4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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Cual es el Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional
Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional Investigación curso sicología de la conducta organizacional Universidad De San José Para Optar Al Grado De Bachiller En Administración De Empresa Énfasis En Gerencia General y Recursos Humanos Beatriz Ureña Rojas Eduardo Calderón Salazar Abril 2017 Tabla de contenido CAPITULO I iv Introducción iv Justificación v Objetivo General vi Objetivos Específicos vi CAPITULO II vii MARCO TEÓRICO vii Surgimiento del Diagnóstico Organizacional vii Concepto de
Enviado por Eduardo Calderon / 6.510 Palabras / 27 Páginas -
Es de vital importancia que las organizaciones realicen un estudio real acerca del C.O
FECHA: 14 de junio de 2017 NOMBRE DE LA TAREA: Tarea Individual1: Mapa Conceptual Sobre Los Conceptos Básicos Del Comportamiento Organizacional. MATERIA: Comportamiento organizacional y dinámicas de grupo – MGT307. INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional es el área de estudio de los factores que influyen en las actitudes y entornos dentro de una organización, todo esto con la intención de lograr una mejora de las organizaciones y su ambiente laboral. Podemos resumir que el C.O. es
Enviado por laurahuh / 264 Palabras / 2 Páginas -
Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno
1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno La organización implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de las funciones, jerarquías y actividades necesarias para lograr los objetivos. Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son: jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes,
Enviado por Makotito17 / 1.984 Palabras / 8 Páginas -
La siguiente Investigación explica las características y estructuras de un Portafolio de Productos y su importancia en las Organizaciones.
Introducción. La siguiente Investigación explica las características y estructuras de un Portafolio de Productos y su importancia en las Organizaciones. Portafolio de Productos. Se puede considerar como una cartera en la cual guardamos información básica sobre nuestra empresa para que los clientes conozcan nuestros productos y servicios y de esta forma se establezca la primera relación con el consumidor. Objetivo. Dar a conocer nuestro trabajo en pro de las necesidades del consumidor, compartiendo la gama
Enviado por jimenaColin19 / 464 Palabras / 2 Páginas -
El diagnostico organizacional es un proceso donde se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna en un momento dado, para esto se
C:\Users\Heriberto\Desktop\portada.jpg COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACION SEMANA 11 Resúmen “ Etapa 3 ” PROFESORA: Hilda Salazar Flores ALUMNO: Jorge Olvera García CONTEXTO DEL TEMA: El diagnostico organizacional es un proceso donde se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna en un momento dado, para esto se utilizan una gran variedad de herramientas y variables a investigar, pueden ser niveles específicos o grupales. AGENCIA: IDEALES ESPACIO GEOGRÁFICO: Empresas de la CDMX y
Enviado por Esthefania R Dulanto / 419 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Asignatura ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD ACTIVIDAD Nº 1. Presenta Viviana Chacón Díaz (399580) Yamile Lozano (464254) Adriana Rojas (469611) Leidy Riveros (365917) Johan Pardo (345070) Docente GERMAN TOVAR NRC 3101 Bogotá D.C Colombia 09 de septiembre de 2017 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 1. OBJETIVOS DEL ANÁLISIS 4 1.1 Objetivo General 4 1.2 Objetivos Específicos 4 2. JUSTIFICACIÓN 5 ________________ INTRODUCCIÓN En la actualidad, existen un gran número de empresas registradas ante cámara y
Enviado por Viviana Chacón Díaz / 901 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD POR EQUIPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Universidad Autónoma de Sinaloa Facultad de Contaduría y Administración Licenciatura en Negocio y Comercio Internacional Asignatura: Proyecto del Ejercicio de la Profesión ACTIVIDAD POR EQUIPO UNIDAD II. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Para elaborar el diagnóstico de una empresa, será necesario investigar los siguientes aspectos: * Descripción del negocio, antecedentes, historia de la organización, tiempo en el mercado * Función, giro, tamaño, propósito. * Estructura organizacional y niveles jerárquicos, número total de empleados, perfiles de los puestos –organigrama-.
Enviado por JIZ13 / 721 Palabras / 3 Páginas -
Cuales son las Condiciones para llevar a cabo el Diagnóstico Organizacional
Centro de Bachillerato Tecnológico Juan Gutenberg Módulo IV: Emplea la comercialización Submodulo III: Diseña estrategias de ventas Docente: Delia Argüelles Hernández Plan de ventas para la empresa izzi S.A de C.V Estudiantes: Rodríguez Domínguez Lisbeth Sandra Paola Jiménez Morales Cirilo Rodríguez Rodrigo Roció Martínez Ramírez Gabriela Nicolás Contreras Pablo Einar Gil Lazo Carrera: Técnico en Mercadotecnia Grado: 3º Semestre: 5to Grupo: “B” Ciclo Escolar 2017/2018 Introducción Un Plan De Ventas Es Un Conjunto de actividades,
Enviado por david110415 / 5.012 Palabras / 21 Páginas -
Importancia del Clima Organizacional hoy en las Empresas
Importancia del Clima Organizacional hoy en las Empresas El ser humano de hoy, buscando la forma de satisfacer sus necesidades logra relacionarse personal y laboralmente con las personas que forman parte de su entorno; estas relaciones construyen una forma de actuar en grupo o individual que a nivel empresarial llevan a caracterizar y diferenciar la organización para la cual trabajan. La calidad o deficiencia de estas relaciones aumenta o estanca la productividad de la empresa.
Enviado por Diana Rodriguez Quintero / 810 Palabras / 4 Páginas -
Resumen capitulo 1 y 2 Diagnostico Organizacional Dario Rodriguez
http://icipm.uach.cl/documentos/fondos/FondoBlanco_thumb.jpg Resumen capítulos 1 y 2 Diagnostico Organizacional Integrantes: Carol Alegría Pérez Miguel Angel González Nicolás Mardones Profesor: Alejandro Ochoa Capítulo 1 El diagnostico plantea el problema del conocimiento, pretende evaluar, anticipar o ponderar las alternativas presentes dentro de un marco de conocimientos de un especialista que propone soluciones a los problemas detectados. Proceso en el cual se adoptaran medidas a partir de una primera fase diagnostica la cual es hecha por un especialista. En
Enviado por Nicolás Mardones / 2.417 Palabras / 10 Páginas -
PROPUESTA DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE NORTON S.A.C.
INDICE: INTRODUCCION: 2 I. DESCRIPCION DE LA EMPRESA: 2 I.1. Antecedentes: 2 I.2. Políticas de la Institución: 3 I.3. Datos Biográficos: 3 I.4. Estructura Organizacional: 5 II. OBJETIVOS: 11 II.1. General: 11 II.2. Específicos: 11 III. METODOLOGIA 11 IV. INDICADORES DE EVALUACION 12 V. INSTRUMENTOS DE DIAGNOSTICO 13 VI. ANALISIS DE INFORMACION 13 VII. CRONOGRAMA Y PRESUPUESTOS 13 VII.1. Cronograma: 13 VII.2. Presupuesto: 13 ________________ PROPUESTA DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE NORTON S.A.C. INTRODUCCION: La presente
Enviado por tenemoshambre / 2.129 Palabras / 9 Páginas -
Diagnóstico Organizacional Para: “Heroico Cuerpo de Bomberos de Xalapa A.C”
Diagnóstico Organizacional H. Cuerpo de Bomberos de Xalapa A.C UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales Diagnóstico Organizacional Para: “Heroico Cuerpo de Bomberos de Xalapa A.C” http://www.bomberosxalapa.org/Imagen1_small.png Realizado por estudiantes del programa educativo de Relaciones Industriales Hernández Martínez Ángeles Nohemí S14013572 Martínez Torres Samara S14013476 Mejía Ojeda Carlos Manuel S14013541 Ortiz Velázquez Nadia Esther S14013562 Pale Acosta Viridiana Guadalupe S14013568 Salas León Paola S14013501 Trejo Moguel Luz María S14013519 Experiencia Educativa: Desarrollo Organizacional Coordinación
Enviado por Nadia Ortiz / 11.562 Palabras / 47 Páginas -
A que se debe Diagnostico organizacional de la empresa
Diagnóstico actual del modelo organizacional de la empresa Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 10 de diciembre 2017 ________________ Desarrollo La organización en la que me desempeño, pertenece al área gastronómica, en particular en alimentación industrial, restaurantes de autoservicios banquetería empresarial, su nombre es Génova Servicios Gastronómicos S.A, actualmente realiza prestación de servicios en el proyecto Hidroeléctrica Alto Maipo, perteneciente a la industria minera. Genova S,A a logrado posicionarse a lo largo del
Enviado por Kimbeerly Leslie / 670 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
http://aulas.uniminuto.edu/distancia/pregrado/theme/aardvark/pix/distancia.png ASIGNATURA ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL INFORME FINAL DE LA AUDITORÍA PRESENTADO POR: DIEGO ARMANDO CAMPO ALVAREZ ID: 402321 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES NEIVA 2017 ASIGNATURA ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL INFORME FINAL DE LA AUDITORÍA PRESENTADO POR DIEGO ARMANDO CAMPO ALVAREZ ID: 402321 PRESENTADO A: FRANCISCO RIVELINO BERNAL CERQUERA NRC 6390 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES NEIVA 2017
Enviado por diegocampo05 / 782 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO IMPORTANCIA DEL DIAGNÓSTICO Y LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL DESARROLLO HUMANO
ENSAYO IMPORTANCIA DEL DIAGNÓSTICO Y LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL DESARROLLO HUMANO Presentado por: Karina Andrea Cartagena Aguirre Chris Alejandra Contreras Leudo Milena Andrea Álvarez Alcaraz Psicología 7 Docente: Nelson Riascos Caicedo Diagnóstico e intervención psicosocial Universidad Católica Luis Amigó Apartadó-Ant. 2018 Importancia del diagnóstico y la intervención psicosocial en el desarrollo humano En este ensayo, desarrollaremos una temática de mucho interés en el ámbito Psicosocial en torno al desarrollo humano, que es el diagnóstico
Enviado por Andrea.Cartagena / 1.392 Palabras / 6 Páginas -
IMPORTANCIA DEL DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN EMPRESARIAL
IMPORTANCIA DE LA MATERIA DIAGNOSTICO Y EVALUACIÓN EMPRESARIAL La materia de diagnóstico y evaluación empresarial ha sido una herramienta útil en mi formación profesional, puesto que me ha brindado de conocimientos que me ayudaran a sobresalir entre los demás, entre ellos destacan la capacidad de análisis; aprendí a ser más observadora y analítica en cada problema que se presentaba, en base a ello tenía que evaluar cada factor que pudiera influir en un problema y
Enviado por RodrigoMayoral61 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de la organización. El proceso de la organización
Organización Importancia de la organización. Consiste en simplificar el trabajo por medio de procesos, sistemas, métodos y procedimientos para una fluidez y facilitar el funcionamiento de las actividades en la empresa, dándonos beneficios como: * Reducción de costos * Incremento en la productividad * Reducción y/o eliminación de la duplicidad * Simplificación del trabajo El proceso de la organización. Está constituido por dos etapas: * División del trabajo * Coordinación División del trabajo. La división
Enviado por John El / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN NUESTRO ENTORNO
Resultado de imagen para itess INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE SALVATIERRA DISEÑO ORGANIZACIONAL L.D. Jesús Mario Bautista Escamilla ING. GESTION EMPRESARIAL ALUMNO. DIANA CRISTAL HERNANDEZ JIMENEZ UNIDAD 1 ENTENDIENDO LA ORGANIZACIÓN CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN 1. Organización: resultado de ordenar, disponer y coordinar los recursos disponibles ya sean humanos, financieros, físicos u otros y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. 2. Organización: conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan
Enviado por vane_31 / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
LA ESTADISTICA Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
LA ESTADISTICA Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN Sandra Ximena Diaz Alexandra Peláez Yuli Esmeralda Ríos Con el paso del tiempo todo ha ido evolucionando, generando nuevas demandas en todos los aspectos y creando la necesidad de incluir estrategias y técnicas que estén a la par con este proceso evolutivo y suplan las necesidades que vayan resultando en el día a día, así como ayudar a encontrar un equilibrio en todos los procesos requeridos. Con
Enviado por Chunzo / 912 Palabras / 4 Páginas -
Importancia de las organizaciones
Importancia de las Organizaciones La Organización en la idea de llegar a una meta encuentra su importancia en la necesidad de tener las medidas óptimas para realizar todos los procesos de manera eficiente. (Mouch, 2008) El tener una idea a seguir por más buena que sea, siempre necesitara de una buena organización, a pequeña o gran escala. Después de bastantes años, y aunque ha habido modificaciones, siempre es la idea principal, el que ya
Enviado por Peqkenaflaka / 294 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico organizacional El factor Objetivos.
* El factor Objetivos: conocimiento de los objetivos de la organización, que tienen conocimiento completo de los propósitos, prioridades, misión, visión, y metas a las que apunta como institución conoce las metas, estrategias y ambiciones de la institución. * El factor Estructura: conocimiento de la estructura de la organización, sienten satisfechos con el grado de formalismo, y la estructura organizativa, así como con los mecanismos de organización y coordinación, división del trabajo, y cumplimiento de
Enviado por rmom / 302 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo final Diagnóstico organizacional
Propuesta de Mejora – Vive Libre Teúl AC PROPUESTA DE MEJORA VIVE LIBRE TEÚL Instituto Tecnológico Superior Zacatecas Sur DISEÑO ORGANIZACIONAL ING. LORENA AGUILAR LÓPEZ ALUMNOS: ADRIANA BERUMEN GODOY CARLA ANDREA SIMENTAL ROJERO ARACELI MEDINA DURÁN AGUSTÍN RAMÍREZ FRAGOZA EDGAR GEOVANY FIGUEROA CASILLAS JUAN ANTONIO IBARRA CARLOS ________________ AGRADECIMIENTOS Queremos agradecer principalmente a la Asociación Civil Vive Libre Teúl, a través de su presidenta Martha de Jesús Quintero Flores, así como todo el grupo, por
Enviado por Juan Antonio Ibarra Carlos / 6.597 Palabras / 27 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA FORD BUCARAMANGA
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA FORD BUCARAMANGA DIRECCIÓN EMPRESARIAL II PRESENTADO A: MAURICIO JOSÉ MARTÍNEZ PÉREZ MSC EN INGENIERÍA INDUSTRIAL PRESENTADO POR: LIGIA ISABEL MENDOZA JEIVER RUEDA BAUTISTA MARÍA ALEJANDRA NÚÑEZ ROA ESCUELA DE ESTUDIOS INDUSTRIALES Y EMPRESARIALES PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD FISICO MECANICA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER 2018 Parte 1. Situación actual 1. Datos básicos de la empresa: NOMBRE Central motor Ford DIRECCION Carrera 27#56-48 Bucaramanga TELEFONO 6313001 PAGINA WEB http://www.centralmotor.com.co/ CORREOS ELECTRONICOS
Enviado por Maria Aleja Nuñez / 3.450 Palabras / 14 Páginas -
ACTIVIDAD 3ANALISIS DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD VIRTUAL En los grupos conformados en la Unidad 1, los estudiantes elaborarán un informe sobre el proceso de diagnóstico organizacional de una empresa seleccionada. El propósito de esta actividad es identificar los pasos que contiene el proceso diagnóstico. Al finalizar la actividad el estudiante desarrollará las competencias Gestión del Conocimiento y Compromiso Social. VER: Lean los siguientes recursos educativos: "Desarrollo organizacional: enfoque, proceso y objetivos" y "El proceso diagnóstico". JUZGAR: Después de revisar los
Enviado por pelicrespa / 2.862 Palabras / 12 Páginas -
Análisis y Diagnóstico Organizacional. Indicadores de Gestión
Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional Docente: Carlos Alberto Hernández Palomino NRC 28095 Neiva – Colombia agosto 19 de 2018 Tema: Indicadores de Gestión Presenta: Yazmín Mesías Caquimbo 502218 Paola Cristina Osorio Losada 503256 Neiva – Colombia agosto 19 de 2018 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos * General * Específicos Tabla de Indicadores sobre la empresa “Vida y Salud”. Conclusión Introducción Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite describir características, comportamientos o
Enviado por jazmin65 / 720 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico organizacional y consultoría administrativa
Reporte Nombre: Edgar Justino Sánchez Méndez Thomas Jones Arizay Velázquez Salvador Robledo Gloria Betancourt Matrícula: 2819205 2817286 2646107 2815042 2815069 Nombre del curso: Diagnostico organizacional y consultoría administrativa Nombre del profesor: José Raúl Torres Cerdán Módulo: Módulo 1 Actividad: Actividad # 2 Fecha: 04/10/2018 Bibliografía: Miscursos. (2017). consultoria y auditoria. octubre 2018, de tecmilenio Sitio web: • Las limitaciones de la auditoria es dar recomendaciones a sus clientes y en caso similar los consultores se
Enviado por Edgar487 / 796 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.Factores Ambientales
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL JONATHAN ALEXANDER CHALA CHAVARRO ID 462001 DISEÑO ORGANIZACIONAL CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FUNZA VIII 2018 1. ¿Cuáles son los factores claves en el diseño Organización? Los factores claves en el diseño organizaciones radica en la mejor elección del diseño organizacional que se vaya a aplicar, puesto que la idea de este es minimizar los riesgos de posibles inconvenientes que puedan suceder. Dentro de factores ambientales, estratégicos y
Enviado por Lina Castro / 609 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico organizacional ANDINA FREIGHT S.A.S
INFORME DEL ANALISIS EXTERNO DE UNA EMPRESA ANALISIS ACTIVIDAD Nº 5 PRESENTADO POR: ANA MARIA GONZALEZ BARRIOS ID: 462620 YUINYS DE AGUAS DE AGUAS ID: 482026 JOHANA PEDROZA CORREA ID: 404355 PRESENTADO A: TEOFILO YOUNG SALAZAR CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL IX SEMESTRE BARRANQUILLA – ATLANTICO ANDINA FREIGHT S.A.S. es una compañía que brinda a sus clientes la prestación de un servicio especializado de transporte de carga terrestre, marítimo y aéreo
Enviado por Johana Pedroza / 791 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Liberty Seguros Generales
Resultado de imagen para liberty DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Michele De Ameller R. / Gabriela Figueroa M. / Paulina Gutierrez CONTENIDO INTRODUCCION 2 IDENTIFICACION DE EMPRESA 3 ORGANIZACIÓN 4 PRESENTACION PRBLEMATICA QUE INICIO DIAGNOSTICO CULTURAL 5 EQUIPO ENCAEquipo encargado de realizar el diagnostico (consultor interno o externo, y si fuera externo, por qué de su contratación) 5 Tipo técnica, definición y aplicación del método 5 Análisis resultados 5 Conclusiones 5 ________________ INTRODUCCION ________________ IDENTIFICACION DE EMPRESA Razón
Enviado por MICHELEDEAMELLER / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
Proceso Administrativo. Importancia de la organización empresarial
1 ACTIVIDAD 4 Objetivo: * Identificar la importancia de la organización empresarial, mediante la descripción de sus estructuras y técnicas de organización, para sintetizar cómo se organizan los cargos y las funciones administrativas. Como observaste en los recursos de la semana, organizar dentro de las empresas consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, los cuales son necesarios para lograr las metas establecidas. Entre las actividades que deben llevarse
Enviado por Hugo Jimenez / 880 Palabras / 4 Páginas -
Actividades y la importancia de la Organización Mundial de Aduanas
Introducción: En el presente trabajo presentaremos y describiremos las actividades y la importancia de la Organización Mundial de Aduanas, así mismo desarrollaremos los puntos más importantes y hablaremos un poco sobre cómo es su relación con nuestro país y él porque es tan importante esta, comenzaremos por desarrollar el cómo y porque se creó y acabaremos con una conclusión de cuál es la importancia de esta. Desarrollo: La organización Mundial de Aduanas es un organismo
Enviado por melody201112 / 1.503 Palabras / 7 Páginas -
TRABAJO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL, .FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
INDICE SESION 2.FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN Tarea Individual 1(a) 1. Medidas administrativas racionales que se aplican 2. Medidas administrativas irracionales que se aplican 3. Medidas administrativas de solución que propondría para resolver las medidas irracionales. Tarea Individual 1(b) 1. El Sistema técnico 2. El sistema administrativo 3. El sistemas Humano 4. El sistema político 5. El sistema cultural SESION 3 Y 4 PLANEACIÓN Tare Individual 2 1. Mision 2. Vision 3. Objetivos 4. Matriz EFE
Enviado por KaritoCM / 5.005 Palabras / 21 Páginas -
Elaboración de un diagnóstico organizacional
C:\Users\Invitado_Sena\Downloads\sena.jpg Elaboración de un diagnóstico organizacional Integrantes Grupo 5: VILLA- LLINAS HERRERA, Juan MARÍN REYES, Leysi Faisury MORALES MÉNDEZ, Jonathan David MORALES PULGARIN, Estefanía SOLANO AMAYA, Zuly Profesora: Marta Lia Marquez COLOMBIA Abril 10, de 2019 Contenido 1. Objetivo del Informe 3 2. Alcance del Diagnóstico 3 3. Hallazgos del diagnóstico 3 3.1. Cultura Organizacional 3 3.2. Estructura 4 3.3. Comunicaciones 5 3.4. Conflictos y Descripción de Cargos: 6 3.5. Motivación y clima organizacional 6
Enviado por Zuly Carolina Solano Amaya / 2.278 Palabras / 10 Páginas -
Análisis y Diagnóstico Organizacional JUNGLA KUMBA: MIC MAC – MACTOR
Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional JUNGLA KUMBA: MIC MAC – MACTOR Presenta: YENNY MARITZA CARVAJAL FERNÁNDEZ LAURA VALENTINA CANO PADILLA WENDY DANIELA MURILLO RIOS Docente: MYRIAM ALICIA VALDERRAMA NRC: 18801 Zipaquirá, Cundinamarca Abril 10 de 2019 MACTOR Objetivo del análisis de los actores: El Análisis de actores se basa en el reconocimiento de que los actores que conforman el sistema bajo estudio tienen una influencia determinante en la evolución futura del mismo. Conocer los planes,
Enviado por Daniela Murillo / 281 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de las organizaciones en la sociedad
LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN LA SOCIEDAD Con el fin de comprender y abarcar la definición y los aspectos que interfieren en la construcción de una organización y de esta como juega un papel primordial en la sociedad, relataremos y explicaremos como según su fin y su propósito contribuyen al progreso de la sociedad, crean consciencia medio ambiental, desarrollar procesos innovadores “Las organizaciones son invenciones sociales, artefactos diseñados para realizar tareas específicas. Proporcionan el
Enviado por Laura Abril / 778 Palabras / 4 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE DATOS
________________ TEMA N°1 INTRODUCCION A LA ESTRUCTURA DE DATOS 1. IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE DATOS Datos son los hechos que describen sucesos y entidades, “datos” es una palabra plural que se refiere a más de un hecho simple, se le denomina “data-item” o elemento de datos son comunicados por varios tipos de símbolos como ser: letras, números, etc. Tienen la capacidad de convertirse en información, estos a su vez están organizados dentro de un
Enviado por Raúl Rojas / 2.872 Palabras / 12 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE UN LUGAR DE TRABAJO-(IIS)
Gabriela Masai Tavera Valencia A01379214 Gerardo David Ramírez Soulé A01372882 IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE UN LUGAR DE TRABAJO-(IIS) Tesis Un lugar de trabajo debe tener como característica especial una buena organización, que por consiguiente genere la realización de tareas de una manera más eficiente por parte de los operarios. Tomando en cuenta diferentes factores y un estudio y análisis profundo del espacio de trabajo, puede llegarse a tener la correcta organización del mismo. Argumento
Enviado por Gaby Tav Val / 552 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ASHLI DELGADO
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ASHLI DELGADO Contenido 1. INTRODUCCIÓN. 3 2. ANALISIS GENERAL DEL CASO Y DEL ABORDAJE PARA EL DO. 4 2.1. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. 4 2.2. PROBLEMATICAS DETECTADAS 4 2.3. ELEMENTOS Y VARIABLES: 5 2.4. FUENTES DE RESISTENCIA AL CAMBIO 5 2.5. CRONOGRAMA. 6 3. DESCRIPCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE DO PARA EL ANÁLISIS DEL CASO. 7 3.1. La observación: 7 3.2. La entrevista: 8 3.3. Cuestionarios: 9 4. REPORTE DIAGNÓSTICO. 10 4.1. FORTALEZAS:
Enviado por Ashli Delgado / 3.073 Palabras / 13 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIÓN COMUNITARIA “ELIGE VIVIR BIEN, VIVE FELIZ”
See full size image PRACTICA PROFESIONAL GRUPO DIAGNOSTICO ORGANIZACIÓN COMUNITARIA “ELIGE VIVIR BIEN, VIVE FELIZ” PROFESORA : Srta. Verónica Altamirano Hernández. ALUMNOS : Jessica Veloso Ramírez. Cristian Marimán Díaz. Patricia Cárdenas Sancristoful. PUNTA ARENAS, Diciembre de 2013. ÍNDICE Introducción……………………………………………………………….. Pág. 3 I.- Diagnostico General………………………………………………….. ..Pág. 4 1.1 Caracterización de la unidad de trabajo………………………….. …Pág. 4 1.1.1 Organización que acoge al grupo………………………………… .Pág. 4-5 1.1.2 Grupo de trabajo……………………………………………………. .Pág. 5-11 1.1.3 Marco de Referencia……………………………………………….. .Pág. 12-16
Enviado por catalina33 / 6.718 Palabras / 27 Páginas -
Análisis y Diagnóstico Organizacional
Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional NRC: 3109 Presentado por: Angie Anzola Mahecha ID 362507 Brayan Rodolfo Díaz ID 366217 Andrés Leonardo Suarez ID 3652 Tutor Víctor Manuel Portugal Ortiz Bogotá D.C 05 de junio 2015 MISION Somos una empresa dedicada a la construcción y promoción de viviendas que cuenta con más de 27 años de operación en la ciudad de Bogotá con múltiples obras en los sectores mas afluentes de la ciudad. VISION Crecer como
Enviado por Brayan Rodolfo DIAZ MORENO / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
Diagnostico Organizacional Distribuidora LAP S.A.S
Diagnostico Organizacional Distribuidora LAP S.A.S Aprendiz Natalia Elizabeth Cabrera Diaz Servicio Nacional del aprendizaje –SENA Gestion de Talento Humano por Competencias 2019 ________________ OBJETIVO DEL INFORME Implementar la metodología de la gestión de talento humano por competencia, con el fin de identificar, analizar y dar una posible solución a la problemática que se presenta dentro de la Distribuidora LAP S.A.S. ALCANCE DEL DIAGNOSTICO Identificar factores, causas que estancan el crecimiento de la empresa, así como
Enviado por nacabrera1 / 2.204 Palabras / 9 Páginas -
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Asignatura ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Actividad 2 Marisol Borrayes Daza ID 476101 Docente Javier Lozano Lara Colombia Ciudad Bogotá D.C. Mayo, 2019 PREGUNTAS EVALUATIVAS 1. ¿Considera Usted como administrador de una Compañía o Ente Económico, que se deben tomar decisiones, apoyándose en la simple inspección o intuición, sin tener en cuenta los factores externos e internos que pueden llegar a afectar sus operaciones? Justifique la respuesta en tres párrafos debidamente estructurados. Rta: El administrador debe
Enviado por Sol Angel / 485 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRACTICO N° 1: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EL CASO DE MARCELO
CASO PRACTICO N° 1: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EL CASO DE MARCELO MARCELO JIMENEZ es un empleado de una empresa muy grande desde hace unos ocho años y medio. Es una empresa prestigiosa y en expansión que está en el ramo industrial. Marcelo trabaja en el departamento de Recursos Humanos. En estos momentos la empresa está requiriendo cada vez más personal por su crecimiento. El trabajo tiene mucha presión por la velocidad y responsabilidad con la que
Enviado por Cristián Pareja Díaz / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
INFORME DE DIAGNOSTICO DISTRIBUIDORA LAP DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DISTRIBUIDORA LAP SAS
INFORME DE DIAGNOSTICO DISTRIBUIDORA LAP DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DISTRIBUIDORA LAP SAS PRESENTADO POR: NATALIA BURITICA PENAGOS MARIA CAMILA TRIANA VIVIANA MARCELA VALENCIA ANGELA MARIA ARISTIZABAL ESTEFANIA GARCIA DOCENTE: LUISA FERNANDA GRISALES SERVICIO NACIONAL DE APREENDIZAJE SENA ESPECIALIZACION GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO MANIZALES- CALDAS ________________ Objetivo general Crear un diagnóstico de la distribuidora lap con el fin de conocer sus falencias, fortalezas y procesos, estructurando una metodología en el área
Enviado por vvalencia19 / 1.460 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario contabilidad. ESCRIBA TRES IMPORTANCIAS DE LA ORGANIZACIÓN
CUESTIONARIO GRUPO 1 A PARTIR DE QUÉ AÑO SURGIÓ EL ORIGEN DE LAS ORGANIZACIONES En el año 1962 ESCRIBA TRES IMPORTANCIAS DE LA ORGANIZACIÓN Ayudan al progreso humano Son parte fundamental de la economía de un país Permite la realización profesional de sus integrantes CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LA EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Teoría clásica y moderna PONGA UNA VENTAJA DE LA TEORÍA CLÁSICA Servir de base a las otras teorías
Enviado por 20baby2 / 277 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la organización en las empresas
KELLY YOHANNA ASCANIO JULIO FICHA. 1908506 INS. SHIRLY SERRANO LOGREIDA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA 14-agosto-2019 La importancia de la organización en las empresas la importancia del conocimiento de cómo están conformadas las Empresas, para poder obtener buenos resultados laborales, teniendo en cuenta el buen clima y Cultura organizacional, con el se busca buena comunicación entre las partes involucradas en las labores diarias, trabajando en equipo, con valores, haciendo de un ambiente de trabajo agradable, sabiendo manejarse con
Enviado por CAFÉ INTERNET DOMECA / 818 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL TERRA VIVA PROYECTOS Y SERVICIOS SAS
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 PRESENTADO A: CLAUDIA YAMILE MOLINA DIAZ PRESENTADO POR: INGRID TATIANA ESPINEL HIGUERA MARÍA MARISOL ALVARADO PARRA PAOLA ANDREA ESPINOSA JARAMILLO JENNIFER OMAIRA SANCHEZ BALLESTEROS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL NOVENO SEMESTRE CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO 2019 INTRODUCCIÓN TERRA VIVA PROYECTOS Y SERVICIOS SAS se encuentra ubicada en sabana de torres Santander desde el 16 de junio del 2017. Fue fundada por dos venezolanos los cuales actualmente son sus
Enviado por marialpa / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA GURU DE IMMUEBLES .SA.S
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA GURU DE IMMUEBLES .SA.S INSTRUCTORA NELLY CALDERON BASTO PRESENTADO POR: BEATRIZ ELENA MARTINEZ OCAÑA ESPECIALIZACION TECNOLOGICA TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS ORGANIZACIONALES DIAGNOSTICAR LA ORGANIZACIÓN CENTRO DE GESTION AGROEMPRESARIAL DEL ORIENTE POPAYAN 2019 CONTENIDO 1 INTRODUCCION 3 2 OBJETIVO GENERAL 4 2.1 Específicos 4 3 JUSTIFICACION 5 4 MARCO TEÓRICO 6 5 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 7 5.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7 5.2 ANTECEDENTES DE
Enviado por bemartinez / 8.001 Palabras / 33 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Psicología Practica Departamental Organizacional 1 PIA Maestra: Blanca Arizmendi Integrantes del equipo: * Alan Howen Licon Leyva Monterrey, Nuevo León 26/09/19 Visión Consolidarnos como una de las empresas líderes en la comercialización de productos duraderos, de uso personal y servicios financieros especializados, en México y en el mercado hispano objetivo de los Estados Unidos. Misión Ser la mejor opción de nuestros clientes para que tengan acceso a productos
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OBSOLESCENCIA PROGRAMADA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
OBSOLESCENCIA PROGRAMADA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ROBERT STEWARD GUTIERREZ GARCIA 501094 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS REGIONAL LLANOS (VILLAVICENCIO) 2019 RESUMEN ENFOCADO AL ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZAACIONAL En la actualidad podemos darnos cuenta de que forma nuestros objetos más usados en el día a día son de muy poca durabilidad casi desechables, desde un punto de vista la organizaciones tienen estos productos para generar una mejor utilidad neta, para mover sus mercancías y tener una estabilidad
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