El principio de Peter
Enviado por Salvador Solis Valdez • 22 de Noviembre de 2019 • Ensayos • 932 Palabras (4 Páginas) • 194 Visitas
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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC
CAMPUS GDL.
MAESTRIA EN GESTIÓN DE LA CALIDAD E INGENIERÍA INDUSTRIAL
Módulo:
Retos de la Sociedad
Facilitador:
Dr. Esmeralda Brito
El principio de Peter
El Principio de Peter
Para esta edición del libro “El principio de Peter” donde el prefacio es de Robert I. Sutton me pareció algo muy curioso donde comenta que a pesar del tiempo que se publicó el libro en 1969, el principio de Peter aún tiene cabida en el mundo moderno en el que nos desarrollamos, naturalmente se pensaría que todos los avances que se han tenido desde 1969 provocaría que muchos conceptos del principio de Peter queden obsoletos o ya se habrían encontrado maneras de solucionar las problemáticas que describe con tantos movimientos de ambiente laboral, políticos etc.
Es por lo mismo que me Interese en el principio de Peter en el cual comienzo el ensayo con la siguiente frase: “La incompetencia no conoce barreras de tiempo ni lugar.”
En el principio de Peter la incompetencia refiere a alguna persona que no cumple satisfactoriamente sus labores y que el mundo en el que vivimos está lleno de estas personas que a primera impresión uno tendría que estar en desacuerdo, ya que nadie contrata a su personal con habilidades no aptas para el puesto que se requiere, pues es aquí en el principio de Peter donde nos da un golpe de realidad y cuando más se piensa más tiene sentido.
Las personas son contratadas para realizar ciertas actividades según sus aptitudes, donde realizan sus actividades de una forma eficiente y satisfactoria para clientes, colaboradores y los propios jefes, hasta aquí toda va relativamente bien, hasta que empieza a ir relativamente mal, que de cierta forma el principio de Peter da a entender que una persona Mejora para empeorar, esto se debe a que las personas que son eficientes en sus puestos de trabajo tienen a sobresalir y promovidos o ascendidos a un puesto al que no son aptos y entonces surge la incompetencia según el principio de Peter.
En el principio de Peter menciona varios ejemplo de como sucede esto donde ya sea por antigüedad en la empresa, contactos en ella, o simplemente otro compañero tiene una promoción y se tiene que ocupar ese puesto, en el que la persona no fue contratada para desarrollar ese puesto. Lo que provoca que esta persona no sea apta para el puesto lo que la convierte incompetente para el puesto y por ende al ver un mal desempeño de este, la persona ya no es apta para otra promoción por lo que se queda estancada a lo que el principio de Peter denomina que esa persona ha alcanzado de nivel de incompetencia.
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de Incompetencia, es ahí donde surge el término por el Dr. Peter como “Jerarquiologia” o estudio de las jerarquías. En el libro Peter continua con varios ejemplos de cómo puede caer una persona en el nivel de incompetencia y como después de este tener un acenso es difícil, menciona que la respuesta natural de todos es buscar excepción al principio de Peter, por lo que indica que no nos dejemos engañar por lo que el defino como excepciones aparentes.
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