relación de trabajo

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO: • El trabajador • El patrono o empleador • El contratista • El intermediario EL TRABAJADOR Define el Artículo 39 de la L.O.T. al trabajador como la persona

Enviado por mariana / 2.658 Palabras / 11 Páginas
Los derechos humanos en las relaciones de trabajo

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA – MISIÓN SUCRE PNF de Estudios Jurídicos Trayecto III – Tramo 8 Asignatura: DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO MODULO I LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO TEMA I ANTECEDENTES HISTÓRICOS Revolución Francesa Se inicia con la Revolución Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias más importante es la concesión política, surge el concepto de Estado

Enviado por coromotomiranda / 717 Palabras / 3 Páginas
Drechos Humanos En Las Relaciones De Trabajo

LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. Son llamados humanos porque son del hombre, de la persona humana, de cada uno de nosotros. El hombre es el único destinatario de estos derechos. Por ende, reclaman reconocimiento, respeto, tutela y promoción de parte de todos, y especialmente de la autoridad. Estos derechos son inherentes a la persona humana, así también son inalienables, imprescriptibles. No están bajo el comando del poder político, sino que están dirigidos

Enviado por willq7 / 1.241 Palabras / 5 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO • Revolución Francesa. Antecedentes históricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no

Enviado por mari2011 / 6.460 Palabras / 26 Páginas
Salud Trabajo

SALUD- TRABAJO Durante la evolución del hombre una de las preocupaciones principales ha sido la de la salud. Al principio y cuando no tenia los conocimientos actuales ante los hechos que no podía comprender se unió a explicaciones sobrenaturales tratando de entender todos los acontecimientos que le ocurrían, llegando hasta explicaciones de dioses buenos y malos, protectores y vengativos. Debió transcurrir mucho tiempo para que mediante la observación y análisis del quehacer diario pudiese empezar

Enviado por hecate / 3.800 Palabras / 16 Páginas
Afectacion Colectiva De Relaciones De Trabajo

AFECTACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO LA MODIFICACIÓN COLECTIVA En esta parte del derecho laboral, deja en manos de las clases en pugna la resolución de sus conflictos, limitándose a dar forma institucional a los instrumentos tomados de la realidad social. Ello encierra la idea de que una lucha de clases que se desarrolla en cauces administrativos y jurisdiccionales es una lucha tolerable. Estos fenómenos pueden producir en la economía de las empresas y

Enviado por / 4.107 Palabras / 17 Páginas
Derechos Humanos Y Mundo Productivo En Relaciones De Trabajo

DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO ANTECEDENTES HISTÓRICOS. : El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo incluso se habla en la biblia en el libro de génesis LA REVOLUCION FRANCESA: Fue un conflicto social y político, con diversos periodos de violencia, que convulsiono Francia, y por extensión con sus implicaciones a otras naciones de Europa que enfrentaban a partidarios y opositores del conocido antiguo régimen feudal, tuvo su origen a través de la

Enviado por / 1.672 Palabras / 7 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

1 República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA – MISIÓN SUCRE PNF de Estudios Jurídicos Trayecto III – Tramo 8 Asignatura: DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO MODULO I LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO TEMA I ANTECEDENTES HISTÓRICOS Revolución Francesa Se inicia con la Revolución Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias más importante es la concesión política, surge el concepto de

Enviado por ansuya12 / 13.515 Palabras / 55 Páginas
Relaciones De Trabajo

Nombre completo del Alumno: Materia: Relaciones de Trabajo Programa escolar: 2012-3 Ciclo escolar: 2012 Fecha de entrega: 19- Enero -2012 Cuestionario N°: 1 CULTURA Y CLIMA En este tema que analizaremos nos referiremos al hombre en como se adapta a las necesidades de la empresa debido a que este es el centro de administración y producción de la misma y que debe de estar siempre sincronizado para tener resultados en todas las situaciones laborales y

Enviado por mariana512 / 1.879 Palabras / 8 Páginas
LO PSICOSOCIAL EN RELACION AL TRABAJO SOCIAL.

LO PSICOSOCIAL EN RELACION AL TRABAJO SOCIAL. Maryory Abello Londoño Presentación Cuando se es estudiante de Trabajo Social, surgen muchas expectativas sobre los escenarios profesionales de los cuales podemos ser actores en un futuro, por ello se encuentra en el campo laboral que hay intervenciones que no son claras o fundamentadas teóricamente, pero que por el contrario son muy utilizadas en el proceder de las instituciones, donde son aplicadas, sin conocer de donde vienen y

Enviado por yisselMartinezMo / 3.214 Palabras / 13 Páginas
HOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

• Revolución Francesa. Antecedentes históricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, El Código

Enviado por cmuelle / 6.418 Palabras / 26 Páginas
Derechos Humanos En Las Relaciones De Trabajo

Revolución francesa Declaración Universal De Los Derechos Humanos Artículo 23: Artículo 24: Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a

Enviado por PVMC / 1.614 Palabras / 7 Páginas
IMPUTABILIDAD DE LA RELACION DE TRABAJO, EN LA SUBCONTRATACION "OUTSOURCING"

1. TEMA En esta investigación el tema a analizar son los diferentes supuestos en la Imputabilidad de la Relación de Trabajo, dentro de la Subcontratación, mejor conocida como Outsorcing, A. Descripción de la problemática Como el propio titulo de trabajo lo describe, la problemática a analizar dentro del presente ensayo, es la imputabilidad de la relación laboral dentro de la figura de la Subcontratación, es decir, a quien corresponden las cargas de la relación de

Enviado por romantorres0725 / 7.480 Palabras / 30 Páginas
Capitalismo,Estado Y Relaciones De Trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACION MISION SUCRE-EJE CAPITAL MARACAIBO ALDEA UNIVERSITARIA CARCEL DE SABANETA ASIGNATURA: SISTEMA ECONOMICO Y MUNDO FINANCIERO TRAYECTO 2 TRAMO 4 SECCION 17 PROFESOR: ANIBAL ROMERO MARACAIBO EDO-ZULIA UNIDAD II CAPITALISMO ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO PUNTO 4.- JUICIO ORDINARIO LABORAL REALIZADO POR GRUPO II: MILENA M. LUCENA NICOLAS GUDIÑO JUAN LUCENA ANTONIO GONZALEZ GALVANIS FERRER EDGAR CALDERA MARACAIBO, ABRIL

Enviado por dios57teamo / 4.006 Palabras / 17 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. Antecedentes históricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre

Enviado por yubisayisea / 1.319 Palabras / 6 Páginas
DERECHOS HUMANOS N LAS RELACIONES DE TRABAJO

LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. • Revolución Francesa. Antecedentes históricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no

Enviado por cristhiamsvivas / 3.203 Palabras / 13 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

MODULO I. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. Tema I Antecedentes Históricos: Revolución Francesa. Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24). Bases Constitucionales del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela y en el nuevo modelo socialista. | MODULO II. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Tema I: El Derecho Colectivo del Trabajo: concepto, ámbito, sujetos. El fenómeno de la sociabilización de las relaciones jurídicas individuales. Tema II.- El sindicato • El Sindicato:

Enviado por caro2585 / 1.561 Palabras / 7 Páginas
Relacion De Trabajo

El efecto económico más importante sería una reducción en la tasa de ahorro de la nación. la seguridad social es la verdadera raíz de nuestros problemas de escasez de capital. Aunque las tarifas incentivas para mayores ahorros e inversiones pueden impulsar la tasa de información capital. Esa tasa continuara en un nivel muy bajo hasta que podamos reducir nuestra dependencia en la seguridad social. Déjame explicar por qué. la promesa de prestaciones de vejez influye

Enviado por u934792380821r / 464 Palabras / 2 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. Revolución Francesa. Antecedentes históricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía

Enviado por yunathalie / 2.773 Palabras / 12 Páginas
Cuadro Comparativo Salud Trabajo

CUADRO COMPARATIVO RELACION SALUD-TRABAJO Para poder analizar de una manera mas precisa se podría analizar cada uno de los aspectos para de esta manera conocer cuales son sus semejanzas y diferencias y como estas podrían influir dentro del desarrollo del empleado en su sitio de trabajo. SALUD TRABAJO Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad; seguidamente El cual es definido como toda actividad que el hombre

Enviado por sofia / 484 Palabras / 2 Páginas
La relación de trabajo

RELACIÓN DE TRABAJO La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a

Enviado por tere171 / 1.406 Palabras / 6 Páginas
Suspensión De La Relación De Trabajo

Suspensión de las relaciones de trabajo. Alcances de la suspensión: De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, la suspensión de la relación laboral por las causas que en dicho dispositivo se mencionan, tienen por efecto liberar a trabajador y patrón de la obligación de cumplir respectivamente con la prestación del servicio y el pago del salario por el tiempo que dure la causa de la suspensión. Lo

Enviado por davidrgz / 870 Palabras / 4 Páginas
Relacion De Trabajo

LA RELACIÓN DE TRABAJO Situación jurídica que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen. Basta con que se preste un servicio para que se dé el nacimiento de la relación laboral; es decir que puede existir sin que haya previamente un contrato de trabajo, más no al contrario. Es suficiente con que se dé la

Enviado por temordonez / 273 Palabras / 2 Páginas
Relacion De Trabajo

9.8 Relaciones de trabajo. Como bien sabemos dentro de cualquier empresa las relaciones de trabajo son de suma importancia ya que podemos lograr un gran ahorro de dinero, tiempo y esfuerzo. Para esto nuestro objetivo es diseñar y desarrollar estrategias para la buena comunicación y armonía entre nuestros empleados que propicien la calidad y productividad, así como el desarrollo integral del personal. Para lograr que en nuestra organización allá buena comunicación, que se entiendan entre

Enviado por Guillermo14 / 248 Palabras / 1 Páginas
Relaciones De Trabajo En Venezuela

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN U.B.V ALDEA “JUAN FRANCISCO MILA DE LA ROCA” CAICARA DE MATURÍN EDO MONAGAS INTRODUCCIÓN En Venezuela que el trabajo es un hecho social y que la relación laboral existe cuando una persona presta su servicio para otra, quien lo recibe, mediante una contraprestación en dinero, que es la remuneración, lo que ha querido fijarse, es precisamente un vínculo que trasciende a la propia esfera

Enviado por orsetti / 3.442 Palabras / 14 Páginas
Relaciones De Trabajo En Venezuela

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN U.B.V ALDEA “JUAN FRANCISCO MILA DE LA ROCA” CAICARA DE MATURÍN EDO MONAGAS INTRODUCCIÓN En Venezuela que el trabajo es un hecho social y que la relación laboral existe cuando una persona presta su servicio para otra, quien lo recibe, mediante una contraprestación en dinero, que es la remuneración, lo que ha querido fijarse, es precisamente un vínculo que trasciende a la propia esfera

Enviado por orsetti / 3.442 Palabras / 14 Páginas
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se

Enviado por erikaaasa / 418 Palabras / 2 Páginas
ENFOQUE INTEGRAL DE LA CALIDAD AMBIENTAL A TRAVES DE LAS NORMATIVAS DEL MINISTERIO DE AMBIENTE, SALUD, TRABAJO, ENERGIA Y PETRÓLEO.

ENFOQUE INTEGRAL DE LA CALIDAD AMBIENTAL A TRAVES DE LAS NORMATIVAS DEL MINISTERIO DE AMBIENTE, SALUD, TRABAJO, ENERGIA Y PETRÓLEO. El enfoque de la calidad ambiental contempla al conjunto de elementos que inciden en el manejo sustentable de los ecosistemas. Estos elementos están constituidos por las diversas formas de vida y sus correspondientes hábitats: el suelo, el agua, el aire y el conjunto de la biosfera en la que se expresa la vida. La existencia,

Enviado por grosor / 1.105 Palabras / 5 Páginas
DERECHO LABORAL. INICIO, VIDA Y CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Segundo parcial INICIO, VIDA Y CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. Relación de trabajo. Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo. Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal

Enviado por MITZIGDA / 2.888 Palabras / 12 Páginas
SALUD, TRABAJO Y RIEGO

QUE ES SALUD La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en su constitución aprobada en1948. Este concepto se amplía a: "La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades." En la salud, como en la enfermedad, existen

Enviado por ANGIEPERDOMO / 421 Palabras / 2 Páginas
Causas De Terminacion De La Relacion De Trabajo

CAUSAS DE TERMINACION EN LAS RELACIONES DE TRABAJO Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. CAUSAS • Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador). • La muerte del trabajador. • La terminación de

Enviado por myo17 / 399 Palabras / 2 Páginas
La Junta De Relaciones Del Trabajo Y El Proceso De Certificación De La Unión

La Junta de Relaciones del Trabajo y el Proceso de Certificación de la Unión Hoy en día es indispensable conocer nuestros derechos como empleados y saber cuáles son las leyes que nos cobijan y la entidad o entidades que nos defienden cuando de leyes laborales se trata. En este trabajo estaré hablando sobre La Junta de Relaciones del Trabajo, su nacimiento, desarrollo y funciones. Además estaré describiendo el proceso de certificación de una unión, entidad

Enviado por arosario132 / 603 Palabras / 3 Páginas
SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ART. 53 SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. V. Los casos a que se refiere el artículo 434. ART.

Enviado por janeethmiriam / 796 Palabras / 4 Páginas
Relaciones De Trabajo

c) LA FUNCION DE RELACIONES INTERNAS Los empleados son, sin duda alguna, el más importante activo de una empresa, por lo que deben ser cuidados y atendidos como tal. Por otra parte, las empresas deberían perseguir el objetivo de comunicación interna de que sus empleados fueran sus mejores portavoces. Cuando se trata de comunicación interna hay que recordar siempre que los trabajadores de una empresa demandan fundamentalmente tres cosas:seguridad, oportunidades de promoción y reconocimiento. Un

Enviado por moni0150 / 864 Palabras / 4 Páginas
Relación de trabajo entre proveedor, transportista y usuario entregando la cantidad justa en el momento justo

Definición Relación de trabajo entre proveedor, transportista y usuario entregando la cantidad justa en el momento justo. Objetivo Que se compre o se produzca el número de unidades que se necesite en el momento que se necesite para satisfacer la demanda del producto, logrando eliminar todo el exceso de stock de almacenes y flujos. Reseña Histórica Tras la fuete penetración de los productos japoneses en los mercados occidentales aparece esta filosofía lo cual hizo que

Enviado por paoduca / 2.857 Palabras / 12 Páginas
Rescisión De Las Relaciones De Trabajo

10. Rescisión de las relaciones de trabajo Concepto de Rescisión: es un concepto que hace referencia al negocio jurídico por el que se deja sin efecto, mediante declaración judicial, un negocio, contrato o acto jurídico. También conocida como la acción de nulidad de los contratos o negocios jurídicos, y en derecho notarial, como acción proforma. - El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir

Enviado por karlyylopez93 / 3.999 Palabras / 16 Páginas
Sistemas productivos y relaciones de trabajo

2.- Sistemas productivos y relaciones de trabajo 1.- Relaciones de trabajo vinculadas Si la mano de obra era escasa para el señor, aparecía la vinculación al trabajo, era una forma de asegurarse de que sus trabajadores no se fueran y entraban en el saco toda la familia. Al esclavo había que alimentarlo, había que cuidar que no se fuera, pero progresivamente con el aumento de población aumentaba la oferta de mano de obra y esa

Enviado por rociito9393 / 312 Palabras / 2 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO Noviembre, 2013 INTRODUCCIÒN Dada la importancia que tiene el conocer acerca de los derechos humanos que son aquellas "condiciones instrumentales que le permiten a la persona su realización" en consecuencia subsume aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición

Enviado por lomister / 3.793 Palabras / 16 Páginas
Relacion De Trabajo

Fecha: 18/04/2013 Lugar de reunión: Sala de reuniones Gerencia General Horario: De 04:00 P.M am a 04:30 PM Duración: 30 minutos Líder de reunión: Yuletzys Moreno/Greycer Rizzo Participantes: Alpla o Cliente Cargo Alpla o Cliente Cargo Carolina Giron Jefe de Recepción Siso Johana Jefe de Inyección Asunto: PROCESO DE NOMINA PARA JEFES 1.- Se inicia la reunión indicando, que el objetivo primordial de dicha reunión es reforzar los procedimientos que se deben llevar a cabo

Enviado por Yuletandre / 268 Palabras / 2 Páginas
Rescisión De La Relación De Trabajo

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo de investigación se muestra la forma de Rescisión de la relación de trabajo la cual es de gran interés ya que en muchas ocasiones cuando esta figura se llega a dar en las empresas el patrón busca dejar en desventaja al trabajador usualmente a fin de evitar un pago justo en la indemnización, mismo que es tema de gran interés y que se verá en líneas posteriores, para lo cual

Enviado por Hecto_RC / 8.218 Palabras / 33 Páginas
Duración de relación de trabajo

Duración de relación de trabajo: Artículo 35: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 36: El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artículo 37: El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va

Enviado por bold9780 / 267 Palabras / 2 Páginas
El Contrato Y La Relación De Trabajo

El Contrato y la Relación de Trabajo Los sujetos del derecho individual que configuran el contrato de trabajo y la relación laboral son: el trabajador y el empleador. I – El Trabajador “Persona física que se obliga y presta servicios en relación de dependencia a un empleador a cambio de una remuneración”. Características: • es una persona física • Es una persona dotada de cierta capacidad laboral: cada trabajador es único e insustituible en función

Enviado por pao / 2.126 Palabras / 9 Páginas
Suspensión Y Terminación De La Relación De Trabajo

REPUBLICA BOLIVARIAAN DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POR PARA LA EDUCACION E.T.C.R. “LICENCIADO FRANCISCO ARANDA” 5to DE CONTABILIDAD “U” ASIGNATURA: LEGISLACION MERCANTIL Y LABORAL SUSPENSIÓN Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO PROFESORA: ROSA AGUILERA INTEGRANTE: ZURIBEL ALGARIN #01 LUGEIDY PEDRA #09 MAIQUETIA, marzo de 2013 SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Artículo 71: la suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la

Enviado por chinoap / 1.627 Palabras / 7 Páginas
Evolución Del Concepto De Salud, Trabajo Y Enfermedad En La Comunidad Primitiva, Antigua, Media Y Moderna En Un Diagrama Con Ayuda Audiovisual.

ACTIVIDAD 1. Evolución histórica de la Salud Ocupacional 6. Mencione como fue la Evolución del concepto de Salud, trabajo y enfermedad en la comunidad primitiva, antigua, media y moderna en un diagrama con ayuda audiovisual. 7. Teniendo en cuenta el material proporcionado por el instructor y su aporte investigativo en la evolución histórica de la salud ocupacional, parte de la situación actual de la salud ocupacional en Colombia y el mundo desde el aporte inicial

Enviado por YUMARASENA / 203 Palabras / 1 Páginas

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