Andamio Cognitivo

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos Extroversión, adaptabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional y apertura de experiencias Estabilidad emocional, extroversión, apertura, adaptabilidad y meticulosidad.

Relación con los determinantes de la personalidad. Un punto importante que considera también los factores hereditarios, ambientales y de situación parte de la personalidad del adulto. Su personalidad influyen la forma en que las personas interactuar y resuelven problemas .Esta herramienta se ha utilizado para ayudar a los gerentes y directivos a vincular a los empleados a los diferentes puestos Relaciona los factores de herencia y situación como parte de personalidad de un adulto. Existen relaciones importantes entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeño laboral. La personalidad del adulto lo considera con los factores ambiente situación. Las investigaciones han demostrado que existe una relación importante entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeño laboral.

Similitudes Su estudio se basa en las personalidades, pero creando una clasificación un poco más general y es, al igual que las otras ,una herramienta de autoconocimiento .Utiliza los factores ambientales ,hereditarios y de situación para considerar la personalidad del adulto. Desarrollo del modelo de ROBBINS. Utiliza los factores hereditarios y de situación para considerarla personalidad del adulto. factores ambientales y de situación para considerar la personalidad del adulto.

Diferencias Se basa en una prueba de 100preguntas, evalúa 4características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. Uno de los problemas de esta prueba es que una persona quede clasificada en uno y otro tipo, no acepta términos medios. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo.

Proporciona la estructura de la personalidad a través de sus cinco dimensiones básicas y abarca a la mayoría de las variantes significativas de la personalidad humana, pero al final solo menciona la categoría y la describe, contrario a Robbins. Robbins maneja el modelo de los cinco grandes, pero agrega características adicionales al comportamiento organizacional vinculando cada categoría con las características relevantes y agregando el impacto que esta puede tener en la vida laboral.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

El tipo de personalidad

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