Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 350.551 - 350.600 de 385.708
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Talento Humano
PRIMERA ENTREGA PROYECTO GRUPAL: FASE DE INVESTIGACIÓN 13. Realizar mínimo cinco (5) preguntas más en las que indague sobre cada una de las funciones. Primera pregunta: CÓMO SE ESCOJE EL PERSONAL QUE NECESITA LA COMPAÑÍA? Buscando el perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador
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Talento Humano
La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes: Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano
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Talento Humano
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Diseño y análisis de puesto: El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir
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Talento Humano
--- UNIDAD I ADMINISTRACIÓN CONCEPTO Proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupo, los individuos cumplen eficientemente objetivos específicos. Proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control desempeñadas, para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso del ser
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Talento humano
En el mundo globalizado de hoy el administrador está en la obligación de identificar debidamente el concepto de Talento Humano, la importancia de una debida administración del mismo y la manera como en cada organización se manifiesta para que el gerente del recurso pueda aprovechar a fondo y eficientemente este
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Talento Humano
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE ENFERMERIA FECHA: DOCENTE (S): CARMEN AYDE FERNANDEZ RINCON 1. IDENTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ACADEMICA FACULTAD FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA TODOS NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ACADÉMICA (ASIGNATURA) ELECTIVA EN EPSCC Código Prerrequisitos Nº Horas totales HTA[1] HTI[2]
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Talento humano , empresa: “Ar-bora”
Nombre de tu empresa: “Ar-bora” Giro: Venta de piedra decorativa de Mármol para jardines. Misión: Ser la mejor alternativa al sur de la ciudad, en abastecimiento de piedra decorativa de Mármol, que permita a nuestros clientes resaltar la apariencia de sus jardines y/o diversos espacios; ofreciendo productos que cumplen
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Talento Humano -Proceso De Reclutamiento.
ACTIVIDAD SEMANA 3 1 punto de la actividad Teniendo en cuenta el material de estudio responda los siguientes interrogantes. Define: •Que es Reclutamiento •Que es Selección •Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso de reclutamiento y selección, enfatizar tres principios fundamentales. Cuales son? •Cuál es la Importancia del
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Talento Humano 1
CAPITULO 1 1. EXPLIQUE EL CONCEPTO DE ORGANIZACIONES. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. 2. EXPLIQUE EL CONCEPTO DE SISTEMA. Se puede decir que sistema es un conjunto de elementos
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Talento Humano 1
Una vez que lean el caso, respondan lo siguiente: Parte 1 a. ¿Creen que la misión y visión están bien relacionadas con las metas estratégicas?, ¿por qué? Si, por que ambos están buscando el mismo objetivo y comparten la misma visión de expandirse y liderar el mercado. b. Mencionen la
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Talento Humano casos
TALENTO HUMANO CASO No 1 1. Qué entiende por Empowerment? El empoderamiento es una herramienta que las organizaciones otorgan a sus empleados con el fin de que estos se tengan más confianza, responsabilidad, autoridad y compromiso con la compañía, generando en ellos un liderazgo para el mejoramiento de procesos y
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Talento Humano en el Turismo
Descripción: descarga.png UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Facultad de ciencias administrativas Carrera: Turismo. Nombres: Armando Tagua. Paralelo: 4-25 Profesor: Fernando Chiriboga . Ciclo: I Materia: Talento Humano en el Turismo. Reducción de plantilla de Iberia afectará a entre 1500 y 2500 empleados. Iberia presentó un plan de reducción de plantilla de empleados
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TALENTO HUMANO EN LA PYME DYALOGO S.A.
Call Center - Contact center - BPO - Outsourcing - Software - Bogotá DOCUMENTAR PROCESOS Código: PRO-01-001 Versión: 01 Proceso: Gestión del Talento Humano Fecha de emisión: 21-09-2021 Fecha de versión: 21-09-2021 Página: N° 1 de X DOCUMENTAR PROCESOS EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA PYME DYALOGO S.A.S UBICADA
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Talento Humano Investigacion
TRABAJO A REALIZAR: PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación 1. Investigar y documentarse utilizando, textos, documentos de internet e información en el módulo sobre las funciones, responsabilidades desafíos e importancia del Área de Gestión de Talento humano en las organizaciones actuales. 2. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un
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TALENTO HUMANO LEGO
TALENTO HUMANO LEGO Lego es un potencial fabricante de juguetes de construcción de plástico, que a lo largo del tiempo se ha convertido en una de las marcas más reconocidas a nivel mundial, siendo parte de la infancia de muchos, y aún sigue siendo recordada por sus estrategias de mercado.
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Talento humano liderazgo situacional
1. Compare los enfoques de liderazgo situacional, conductual y de rasgo con el fin de identificar su postura de líder con base en su personalidad. Liderazgo situacional: Es un modelo de liderazgo mediante el que el líder adopta diferentes tipos de liderazgo en función de la situación y nivel de
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Talento Humano Objetivo Global
2. OBJETIVO GLOBAL Nuestro objetivo global en la elaboración de nuestro proyecto final en la búsqueda y creación de los conceptos de trabajo en equipo, colaboración, juicios y toma de decisiones, es poder llevar a la práctica la simplicidad de estos conceptos a través de la ejemplificación que como grupo
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Talento humano R.R.H.H.
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato Modular de la gestión del talento humano Catedrático asesor: Gabriela del Carmen Gómez Alumno: Juan Diego Morales Hernández Matricula: 19011259 A.E. los procesos de reclutamiento, selección e inducción. Con fecha de 30/10/2020 Empresa: milano. Característica distintiva: tienda comercializadora de ropa para toda la familia
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Talento humano Reclutamiento de personal resumen
LAURET Definición de reclutamiento: El término de reclutamiento es el proceso de ubicar, identificar, y atraer a solicitantes capaces Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de
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Talento humano taller
TALLER 2 PRESENTADO POR: LAURA VANESSA GOZÁLEZ DUARTE UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGÍA PROGRAMA DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL PEREIRA RISARALDA 21 DE FEBRERO, 2018 TALLER 2 LAURA VANESSA GONZÁLEZ DUARTE PROFESOR: MARTHA JUDITH CORREA VALLEJO UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGÍA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL PEREIRA, RISARALDA 21
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TALENTO HUMANO Y EMPRESA
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD CIENCIAS ADMINISTATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES CONTADURIA PÚBLICA TALENTO HUMANO Y EMPRESA-PRIMERA ENTREGA CAMACHO ARIZA TANIA LIZETH CANO BALLEN DEISY JULIETH CARREÑO HURTADO ANDRES FELIPE VELANDIA VARGAS MARIA ALEJANDRA GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESOR CACERES CRISTANCHO GILBERTO ARNULFO BOGOTA, 13 DE SEPTIEMBRE DE 2015 DESARROLLO PRIMERA
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TALENTO hUMANO Y LA HISTORIA.
Tras la lectura del documento acerca de los retos ambientales de la Gestion del Talento Humano se pudo evidenciar en primera instania los Retos historicos que Gestion del Talento Humano ha tenido que sobrellevar, en un segundo punto amplia sobre los retos externos con los que deben hacer frente y
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TALENTO HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN
TALENTO HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN La organización plantea una tarea de direccionamiento para con el talento humano, siendo esta una de las principales labores de la compañía, donde el capital y la tecnología han pasado a segundo plano, convirtiendo al talento humano en el principal factor dentro de la organización,
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Talento humano y su legislación Actividad 2. El departamento de ventas
Universidad abierta y a distancia de México ES1822028886 Materia: Administración de ventas Nombre: Rodrigo Páez Rojas Unidad 1. Talento humano y su legislación Actividad 2. El departamento de ventas Tercer semestre Docente 14/04/2020 * Selecciona una organización a nivel internacional. Asegúrate de que podrás tener acceso a su información del
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Talento Humano “Importancia de la investigación de mercado en las empresas”
Talento Humano “Importancia de la investigación de mercado en las empresas” Introducción En la actualidad, el termino investigación de mercado se ha convertido en una herramienta necesaria para el ejercicio del planeta, además podemos decir que este tipo de investigación parte del análisis de algunos cambios en el entorno y
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Talento humano-upt
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA Resultado de imagen para upt Resultado de imagen para upt FACEM FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES TALENTO HUMANO Miembros : Retamozo León, Angela Lucero. Perez Velásquez, Karen Agueda. Rivera Paredes, Aissa Aracely. Fernandez Prada Luna, Katherine Valeria. Ascuña Vaccaro, Stephano
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Talento humano. Caso Boeing
Leonardo David Rátiva Cristancho 2184177 Parcial Talento Humano. 1)Los errores y negligencias que provocaron los accidentes, básicamente fue que Boeing no dio capacitaciones a los pilotos sobre el sistema MCAS que básicamente hacia que la nariz del avión bajara y solo tenían los pilotos reacción de 10 segundos algo imposible
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TALENTO HUMANO. Gestión de Operaciones
1. Gestión de Operaciones Según (Martinez, 2016) “La administración de operaciones es el conjunto de actividades que crean valor en forma de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados”. (pág. 86) Según (ROBERTO, 2013) El concepto de administración de operaciones “Es la gestión de las actividades productivas,
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Talento humano. La empresa telefónica “Llámame”
1. PRESENTACION DE LA EMPRESA La empresa telefónica “Llámame” es una organización que ofrece productos planes y servicios telefónicos. Como toda organización se ha planteado unos objetivos como son: Crecer en ingresos y clientes Ser un operador de costos competitivos Ser líder en servicio al cliente así como en estrategias
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Talento Humano. Preguntas Iniciales
UNIVERSIDAD UTE Nicole Brito Talento Humano Preguntas Iniciales 1. ¿Qué significa la estructura organizacional? Es una división ordenada y sistemática de las unidades de trabajo de una organización basado en estrategias marco de referencia para actuar tiene relación con el ambiente interno y externo de la organización 2. ¿Qué significa
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Talento humano. Que es la planeación estratégica
Talento humano Que es el talento humano Hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base en la calidad de experiencia de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo La capacidad natural que tiene una persona para realizar una tarea Cuales son los diferentes ambientes de trabajo
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TALENTO HUMANO. recursos humanos
INTRODUCCIÓN La meta principal del departamento de recursos humanos es la caracterización de la imagen interna de la empresa es decir conocer que opinan los empleados de la empresa y según eso tomar decisiones que beneficien a los empleados y por ende a la organización ya que las personas se
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TALENTO HUMANO. RESTAURANTE RYR
RESTAURANTE RYR La franquicia de restaurantes RYR se dedica a la venta sándwiches, principalmente por servicio express (a domicilio), aunque sus locales cuentan con un pequeño espacio por si algún cliente desea consumir ahí los productos. Los clientes pueden elegir del menú los ingredientes que desean para su sándwich. Además,
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Talento Humano. Resumen Retención de personal
Talento Humano Integrantes: * Saraí Danitza Aguirre Calderón * Henry Alexander Vélez Feijoo Curso: 402 Semestre: Octavo Fecha: 10/01/2019 Resumen Retención de personal La empresa al escoger una persona para formar parte de la organización tiene la responsabilidad de mantenerla satisfecha y productiva porque es reflejo de la empresa en
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TALENTO HUMANO..ACTIVIDAD: GESTION POR COMPETENCIAS
SistemaOasis FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE FINANZAS ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO. ACTIVIDAD: GESTION POR COMPETENCIAS. ESTUDIANTE/S: DIEGO GARCIA VILLAGOMEZ. PERÍODO ACADÉMICO ABRIL – SEPTIEMBRE 2022 ________________ INTRODUCCIÓN La gestión por competencias nos permite ser más eficaz mediante todos los procesos o estrategias que se consideran importante para
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TALENTO HUMANO; PARA MEJORAR LA GESTION ADMINISTRATIVA DE LA MICROEMPRESA DE CONFECCIONES
2.- OBJETIVOS Objetivo General Con la creación del departamento de talento humano mejoraremos la gestión administrativa de la microempresa de confecciones “ECUAEXPORT”, bajo las normas ISO. Objetivo especifico Elaborar un modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laborar. Aplicar un proceso de Reclutamiento o conjunto
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Talento Hymano Y Procesos
1.3 Talento humano y procesos7 El personal de una empresa se considera generalmente como el principal recurso productivo. Los empleados deben estar motivados para alcanzar la máxima eficacia. Se ha definido el sistema de remuneraciones de una empresa como sueldos, salarios y otras formas de compensación directa, más la serie
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TALENTO INTERDEPENDIENTE: EL TALENTO IDEAL
TALENTO INTERDEPENDIENTE: EL TALENTO IDEAL KARINA PATRICIA DAZA NIETO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR Las claves del Talento es un libro escrito por Pablo Cardona destacado consultor en gestión del cambio cultural, desarrollo de talento y creación de equipos de alto rendimiento, este relato basado en una historia real nos explica
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Talento Para La Innovación: Una Nueva Cultura De Negocios
ANALISIS DE CASOS “STARBUCKS” Hechos relevantes El cliente Starbucks estaba claramente definido, el consumidor típico era más adinerado mejor educado y más profesional que el estadounidense promedio, tenía mayores posibilidades de ser mujer que hombre, predominantemente caucásico y entre 24 y 44 años de edad. Pero en su afán de
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Talentos Humanos Sodimac
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Proceso de selección, capacitación y bienestar laboral de la empresa Sodimac Colombia S.A INTEGRANTES: SANDRA AUDIVETH SOTELO ZORANGELIS GENES PINEDAS ALEJANDRA OSORIO HERRERA ADEL PUENTES FONSECA ADRIANA TAPIA RAMOS DOCENTE: VIVIAN DE JESUS PETERSON ROMERO VIII SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESA SECCION 3 CARTAGENA DE INDIAS D,
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Taler ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
ACTIVIDAD 3 ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 1. Yo considero un accidente de trabajo a el evento que le ocurrió al señor Pedro Pablo Pérez en el área de tintorería de la empresa, ya que el al cargar la maquina enrolladora y activarla, una parte de la tela que estaba
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Taler De Investigación
CONCEPTO DE OBJETIVO Un objetivo es una meta o finalidad a cumplir para la que se disponen medios determinados. Los objetivos se dividen en generales y específicos. Los primeros son las metas centrales de la investigación y plantean de una manera amplia hasta dónde va a llegar ésta. Los objetivos
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Tales De Mileto
CULTIVO DE PALTO • Producto El origen de los Paltos (Persea americana Mill), se encuentra dispersa en las zonas tropicales y subtropicales desde el Perú Precolombino hasta México. La Palta graficada en los ornamentos de los cementerios en Chimbote y Trujillo con 8 mil años de antigüedad lo demuestra. La
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Tali el pago de impuestos
ALZAMIENTOS CONTRA LAS TRIBUTACIONES MODELOS ECONÓMICOS: Dentro de estos se encuentran los modelos Mineros y Agroindustriales. Mineros; En este período, los colonizadores explotaron oro, perlas, bauxita y hierro, como segunda actividad económica. Hacia 1917, el modelo económico es básicamente minero, aunque comienza a verse desplazado y en competencia con la
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Talle 1 IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS
AREA DE AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Automatización de Procesos Administrativos II TALLER 1: IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS Valor: 5 pts. Comité Área de Automatización de Procesos Administrativos Página 1 Nombre: _______________________________________________________ Carné:_______________ CEI:_______________________ Fecha:___________________Tutor:__________ ________ ____________ TALLER 1 La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un
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Talle 1 Unidad 4
Teniendo en cuenta la información que se suministra a continuación: Realiza la correspondiente clasificación de las cuentas, en Fuentes y Usos (consulte los enlaces externos) BALANCE GENERAL ACTIVO CORRIENTE Efectivo 17.268 Inversiones 2.889 Cuentas por cobrar 94.912 Inventario materia prima 53.033 Inventario productos terminados 3.214 Inventario MP transito 8.033 TOTAL
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Talle 2. Administracion De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de
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Talle De Contabilidad
TALLER DE CONTABILIDAD. COMERCIALIZADORA EL SOL S.A.S. Nit. 822123456-1. 1. CODIGO PUC NOMBRE CUENTA DEBE HABER 1105 CAJA $50.000.000. 3105 CAPITAL SOCIAL $50.000.000. TOTAL: ________________________ ______________________ $50.000.000. $50.000.000. 2. CODIGO PUC NOMBRE CUENTA DEBE HABER 1110 BANCOS $45.000.000. 1105 CAJA $45.000.000. TOTAL: ________________________ ______________________ $45.000.000. $45.000.000. 3. CODIGO PUC NOMBRE
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Talle De Evalucacion
LA EVALUACION Y LAS ACTITUDES DOCENTES EN LAS ESCUELAS MULTIGRADO FECHA: 28 DE MARZO DE 2012 LUGAR: TANIMIRECHE. TEMA: LA EVALUACIÓN Y LAS ACTITUDES DOCENTES. PROPÓSITOS: RECONOCER A LA EVALUACIÓN COMO UNA CATEGORIA QUE IMPACTA A LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE. RECONOCER LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN. RECONOCER EL PAPEL
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Talle De Partida Doble
TALLER DE PARTIDA DOBLE 1. Enuncie el principio de la partida doble universal. R/ =La partida doble es un principio universal introducido por Fray Lucas Peciolo, según el cual si se debita una cuenta por un valor, se debe acreditar otra u otras por igual valor. 2. De un ejemplo
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