Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones

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Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

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1. TITULO ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LOS BONOS Y PRESTACIONES

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. Identifiquen los siguientes aspectos:

Los diversos procesos de recursos humanos, los bonos y las prestaciones que se otorgan a los trabajadores, de naturaleza cuantitativa.

2.1. Población o fenómeno investigado.

Las empresas y sus trabajadores

2.2 Contexto de la problemática investigada (Lugar, periodo de tiempo investigado).

Lugar: Empresas del noreste Mexicano.

Tiempo de investigación: enero – mayo de 2009

Tiempo de análisis de datos: Junio- Diciembre de 2009

2.3. Determinen la correlación entre la pregunta de investigación y el objetivo de la investigación.

La correlación existente es importante conocer la influencia que tienen las diversas prácticas administrativas y procesos en el desarrollo y crecimiento de una empresa.

3. OBJETIVO GENERAL. IDENTIFIQUEN EN EL OBJETIVO GENERAL LOS SIGUIENTES ELEMENTOS:

3.1. ¿Qué? relación existe entre los diversos procesos de recursos humanos que están asociados con la administración de compensaciones, el pago de bonos, incentivos y demás prestaciones para los trabajadores.

3.2. ¿Quién? Recursos humanos y trabajadores

3.3. ¿Cuándo? 2 periodos de tiempo del 2009

3.4. ¿Dónde? En las empresas (noreste de México)

3.5. ¿Para qué? Identificar si los bonos, incentivos y prestaciones que reciben los trabajadores son percibidos como un aspecto importante en su trabajo, como un motivador o bien como parte del éxito alcanzado en su trabajo.

3.6. Establezca la relación entre el objetivo y las variables de investigación.

La relación del objetivo y las variables es conocer la influencia de recursos humanos en cuanto a

las compensaciones que den a los trabajadores y a su vez como esto favorece o afecta el

Crecimiento de la empresa dentro de un mercado específico.

3.7.Defina el objetivo general

Conocer, identificar y analizar la importancia de los procesos de recursos humanos que inciden en

Los esquemas de compensaciones y el desarrollo de la compañía en un determinado entorno.

4. HIPÓTESIS DE TRABAJO.

La administración de recursos humanos es un campo muy sensible para la mentalidad. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada las características del contexto ambiental, el negocio de la organización,

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