Superacion Personal

• EVALUACION EN EL CAMPO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA.

  viri44La evaluación es formativa porque forma parte del mismo proceso de aprendizaje. Propósito: Construir un dialogo pedagógico a través de cual el aluno comprenda: • Cómo adquieren los aprendizajes esperados (metacognición); • Lo que le falta hacer para completar e proceso en la etapa en que se encuentra (autodiagnóstico); • Lo que ha logrado y cómo lo ha logrado (autoevaluación); • Las acciones que debe realizar para aprovechar más las experiencias de aprendizaje (autorregulación). Metacognición

• APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE

  hgmejia79Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones adversas a dichos procesos durante su ejecución, logrando con esto completo dominio de esta habilidad y conocimiento, disminuyendo las fallas y errores humanos durante su

• Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

  hatcRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica

• Plan Desarrollo Personal Y Social

  Cinthyag28COMPETENCIAS: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL. Identidad personal y autonomía. Reconoce sus cualidades y capacidades y desarrolla su sensibilidad hacia las cualidades y necesidades de otros. Actúa gradualmente con mayor confianza y control de acuerdo con criterios, reglas y convenciones externan que regulan su conducta en los diferentes ámbitos en que participa. ¿QUÉ NECESITO SABER DE MIS ALUMNOS? Cómo se siente al ingresar al jardín. Cuál es su idea de lo que va hacer y aprender.

• Gestion Personal

  jdrm1803INTRODUCCIÒN La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. Los métodos de evaluación que se basan en

• Prosceso de seleccion de personal

  OsunaaaPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es elconjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque

• Comision Superacion Profesional Y Extension Educativa

  konshitaComisión Superación profesional y extensión educativa 5to “B” Los resultados educativos, tanto a nivel nacional como regional, desafortunadamente no son los esperados; si bien es cierto que existen escuelas exitosas, también se presentan necesidades de importancia para resolver en los aprendizajes de los alumnos, que generan nuevos retos formativos en los maestros. La superación por parte del profesorado y escuela en general, por consiguiente continúa siendo un punto clave en esta comisión. Una de las

• Analisis Personal

  davoroyas¿Qué es la administración? La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. La administración, en otro concepto, es la realización de actividades mediante otros. Persiguiendo objetivos para poder finalizar una

• Act 6 De Gestión De Personal

  joha0716TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL LEIDY JOHANA PATIÑO PATIÑO CC 1.017.150.988 Grupo 102012_241 Tutor SANDRA TOVAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTUBRE 2.012 INTRODUCCION El siguiente trabajo colaborativo pretende abordar, las temáticas presentadas en el estudio del módulo del curso en su primera unidad como son los riesgos psico-sociales, cargas laborales, bienestar social, salud ocupacional, motivación, productividad, globalización de la economía y las reestructuraciones; para lo cual se analizará

• Elementos De Proteccion Personal

  nhoraramosInteligencia Espacial Este tipo de inteligencia está directamente relacionada con la percepción visual del mundo que posee una persona, la manipulación del espacio, el descubrimiento de formas, objetos, colores, líneas, figuras y la relación que existe entre ellos; contribuyendo al pensamiento científico y artístico. Las competencias intelectuales básicas son percibir la realidad, apreciando tamaños, direcciones y relaciones espaciales; reproducir mentalmente objetos que se han observado; la persona con inteligencia espacial tiene una gran habilidad de

• Servicio al Cliente: Un reto personal Duración en horas

  zurox5771. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Servicio al Cliente: Un reto personal Duración en horas 40 Fase del Proyecto: UNIDAD 1. RELACIONES INTERPERSONALES: Personalidad, Dimensión de la persona y Dimensión interpersonal. Duración en horas 10 Actividad de Proyecto Leer y analizar la presente guía y luego realizar un trabajo escrito en el cual se respondan las preguntas planteadas en el numeral 4 de acuerdo con las instrucciones dadas en el numeral

• Administracion Del Personal

  mariel01516iones, y dedique parte de su tiempo a la administración de personal. 1.-no es conveniente que el mismo gerente realice esta función, tanto porque perderá tal carácter su actuación, como sus múltiples ocupaciones lo absorben normalmente, y hace que se descuide este aspecto importantísimo. 2.-uno de los funcionarios de mando inmediato inferior como el jefe de producción, contador o encargado de ventas, el que se encargue de los aspectos de personal. 3.-encomendar la función de

• Planeacion Desarrollo Personal Y Social

  cubitos9192Las reglas de nuestro juego Campo formativo: Desarrollo personal y social Competencia: interioriza gradualmente las normas de relación y comportamiento basadas en la equidad y el respeto Organización: 5 equipos de 6 personas aspecto: relaciones interpersonales Material:  30 fichas de 5 colores distintos Objetivo: Sean tapates de asumir roles distintos en el juego y en otras actividades; de "trabajar en colaboración; de apoyarse Entre compañeros; de resolver conflictos a través del diálogo, y de

• Realidad Personal

  ballenUnidad Temas Subtemas 1 ¿Qué es el Desarrollo Humano? 1.1 Teoría del Desarrollo Humano. 1.2 Personalidad y raíces del comportamiento. 1.3 Teoría de las necesidades. 1.4 Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo. 1.5 Recursos naturales del individuo. 1.6 Identificación de la realidad personal. 2 Estrategias Orientadoras para el desarrollo de las potencialidades humanas. 2.1 Autoconocimiento. 2.1.1 El yo biopsicosocial. 2.1.2 Cualidades y defectos. 2.1.3 Motivaciones. 2.2 Autoconcepto. 2.3 Autoestima. 2.3.1

• Gestion De Personal

  claudiagutierrezCordial saludo, Envió aporte sobre EL CLIMA LABORAL: En este caso se puede decir que en la empresa se presenta un muy mal clima laboral, ya que con esto se da un mal ambiente de trabajo y esto atribuye a las discordias con los demás compañeros de trabajo, se presenta los conflictos, los desacuerdos, con este caso se ve la individualidad ya que cada uno se encargo de hacer su tarea sin mirar quien esta

• MEDIDAS DE COERCIÓN PERSONAL

  vicvalMEDIDAS DE COERCIÓN PERSONAL La Constitución establece en su Art. 44 que "la libertad y seguridad personal es inviolable...". Este derecho individual aparece además garantizado en Pactos de Derechos Humanos ratificados por Venezuela. De todas estas previsiones se deduce la libertad como regla general y la detención como excepción, no obstante en el caso de Venezuela, la forma como se ha conducido el proceso penal, ha llevado a que el principio se invierta y la

• La Sala De Estudio Personal Y La Orientación Familiar

  mimitaarochLa Sala de Estudio Personal y la Orientación Familiar 1. La Sala de Estudio Personal La sala de estudio personal consiste en un espacio físico adecuado, tranquilo y libre de distractores para poder estudiar y hacer las tareas escolares de la manera más efectiva posible; en realidad no se requiere de una sala exclusiva, pero si que concurran en este espacio algunos elementos sencillos pero organizados para ubicar el rincón de estudio. Entre los distractores

• Implicaciones Eticolegales Del Personal De Enfermería En Venezuela

  luiscameroImplicaciones ético legales del profesional de enfermería Mayo, 2012. INTRODUCCIÓN La ética y sus lineamientos ha sido definida por muchos autores, empezando por las teorías de Sócrates, Aristóteles, Platón, Kant y otros que han dado el giro en la forma en que el ser humano debe comportarse. Desde hace tiempo las personas irrumpen en la vida de los demás actuando fuera de los lineamientos de la sociedad, para lo cual se han creado diversas leyes

• Recultamiento Del Personal

  Rocio38Reclutamiento de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la

• LA AUTOESTIMA Y EL DESARROLLO PERSONAL DE LOS COLABORADORES

  paulcruisePaul Contreras Yopla 200813069 El Titulo: “LA AUTOESTIMA Y EL DESARROLLO PERSONAL DE LOS COLABORADORES” Planteamiento Del Problema: La autoestima y su influencia en el desarrollo personal de los colaboradores del área de mantenimiento de TECNOGAS S.A. en la ciudad de Lima. Formulación del Problema: ¿Qué influencia tiene la autoestima en el desarrollo personal de los colaboradores del área de mantenimiento de TECNOGAS S.A. en la ciudad de Lima? VARIABLE DEPENDIENTE : Desarrollo personal Conjunto

• La Identidad Personal

  RaiiArjonaLa personalidad no nace, se hace. Claro que hay en ella elementos que vienen dados, factores genéticos, que cabe colocar bajo la noción −ahora recuperada por la psicología− de “temperamento”. Pero mucho en ella es adquirido, aprendido: constituye el resultado de la experiencia y dentro de esto, en alguna medida, de la experiencia educativa. Así pues, la personalidad se aprende o, si se prefiere, se “construye”. La metáfora de la “construcción”, que es fecunda en

• Seleccion De Personal

  acn1954PAUTA DE SELECCIÓN 1. DATOS PERSONALES Nombre : Fecha de Entrevista : Entrevistador : Empresa : 2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc. Capacidad para marcar pautas y orientar las tareas de su equipo. NE SITUACION CONDUCTA RESULTADO Planificación y Control del Equipo Grado de organización y supervisión

• El proceso de selección de personal

  poklAntes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente

• Trabajo Colaborativo Dos GESTION DE PERSONAL

  dayrofUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL Trabajo colaborativo No 2 Presenta Nombre: Dayro Fernando González Angarita Cédula: 1.052.384.078 CEAD: Santa Marta Programa académico (carrera): Administración De Empresas Número Celular: 321-5072994 e-mail: dayrof0107@hotmail.com TUTOR YUDIT CAICEDO DOMINGUEZ Aracataca, Magdalena, Colombia Martes 19 de mayo de 2011 INTRODUCCION La evaluación del desempeño es una de las actividades más importantes en la administración de personal, aunque no es una práctica corriente en la empresa

• GESTION DE PERSONAL

  jdrm1803GESTION DE PERSONAL La administración de recursos humanos presenta nuevas tendencias desde la concepción misma de la manera de ver las organizaciones, con un direccionamiento estratégico que conduce a la reinvención de las diferentes funciones y objetivos. El cambio direccional se observa desde el nuevo paradigma de la manera de hacer negocios y como se debe convertir en un aliado estratégico, su competencia global y con mayor énfasis en la motivación y empoderamiento dentro de

• Presentacion Personal

  blablablablaUNIMAGDALENA-IDEA MINAS DE CARBON DESAFIO DE ARISTOTELES RAFAEL EDUARDO RODRIGUEZ GUERRA 2012 DESAFIO DE ARISTÓTELES Cualquiera puede ponerse furioso... eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, y de la forma correcta... eso no es fácil. Respecto a esto puedo comentar que al igual que las malas actitudes y sentimientos negativos que comúnmente vivimos y transmitimos día a día, también podemos hacerlo con las buenas

• Ensayo Sobre Reclutamiento De Personal

  jdhonil1. DEFINICION DEL TEMA: Reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundad en ninguna sociedad.

• Desarrollo Personal

  wyzyActividades para favorecer el campo formativo de Desarrollo Personal y Social. Nº Actividad 1. ¿Cómo soy? Para esta actividad se les pide a todos los niños que se presenten diciendo su nombre, que es lo que les gusta y que no les gusta, de comida, que color, que película, cual es su mascota favorita. Se les dice que necesitaran estar atentos a lo que sus compañeros digan y que observen muy bien lo que trae

• Personal pronouns

  YaggPersonal pronouns Personal pronouns refer to the person who is doing the action or to whom the action affects. In that way we distinguish two types of personal pronouns: Personal "Subject Pronouns" and Personal "Object Pronouns". Personal Subject Pronouns: We use the Personal Subject Pronouns to refer to the person or thing who is doing the action of the verb or the verb speaks about. I am Colombian Amanda is from Bogota. She lives in

• Una petición personal de Jimmy Wales, fundador de Wikipedia

  juancho12258Una petición personal de Jimmy Wales, fundador de Wikipedia. Leer ahora Grasa Para otros usos de este término, véase manteca. Estructura química de la timiristina, un triglicérido. En bioquímica, grasa es un término genérico para designar varias clases de lípidos, aunque generalmente se refiere a los acilglicéridos, ésteres en los que uno, dos o tres ácidos grasos se unen a una molécula de glicerina, formando monografistas, diglicéridos y triglicéridos respectivamente. Las grasas están presentes en

• Induccion De Personal

  andre77INTRODUCCIÓN El contenido del presente trabajo tiene un marco referencial multidisciplinario, del cual toma como base las funciones administrativas determinadas por Koontz y Weihrich [1], que corresponde a la Integración de Personal, cuyo objetivo es «garantizar que las funciones organizacionales sean desempeñadas por personal calificado idóneo y dispuesto a ejercerlas», y responde al principio de «cuanto más claro sea la definición de las funciones organizacionales y sus requerimientos humanos, y cuanto mejores sean las técnicas

• PRESENTACION PERSONAL

  Documento pdf, construido grupalmente, que incluya: introducción, desarrollo de la guía, conclusiones y referencias usadas con formato APA. Este producto deberá ser colgado en este mismo foro de discusión, dispuesto por su tutor(a). Este producto deberá ser construido por todo el grupo, de manera gradual y sistemática utilizando la herramienta virtual denominada Portafolio del curso (wiki) y colgado en el foro, según lo determine el tutor(a) que oriente el proceso. Para su Excelente desempeño requiere

• HIGIENE PERSONAL Y ALIMENTOS

  maru791225Higiene Personal y Alimentos Contenido Actividad Exploratoria 1. Higiene personal en la manipulación de alimentos 2. Higiene Corporal 3. Higiene de las manos 4. Higiene de la Ropa 5. Higiene Conductual 6. Estado de salud del manipulador de alimentos Actividad de aprendizaje “Higiene personal y alimentos” tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el

• Análisis Argumentativo (en Base A Una Teoría), De Una Descripción Personal En La Que Identifique Los Valores Que Aplica En Su Vida Personal, Y Que Aplicará En Su Vida Profesional.

  YEIMI54ANÁLISIS ARGUMENTATIVO (EN BASE A UNA TEORÍA), El presente Análisis muestra en forma resumida la importancia de los valores morales en el desarrollo profesional y personal y una descripción de mi persona me baso en la teoría de platonismo.. Tomando como base los fundamentos de justicia, fortaleza, autogobierno y prudencia. Así como, cada grupo de valores inherentes a dichos fundamentos. Los valores morales son principios, reglas o normas establecidos en nuestras vidas desde que nacemos

• APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE

  hgmejia79TEORÍAS DEL APRENDIZAJE Y LA INSTRUCCIÓN APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE   Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones

• Desarrollo Personal Y Social

  melissaceDESARROLLO SOCIAL Y DE LA PERSONALIDAD. El niño indefenso, bien dotado para el aprendizaje y pre orientado socialmente, tiene además una serie de necesidades básicas que no puede satisfacer o resolver sin ayuda social. Entre estas necesidades están: • -Protección de los peligros reales e imaginarios contra la vida y la salud. • -Cuidados básicos como la alimentación, limpieza, temperatura adecuada, etc. • -Posibilidad de establecer vínculos afectivos estrechos con algunos adultos. • -Exploración del

• ADMINISTRACION DEL PERSONAL

  dany5670UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROFESOR: LIC. JOSÉ SAMUEL OCHOA RUANO GUIA DE TRABAJO 1. Indique qué es la ONSEC y sus principales funciones. La ONSEC es la oficina Nacional de servicio civil, es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente el sistema de recursos humanos de la administración pública. PRINCIPALES FUNCIONES • Administrar y ejecutar las políticas de

• Funciones del personal que labora en recepcion

  alex020290FUNCIONES DEL PERSONAL QUE LABORA EN RECEPCION A continuación les presento las principales funciones del departamento de Recepción, diferenciadas por sub - departamentos: Reservas: Las solicitudes de reservas, suelen realizarse por teléfono, fax, e'mail, otros; y no siempre las realiza el cliente que va a recibir el servicio, sino su secretaria o asistente. ¿Quién hace reservas? Las suelen hacer: personas particulares, agencias de viajes, empresas, centrales de reservas; y pueden ser tanto para individuales como

• Trata De Persons

  rebecasAPROXIMACION A LA REALIDAD SOCIAL DE LA TRATA DE PERSONAS EN LA REGION JUAREZ-EL PASO. Doc. Armando Esquinca Moreno Es un fenomeno en el que puede influir el factor pobreza,vinculado a otros fenomenos tales como migracion y movimientos humanos, crimen organizado,violencia,inseguridad, entre otros. La trata de personas es un forma moderna de exclavitud Un ejemplo de este delito es cuando una persona de Juarez comienza a trabajar en E.U. y su desempeño laboral no es

• Administracion De Personal Informático

  omar.velaLa administración del personal tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros

• RE: Personal Presentation

  eagleandres19UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CURSO DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION ACTIVIDAD DEL RECONOCIMIENTOS DEL PROTOCOLO DATOS PERSONALES | Nombres y apellidos Erika Yorley Cadenas Buitrago Código 1.057.919.050 de San Luis de Gaceno Boyacá Programa TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOSSemestre IICiudad San Luis de Gaceno Boyacá Lugar de trabajo San Luis de Gaceno Boyacá | FICHA TECNICA | No. de créditos 2Tipo de curso Teórico Metodología a distancia aprendizaje autónomo |

• Personal

  ivethturciosdebe destinar a saldar las deudas y, como Arkad lo sugirió, el restante diez por ciento debe destinarse al ahorro. No es una tarea fácil, y debes privarte demuchas cosas, sin embargo la satisfacción y libertad que te brinda el no tener deudas lo vale.Finalmente, el libro termina explicando que el éxito financiero y el trabajovan de la mano, que aquellos que gozan de trabajar y lo hacen por gusto, si logranadministrarse adecuadamente, tendrán una

• Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal

  zaidactrImpuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del Estado de México. Base.- Las remuneraciones al trabajo personal prestado en el Estado de México, en efectivo o en especie y con independencia de su

• ANÁLISIS PERSONAL 1.- ¿Cuáles son los antecedentes de las RIEMS?

  ruthrgANÁLISIS PERSONAL 1.- ¿Cuáles son los antecedentes de las RIEMS? Anteriormente, no existían estándares mediante los cuales se pudieran comparar las enseñanzas impartidas en una institución u otra, con esto se reducía la calidad de la educación en algunas de ellas y una dispersión de los conocimientos transmitidos, por lo que la Reforma pretende homogeneizar el sistema de la Educación Media Superior, y con ello permitir la movilidad del alumno en todo el Territorio Nacional,

• CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL

  balderramaCAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL La palabra capacitacion tiene muchos signicados. Algunos especialistas consideran que es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones, otros la interpretan mas ampliamente y consideran qu la capacitacion sirve para un debido desempeño del puesto, otros autores se refieren a un area geneerica, llamada desarrollo que dividen en educacion y capacitacion: la capacitacion significa preparar a la persona para el puesto, educacion es preparar a la

• RELACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L

  Mandrake7RELACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L. 276 AL 31 DE AGOSTO -2012 NOMBRES Y APELLIDOS CARGO PERSONAL (SERVIDORES PUBLICOS) PERSONAL NOMBRADO Juan Sardón Cisneros Jefe de la Unidad de Registro Civil PERSONAL PERMANENTE CON REPOSICION JUDICIAL Bruno Eusebio Linares Ninaja Responsable del PCA Pablo Francisco Roque Cosi Chofer de Camioneta Dorotea Pacci Nina Secretaria de alcaldía Carlos Yufra Quesocalla Asistente administrativo PCA PERSONAL (OCI) Manual Enrique Díaz Romano Jefe del órgano Control Institucional PERSONAL (FUNCIONARIOS Y

• LA HIGIENE PERSONAL

  Luzmapafotesis sobre el fortalecimiento de la higiene personal República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Área de Ciencias de la Salud Escuela de enfermería Fortalecimiento De La Higiene Personal A Los Escolares De 8 A 9 Años De Edad De 3 Grado De Educación Primaria En San Francisco De Asís (Trabajo presentado como requisito parcial para Optar al título de licenciada (o) en enfermería) Autoras: T.S.U. Diana Chire C.I: 17.741.483 T.S.U Mileibis Chire

• Prevalencia De Burnout En El Area De Urgencias Del Personal De Enfermeria En El Hospital General Dr. Aquiles Calles Ramirez

  durmienteINSTITUTO TEPIC PREVALENCIA DE BURNOUT DEL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL AREA DE URGENCIAS EN EL HOSPITAL GENERAL DR. AQUILES CALLES RAMIREZ DE LA CIUDAD DE TEPIC NAYARIT. FACILITADOR.- GABRIEL GUEVARA ALUMNA.- JOHANNA ELIZABETH GIRON PEREZ INDICE: PAGINA. 1.- ANTECEDENTES 3 1.1.- ORIGEN CONCEPTUAL DEL SÍNDROME DE BURNOUT 4 1.2.- SÍNTOMAS 5 1.3.- CAUSAS 6 2.- JUSTIFICACION 6 3.-HIPOTESIS 7 4.- OBJETIVOS 7 4.1.- OBJETIVO GENERAL 7 4.2.- OBJETIVOS PARTICULARES 7 5.- BIBLIOGRAFIAS 8 -10

• Experiencia Personal

  calvo24elaborar esta obra. Era una noche fría con muchas palabras, entre tanto dialogo ella me relato un sueño, en él ella se veía con alguna persona especial viajando por un mar claro dentro de una botella, es así como decidí que ese sueño debía ser recordado de alguna forma.Aquella mujer estaba en sus últimos días de vida y fue en ese momento donde decidí hacer esta imagen • Analice las siguiente situación y defina las

• Proyecto De Evolucion Personal

  humbereliLograr ser yo. En el camino de nuestra propia edificación es determinante entender a fondo que mi vida es mía y que depende de mi la forma en que la viva. Nunca debemos responsabilizar a algún momento alguien nos daña puede obedecer a diferentes causas, pero si vuelve a dañar es absoluta responsabilidad nuestra. Si logro irme descubriendo, conociendo, aceptando y queriendo, habré logrado iniciar una vida de evolución y paz interna. Es un grave