El Monopsonio

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN

MERCADO DE FACTORES DE PRODUCCIÓN pág.03-26

1. MERCADO DE CAPITALES pág.09-16

a. Concepto

b. Características

c. Elementos del marcado de capitales

d. Objetivos del marcado de capitales

e. División del mercado de capitales

f. Demanda de capitales

1. 1 Mercado de valores

a. Concepto

b. Clasificación

c. ¿Cómo está conformado?

2. MERCADO DE RECURSOS NATURALES pág.17-21

a. Concepto

b. Clasificación

c. Recursos renovables

d. Recursos no renovables

e. Tierra (renta de la tierra)

3. MERCADO DE TRABAJO pág.22-26

a. Concepto

b. Características

c. Demanda de trabajo

d. Oferta de trabajo

e. Equilibrio en el mercado de trabajo

II. MONOPSONIO pág.27-43

1. INTRODUCCIÓN

2. DEFINICIÓN

3. CARACTERÍSTICAS

4. COMPARACIÓN DEL MONOPOLIO Y DEL MONOPSONIO

5. PODER DEL MONOPSONIO

6. FUENTES DEL PODER DEL MONOPSONIO

7. CARACTERÍSTICAS

8. DILEMA DEL MONOPSONIO

a. Términos previos

b. Costo medio de los factores

c. Costo total de los factores

d. Costo marginal de los factores

9. ANÁLISIS DEL MONOPSONIO

10. EJEMPLOS DEL MONOPSONIO

10. EL MONOPOLIO BILATERAL

III. CONCLUSIONES pag. 44-

IV. GLOSARIO pag. 45- 47

V. BIBLIOGRAFÍA pag. 48

CAPITULO I

I. INTRODUCCION

LOS MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS

Son los mercados donde se intercambian los productos en bruto. Estas materias primas se negocian en bolsas reguladas de productos, en las que se compran y venden mediante contratos normalizados.

La producción de un bien (o la prestación de un servicio) requiere el empleo de determinados recursos.

Los recursos principales son, el capital, la mano de obra y el terreno.

CAPITAL:

Incluye maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel elemento del inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que como tal se utiliza en el proceso productivo.

Cuando una empresa necesita algún factor de producción acude a sus respectivos mercados a adquirirlo.

En cada uno de estos mercados de factores productivos existe una oferta y una demanda que determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de obra.

En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.

MANO DE OBRA:

Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.

Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativo del benéfico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.

Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:

La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).

La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al incrementar el factor productivo en una unidad.

La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.

A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se obtiene es cada vez menor.

Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor.

El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo más que el tercero, y así sucesivamente.

La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.

La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).

A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superior a su salario.

A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario

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