4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos

Documentos 751 - 800 de 68.666 (mostrando primeros 1.000 resultados)

La importancia de una buena selección para las organizaciones

• La importancia de una buena selección para las organizaciones. Un buen proceso de selección debe ser beneficioso tanto para la empresa contratante como para el nuevo colaborador; si esto no se logra, el resultado final no será el esperado. Necesidades del trabajador Para entender mejor a los candidatos que deseamos ATRAER, para luego SELECCIONARLOS y más adelante RETENERLOS en una organización, quizá sea importante analizar las necesidades que una persona espera sean cubiertas por

Enviado por monicafloresfern / 224 Palabras / 1 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA

nsayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual

Enviado por daniela1226 / 444 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DEL CONTROL AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN

IMPORTANCIA DEL CONTROL AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN El control es la función administrativa por medio de la cual se evalúa el rendimiento. El control es un elemento del proceso administrativo que incluye todas las actividades que se emprenden para garantizar que las operaciones reales coincidan con las operaciones planificadas. El propósito de este informe es conocer la importancia de esta función. Pero es vital saber que cuando hablamos de la labor administrativa, se nos

Enviado por darioarrieta05 / 482 Palabras / 2 Páginas
Necesidad e importancia de planificar la gestión pedagógica

ESPACIO PARA SUBIR TAREA I TEMA I PLANIFICACION Y CURRICULO 1.1 El Currículo Dominicano. 1.2 El currículo del Nivel Básico. 1.3 Competencias previstas en el currículo. 1.4 La transversalidad de la lengua en el currículo. 1.5. Características de la planificación planteadas en el currículo. 1.6 Relación entre Currículo-Planificación y Gestión áulica. 1.7. Necesidad e importancia de planificar la gestión pedagógica. ACTIVIDADES A REALIZAR a) Realiza una visita exploratoria al portal de Internet Educando, para conocer

Enviado por rafael0102 / 2.537 Palabras / 11 Páginas
Control N° 6 1. Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización

Control N° 6 1. Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización. R: La Importancia de la función de la dirección consiste en que la empresa o institución genere las condiciones y estrategias adecuadas para que los trabajadores en equipo con la empresa puedan lograr los objetivos propuestos por la misma, a su vez por medio de la dirección los administradores ayudan a las personas (trabajadores) a que puedan satisfacer

Enviado por pipirisnais / 572 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE LA IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN BARRANQUILLA A TRAVÉS DE UN DIAGNÓSTICO PRECOZ PARA EVITAR COMPLICACIONES GENERADAS POR DIABETES

IMPORTANCIA DE LA IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN BARRANQUILLA A TRAVÉS DE UN DIAGNÓSTICO PRECOZ PARA EVITAR COMPLICACIONES GENERADAS POR DIABETES Daniela Melgarejo Santander Cindhy Oviedo Segura1 María Carolina Uscátegui Diago1 MARCO TEÓRICO En la literatura cuando hablamos de diabetes mellitus, nos referimos al aumento de la tasa de glucosa en sangre clasificándose esta patología en dos tipos: Diabetes tipo 1(DM1) que surge en personas jóvenes y niños o la tipo 2 (DM2)

Enviado por mcuscategui / 2.069 Palabras / 9 Páginas
Tarea 4 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

El Súper Mueble de Oficina 1). Observaciones del puesto de trabajo Puesto de trabajo: Encargado de Nomina y Planilla Fecha: 03 de Junio de 2014 Observador: Cristian Mejía Firma: ______________________ Lugar de Trabajo: DESCRIPCION E MB B R M Espacio Adecuado x Iluminación x Ventilación x Colocación Adecuada x Amplitud x Temperatura del Lugar x Distribuciones Visuales x Distribuciones de Sonido x Flujo de Personas x Equipo y Mobiliario: DESCRIPCION E MB B R M

Enviado por Stephanieagb / 486 Palabras / 2 Páginas
La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas

La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos ver en las organizaciones verticales, las cuales están estructuradas de manera descendente, donde las decisiones son tomadas desde los altos rangos y se deben obedecer

Enviado por AndresM1984 / 425 Palabras / 2 Páginas
Importancia De Administrar El Cambio En La Organizacion

Importancia de administrar el cambio en la organización Los cambios siempre están presentes en la sociedad a causa del paso del tiempo, cada dia es un dia nuevo y cada dia surgen nuevas ideas, expectativas, estrategias, etc; ya sea a causa de avances tecnológicos, aumento de la competencia, clientes mas exigentes, . El cambio organizacional en una organización es uno de los mas grandes desafíos que se puede presentar ya que normalmente el personal ya

Enviado por akarenrl / 764 Palabras / 4 Páginas
Fases Para El Diagnostico De Necesidades

Las fases de diagnóstico de detección de necesidades. FASE 1. Determinación de la situación ideal. Incluye todas las actividades encaminadas y lograr una visión clara de la situación, de forma que podamos determinar si realmente existe la necesidad de cambiar FASE 2. Determinación de la situación real. En esta etapa el promotor de cambio elige y desarrolla los procedimientos apropiados para actuar sobre la situación deseada FASE 3. Implantación. Implica convertir el plan estratégico en

Enviado por Isme20 / 567 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo organizacional diagnóstico

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnóstico: “es el proceso de conocer el funcionamiento actual de un sistema. Consiste en conseguir la información pertinente sobre las operaciones actuales, analizarla y sacar conclusiones para un cambio y mejoramiento potenciales. Aportan un conocimiento sistemático de la empresa sin el cual no sería posible diseñar una intervención fructífera.”1 Otra definición se puede citar así: “es el proceso de averiguar cómo funciona la compañía en el momento actual y de recabar la

Enviado por dannyboygt / 1.381 Palabras / 6 Páginas
La Importancia De La Comunicación Organizacional"

“la importancia de la comunicación organizacional” Para que una empresa se fortalezca y logre avanzar son muchas las teorías, estrategias y fórmulas que han surgido durante el siglo XXI, sin embargo, hay un tema que se ha venido desarrollando y al cual no se le había prestado mucha importancia: “La comunicación organizacional”, tema que se ha tomado como uno de los factores que han determinado el crecimiento o decrecimiento de una empresa. Para comenzar, es

Enviado por cruzmontalvo2912 / 11.396 Palabras / 46 Páginas
¿Cuál es la importancia de aplicar series, sub series a los fondos acumulados para la Organización Documental?

a. ¿Cuál es la importancia de aplicar series, sub series a los fondos acumulados para la Organización Documental? Respuesta: • fácil clasificación ,ordenación y descripción de los documentos .Mantener un consecutivo de la procedencia del documento • Se puede establecer un esquema de acuerdo a la estructura del documento • Determinar las series documentales priorizando el asunto que trata. • Codificar los subfondos y las series en forma jerárquica b. Seleccione una empresa que usted

Enviado por khuggc / 318 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LA FUNCION DIRECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES

MANUEL ISIDRO MAY VAZQUEZ REINA AMAIRANY GARAY CABRERA DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA FUNCION DIRECTIVA EN LA ORGANIZACIONES. OBJETIVOS Los objetivos de la función directiva varían dependiendo el giro y los intereses de la empresa o institución. algunos ejemplos generales son: intuir sobre las personas para que contribuyan al logro de los objetivos y metas establecidos por la organización. Obtener resultados positivos de la actividad de la empresa que la organización sea

Enviado por / 903 Palabras / 4 Páginas
IMPORTANCIA DE LA FUNCION DIRECTIVA EN LA ORGANIZACIONES.

qwedqie MANUEL ISIDRO MAY VAZQUEZ REINA AMAIRANY GARAY CABRERA DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA FUNCION DIRECTIVA EN LA ORGANIZACIONES. OBJETIVOS Los objetivos de la función directiva varían dependiendo el giro y los intereses de la empresa o institución. algunos ejemplos generales son: intuir sobre las personas para que contribuyan al logro de los objetivos y metas establecidos por la organización. Obtener resultados positivos de la actividad de la empresa que la organización

Enviado por / 904 Palabras / 4 Páginas
Actividad 2 De Diagnostico De Necesidades Educativas Nivel Micro

Planteamiento del problema DESERCION ESCOLAR Deserción escolar es un término común utilizado en Latinoamérica para referirse al abandono de la escuela. Se trata de aquella situación en la que el alumno después de un proceso acumulativo de separación o retiro, finalmente, comienza a retirarse antes de la edad establecida por el sistema educativo sin obtener un certificado. Para la Organización de las Naciones Unidas (ONU) la deserción escolar es dejar de asistir a la escuela

Enviado por 07071970 / 833 Palabras / 4 Páginas
Diagnóstico de la organización

El presente trabajo consiste en realizar un diagnóstico de la organización para poder establecer un sistema de control de procesos para las áreas de producción y comercialización con la finalidad de proveer una estructura operacional de trabajo integrada que nos permita evaluar el logro de los objetivos establecidos en el mismo. Los principales métodos a realizarse corresponderán a la manera de aplicar la metodología; en primera instancia la forma que se buscó la información de

Enviado por laquezada / 753 Palabras / 4 Páginas
Importancia De La Investigación De Mercados En Las Organizaciones

1.1.2 Importancia De La Investigación De Mercados En Las Organizaciones La investigación de mercado debe ser la columna vertebral de cualquier estrategia de negocios. Hecha con cuidado y creatividad, la investigación pasa a ser un vehículo que ilumine la toma de decisiones y un radar que alerte a su empresa de las amenazas y oportunidades que se aproximan. Duboff y Spaeth proveen las herramientas para alinear sus esfuerzos de investigación de mercado y de pronóstico

Enviado por tazapower1 / 569 Palabras / 3 Páginas
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

¿Qué es el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. Detección de necesidades

Enviado por oshc881231 / 7.719 Palabras / 31 Páginas
La importancia de la contabilidad de costos como herramienta para la asistencia de la eficacia de la organización

IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS Y LOS COSTOS EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES O MANUFACTURERAS “Es importante señalar que todas las empresas tienen diferentes estructuras en su organización, por ejemplo varían en su estilo de administración, en su objeto social, así como en los procedimientos para la elaboración de sus productos, haciéndolas diferentes unas de otras, pero, si algo está claro es que localidad y el control que se tengan sobre los elementos del costo

Enviado por tatisuri / 1.055 Palabras / 5 Páginas
La Importancia De La Comunicacion Organizacional En La Organizacion

A lo largo de los años la comunicación ha sido parte fundamental para el desarrollo e innovación de nuevas tecnologías, nuevas tácticas de organización social y de nuevos procedimientos estratégicos, para la mejora de la productividad dentro de las empresas. Por tal motivo los seres humanos han visualizado de forma positiva, la necesidad de involucrar distintas disciplinas y campos de estudio especializados, para la integración y mejora de los métodos en los procesos de productividad.

Enviado por FELIPEROSASTRES / 1.127 Palabras / 5 Páginas
La importancia de la revolución digital como para la vida de las personas y para las organizaciones

Sobre tecnología La tecnología “La era digital” ha tenido un impacto en el mundo empresarial, y así mismo en la vida de las personas puesto que tal revolución se ha dado en varias épocas marcado pautas en el mundo. Pero cabe resaltar la importancia de la revolución digital tanto para la vida de las personas, como para las organizaciones , puesto que son muchas las ventajas que esta revolución ha traído al mundo globalizado en

Enviado por ceyli / 1.047 Palabras / 5 Páginas
El concepto de deporte, la importancia y la necesidad de hacer ejercicios de calentamiento antes de la actividad

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN FACULTAD DE FILOSOFÍA CARRERA CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN SEDE CAAGUAZÚ METODOLOGIA DEL TRABAJO INTELECTUAL (Trabajo práctico) DEPORTES Por (1er curso) PROF.: AÑO: 2011 INTRODUCION En este trabajo se desarrolla acerca de los deportes, sus historias y también los beneficios que traen al practicarlos. El deporte ha evolucionado notablemente en nuestro país ya que antiguamente se practicaba como un pasa tiempo, en la actualidad ya es un fuente de trabajo a muchas

Enviado por / 4.479 Palabras / 18 Páginas
Importancia y necesidad de utilizar el protocolo CSMA/CD en el estándar de redes LAN, Ethernet.

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA DIEGO PESÁNTEZ 7mo TELEMÁTICA SUBJECT Control de acceso al medio en redes LAN. TOPIC Empleo de protocolos de acceso al medio compartido. TEMA Importancia y necesidad de utilizar el protocolo CSMA/CD en el estándar de redes LAN, Ethernet. TESIS “El protocolo CSMA/CD debe seguir siendo usado dentro de las redes LAN, y más con Ethernet; esto debido a que su metodología para detectar colisiones en la transmisión es sumamente efectiva, su tiempo

Enviado por DiegoPESANTEZ / 425 Palabras / 2 Páginas
Importancia De Desarrollar Nuevos Productos En Base A Necesidades Cambiantes

Introducción: En la actualidad la información es una de las industrias más rentables, ya que gracias a esta se generan conocimientos que participan activamente en el desarrollo de la tecnología. En ocasiones las personas que patrocinan La investigaciones logran obtener conocimientos de utilidad, los convierten rápidamente en mercancías, mismas que de un lapso pueden explotar y exportar. Desarrollo: Es necesario saber cuáles son las habilidades de los participantes de un equipo de desarrollo con la

Enviado por pitt88 / 230 Palabras / 1 Páginas
¿Cuál Es La Importancia Histórica De Que La SEP Asumiera La Creación, Organización Y Regulación De Las Escuelas Secundarias En Todo El País?

¿Cuál es la importancia histórica de que la SEP asumiera la creación, organización y regulación de las escuelas secundarias en todo el país? CREACIÓN La escuela secundaria nació a partir de la necesidad de constituir una especie de puente entre las primarias, en donde estarían jóvenes que entran en la etapa de la adolescencia en una edad de 13 a 16 años de edad. No obstante de separar alumnos en ciertas etapas o edades, puesto

Enviado por BetsyVR / 326 Palabras / 2 Páginas
Importancia De Un Tecnólogo En Sistemas De Gestión Ambiental En Su Entorno Y Su Impacto En Las Organizaciones De La Región.

Como bien sabemos, un Tecnólogo en Sistemas de Gestión Ambiental tiene la labor de desarrollar soluciones ambientales que contribuyan al crecimiento del país en el marco de desarrollo sostenible. En su práctica tendrá que señalar, diseñar, implementar, investigar, administrar e iniciar las posibles soluciones a necesidades que se presentan en la sociedad en el marco ambiental. En este orden de ideas, tenemos que un Tecnólogo debe señalar las posibles fuentes de contaminación ambiental que se

Enviado por AndresRG94 / 868 Palabras / 4 Páginas
La Importancia De Las Bases De Datos En La Organizaciones

La Importancia De Las Bases De Datos En Las Organizaciones Antes de referirnos a la importancia que tienen las bases de datos en las organizaciones daremos a conocer que es una base de datos. La primera vez que se nombró el término de base de datos fue en una conferencia en california, USA en el año 1963. Una base de datos se refiere a un conjunto de información relacionada, agrupada o estructurada, podemos decir que

Enviado por valesitagyt / 1.269 Palabras / 6 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CARTA POLITICA PARA LA ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE UN PAÍS

IMPORTANCIA DE LA CARTA POLITICA PARA LA ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE UN PAÍS La Constitución Política o carta magna de un país es de suma importancia para la existencia y desarrollo del mismo. La Carta política dicta la organización de un Estado o nación, de un mandato, de una sociedad. Sin la existencia de una Constitución, el Estado no se podría conformar como tal. Es nuestra máxima ley, en otras palabras es la norma de

Enviado por monikaliliana / 1.377 Palabras / 6 Páginas
RE: SEM 4 FORO: La Importancia De La Deuda En Las Organizaciones.

Introducción. En este trabajo podremos observar como funciono el curso de matemáticas financieras y como influyo en el autor del ensayo por medio de los temas tratados temas que quizás no eran conocidos en gran medida antes del curso, podremos ver que le dejo de enriquecedor y que sintió que le hizo falta para completar la experiencia vivida, se hablaran sobre los diversos temas tratado y sobre lo que el autor conoció de cada uno

Enviado por saga2203 / 817 Palabras / 4 Páginas
Importancia del papel de la gerencia en toda organización

Importancia del papel de la gerencia en toda organización En la actualidad, los mercados generan mayores demandas y exigencias, por lo tanto es importante que las empresas tengan niveles de jerarquización que les permita dirigir todas sus actividades al cumplimiento de los objetivos, esto no sería posible si no existiera un nivel donde su trabajo exclusivamente corresponda a la toma de las decisiones, la definición de los lineamientos que se deben seguir para el logro

Enviado por ApophisxD / 980 Palabras / 4 Páginas
La importancia del liderazgo dentro de la organización

Dirección Yesenia Saavedra Casanova Administración general Instituto IACC 14/09/2014 Desarrollo 1.- Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización? La importancia de la dirección dentro de una organización es primordial y fundamental ya que la dirección consiste en administrar las condiciones adecuadas para que los funcionarios y trabajadores de una organización ,puedan lograr y cumplir los objetivos de la empresa. La dirección esta enlazada y relacionada con el concepto de

Enviado por yesi2903 / 791 Palabras / 4 Páginas
RE: SEM1 FORO: La Importancia De Contar Con Registros (datos) En La Organización.

Proceso de la Recopilación de Datos Seminario de Auditoria 14/09/2014 OMAR YAMIL CUADRAS MONTOYA Introducción Recopilación de información Esta tarea debe enfocarse al registro de todo tipo de hallazgos y evidencias que haga posible su examen objetivo; de otra manera se puede incurrir en errores de interpretación que causen retrasos u obliguen a recapturar la información, reprogramar la auditoría o, en su caso, a suspenderla. Asimismo, es conveniente aplicar un criterio de discriminación, teniendo

Enviado por iamil / 398 Palabras / 2 Páginas
Qué importancia tienen las metas para una organización

Desarrollo 1. Qué importancia tienen las metas para una organización? En la definición de empresa uno de los aspectos más importantes es que “las empresas poseen metas”, que las empresas son grupos de individuos, que se unen para alcanzar dichas metas. Entonces las metas son “declaraciones que identifican el punto final o condición que desea alcanzar una organización. Esto parecería a primera vista muy obvio, pero en la práctica no lo es. Si profundizamos en

Enviado por dalvyn2015 / 1.165 Palabras / 5 Páginas
La importancia del estudio de clima organizacional en la empresa

I. Introducción En una realidad global sumamente competitiva, las organizaciones no pueden quedarse atrás, debiendo implementar, constantemente, sistemas que mejoren el desempeño de su personal, para lograr ser productivas y rentables. Con los constantes cambios que se dan a nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poder estar a la altura de la

Enviado por Juliana12345 / 481 Palabras / 2 Páginas
Importancia De La Dinamica Organizacional

Regularidades de comportamiento en las interacciones entre los integrantes del grupo. Incluyen las costumbres, tradiciones y rituales. - Presencia de normas de grupo. Estándares y valores implícitos. - Valores asumidos por el grupo y públicamente anunciados. - Principios ideológicos que orientan las acciones hacia los stakeholders externos. - Reglas de "juego" implícitas. - Competencias para la realización de ciertas tareas, sin llegar a su documentación por escrito. - Modelos mentales, hábitos de pensamiento y /o

Enviado por marcosaii / 214 Palabras / 1 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LAS FINANZAS EN LAS ORGANIZACIONES.

LA IMPORTANCIA DE LAS FINANZAS EN LAS ORGANIZACIONES. Cuando hablamos de finanzas, ya sabemos que nos referimos al arte o la ciencia de administrar el dinero, el cual manejamos a nivel personal y al nivel organización. Se dice que las finanzas se aplican en los procesos de las instituciones, de los mercados y de los instrumentos que participan en la transferencia de dinero entre individuos, empresa y gobierno, su función dentro de la organización es

Enviado por Arcochita / 588 Palabras / 3 Páginas
Importancia De La Cultura Organizacional

Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional representa las normas informales, no escritas, que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales (CHIAVENATO, 2000) Por otro lado (SERNA, 2003) , señala que “cada organización tiene su propia cultura, distinta de las demás, lo que le da su propia identidad”.

Enviado por loisalbertsr / 1.124 Palabras / 5 Páginas
Importancia Del Liderazgo Y La Motivación En La Organización

Introducción A lo largo de la historia, y en el análisis del comportamiento organizacional de las personas, surge la figura del líder como el direccionado de esfuerzos, es así tan importante este rol, que sin su existencia, se asume como imposible la consecución de los objetivos planteados por un grupo de personas. Es decir que prima facie un líder es un individuo que tiene la capacidad de influir a otros a fin de que logren

Enviado por YaritzaRB / 8.047 Palabras / 33 Páginas
Informe De Diagnostico De Necesidades De Capacitacion

PRESENTACIÓN El presente informe fue elaborado para la empresa SUPERMERCADO “ AL PASO “, que consistió en la implementación de un diagnóstico de necesidades de capacitación en el área de la administración y atención al cliente. El objetivo es identificar las necesidades o carencias respecto del desempeño laboral de los empleados en estas áreas, sin dejar de lado las hábilidades, conocimientos y actitudes que desempeñan en su labor. Esto apoyándose en un análisis comparativo entre

Enviado por / 1.178 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico del desarrollo organizacional

Diagnostico del desarrollo organizacional Consiste en la ayuda otorgada al individuo y a la organización para impulsar el potencial y las capacidades de la organización y sus miembros en el desempeño de sus funciones, en lugar de tener que persuadir o bien obligar a la realización de las actividades. Para realizar un diagnóstico organizacional debemos considerar factores como: a) Los puntos fuertes y débiles de la organización. b) Los niveles de resistencia y aceptación del

Enviado por mldiazt / 294 Palabras / 2 Páginas
Diagnóstico De La Comunicación Organizacional

Información gerencial Edgar navarro Orozco Cesar-2014 COMPAÑÍA Q’ Contenidos INTRODUCCION 3 1. DIAGNÓSTICO DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 4 1.1 PROPUESTA PARA SU MEJORA 4 1.1.1 problemas que aquejan 5 1.1.2 aspectos que faltan en la empresa 5 1.1.3 que hay que mejorar 5 2. PROPUESTA PARA SENSIBILIZAR AL PERSONAL SOBRE USO DE LAS TIC 6 3. DISEÑO DEL DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COMUNICACIÓN PARA LA COMPAÑÍA 7 Reflexiones 8 Conclusiones 9 Fuentes 10 INTRODUCCION

Enviado por 3218144600 / 1.929 Palabras / 8 Páginas
ANÁLISIS DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA “Diagnostico del Clima Laboral dentro de la Organización”

ANÁLISIS DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA “Diagnostico del Clima Laboral dentro de la Organización” La satisfacción laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tantos al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho

Enviado por feruribev / 511 Palabras / 3 Páginas
TEMA: ORGANIZACIÓN SUBTEMA: CONCEPTO, IMPORTANCIA Y ELEMENTOS

INTRODUCCIÓN La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sociológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho incluso que es conveniente mantener cierto

Enviado por p00l19 / 432 Palabras / 2 Páginas
La Teoría De Las Necesidades Y La Motivación En La Implementación De La Etapa De Dirección Del Proceso Administrativo En La Organización

Un proceso administrativo es considerado como una actividad que está compuesta por 4 fases de gran importancia, este proceso administrativo consta de la planeación, organización, dirección y control. • La planeación: determina los objetivos en los recursos de acción que van a seguirse. • La organización: para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias. • La dirección por los miembros del grupo para que lleven a

Enviado por ricardoa18 / 1.538 Palabras / 7 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. INTRODUCCIÓN La cultura organizacional se inicia de los principios y valores de la organización que va de la mano de la gerencia de Recursos Humanos. Esta relación es a su vez de retroalimentación, ya que es necesaria la participación de todos

Enviado por PATTOM / 1.150 Palabras / 5 Páginas
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

INDICE I. Introducción II. Datos de identificación 2.1 Generalidades 2.2 Filosofía. 2.3 Área de enfoque del DNC. III. Alcance del estudio 3.1 enfoque del DNC 3.2 Fundamentos del DNC 3.3 Universo del personal en estudió. IV. Metodología 4.1 Diagrama de flujo del proceso a seguir 4.2 Relacionar y fundamentar los pasos a seguir con la aplicación de la empresa. V. Técnicas para la recolección de datos 5.1 Descripción de los instrumentos 5.2 Fundamentación de la

Enviado por / 6.221 Palabras / 25 Páginas
La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas

Este se refere especificamente de como transcenderiael cambio de un modelo rentista, petrolero capitalista al modelo económico productivo socialista donde el Pueblo es el principal protagonista, trayendo una sociedad igualitária y justa rumbo al socialismo; Con el fin de seguir avanzando al modelo democrático participativo, protagonico que satisfaga necesidades básicas para la vida del Pueblo donde los principales motores que los conforman,tales como: la alimentaciòn, el agua, la electricidad, la vivenda y el habitat, ele

Enviado por mairima217 / 3.228 Palabras / 13 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Introducción La cultura organizacional va de la gerencia de recursos humanos. Esta relación es a su vez retro alimenticia ya que es necesario la participación de todos los enteres dentro de una organización. Esta convivencia debe ser de buena camaradería y enfocada al aporte de cada una de las partes en un proyecto de empresa. Es como el viejo dicho “una mano lava la otra y las dos lavan la cara” DESARROLLO Tres aspectos que

Enviado por Rodrigo1972 / 1.149 Palabras / 5 Páginas
IMPORTANCIA VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE DECISIONES ÉTICAS DE LAS ORGANIZACIONES

IMPORTANCIA VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE DECISIONES ÉTICAS DE LAS ORGANIZACIONES En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. Lo anterior incide en que un negocio es bueno porque ambas partes están en una estrategia ganar ganar sino porque una de las partes ha sacado mayor provecho que la otra. Se podría establecer que un

Enviado por ARTURODIEGO21 / 691 Palabras / 3 Páginas

Página