Relacion Salud Trabajo ensayos gratis y trabajos

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Relaciones de trabajo.

Unidad 7 Relaciones Individuales de Trabajo Art.20. Relación de trabajo, se da por medio de un Contrato individual, en donde una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Art 22. Los mayores de quince y menores de dieciséis pueden trabajar de acuerdo a las limitaciones establecidas en esta Ley y con la autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato

Enviado por Jazceliitha Sänz / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Es un proceso integral para planear, organizar y controlar una actividad o relacion de trabajo, que se fundamenta en la utilización de recuersos para lograr un fin derterminado

ADMINISTRACIÓN: Es un proceso integral para planear, organizar y controlar una actividad o relacion de trabajo, que se fundamenta en la utilización de recuersos para lograr un fin derterminado OBJETIVO:Lograr que las actividades se realiezen por medio de la máxima eficiencia en sus objetivos. CARACTERISTICAS: Universal Temporal Especifica En jerarquía Flexible PROCESO ADMINISTRATIVO: Es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar acabo una actividad “es la administración en accion” PROCESO ADMINISTRATIVO: FASE MECANICA:

Enviado por gabitaon / 572 Palabras / 3 Páginas
SUJETOS LABORALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

SUJETOS LABORALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Para recordar, de las clases vistas, el derecho social está clasificado en tres ramas: derecho del trabajo, derecho de la seguridad social y el derecho agrario. Para esta obra literaria nos enfocaremos en el derecho del trabajo el cual constituye la culminación legal de la lucha económica entre el capital y el trabajo y supone que es el que garantiza los derechos del obrero (relaciones de los

Enviado por 10000153d / 3.485 Palabras / 14 Páginas
OPINION SOBRE LA RELACION DE TRABAJO..

OPINION SOBRE LA RELACION DE TRABAJO.. Analizando varias opiniones de diferentes autores como Néstor de Buen Lozano, el tratadista argentino Guillermo Cabanellas, Mario De La Cueva, la OIT (la organización internacional del trabajo) y por supuesto la Ley Federal Del Trabajo en su artículo 20 sobre lo que es la relación laboral llego a la siguiente conclusión, para que nazca la relación laboral debe de haber la prestación de un servicio y que este sea

Enviado por Carlosd5 / 367 Palabras / 2 Páginas
Título de la tarea Salud Trabajo.

Salud Y Trabajo Título de la tarea Salud Trabajo Nombre Alumno María Ocampo Nombre Asignatura Fundamento de prevención de riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí 09/10/2016 Introducción En este informe daré a conocer la importancia que tiene la salud en el trabajo ya que sin buena salud no se puede desarrollar las labores otorgadas de acuerdo a la disponibilidad del trabajador y los requerimientos de cada empresa. De acuerdo las maquinarias y gracias a

Enviado por Maria Paz Contreras / 978 Palabras / 4 Páginas
RELACIÓN DE TRABAJOS SEGUNDO PARCIAL

RELACIÓN DE TRABAJOS SEGUNDO PARCIAL TRABAJO 4 fecha de entrega: 3IV4 3IV5 Y 3IV6 3 de octubre del 2016 RATONES Y TECLADO Del ratón óptico y teclado investigar los siguientes puntos: 1. Tipos y características de cada uno de ellos. 2. Partes internas de cada dispositivo enumeradas en un esquema. 3. Funcionamiento interno (cómo funcionan los componentes internos en conjunto) 4. Configuración por sistema operativo de ratón y teclado. TRABAJO 5 fecha de entrega: 3IV4

Enviado por Mariano Garcia / 336 Palabras / 2 Páginas
Salud Trabajo final

IUCE Trabajo Final- Alcoholismo Cuidados de enfermería de la madre, niño y Adolescente II ________________ INDICE Introducción…………………………………………………………...Página 2 Objetivos…………………………….…………………………….…..Pagina 3 Marco Teórico………………………………………………………...Página 4 Niveles de Prevención……………………………….…………..….Pagina 6 Desarrollo…………………………………………………………..….Pagina 8 Conclusión………………………..…………………………………...Página 14 INTRODUCCION El abuso del alcohol, en muchos casos, excesivo e incluso incontrolado, es uno de los mayores problemas de nuestra sociedad, en lo que a adicciones se refiere. En muchas ocasiones, no se tiene conciencia de su peligrosidad o de los daños (físicos, sociales,

Enviado por da1986 / 2.344 Palabras / 10 Páginas
Articulo 1. La ley federal del trabajo es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo las cuales se hablan en el artículo 123, apartado A de la constitución..

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Articulo 1. La ley federal del trabajo es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo las cuales se hablan en el artículo 123, apartado A de la constitución. Artículo 2. Propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales y se entiende por trabajo digno o decente donde se respeta la dignidad humana y no hay discriminación de ningún

Enviado por Julian Angulo Fuentes / 2.405 Palabras / 10 Páginas
ESTUDIO CASO DE RIESGO DE TRABAJO Y TERMINACIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO.

Caso: Buenas días, solicito y me orienten en la siguiente consulta: el día 2 de Junio de 2003, mi esposo comenzó a trabajar para una empresa que se dedica a la venta de equipo deportivo, el 4 de Septiembre de 2016, mi esposo falleció a consecuencia de una volcadura cuando se encontraba trabajando, posterior al accidente acudí a la empresa para la que trabajaba mi marido, esto para que me apoyaran, pero no me brindaron

Enviado por perla muñoz / 673 Palabras / 3 Páginas
RELACION DE TRABAJO. De la prestación de servicio personal

De la prestación de servicio personal “Constituye, ex articulo 53 LOTTT, el dato factico desencadenante de la presunción de la naturaleza laboral del vinculo jurídico trabado entre quien presta el servicio y el beneficiario del mismo. Con la expresión de servicio personal pareciera aludirse al hecho de que: El trabajador asume […] una deuda de actividad y no de resultado […Razón por la cual] la obligación no puede ser sino personalísima, susceptible de ser satisfecha

Enviado por Sofia44 / 1.241 Palabras / 5 Páginas
SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACION DE TRABAJO

SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACION DE TRABAJO En la relación de trabajo quienes intervienen son: EL TRABAJADOR y EL PATRON, principalmente. De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo en el artículo 8; TRABAJADOR, es toda persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Así miso trabajo es toda actividad huna, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Encontramos una categoría

Enviado por Feli Basurto / 267 Palabras / 2 Páginas
EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO.

EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO Contratación DE TRABAJO Mano de Obra Mano de Obra Calificada Profesional Proceso de Reclutamiento Y Selección Empresa Servicio nacional De Empleo Entrevistas Pruebas Habilidades Disposición al trabajo Cuenta del patrono Contrato de Trabajo Piedra Funda- mental. Negociación (Ejecu- tivos de alto nivel) Nace la relación laboral Patrono Trabajador Prestación de servicios Pautas Condiciones Acordes con el Código de Trabajo CONTRATO DE TRABAJO Y SUS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Autonomía Buena

Enviado por p_ling9 / 2.540 Palabras / 11 Páginas
Riesgo de trabajo: condiciones a las que esta expuesto un trabajador por consecuencia de su relación de trabajo,son:

Riesgos de trabajo Riesgo de trabajo: condiciones a las que esta expuesto un trabajador por consecuencia de su relación de trabajo,son: - Accidentes - Enfermedad Salud: estado de bienestar físico, mental y social Salud laboral:estado de bienestar físico, mental y social del trabajador, que se puede ver afectado por factores o ambientes físicos psicológicos y sociales Dentro del ambiente físico: - Factores químicos; sustancias tóxicas que repercuten en la salud - Factores físicos: condiciones climatológicas

Enviado por Isma30 / 3.080 Palabras / 13 Páginas
DERECHO LABORAL Relaciones de trabajo individuales

UNIVERSIDAD DON VASCO Resultado de imagen para don vasco logo ESCUELA DE CONTADURIA DERECHO LABORAL Relaciones de trabajo individuales Alumno: Rafael Bello Aviles Lic. Gerardo A. Lara Grupo: 4510 01/02/2017 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo analizaremos las relaciones de trabajo individuales en donde encontramos dos elementos esenciales de la relación de trabajo, el subjetivo y el objetivo. Como elementos subjetivos encontramos al trabajador y al patrón y el objeto posible de esa relación se manifiesta

Enviado por Rafa Aviles / 1.748 Palabras / 7 Páginas
Menciona la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo.

D E R E C H O L A B O R A L EXAMÉN ÚNICO NOMBRE ____________________________________________ FECHA ____________ 1. Artículo Constitucional donde sienta sus bases el Derecho Laboral. 1. Ramas del Derecho con las que se relaciona el Derecho Laboral. 1. Definición del Derecho del Trabajo. 1. ¿Quiénes son los sujetos en una relación y contrato de trabajo? 1. Define la figura del Patrón y del Trabajador. 1. Menciona la diferencia entre contrato

Enviado por jesusantonio78 / 253 Palabras / 2 Páginas
Conferencia de relaciones de trabajo en la empresa

Universidad católica de Honduras ¨¨Nuestra señora Reina de la Paz´¨ Campus san Isidro Asignatura: Formulación y evaluación de proyectos Catedrático: Dr. Jairo Nuñez Alumno: Kelvin Noel Alvarenga Rodríguez Sección: 08:01 Lugar: La ceiba Atlántida Fecha: 18 de Marzo de 2017 Conferencia de relaciones de trabajo en la empresa * Gestión del talento Mediante este tema la Licenciada Sobeida Sandoval nos habló sobre la importancia de trabajar con personas dentro de una organización porque es muy

Enviado por 0210takito / 802 Palabras / 4 Páginas
La relación de trabajo es un concepto jurídico usado entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

INSTITUTO TECNÓLOGICO DE DURANGO Imagen relacionada LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Avance de proyecto de tercera unidad “relaciones de trabajo” Visita a la empresa. Victoria de Durango, Dgo., a 28 de Marzo de 2017 INTRODUCCIÓN La relación de trabajo es un concepto jurídico usado entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se

Enviado por Bitch, Please. / 1.782 Palabras / 8 Páginas
ENSAYO DE EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL PROCESO SALUD- TRABAJO

ENSAYO DE EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL PROCESO SALUD- TRABAJO De acuerdo a la OMS (Organización mundial de la salud), la salud es el completo estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad ya que bienestar es una actividad encargada de velar por las buenas condiciones de las personas entonces bienestar físico es el correcto funcionamiento del cuerpo del ser humano. El bienestar mental tiene que ver con moverse, sentir, pensar,

Enviado por 122189 / 1.020 Palabras / 5 Páginas
DERECHO LABORAL . RELACIONES DE TRABAJO

BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA MATERIA: DHTIC ENSAYO DERECHO LABORAL ALUMNA: ROQUE NAVA ARIANA CATEDRATICO: EDMUNDO MEJIA SANCHEZ; Heroica, Puebla de Zaragoza a 11 de Diciembre 2012 INDICE TEMA PÁGINA INTRODUCCION- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 UNIDAD I

Enviado por dr_side / 6.490 Palabras / 26 Páginas
Consentimiento, que se refiere a la aprobación por ambas partes de las condiciones bajo las cuales se llevara a cabo la relación de trabajo.

LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. La relación laboral se puede definir como la vinculación existente entre el trabajador y su empleador sea esta persona laboral o jurídica, como exclusión de la existencia o no de un contrato de trabajo y vinculada a los sociológicos rectores de la disciplina jurídica que regula la materia. Existe una relación de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe; resaltando que la

Enviado por supinguinita / 1.232 Palabras / 5 Páginas
SUSPENSIÓN INDIVIDUAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

SUSPENSIÓN INDIVIDUAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. No hay responsabilidad para ninguna de las partes. No se presta el servicio, pero tampoco se paga el salario. ¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO? ART. 42 LFT ¿CUÁNTO DURA LA SUSPENSIÓN? ART. 43 LFT ¿CUÁNDO DEBE REGRESAR EL EMPLEADO A LABORAR? ART. 45 LFT I. La enfermedad contagiosa del trabajador I. En los casos de las fracciones I y II del artículo

Enviado por Angel Luna / 875 Palabras / 4 Páginas
Antología de relaciones publicas, trabajo final

http://vignette1.wikia.nocookie.net/wiikiiescuelassuperiores/images/9/9e/IMAGE004A824.jpg/revision/latest?cb=20120402011927&path-prefix=es http://www.dirbibliotecas.ipn.mx/PublishingImages/ESCUDO%20IPN_P%C3%A1gina_1.gif INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL “LAZARO CARDENAS” ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS LICENCIATURA EN RELACIONES COMERCIALES ANTOLOGIA UNIDAD DE APRENDIZAJE Relaciones Públicas Unidad 1 “Importancia de las Relaciones Publicas en la comunicación integral” Unidad 2 “Clasificación de las Relaciones Públicas” Unidad 3 “Las empresas y dep. De Relaciones Públicas” Unidad 4 “Los medios y su evaluación” Unidad 5 “Desarrollo estratégico de Relaciones Publicas” ELABORADO POR: PROFESOR: Romero Pérez Felipe

Enviado por Mario Hdz / 23.310 Palabras / 94 Páginas
Que es la relacion de trabajo

A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sinfín de actividades para obtener beneficios, es por ello que realiza una actividad determinada para adquirir una retribución, a ello se le conoce como trabajo, y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato. Según el artículo 53 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras LOTTT establece que existe una relación de trabajo entre quien preste un servicio y

Enviado por vic06 / 329 Palabras / 2 Páginas
INFORME (CAPITULO XII) TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

República Bolivariana de Venezuela Centro de Contadores Valencia – Edo. Carabobo Legislación Laboral INFORME (CAPITULO XII) TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO ESTUDIANTE: PROFESORA: Yohana Rojas Lic. Nexaida Zerpa CI: 25.682.9 Valencia; Mayo del 2017. EJERCICIO 10.1 1. ¿Cuándo se dice que finaliza la relación de trabajo? Momento en el cual deja de haber vínculo jurídico entre el patrono y trabajador, es decir cuando la colaboración real entre patrono y trabajador cesa definitivamente. 1. ¿Cuándo

Enviado por Yrisabreu / 353 Palabras / 2 Páginas
EJEMPLOS DE COMO LA ASERTIVIDAD BENEFICIA LAS RELACIONES DE TRABAJO

EJEMPLOS DE COMO LA ASERTIVIDAD BENEFICIA LAS RELACIONES DE TRABAJO 1. Consigues un nuevo empleo, deseas conocer a tus nuevos compañeros de trabajo para poder estar en armonía para poder lograr esto se puede : * Esperar a que ellos se presenten CONDUCTA PASIVA * Hacerse el duro mostrando indiferencia CONDUCTA AGRESIVA * Presentarse con cada uno de una manera educada y establecer una conversación respetuosa CONDUCTA ASERTIVA De ésta manera al presentarse y tener

Enviado por abcdef1234567890 / 600 Palabras / 3 Páginas
LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

________________ ________________ Contenido Introducción a la inducción. 1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 2 EPOCA PRIMITIVA 3 ESCLAVISMO 3 FEUDALISMO 4 CAPITALISMO 4 REVOLUCION INDUSTRIAL 4 ________________ Introducción a la inducción. La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los

Enviado por ader123 / 3.459 Palabras / 14 Páginas
Política de Relaciones de Trabajo

CASO PRÁCTICO 1 Determinar el Salario Integrado Diario Base de cotización para el efecto de cuotas obreros patronales de un Asegurado que tiene como salario diario de $ 900.00 y una antigüedad de 4 años el cual recibe las siguientes prestaciones. * Aguinaldo 30 días * Vacaciones de acuerdo a la ley * Prima vacacional por 35% * Se le otorga el 18% de vales de despensa en forma mensual. * La empresa le otorga

Enviado por Luis.Ledesma_ / 2.199 Palabras / 9 Páginas
La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones

Resultado de imagen para univer milenium MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO IV RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO “La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. De acuerdo a la Ley federal del trabajo en el capítulo IV “Rescisión de las relaciones de trabajo”, se desglosa en los artículos sobre los motivos en que un trabajador

Enviado por kbwcardenas / 834 Palabras / 4 Páginas
AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Cancún, Quintana Roo, once de julio de dos mil diecisiete. AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO C. JESÚS EMANUEL HERNÁNDEZ Presente. Por medio de la presente, se informa a usted, que esta empresa “xxxxxx S.A. de C.V.”, ha decidido rescindir de sus servicios prestados, en el cargo que venía desempeñando como xxxxxxxx, por lo que a través del presente se da por terminada la relación laboral, con efectos a partir del yyyyyyyyyyyyy de

Enviado por Nora Gonzalez Fernandez / 2.047 Palabras / 9 Páginas
“La acreditación de la relación de trabajo en la jurisprudencia ecuatoriana.”

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/26/Escudo_de_la_Facultad_de_Jurisprudencia_de_la_Universidad_de_Guayaquil.svg/90px-Escudo_de_la_Facultad_de_Jurisprudencia_de_la_Universidad_de_Guayaquil.svg.png Resultado de imagen para universidad de guayaquil FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO ASIGNATURA: DERECHO DE TRABAJO Tema: “La acreditación de la relación de trabajo en la jurisprudencia ecuatoriana.” PROFESOR: DRA LEONOR MURILLO SEVILLANO. PARALELO: 7mo. SEMESTRE “I” GUAYAQUIL, 13 de Junio 2017 IDENTIFICACIÓN DEL GRUPO INTEGRANTES FIRMA IBARRA SEGOVIA GABRIEL RICARDO MORÁN PINZON RAUL RAMIREZ MAYORCA ANDREA RODRIGUEZ MALAVE BYRON Observaciones --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ________________ Índice I.

Enviado por christianoo / 10.079 Palabras / 41 Páginas
Hace posible establecer una colaboración directa con las compañías de red, fomentando una relación de trabajo más fiable y de mayor calidad.

Reporte Nombre: Juan Carlos Rodríguez Valdez Matrícula: 2787958 Nombre del curso: Gestión de Transportes, Inventarios y Almacenes Nombre del profesor: ARTURO GUARDADO ALVAREZ Módulo: Módulo 1 Actividad: Actividad 4 Fecha: 30 de Agosto 2017 Bibliografía: http://www.softwareadvice.com/scm/transportation-management-software-comparison/ Caracterizticas de los TMS U Route Software * Se basa en un entorno web escalable. * Su manejo es tan sencillo como una hoja de cálculo, pero más amplio. * Hace posible establecer una colaboración directa con las compañías

Enviado por Verde1234 / 516 Palabras / 3 Páginas
AVANCES Y TRANSFORMACIONES EN LA RELACION HOMBRE-TRABAJO (Koffsmon, Martinez, Machi...)

AVANCES Y TRANSFORMACIONES EN LA RELACION HOMBRE-TRABAJO (Koffsmon, Martinez, Machi…) Subjetividad Laboral: La conducta de un sujeto siempre tiene un sentido, un significado que es resultado de una biografía personal, un modo de interacción interpersonal y una trayectoria o experiencia. La subjetividad son tendencias, creencias, y valores que a su vez impactan en las actitudes y comportamiento del sujeto. Trama de representaciones, aspiraciones, memorias, saberes y sentimientos que orientan, impulsan y otorgan sentido al actuar

Enviado por 099102368 / 563 Palabras / 3 Páginas
UNIDAD II. RELACIONES LABORALES DE TRABAJO Y SU DURACION CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO

UNIDAD II. RELACIONES LABORALES DE TRABAJO Y SU DURACION CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO Esta hace referencia a la relación entre el asalariado y el patrón. Es por esta relación que se crean derechos y obligaciones reciprocas. Es el principal medio para de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto fundamental para determinar la naturaleza y

Enviado por Romina Guadarrama / 777 Palabras / 4 Páginas
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Capítulo I Causas de terminación Artículo 210. La relación de trabajo termina: 1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. 1. Por la expiración del término pactado. 2. Por la conclusión de la obra objeto del contrato. 3. Por la muerte del trabajador. 4. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación de contrato. 5. Por

Enviado por kamelotrey . / 5.124 Palabras / 21 Páginas
MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD TRABAJO PRÁCTICO No 1

MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD TRABAJO PRÁCTICO No 1 Nombre: Katherine Pereira Cedula: 8-878-794 UIP ASIGNACION #1 1. ¿Qué es medicina familiar? R. La medicina familiar es una especialidad de la medicina que se va encardar de coordinar todos los problemas de salud de la comunidad involucrando a su grupo familiar desde un punto de vista psico-social, en donde va a involucrar al enfermo y va a utilizar todos los recursos disponibles

Enviado por katzz22 / 596 Palabras / 3 Páginas
TEMA 1: LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA ANTIGUA GRECIA.

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES TEMA 1: LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA ANTIGUA GRECIA. -Clases sociales: - Los ciudadanos, eran los únicos que podían tener tierras y dedicarse a los asuntos de la polis, podían optar a puestos de trabajo en ámbito militar, político, judicial y social. - Los ciudadanos ricos tenían capacidad económica para poseer esclavos, lo que les permitía tener tiempo libre para dedicarse a las funciones políticas y de representación asamblearia.

Enviado por juarezz13 / 7.872 Palabras / 32 Páginas
Una vez habiendo relación de trabajo estaremos protegidos por la ley federal del trabajo

Relacion de trabajo: se define como el acuerdo de voluntades entre una persona que va a prestar su trabajo personal y subordinado a cambio de una remuneración económica llamada salario. Una vez habiendo relación de trabajo estaremos protegidos por la ley federal del trabajo Contrato de trabajo: es igual a documento, es la formalidad de la relación de trabajo por lo tanto es meroador, lo principal es el acuerdo de voluntades , lo accesorio es

Enviado por Miguel Medina Chavez / 627 Palabras / 3 Páginas
Relaciones individuales de trabajo La relación de trabajo

Relaciones individuales de trabajo Ficha de Lectura Título: La relación de trabajo Autor: José Dávalos Editorial: Bibliografía Páginas: 26 Valoración global lectura: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Tema: _________Las relaciones de trabajo__________. Se le conoce como una relación de trabajo como una situación jurídica objetiva que es establecida entre un trabajador y el patrón. El derecho del trabajo no protege acuerdos de voluntades, no regula un intercambio de prestaciones, busca,

Enviado por axdavo / 904 Palabras / 4 Páginas
Analisis de notas periodísticas con relación al trabajo docente

Análisis de publicaciones en distintos medios Peña Reynosa Lucia Alejandra 1 A LEP INTRODUCCIÓN El contenido de este trabajo son tres análisis de distintas publicaciones encontradas en medios escritos, de la región. Cada análisis tiene la nota correspondiente, junto con sus referencias, una pequeña síntesis de la información relevante y notas alusivas a la repercusión que tiene la noticia para la profesión como docente. Como objetivos principales están el que através de hacer una recuperación

Enviado por Lucia Alejandra Peña Reynosa / 898 Palabras / 4 Páginas
Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo. El artículo 42

Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo En el artículo 42 había sobre las causas de suspensión temporal de las obligaciones de trabajar y pagar un salario sin responsabilidad tanto para trabajador como para el patrón, las causas son las siguientes. 1. Enfermedad contagiosa del trabajador 2. Incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. 3. Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria, pero si el

Enviado por Yahir Valencia Galan / 460 Palabras / 2 Páginas
La suspensión de las relaciones de trabajo

1.- La suspensión de las relaciones de trabajo, es cuando se interrumpen los efectos de la relación laboral, puede ser por enfermedad, por incapacidad o por alguna de las causas señaladas en el artículo 42 de la LFT, dicha interrupción puede ser temporal o definitiva, dependiendo las causas y los avisos enviados al patrón. 2.- La suspensión relativa, solamente se interrumpe la relación laboral por un tiempo, pero se sigue surtiendo efectos la relación laboral,

Enviado por vegocasala / 457 Palabras / 2 Páginas
TRABAJO INTEGRADOR SALUD TRABAJO INTEGRADOR FINAL

https://lh6.googleusercontent.com/BW-pQXprdItS6IwgBg3W_pVhhy16YAOsm_GV6891ObyGwm_ilu0r6CsHuwCWkQsVl0fPzTCwV6E9FTIP1xpSbYn4F6zkoeLkbmpu2eWF-yhTrXAmRWFZJinmBMqSBwnJAztQEVRc TRABAJO INTEGRADOR FINAL CÁTEDRA I - SALUD PÚBLICA Y SALUD MENTAL PROFERSOR, GERMAN BARRIOS Comisión Profesor Titular: De Lelis Martin Alumna: Grigera Josefina LU: 384365650 Fecha de entrega: 16/11/2017 Consumo problemático de alcohol un tema de salud pública. En los últimos años el consumo de alcohol en Argentina fue ganando terreno, hasta ubicarse, según indica la OMS dentro del tercer puesto con mayor consumo mundial, en nuestro país hay un consumo de 9,1 litro

Enviado por josefinag8 / 3.882 Palabras / 16 Páginas
Articulo 54. La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreara las sanciones previstas en esta ley.

Articulo 54. La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreara las sanciones previstas en esta ley. De acuerdo el artículo, explica que toda persona que haga un trabajo se le otorgara el pago correspondiente y en caso de este realizar cualquier trabajo y no le sea cancelado tiene el derecho de demandar a los jefes y estos serán

Enviado por Michelle Polanco / 1.095 Palabras / 5 Páginas
Causas de terminación de una relación de trabajo

Causas de terminación de una relación de trabajo * Mutuo consentimiento * Muerte del trabajador * Circunstancias extra laborales * Por riesgo de trabajo * Terminación de la obra * Terminación de contrato * La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo * Reajuste de personal * Cierre o quiebre de la empresa * Introducción de maquinaria o nuevos procesos * Despido justificado * Art 47

Enviado por Oscar Valdés / 293 Palabras / 2 Páginas
Tipos de Organigramas Se pueden observar la estructura general y las relaciones de trabajo.

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización. Son de mucha utilidad e importancia para las empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas y etc. Ventajas: Se pueden observar la estructura general y las relaciones de trabajo. Muestra quien depende de quien Indica sus puntos fuertes y débiles Comunicar la estructura organizativa Se usa de guía al planear algún cambio en la organización a corto, largo plazo o en un

Enviado por Roberto Marin / 462 Palabras / 2 Páginas
PROGRAMA LA RELACIÓN DE TRABAJO Y PROBLEMÁTICA JURÍDICA

DECANATO DE INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN DERECHO LABORAL PROGRAMA LA RELACIÓN DE TRABAJO Y PROBLEMÁTICA JURÍDICA IMPORTANCIA DE LA LOPCYMAT EN LA RELACIONES LABORALES Autor: Quintero R. JUNIO 2017 En nuestro amplio ordenamiento Jurídicos se pueden conseguir una cantidad de normas jurídicas que van a regular los distintos ámbitos de la sociedad; como por ejemplos normas en materia penal, tributarias, mercantiles y de familia, cada una de ella sirven para normar situaciones específicas

Enviado por 290170 / 1.007 Palabras / 5 Páginas
Análisis de la relación de trabajo según LOTTT

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA BARINAS ESTADO BARINAS INTEGRANTE: 3ER AÑO DE DERECHO PROF: BARINAS 06 DE JUNIO DE 2017 La relación de trabajo En esta oportunidad analizaré lo referente a la relación de trabajo, el contrato de trabajo, la sustitución de patrono o patrona y la Suspensión de la relación de trabajo según como la establece La Ley Orgánica del trabajador y las trabajadoras. Se presume

Enviado por marlexys / 989 Palabras / 4 Páginas
EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO

RESUMEN CAPITULOS 5 Y 6 EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO I. LOS SUJETOS EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Los sujetos del derecho individual que configuran el contrato de trabajo y la relación laboral son: el trabajador y el empleador. II. EL TRABAJADOR Persona humana libre que es contratada por un empleador para desarrollar su actividad creativa. 1. Concepto de trabajador Se denomina así a la persona física que se obliga y presta

Enviado por Cristian Aguirre / 1.430 Palabras / 6 Páginas
CUAL ES LA RECISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Morelia, Mich., Miércoles 15 de Noviembre del 2017. Resultado de imagen para unla UNIVERSIDAD LATINA DE AMÉRICA LICENCIATURA EN DERECHO DERECHO DEL TRABAJO EDNA ESMITH OCHOA YARZA “PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS” La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas se refiere a la prestación que se le otorga a todos los empleados por el motivo de haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para

Enviado por danielaperez123 / 363 Palabras / 2 Páginas
LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LAS RELACIONES DE TRABAJO

LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LAS RELACIONES DE TRABAJO INTRODUCCIÓN Hablar del derecho al trabajo y de los trabajadores, implica un conglomerado de derechos que están plasmados en la Constitución Política del país como primera instancia, y que se profundizan en el Estatuto Laboral o Código sustantivo del trabajo. Nos introduciremos poco a poco en este ámbito, e iniciaremos con lo que se podría definir como los principios rectores y fundamentales del derecho laboral, aunque debemos

Enviado por drhincapie / 1.358 Palabras / 6 Páginas

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