Superacion Personal ensayos gratis y trabajos

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Actitud personal hacia el aborto

EL ABORTO El aborto para mi, es lago escalofriante. Es la peor manera de matar las ilusiones y los sueños de un ser no nato que empieza a tener vida. Nosotros como seres humanos nos somos quien para decidir sobre la vida de otro ser que no tiene culpa de los problemas y las dificultades que tenemos nosotros los adultos ellos no pidieron venir a este mundo a sufrir, es por eso que debemos ser

Enviado por paibasofiar / 938 Palabras / 4 Páginas
LA MODERNA FUNCION DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL ESCUELA UNIVERSITARIA DE POST GRADO CURSO : GERENCIA DEL POTENCIAL HUMANO PROFESOR : DR. ELBERT HENRÍQUEZ TEMA : LA MODERNA FUNCIÓN DE PERSONAL GRUPO : Nº 1 INTEGRANTES : AULA : C 3-1 AÑO : 2012 INDICE INTRODUCCION 1. Capitulo I “La función de Personal en la empresa moderna y de la administración de personal a la gestión del capital humano ” 1.1 La función de personal en la empresa moderna

Enviado por milagros_00 / 15.913 Palabras / 64 Páginas
Las Materiales y protección personal de Trabajo

LAS 5SS MATERIALES Y PROTECCIÓN PERSONAL DE TRABAJO PROCEDIMIENTO VENTAJAS EJECUCIÓN ARREGLAR (Seire) ORDENAR (Seiton) LIMPIAR (Seisou) MANTENER (Seiketsu) DISCIPLINA (Shitsuke) Conclusiones • No importa el lugar ni el tamaño en donde se apliquen las 5s de la calidad, si se aplican en orden y con responsabilidad según su metodología siempre se tendrá un resultado progresivo. • Es fundamental tener el apoyo de la gerencia, para que el trabajador le tome importancia a la implementación

Enviado por yimidz / 2.319 Palabras / 10 Páginas
Pobresa Personal

POBREZA PERSONAL la pobreza es una situación en que no es posible satisfacer necesidades básicas, por eso la pobreza está ligada estrechamente al empleo, a los ingresos de trabajo o a la distribución de los recursos o el patrimonio, el analfabetismo y la falta de educación es una de las principales consecuencias de la pobreza. Es por eso que yo no me considero una persona pobre, pues gracias a dios y a mis padres no

Enviado por teresiitaaaa / 212 Palabras / 1 Páginas
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

4.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra: La Selección de Personal: es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. La selección de personal se da

Enviado por jonatan27 / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo Personal - Esclavos De La Pasion

ESCLAVOS DE LA PASIÓN Una vida carente de pasión sería una tierra yerma indiferente que se hallaría escindida y aislada de la fecundidad de la vida misma. Como apuntaba Aristóteles, el objetivo consiste en albergar la emoción apropiada, un tipo de sentimiento que se halle en consonancia con las circunstancias. El intento de acallar las emociones conduce al embotamiento y la apatía, mientras que su expresión desenfrenada, por el contrario, puede terminar abocando, en situaciones

Enviado por nikroy_10 / 11.654 Palabras / 47 Páginas
Administracion De Personal

OBJETIVO: 1 SISTEMA FINANCIERO ECUATORIANO 1 1. Análisis de la ley en los siguientes aspectos: 1 1.1 Nombre de la ley 1 1.2 Expedición y publicación 1 1.3 Cuáles son sus reformas hasta la fecha con sus respectivas fechas de ediciones y publicaciones 1 1.4 Cuál fue el propósito de la ley 8 1.5 Principales aspectos que contiene la ley 8 1.6 Análisis crítico de la ley 19 2. Institución Financiera Privada 20 2.1 Nombre

Enviado por mabelenchisvh / 13.511 Palabras / 55 Páginas
Seleccion De Personal

Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations Conclusión Recomendaciones Bibliografía Anexos RESUMEN En el siguiente trabajo se

Enviado por pipisrenya / 7.944 Palabras / 32 Páginas
El Sistema Nacional de Formación Continua y Superación Profesional de Maestros en Servicio

El Sistema Nacional de Formación Continua y Superación Profesional de Maestros en Servicio Definición El Sistema Nacional de Formación Continua y Superación Profesional de Maestros en Servicio (SFCSP) es un conjunto de instituciones, organismos, servicios, productos y relaciones, articulados y regulados por la Secretaría de Educación Pública bajo la dirección de las autoridades educativas estatales, con un alto grado de adaptabilidad a las necesidades y condiciones locales, que impulsa la profesionalización de los maestros en

Enviado por Sindyrellarovs / 2.225 Palabras / 9 Páginas
Formas de mejorar la gestión del personal en la organización

El valor de una empresa lo determina su personal, por eso es importante elaborar un inventario de sus recursos humanos. Es importante mencionar que también ayuda a considerar qué empleados pueden ocupar un puesto en el momento que exista una vacante antes de pensaren contratar personal externo, ya que permite tener un enfoque más claro del desempeño de los empleados. A su vez, es importante mantener el control del personal sobre todo por lo antes

Enviado por nanongo22 / 512 Palabras / 3 Páginas
Motivacion Personal

Motivación personal La Motivación según considera la autora de este artículo, es un sentimiento impulsivo, producto del deseo de hacer u obtener algo, el cual muchas veces nos puede llevar a actuar en forma positiva o competitiva y otras veces en forma negativa o inescrupulosa. Esto nos debe hacer pensar que locontrario a la Motivación, es la Indiferencia. Otros autores también han considerado el concepto de la Motivación de diferentes maneras, entre ellas se puede

Enviado por carla1994 / 1.479 Palabras / 6 Páginas
APRENDIENDO HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Bolivariana “Rafael María Urrecheaga” Pampán Edo. Trujillo APRENDIENDO HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL (Dirigido a los Escolares de la Escuela Bolivariana Ner-072 El Progreso) AUTORES: Andrade Enna Suarez Roberth ASESORA: Licda. Ana Graciela Araujo COHORTE X SEMESTRE 3ero SECCIÓN ÚNICA Pampán, Julio 2011 CONTENIDO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. PROCEDIMIENTO. ÁMBITO GEOHISTORICO ÁMBITO SOCIOPOLÍTICO 3. ÁMBITOS ÁMBITO ECONÓMICO ÁMBITO IDEOLÓGICO CULTURAL

Enviado por roberthsuarez10 / 14.111 Palabras / 57 Páginas
Cadena de favores (Análisis personal de película)

CADENA DE FAVORES (Análisis personal de película) Esta película empieza con lo que comúnmente asemos algunas personas cuando vemos que un ser necesita de nuestra ayuda , el cual es ayudado siempre y cuando la persona tenga la bondad de hacerlo , sin mas rodeos puedo contar que me pareció muy buena idea la de este chico que deseaba cambiar el mundo , es muy bueno que las persona queramos cambiarlo pero parece ser que

Enviado por glowmon / 347 Palabras / 2 Páginas
Claves Para El Desarrollo Creativo Personal

Claves para el desarrollo de la Creatividad personal F. Javier Corbalán Berná Universidad de Murcia VII Premio Internacional TEA Ediciones 2003 Programa CREA Cuántas veces nos hemos maravillado por encontrar una respuesta inesperada a un problema que nos preocupaba... Sin mediar más que un hágase, estaba listo en su justa medida y proporción, y además, funcionaba... Cuántas veces también nos hemos maravillado ante la destreza de un niño por encontrar una salida aceptable a una

Enviado por burocrata13 / 10.750 Palabras / 43 Páginas
Comunicación Y Desarrollo Personal

La Comunicación Etimológicamente, la palabra comunicación se refiere a común−acción. Se llama comunicación a la transmisión de información entre dos o más seres. Para comunicares el ser humano utiliza diversos sistemas de signos: auditivos, visuales, táctiles, olfativos y lingüísticos. En este sentido, se puede entender la comunicación como la coordinación de acciones. Las personas interpretan la «información» de manera particular y no proposición permite centrarse en coordinar acciones y no en abocarse a buscar al

Enviado por luz21gonzalez / 5.160 Palabras / 21 Páginas
Higiene Personal

HIGIENE PERSONAL Salud e higiene personal Es evidente la estrecha relación que existe entre salud y calidad de vida. No obstante, con frecuencia no se es consciente de la relación, también muy directa, entre la construcción y el mantenimiento y mejora de la salud e higiene. Para garantizar la salud y la higiene de una población es indispensable controlar las aguas, que históricamente han sido foco de enfermedades y epidemias y, por tanto, la causa

Enviado por briveron / 928 Palabras / 4 Páginas
Ética en el ámbito personal y Social

Ética en el ámbito personal y social La palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significa comportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana. En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidad o placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completo desarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, la ética debe ser aplicada por todos los integrantes

Enviado por CaELiKe / 401 Palabras / 2 Páginas
DIMENSION PERSONAL

Dimensión Personal. INTRODUCCION: ¿Qué es el hombre? Mas de un autor, si no es que todos han tenido la misma pregunta y tal vez es lo mismo que se preguntaba el primer hombre en el mundo y todos los actuales. ¨Toda concepción mítica, filosófica y teológica, tal vez también científica, sobre el origen del hombre es derivación y reflejo de una idea previa sobre su naturaleza y no al revés.¨ LA HISTORIA DEL INDIVIDUO. Todos

Enviado por kasklafmklfamkf / 551 Palabras / 3 Páginas
12 Claves Para Poder Descubrir La Autoridad Personal

10. Doce claves para poder descubrir la autoridad personal Debemos conocernos primero nosotros Consolidación del Reino millones en el mundo no saben quienes son . millones no se conocen profundamente a si mismos. mucho menos conocen la autoridad que Dios ha depositado dentro de cada unp de ellos el mundo esta lleno de gente que no es autentica para poder ejercer la autoridad personal necesitamos conocernos a nosotros mismos muy bien profundamente debemos saber que

Enviado por 091158 / 829 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1.- HABIENDO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA PRIMERA UNIDAD DEL CURSO. INDIQUE Ud. ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS) El concepto de administración se ha venido enriqueciendo y tomando forma con el correr del tiempo, se relaciona con la forma de liderar y organizar una comunidad, también han surgido toda serie de definiciones para la administración estas se diferencian en su forma

Enviado por dcarloncho24 / 3.822 Palabras / 16 Páginas
Administracion De Personal

RETRIBUCION Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o un contador presten sus servicios serían los honorarios, cuando un inversionista posee acciones en una Compañía Anónima las ganancias o la retribución recibida por el

Enviado por mike_men062 / 1.278 Palabras / 6 Páginas
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES

DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN Teniendo en cuenta que las empresas desarrollan sus actividades en un medio actual muy dinámico, lo que conlleva a enfrentar grandes desafíos a quienes hacen parte de ella; por esto resulta de vital importancia, conocer como se desarrolla e incrementa el capital humano en las organizaciones que entienda y satisfaga una mejor integración y un positivo clima organizacional. Desde la teoría de la Administración científica, Taylor enfatiza la importancia

Enviado por ricksy / 4.447 Palabras / 18 Páginas
Adiestramiento Y Desarrollo De Personal

Universidad de Oriente Núcleo Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Administración de Recursos Humanos INDICE Introducción pág. 3 Adiestramiento pág. 4 Importancia del adiestramiento pág. 4 Objetivos del adiestramiento pág. 5 Tipos de Adiestramiento pág. 5 Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 6 Tipos de Necesidades de Adiestramiento pág. 7 Importancia de la Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 8 Instrumento para la Detección de las Necesidades de Adiestramiento pág. 9 Partes del Instrumento

Enviado por genesis2104 / 3.287 Palabras / 14 Páginas
LIBERTAD PERSONAL

La libertad personal Ser libre e independiente, ser autosuficiente, no quiere decir que usted tendrá que rechazar a los demás o que se va a comportar a partir de ese momento de una manera totalmente egoísta. Se puede ser responsable y libre. El filósofo clásico Epíteto escribió en sus disertaciones acerca de la libertad: `Ningún hombre es libre si no es dueño de sí mismo´. Si no es dueño de sí mismo entonces de acuerdo

Enviado por KILINGA / 681 Palabras / 3 Páginas
LA INVESTIGACION COMO PROYECTO PERSONAL DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNAD

TITULO: LA INVESTIGACION COMO PROYECTO PERSONAL DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNAD RESUMEN: La investigación desde hace algún tiempo dejó de ser potestad única de los laboratorios y de los centros especializados y pasó a ser parte integral e inherente de las instituciones educativas. Por ello nuestra universidad camina de la mano con la propuesta investigativa y desde el estamento de estudiantes y de docentes trabaja con el propósito de estimular la indagación y generación

Enviado por / 2.110 Palabras / 9 Páginas
Tecnicas Del Desarrollo Del Personal

TECNICAS PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Los administradores tienen un gran número de oportunidades para mejorar el desempeño motivación y habilidad del personal mediante técnicas de desarrollo dentro, fuera del trabajo estas técnicas incluyen. 1. Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectiva. 2. Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones y de recomendaciones apropiado a su contribución. 3. Establecer un programa para la promoción de los empleados

Enviado por mejorana / 418 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Personal

Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja. El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado

Enviado por Siulprado / 998 Palabras / 4 Páginas
Planeacion , Desarrollo Personal Y Social

CAMPO FORMATIVO ASPECTO COMPETENCIA APRENDIZAJES ESPERADOS SECUENCIA DE ACTIVIDADES MATERIALES Y RECURSOS TIEMPO DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL ASPECTO : *IDENTIDAD PERSONAL *RELACIONES INTERPERSONALES *RECONOCE SUS CUALIDADES Y CAPACIDADES, Y DESARROLLA SU SENSIBILIDAD HACIA LAS CUALIDADES Y NECESIDADES DE OTROS. *ACTUA GRADUALMENTE CON MAYOR CONFIANZA Y CONTROL DE ACUERDO CON CRITERIOS, REGLAS Y CONVENCIONES EXTERNAS QUE REGULAN SU CONDUCTA EN LOS DIFERENTES AMBITOS EN QUE PARTICIPA. *ACEPTA A SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS COMO SON, Y APRENDE

Enviado por alixeniagachuz / 385 Palabras / 2 Páginas
La Dignidad De La Person

“LA DIGNIDAD DE LA PERSONA” ¿Recuerdas un hecho de nuestra realidad nacional en el que no se haya respetado nuestra dignidad humana? A principios de julio a escasos días del regreso a clases, comuneros de la Nueva Jerusalén encabezados por Martin de Tour sitiaron y quemaron las escuelas de la comunidad bajo la idea de que “la educación es cosa del diablo”, iniciando con ello el conflicto entre laicos y católicos del culto a la

Enviado por / 503 Palabras / 3 Páginas
Ensayo "Elementos Que Intervienen En La Conformación De La Identidad Personal "

INTRODUCCION La identidad personal representa una duda o una constante en el ser humano, es la afirmación de tu ser, de tu pensar y de tu saber, es la expresión de las cualidades, virtudes, objetivos, defectos y valores que nos conforman y dan señas de nuestra personalidad y carácter La definición menciona “identificaciones iniciales, parciales y variadas”, tomando esto en cuenta podemos mencionar que la identidad es entonces la semejanza que se tiene a ciertos

Enviado por Mikkes / 1.567 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Personal

Administración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que es tener área de Recursos Humanos. Además para demostrar como se puede controlar el reclutamiento de personal, y regular los problemas que pueden existir dentro

Enviado por nunezdelac / 7.705 Palabras / 31 Páginas
Reglamento Interno De Personal

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL CAPITULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1° (Objeto) El presente Reglamento Interno de Personal (RIP), es un documento técnico legal que regula las relaciones entre el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda (MOPSV) y sus Servidores Públicos, reglamenta los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes, y otros aspectos relativos al régimen laboral y disciplinario, conforme a la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público y sus disposiciones conexas. Artículo 2°

Enviado por milihf / 6.874 Palabras / 28 Páginas
Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal

FUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente). Reclutamiento externo: En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro

Enviado por galuz / 403 Palabras / 2 Páginas
ETICA PERSONAL

ETICA PERSONAL - Valores Los personajes relacionados con esta película en su mayoría no tienen ningún valor moral o ético. No demostraron tener valor moral ya que no se identifica arrepentimiento, sentimiento de responsabilidad, conciencia de obligación, obediencia a la ley, Es reconocible el valor ético que muestran algunos personajes que detectaron el problema que se avecinaba e intentaron advertir a la comunidad en general. - Libertad Muestran un abuso de su libertad de conducta.

Enviado por MacumbaBm / 655 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO: EL JARDÍN DE NIÑOS COMO ESPACIO DE SOCIALIZACIÓN Y DE CONSTRUCCIÓN DE LA IDENTIDAD PERSONAL

EL JARDIN DE NIÑOS COMO ESPACIO DE SOCIALIZACIÓN Y DE CONSTITUCIÓN DE LA IDENTIDAD PERSONAL El jardín de niños se puede considerar en muchos casos el primer espacio socializador en el que los preescolares pueden interactuar unos con otros, es en este lugar donde se pueden implementar reglas y normas que ayuden a mediar dicha interacción. Partiendo de este conocimiento el presente ensayo está dirigido a mostrar en un primer momento la diversidad de reacciones

Enviado por 1124 / 1.753 Palabras / 8 Páginas
Auditoria De Personal

AUDITORIA DEL PERSONAL Se puede considerar a la auditoria de personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en esta materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos, y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la materia, sugiriendo, en su caso, los cambios y mejoras que deban hacerse

Enviado por abimariel / 586 Palabras / 3 Páginas
INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LIDERAZGO Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO EN LA ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DEL SECTOR MINERO

INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LIDERAZGO Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO EN LA ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DEL SECTOR MINERO Presentado por: CARMEN AROSTIGUE ALFARO • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal obrero y administrativo directo, representan una problemática importante para esta empresa y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y eficiencia de la organización, ya que, además de incurrir en gastos

Enviado por carliana66 / 2.062 Palabras / 9 Páginas
MI MODELO PERSONAL

MI MODELO PERSONAL Introducción: En este documento se hablara sobre mi modelo personal desde el momento que comencé a soñar con lo que algún día quiero llegar ha ser se destacaran aspectos precisos, de como fue cambiando mi modelo personal, de acuerdo a la etapa en la que me encontraba y mas que nada a mi edad. Esto será con el fin de poder desarrollar y darme cuenta como han cambiado mis objetivos y si

Enviado por mairy / 663 Palabras / 3 Páginas
Crecimiento personal

Primera parte Crecimiento personal Notas preliminares El artículo 67 de la constitución política de Colombia, dice: “La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social; con ella se busca el acceso al conocimiento a la ciencia, a la técnica, y a los demás bienes y valores de la cultura. La educación formará al colombiano en el respeto a los derechos humanos, a la paz y a la

Enviado por mayiter / 4.021 Palabras / 17 Páginas
Gestion De Personal 2

La evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. Estudio del caso: el sufrimiento de la evaluación del rendimiento. a- ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema De evaluación que usa pablo? Según este análisis pablo no conoce bien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lo recomienda la empresa seguros sevillanos. Además para realizar una buena evaluación de desempeño en cada una de sus su categorías el tiene que soportarse en

Enviado por everlaida / 376 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La Misión de la Unidad de Reclutamiento y Selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la empresa de calzado ALRAFH necesita. El reclutamiento y selección de personal está ligado con la misión estratégica del Establecimiento, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborar efectivamente en el logro y consecución de

Enviado por elvisbazan / 2.028 Palabras / 9 Páginas
ANALISIS PERSONAL

Triunfo a la vida. En esta película podemos ver la entrega total de una persona que a pesar de no haber tenido la formación de maestro, el Sr. Holland, pudo influir en sus alumnos para que tomaran con seriedad la materia de música que él impartía, con el mismo respeto que si fuera matemáticas o alguna otra que no fuera de arte. A pesar de que al principio de la historia el maestro había ingresado

Enviado por angeles13 / 345 Palabras / 2 Páginas
La Higiene Personal Desde La Educación Inicial

La Higiene Personal desde la Educación Inicial BIENVENIDOS sean todos (as)....... Y gracias por visitar este blog una vez más, esperando que sea de agrado y mucha ayuda para ustedes, con la certeza de que se llevarán con ustedes un conocimiento nuevo y ganas de investigar mucho más. Ha sido diseñado con mucho cariño para ustedes, así que DISFRÚTALO..... ¿QUÉ ES LA HIGIENE PERSONAL? Se le llama aseo personal o higiene personal al acto, generalmente

Enviado por AmandaNP / 607 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento, seleccion, evaluacion y contratacion de personal

1 RECLUTAMIENTO, SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL: 1) Las personas facultadas para requerir personal adicional a la plantilla autorizada o reemplazos de personal administrativo o técnico, son los Gerentes y encargados de área, utilizando un formato de solicitud de Persona para empleados PROCEDIMIENTO X, operarios PROCEDIMIENTO X y practicantes PROCEDIMIENTO X indicando los requerimientos básicos de la posición, haciendo referencia a la descripción de puestos de personal administrativo PROCEDIMIENTO X y operativos y técnicos

Enviado por JACRO1988 / 288 Palabras / 2 Páginas
Planeacion De Personal

UNIDAD III Planeación personal Importancia de la planeación de personal. Es muy común encontrarse en las organizaciones con el hecho que se ocupen a planear a corto, mediano y largo las inversiones, la construcción de fábricas, las campañas publicitarias, etc.; pero con frecuencia se olvidan de planear adecuadamente la actualización del potencial humano. En el mundo cambiante de nuestros días, casi nada permanece estático. Nuevos productos y nuevas técnicas aparecen día a día. En una

Enviado por adyc / 1.452 Palabras / 6 Páginas
OBLIGACIONES QUE SE CONTAEN AL CONTRATAR PERSONAL

QUE OBLIGACIONES SE CONTRAEN POR LA CONTRATACIONDE PERSONAL SUBORDINADO SEGÚN LAS DIVERSAS LEYES LISR, LIVA, LIETU, LIMSS, LINFONAVIT, LFT, ISN Artículo 110. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto,

Enviado por LOVA / 5.101 Palabras / 21 Páginas
Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL: definición, objetivos e importancia. La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades con los resultados eficientes y eficaces, de forma tal que se asegure su permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en

Enviado por paula96 / 1.517 Palabras / 7 Páginas
La superación de la brecha entre la Inteligencia de Negocios y Decision Support

La superación de la brecha entre la Inteligencia de Negocios y Decision Support Rita L. Sallam, Kurt Schlegel A pesar de la promesa de una mejor toma de decisiones es un piloto de primer nivel de inteligencia de negocios (BI) y gestión del rendimiento de inversiones, la información generada por los sistemas de BI y otros insumos de decisiones rara vez son vinculados a las decisiones empresariales y resultados. Esta nota de investigación describe cómo

Enviado por julianchete / 524 Palabras / 3 Páginas
Valores Frecuentes En La Vida Personal Apoyadas En Las Doctrinas éticas

¿Cuáles son los valores que frecuentemente tienes contacto? Valores religiosos; Nos formamos y superamos en la colectividad, el apoyo que se presten en el grupo nos hace profesionales y con un sentido más humano de su misión para con la sociedad. En el estudio siendo solidario con otros estudiantes podemos evangelizar y compartir los principios del Reino. Con esta actitud es más probable que otros estudiantes conozcan al Dios que decimos tener en nuestras vidas.

Enviado por derekalex / 458 Palabras / 2 Páginas
Rotacion De Personal

Introducción: En la presente investigación se presenta las principales causantes de la rotación de personal se dará una explicación breve de los antecedentes de este problema y los efectos que produce dentro de una organización, así mismo nos apoyaremos de diversas teorías como la de Elton Mayo para comprender las emociones de los trabajadores y como estás influyen en la rotación de personal, la teoría de Frederick Taylor con el estudio de tiempos y movimientos

Enviado por ksh21 / 2.380 Palabras / 10 Páginas

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