Relacion Salud Trabajo ensayos gratis y trabajos

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Rescisión de las relaciones de trabajo.

CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo. Ley Federal del trabajo. Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que

Enviado por gus14rr / 356 Palabras / 2 Páginas
Origen De Las Relaciones De Trabajo

ORIGEN DE LA RELACIÓN LABORAL LFT INTRODUCCIÓN EN CONCEPTOS BÁSICOS DE MARCO LEGAL DE REFERENCIA A LA ASS, EN LA LFT SALARIOS MÍNIMOS, ETC En la actualidad es imperativo de obtener, mantener, defender y retener eficazmente las relaciones laborales dentro de una organización. La intensidad de estas relaciones puede verse aumentada o disminuida en función de los objetivos que cada actor persiga. Las transformaciones del trabajo y de las relaciones laborales, registradas en las dos

Enviado por okanya / 3.607 Palabras / 15 Páginas
Duracion De La Relacion De Trabajo

DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL En el derecho del trabajo juegan diversas presunciones. Quizá las dos más importantes son las que se refieren a la naturaleza laboral que se supone en toda prestación de servicios, que establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 21, y a la duración indeterminada que, a falta de estipulación expresa, debe reconocerse a toda relación de trabajo de acuerdo al artículo 35 de la citada ley. La duración

Enviado por kpp556 / 7.386 Palabras / 30 Páginas
Salud Trabajo

TALLER SEMANA 1 DESCRIPCIÓN Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas a actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior. 1. Lea Cuidadosamente los siguientes datos de

Enviado por juannjoo / 285 Palabras / 2 Páginas
ORIGEN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES Definición de Relaciones Laborales. Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. ETAPA PRIMITIVA Desde sus orígenes, el hombre siempre se ha preocupado por optimizar los recursos que la naturaleza le ha brindado, en un principio azarosamente, y

Enviado por nadyn / 1.586 Palabras / 7 Páginas
Derechos Humanos En Las Relaciones De Trabajo

Nuevo ordenamiento constitucionalPresentation Transcript • 1. Nuevo Ordenamiento Constitucional y el Derecho Indígena Consagrado en Otros Instrumentos LegalesPresentado por:Fidela Agreda Ali RadaEduardo MéndezGrupo N° 5Profesor:Julio Mata • 2. VII SemestreESTUDIOS JURIDICOS • 3. Contenido NUEVO MARCO CONSTITUCIONA LAsamblea Constituyente, participación y protagonismo del liderazgo Indígena.Definición de la Sociedad Venezolana como multiétnica y pluricultural en la CRBV.DERECHOS DE LOS INDÍGENAS CONSAGRADO EN OTROS INSTRUMENTOS LEGALES.Ley Orgánica de los pueblos y comunidades indígenasLey de Demarcación y garantía

Enviado por gwendoly / 3.080 Palabras / 13 Páginas
Los Derechos Humanos En Las Relaciones De Trabajo

Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24). En el tema del trabajo la Declaración Universal de los Derechos Humanos señala: Artículo 23: 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a

Enviado por diyasopy / 2.719 Palabras / 11 Páginas
Las relaciones de trabajo

Tarea 1 ¿Cuánto duran los contratos de trabajo? Como lo habrá estudiado, las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada. La falta de indicación al respecto puede ocasionar confusión y complicaciones en estas relaciones. La siguiente tarea tiene como propósito que identifique en algún caso concreto que investigue, dichos tipos de duración, así como los posibles problemas que ocasionaría la poca claridad en este sentido al celebrarse

Enviado por Maztax / 373 Palabras / 2 Páginas
FUNDAMENTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

MODULO I. FUNDAMENTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. Tema I: Introducción. Derechos humanos: Concepto, importancia y categorización en la Constitución de Republica Bolivariana de Venezuela y tratados internacionales. Derechos del Trabajo y Derechos Humanos. Grupo de temas para escoger uno: 1. Consideración jurisprudencial de los derechos humanos en el ámbito laboral. 2. Rasgos socioculturales y valoraciones del trabajo en la población venezolana. 3. Categorización de los derechos humanos en las relaciones

Enviado por claudiaramirez / 989 Palabras / 4 Páginas
La Existencia De La Relación De Trabajo Y La Confusión Con Figuras Afines

Introducción. La relación de trabajo es una noción jurídica de uso general y universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada trabajador, y otra persona, denominada patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneración o salario. Mediante esta relación de trabajo, se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el trabajador y el patrón. La relación de trabajo es el principal

Enviado por caroalanis / 1.565 Palabras / 7 Páginas
Leyes Babilónica, Alemana, Inglesa Y Su Relación De Trabajo

ESTRUCTURA JERARQUICA DEL SISTEMA NORMATIVO COLOMBIANO Es una estructura donde predomina la jerarquía, es la forma de una organización donde tiene como forma una pirámide o un triángulo donde la parte de arriba es pequeña y la parte de abajo es muy amplia, donde se concentra el poder de arriba abajo. La norma principal y que se encuentra por encima de otras es LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE1991. ORDEN DE JERARQUIA: DEFINICION POLITICA DE

Enviado por eddytomas / 1.663 Palabras / 7 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

La unidad curricular, Derechos humanos y mundo productivo del Programa de Formación de Grado en Estudios Jurídicos tiene como propósito principal motivar a los estudiantes a adquirir conciencia de la transformación política, ética y económica que experimenta el país; dentro de un sistema económico que lo enrumba hacia una sociedad donde los medios de producción estén sociabilizados al servicio del colectivo. Asimismo, la presente unidad curricular. ofrece a sus cursantes el estudio, comprensión y análisis

Enviado por wilmerostos / 425 Palabras / 2 Páginas
Sistema Económico Aborigen, Colonial Y Relaciones De Trabajo

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Aldea Universitaria Jorge Rodríguez La Fría Estado Táchira Realizado por: Yecid A. Amaya R. C.I. 15.254.383 IV TRAMO NDE EDUCACION JURIDICA Profesor: Wilfredo Sánchez Área: sistema económico, financiero Y mundo productivo La Fría Octubre 2011 ÍNDICE Portada………………………………………………………………………… 1 Índice…………………………………………………………………………... 2 Introducción……………………………………………………………………3 Análisis de las categorías marxistas en el contexto venezolano……….. 4 Grupos étnicos venezolanos……………………………………………….. 5 Condiciones socioeconómicas de los indígenas venezolanos………… 6 Economía

Enviado por yecid3 / 642 Palabras / 3 Páginas
Suspensión de los efectos de la relación del trabajo

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO. La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador y el patron en los casos siguientes. Articulo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa

Enviado por sarai29 / 579 Palabras / 3 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. · Revolución Francesa. Antecedentes históricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no

Enviado por wilmerjose / 1.322 Palabras / 6 Páginas
DIVERSAS CONCEPTUALIZACIONES DE LA RELACION DE TRABAJO QUE CONTENGAN LOS ELEMENTOS OBJETIVOS Y SUBJETIVOS ASI COMO SUS REQUISITOS

INTRODUCCION: El presente tiene como finalidad conocer las relaciones de trabajo que existen entre los trabajadores, empleados y obreros con los diferentes patrones que tenemos en este caso pueden ser los mismos particulares o los ámbitos de gobierno a nivel municipal estatal o federal. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación

Enviado por vargasloza / 3.994 Palabras / 16 Páginas
Derechos Humanos En Las Relaciones De Trabajo

1. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO 1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL TRABAJO El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía

Enviado por genesismoreno93 / 4.291 Palabras / 18 Páginas
DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART. 35 “Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. “ En el caso de que el contrato se celebre por tiempo fijo, deberá precisarse con toda exactitud la fecha de su terminación, pero si vencido el término que se hubiese fijada, subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada

Enviado por aloyolivares1 / 1.517 Palabras / 7 Páginas
Condiciones Relación De Trabajo

Condiciones relación de trabajo. Las condiciones de trabajo, son normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los lugares de trabajo y establecimientos. Tambien constituyen el nucleo del estatuto laboral y el espiritu que da vida y sentido a nuestro ordenamiento juridico porque, son las causas que aseguran de manera inmediata y directa la salud y vida del trabajador y le proporcionan un ingreso decoroso.

Enviado por TheHelghast95 / 697 Palabras / 3 Páginas
Rescision de las relaciones de trabajo

Capitulo IV rescision de las relaciones de trabajo Articulo 47 Son causas de rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el patron: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescision dejara de tener efecto despues de treinta dias de prestar sus servicios

Enviado por thanziiin / 562 Palabras / 3 Páginas
Relación Entre Trabajo Social Y Algunas Ciencias

LA RELACION ENTRE TRABAJO SOCIAL Y PSICOLOGIA SOCIAL. Las relaciones entre las dos disciplinas, son múltiples y abarcan tanto, el plano teórico como la práctica profesional. Desde sus orígenes el Trabajo social se ve influido por la Psicología. Los primeros teóricos, aun insistiendo en la importancia de la influencia de los factores ambientales en el individuo, dirigen sus acciones al cambio de este, para lograr su adaptación a la sociedad. Parten del supuesto de que

Enviado por ame_cuellar / 680 Palabras / 3 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO · Revolución Francesa. Antecedentes Históricos Del Trabajo El Trabajo Existe Desde Que El Hombre Ocupa El Mundo E Incluso Se Habla En La Biblia Específicamente En El Libro Del Génesis Del Tra

SISTEMAS DOCTRINALES DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Sistema italo-frances Para comenzar a hablar sobre el tema en cuestión debemos primero conceptualizar que son los sistemas doctrinales del derecho internacional privado, entendiéndose este como el Conjunto de normas dirigidas a resolver los conflictos de derecho privado, que surgen de la disparidad legislativa de los Estados, o como una diversidad legislativa y la existencia, entre ciudadanos de distintos estados, de múltiples relaciones, sociales, económicas, políticas y, por ende

Enviado por johanasilvera / 3.106 Palabras / 13 Páginas
Concepto de relación de trabajo según el Art 20 LFT

1. Concepto de relación de trabajo según el Art 20 LFT: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de

Enviado por eric19948 / 859 Palabras / 4 Páginas
Los Derechos Humano En La Relación De Trabajo

1. Revolución Francesa. Antecedentes históricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral. El Código

Enviado por lilianaandara / 5.067 Palabras / 21 Páginas
Los Derechos Humanos En Las Relaciones De Trabajo

Los Derechos Humanos en las Relaciones de Trabajo Antecedentes históricos del trabajo Revolución Francesa. El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía

Enviado por / 1.575 Palabras / 7 Páginas
EXPLIQUE USTED ¿QUE ES UNA RELACIÓN DE TRABAJO?

1.- EXPLIQUE USTED ¿QUE ES UNA RELACIÓN DE TRABAJO? DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO TEMA I CIENCIA DEL DERECHO 1. 1 CONCEPTO DE DERECHO. Etimológicamente la palabra Derecho proviene de los vocablos latinos Dirigere, Regere, que significan dirigir, gobernar. En sentido metafórico o figurado, deriva de la voz latina Directum, o sea lo que está de acuerdo o conforme a la regla, la cual a su vez proviene del adjetivo Directus, que significa Dirigir, Conducir, lo derecho,

Enviado por enrique1976 / 253 Palabras / 2 Páginas
Ensayo La Suspensión De La Relación De Trabajo

LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO CONCEPTOS La suspensión es, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones esenciales. Liverllara, Carlos, Suspensión preventiva del contrato de trabajo, Astrea, 1993. La suspensión de las relaci0ones individuales de trabajo es una institución que tiene por

Enviado por Rioma21 / 3.389 Palabras / 14 Páginas
La Relación De Trabajo En El Sector público En Venezuela

LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO La negociación colectiva laboral y funcionarial La Negociación Colectiva del sector Público es el mecanismo tendiente a la formación de un acuerdo entre las partes iguales, supone en el campo del derecho Administrativo un abandono por el Estado de sus omnímodos poderes para la interpretación del interés público y la ejecución de sus cometidos, a la par de un reconocimiento de los derechos individuales y de grupo

Enviado por nieves1985 / 3.416 Palabras / 14 Páginas
EMANDA LABORAL. SI AL CONTESTARLA EL DEMANDADO NIEGA LISA Y LLANAMENTE LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, NO ESTÁ OBLIGADO A RESPONDER EN FORMA PARTICULARIZADA CADA UNO DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA

Época: Novena Época Registro: 168947 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo XXVIII, Septiembre de 2008 Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 128/2008 Página: 219 DEMANDA LABORAL. SI AL CONTESTARLA EL DEMANDADO NIEGA LISA Y LLANAMENTE LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, NO ESTÁ OBLIGADO A RESPONDER EN FORMA PARTICULARIZADA CADA UNO DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA. La Segunda Sala de la Suprema Corte

Enviado por anakari_36 / 480 Palabras / 2 Páginas
Salud Trabajo

ACTIVIDAD SEMANA 1: SALUD TRABAJO Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana 1. 1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? Mientras se cuente con los tres aspectos (físico, mental, social) en optimas condiciones, equilibrio e igualdad, el bienestar de las

Enviado por Milena1215 / 940 Palabras / 4 Páginas
Relacion Hombre Trabajo

Relación hombre trabajo tecnología La naturaleza dota a los seres humanos de numerosas características que pueden crear valor económico. Nuestros brazos, piernas y espaldas pueden desempeñar una labor física. Nuestras manos y dedos pueden moldear y manipular objetos. Nuestros cerebros pueden razonar, imaginar e innovar. A medida que la productividad reorganiza la economía, cambia la manera en que utilizamos nuestras destrezas y talentos innatos en el lugar de trabajo. El desarrollo fluye principalmente de la

Enviado por erickfaus / 467 Palabras / 2 Páginas
CAPITALISMO, ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO

CAPITALISMO, ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO CAPITALISMO El capitalismo es un orden social que resulta de la libertad económica en la disposición y usufructo de la propiedad privada sobre el capital como herramienta de producción. En el capitalismo, los individuos y las empresas llevan a cabo la producción y el intercambio de bienes o de servicios en forma libre dentro de la división del trabajo, con el propósito necesario del beneficio monetario para la obtención

Enviado por ALFANET / 18.783 Palabras / 76 Páginas
RELACIÓN HOMBRE, TRABAJO Y TECNOLOGÍA

4.3.1 RELACIÓN HOMBRE, TRABAJO Y TECNOLOGÍA La naturaleza dota a los seres humanos de numerosas características que pueden crear valor económico. Nuestros brazos, piernas y espaldas pueden desempeñar una labor física. Nuestras manos y dedos pueden moldear y manipular objetos. Nuestros cerebros pueden razonar, imaginar e innovar. Nuestro espíritu humano puede entretener, brindar consuelo e inspirar. A medida que la productividad reorganiza la economía, cambia la manera en que utilizamos nuestras destrezas y talentos innatos

Enviado por lalolaloo / 1.482 Palabras / 6 Páginas
LAS RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PESQUERO

INTRODUCCIÓN A lo largo de la historia de nuestro país, la actividad pesquera es una de las que más ingreso genera a la comunidad, a través de sus diversas modalidades, ya sea de manera industrial o de manera artesanal, siendo explotando este recurso hidrobiológico del cual es rico nuestro país. De otro lado, siendo una de las actividades más productivas, al mismo tiempo es la que menos ha sido legislada en el aspecto

Enviado por mariaceleste99 / 14.860 Palabras / 60 Páginas
Elemento De Una Relación De Trabajo

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO El Art. 20 de la ley federal de trabajo señala: “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.” De acuerdo a esta definición podrían destacarse los siguientes elementos: • Elementos subjetivos • Trabajador • Patron • Elementos objetivos • *Prestación de un trabajo personal subordinado •

Enviado por jiba2609 / 363 Palabras / 2 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

MODULO I. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. Tema I  Antecedentes Históricos: o Revolución Francesa. o Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).  Bases Constitucionales del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela y en el nuevo modelo socialista. MODULO II. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Tema I: El Derecho Colectivo del Trabajo: concepto, ámbito, sujetos. El fenómeno de la sociabilización de las relaciones jurídicas individuales. Tema II.- El sindicato

Enviado por Erass / 1.409 Palabras / 6 Páginas
Los Derechos Humanos En Las Relaciones De Trabajo

Los Derechos Humanos en las Relaciones de Trabajo.  Antecedentes Históricos:  Revolución Francesa: La Revolución francesa fue un conflicto social y político, con diversos periodos de violencia, que convulsionó Francia y, por extensión de sus implicaciones, a otras naciones de Europa que enfrentaban a partidarios y opositores del sistema conocido como el Antiguo Régimen. Se inició con la autoproclamación del Tercer Estado como Asamblea Nacional en 1789 y finalizó con el golpe de estado

Enviado por Jorvi_dc / 476 Palabras / 2 Páginas
Terminación de las relaciones de trabajo

CAPITULO V Terminación de las relaciones de trabajo Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los

Enviado por alexmp3100 / 528 Palabras / 3 Páginas
Relacion De Trabajo

SUJETOS INDIVIDUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO En principio se consideran sujetos individuales del derecho del trabajo (individual y colectivo) a los trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y por último, a los grupos de empresas. La consideración del estado como sujeto individual del derecho del trabajo ha sido discutida, un sector de la doctrina pareciera considerar que el estado y sus órganos pueden considerarse como sujetos, ya que intervienen en ciertas relaciones, como en materia de menores.

Enviado por mau.22 / 247 Palabras / 1 Páginas
Relaciones De Trabajo

INTRODUCCIÓN “LAS RELACIONES DE TRABAJO” El presente trabajo es una recopilación de los trabajos realizados en clase, en equipo y trabajos extra clase, dentro del mismo se encuentran conceptos básicos de relaciones de trabajo, las principales obligaciones de los patrones y los derechos de los trabajadores, todo esto basándonos en la Ley Federal del Trabajo, conocimos en la unidad los principales artículos de dicha legislación en los cuales podemos encontrar el sustento legal de dichos

Enviado por dian0704 / 908 Palabras / 4 Páginas
RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Según la Ley federal del trabajo en el capítulo IV rescisión de las relaciones de trabajo, los artículos tratan sobre los motivos en que un trabajador puede irse o debe hacerlo y los derechos que tiene y hablando también de los derechos del patrón y/o empresa. Como primer artículo, la ley señala que el trabajador podrá rescindir en cualquier tiempo, pero con una causa justificada sin que el patrón tenga una responsabilidad de dicho recinto,

Enviado por andreadahuabe / 256 Palabras / 2 Páginas
Sujetos De La Relacion Del Trabajo

Sujetos del derecho laboral: Los sujetos de la relación laboral son:  El empleador Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurídica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionadores industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la contratación, contratistas, intermediarios, etc. Pero no siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el servicio doméstico. • El trabajador El

Enviado por fernando1494 / 472 Palabras / 2 Páginas
Salud Trabajo

SALUD Y ENFERMEDAD SALUD: La definición de salud según la OMS (Organización Mundial de la Salud) es: Estado de completo bienestar físico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfermedad. ENFERMEDAD: Alteración estructural o funcional que afecta negativamente al estado de bienestar. PARÁMETROS FISIOLÓGICOS: Datos numéricos de algunas variables que nos sirven para determinar el estado de normalidad o no de un individuo. Las medidas sufren variaciones dependiendo de la edad, sexo y

Enviado por useda923 / 2.513 Palabras / 11 Páginas
Terminación De La Relación De Trabajo

1.-Terminación de la Relación de Trabajo La relación de trabajo termina en el momento en que deja de existir un vínculo jurídico laboral entre el patrono y el trabajador. Este se puede terminar por despido, retiro, Voluntad Común de las partes y por causa Ajena a la Voluntad de Ambas. Es por ello que cuando se habla de terminación de la relación de trabajo es la situación de hecho de la colaboración real que existe

Enviado por suradith / 1.937 Palabras / 8 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO · Revolución Francesa. Antecedentes Históricos Del Trabajo El Trabajo Existe Desde Que El Hombre Ocupa El Mundo E Incluso Se Habla En La Biblia Específicamente En El Libro Del Génesis Del Tra

. Competencia Unidades de Competencia Observación 1. Comunicación efectiva • Comunicar, informar y dar órdenes e instrucciones en forma clara y precisa. • Informar a sus superiores de forma oportuna. • Comunicarse en forma asertiva Investigar el proceso de la Comunicación 2. Toma de decisiones adecuadas al nivel estratégico • Evaluar situaciones para decidir niveles de actuación y uso de la fuerza. • Capacidad para distinguir su nivel de TD. • Tipo de respuesta ante

Enviado por joha_575 / 868 Palabras / 4 Páginas
La relación de trabajo con los distintos sistemas de producción

La concentración de poder que se sustenta en la propiedad privada ha extremado estas condiciones inhumanas en lo que es el sistema capitalista, que no deja un solo espacio de la Vida que no esté sometido a su poderío. El desarrollo tecnológico y la apropiación de los medios de producción son los pilares del sistema capitalista. El mismo Sistema genera y reproduce las condiciones de explotación que lo perpetúan, pues se nutre de la pobreza

Enviado por winonha / 3.168 Palabras / 13 Páginas
Resicion De Las Relaciones De Trabajo

Capitulo IV RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Es una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por alguna causa señalada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada. puede ser ejercitada por el patrón si se presenta alguno de los supuestos que la Ley Federal del Trabajo señala para ello. El patrón puede finalizar la relación laboral si se

Enviado por Eliviar / 813 Palabras / 4 Páginas
Comisión de Relaciones del Trabajo

A. de las unidades apropiadas de negociación colectiva B. Prevención de las prácticas ilícitas de trabajo que están contenidas en la ley C. Poner en vigor los lados de arbitraje, directamente o mediante el auxilio de un tribunal. La Junta se organiza estructuralmente de la siguiente manera: • Oficina del Presidente • Oficina de Asesoramiento Legal • Oficina de servicios Administrativos • Secretaria • División de Investigaciones • División Legal • División de oficiales Examinadores

Enviado por xael10 / 857 Palabras / 4 Páginas
Revision Historica De De Las Relaciones De Trabajo

Tema 7: ADMINISTRACIÓN DE LOS INVENTARIOS Conceptos y clasificación de inventarios Concepto: Es la parte fundamental y necesaria para poner en marcha una contabilidad o llevar una contabilidad al día mal llevada. Es decir imprescindible, ya que será imposible llevar una contabilidad sino se conoce la composición del patrimonio empresarial. El inventario es una relación detallada, clasificada y valorada de todos los bienes que constituyen el patrimonio de una empresa, derechos de cobro, así como

Enviado por / 3.877 Palabras / 16 Páginas
RELACION DE TRABAJO

RELACION DE TRABAJO La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a

Enviado por mariog2 / 286 Palabras / 2 Páginas

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