4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos

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DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.

GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGO CONTROL 2 DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Cesar Antonio Olivares Vega Gestión se la Prevención de Riesgo Instituto IACC 04 de Junio de 2014 ________________ INTRODUCCION La empresa “Mountain Safety” que actualmente estoy trabajando con horarios fraccionados distribuidos semanalmente, está enfocado a “Rescate en Avalancha, Control de Avalancha y Meteorología”, actualmente es una empresa que se desarrolla en distintas áreas como Evaluación y Mitigación de Riesgo

Enviado por alejandro211076 / 696 Palabras / 3 Páginas
Importancia del plan de mejora en una organización

PLAN DE MEJORA INTRODUCCIÓN Una de las principales labores de una organización, para ser competitiva, es identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes y hacerlo de un modo eficaz y eficiente de forma que se obtenga, mantenga y mejore el desempeño global de la organización y sus capacidades. La calidad es un factor fundamental en toda actividad; sin ella, las organizaciones no son capaces de alcanzar sus objetivos, por ello es importante

Enviado por Melisse Quispe Lavado / 400 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LA REALIZACIÓN DE UN PLAN DE MARKETING DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

IMPORTANCIA DE LA REALIZACIÓN DE UN PLAN DE MARKETING DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN 1°Se requiere realizar una investigación de mercados, y si es así que tipo de investigación se realizaría? La empresa (LACTEOS LOS ANDES C.A.) en el momento de transición al dominio del estado, estuvo enfrascada en un proceso de mejora continua, que abarcaba un gran número de medidas y objetivos estratégicos encaminados a lograr un mejor desempeño de la entidad, así como lograr

Enviado por arachelys / 2.009 Palabras / 9 Páginas
Importancia de la creatividad de los trabajadores dentro de las organizaciones.

Ensayo: Importancia de la creatividad de los trabajadores dentro de las organizaciones. Introducción Desde los inicios de la producción en serie, el factor humano dentro de las empresas manufactureras, ha sufrido una serie de cambios ya que las proposiciones de Taylor y Ford se basaban en una producción más eficiente sin tomar en cuenta las aportaciones que los trabajadores pudieran agregar al proceso. Ellos buscaban reducir tiempos y movimientos en el proceso dejando a un

Enviado por alejandro villanueva / 582 Palabras / 3 Páginas
LA GRAN IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

CAPÍTULO IV EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES En la actualidad las organizaciones requieren de buenos líderes y no solo de jefes. Cada organización tiene un líder que dirige a su empresa hacia el éxito, el líder ejerce influencia en el equipo; esta persona impone influencia sobre sus seguidores debe poseer capacidades y principios humanísticos para poder desarrollar sus capacidades al máximo con el objetivo de alcanzar el bien común. Se realizaron muchas investigaciones para determinar

Enviado por EykoChie / 1.639 Palabras / 7 Páginas
LAS NECESIDADES EDUCATIVA ESPECIALES Y SU IMPORTANCIA EN EL NIVEL INICIAL.

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACIÓN, https://lh4.googleusercontent.com/-WOeGVa_-93w/UCq_yxDmtWI/AAAAAAAAAJ4/_JnEW50OMmc/w1100-h1106/logo%2Bfinal.png CIENCIA Y TECNOLOGÍA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN PREESCOLAR ANTEPROYECTO ASIGNATURA: METODOLOGUIA DE LA INVESTIGACION TEMA: LAS NECESIDADES EDUCATIVA ESPECIALES Y SU IMPORTANCIA EN EL NIVEL INICIAL. INTEGRANTES: BENICIA BILORA 9-716-1569 ANTONIA VASQUEZ 9-720-2434 KATIA RODRIGUEZ 9-723-1177 FACILITADORA: JUDITH VALDEZ FECHA DE ENTREGA 29-5-15 INDICE GENERAL Presentación Introducción CAPITULO 1 1. Planteamiento del problema 2. Objetivo de investigación 1. Objetivo general 2. Objetivo especifico 1. Justificación 2.

Enviado por yayi19 / 6.785 Palabras / 28 Páginas
La gran Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. Capacitación a distancia: La modalidad de capacitación a distancia es una forma de enseñanza en la

Enviado por vicgar141028 / 654 Palabras / 3 Páginas
Actividad 2 - Se planifica la necesidad de recurso humano en la organización? ¿Cómo?

¿Se planifica la necesidad de recurso humano en la organización? ¿Cómo? Describa todo el proceso, detalladamente. No, no se planifica la necesidad de recurso humano en la organización, porque es una microempresa y no tiene departamento de recursos humanos. Describa y analice el proceso de selección de personal en la organización. ¿Cómo se selecciona el personal? Al momento de reclutar personal se hace la organización calzado Crisanto, cuenta con una técnica que muestre que tipo

Enviado por Javier Maradiago / 367 Palabras / 2 Páginas
La importancia del Capital Humano e Intelectual en las Organizaciones

La importancia del Capital Humano e Intelectual en las Organizaciones Introducción: Casi toda la historia del pensamiento económico se ha desarrollado olvidando casi completamente el desarrollo y el análisis de una variable fundamental en todas las economías nacionales: el capital humano. Hasta la mitad del siglo XVIII el predominio intelectual de la teoría Mercantilista imponía cuantificar la riqueza de un País a partir del excedente de las exportaciones con respecto a las importaciones. Luego, los

Enviado por roheleoh77 / 6.224 Palabras / 25 Páginas
La importancia del internet y los recursos audiovisuales en la comunicación organizacional externa.

LA COMUNICACIÓN EXTERNA La importancia del internet y los recursos audiovisuales en la comunicación organizacional externa. Introducción La llegada del internet contribuyó a que se abrieran las puertas de la globalización; hoy en día las empresas no pueden prescindir del internet pues es su principal medio de comunicación interno y externo; una empresa hoy en día, debe comunicar a través de su página web los servicios que ofrece para que tenga aceptación y credibilidad además

Enviado por MALTIKA / 449 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.Gestión de la Prevención de Riesgos

DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Pamela Contreras Olivares Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 6 de noviembre de 2015 Actualmente me encuentro desempeñando mis funciones en Propal s.a, dedicada a la producción y exportación de fruta tanto a nivel nacional como internacional. Dicha empresa lleva muchos años en el mercado siendo una de las dos más importante en su rubro. En la empresa los procesos no son siempre los mismos,

Enviado por vicente5 / 684 Palabras / 3 Páginas
Pre diagnostico de la organizacion

PRE DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN – MANUAL DE CALIDAD JAMES ESTEBAN BERRIO LOPEZ DANIELA CARDONA SEPULVEDA JESSICA PAOLA MARTINEZ SERRATO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA TECNOLOGIA EN GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL GESTION DE LA CALIDAD ARMENIA 2015 Justificación La importancia de la realización del presente documento se basa en la comprensión de cómo implementar un sistema de gestión de calidad, teniendo en cuenta las competencias requeridas por

Enviado por Paola Martinezs / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Importancia del Desarrollo de las Personas y las Organizaciones

INTRODUCCIÓN Las empresas hoy en día se enfrentan a un ambiente cambiante constantemente acelerado, que requiere de los trabajadores y las mismas organizaciones adaptaciones constantes. Las empresas que hoy en día conocemos se parecerán muy poco a las empresas del futuro, la globalización, la comunicación y la tecnología se encuentran en el umbral de una revolución constante la cual afecta directamente en los trabajos, los negocios, la administración en sí y la estructura de las

Enviado por cesarmcs / 583 Palabras / 3 Páginas
La comunicación en las organizaciones juega un papel importante de gran importancia, sin embargo

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLALNEPANTLA Alumna: Monroy Monroy Yesenia. Profesor: Edgar Alfonso Becerril. Asignatura: Habilidades Directivas II Carrera: Ing. En Gestión Empresarial. Grado: 4to Semestre Trabajo a entregar: Unidad V Unidad V: Comunicación Efectiva La comunicación en las organizaciones juega un papel importante de gran importancia, sin embargo, al no ser efectiva y no contar con métodos eficientes se corre el riesgo de llegar a puntos críticos tales como: * Malos entendidos * Notificación inadecuada de

Enviado por Yesenia Monroy / 3.512 Palabras / 15 Páginas
Tarea: Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

Título de la tarea Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Nombre Alumno Geraldine Rojo Ferrada Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Viernes 07 de Agosto del 2015 ________________ Desarrollo Diagnóstico del actual modelo organizativo de la Empresa Modelo organizativo de una empresa En la empresa se ve cambios en el mejoramiento de calidad de productos, servicios y se seguridad, costos de producción y la ocurrencia de accidentes de trabajo

Enviado por Geraldine_Rojo / 837 Palabras / 4 Páginas
Conocer la importancia que tiene el departamento de recursos humanos en la organización así como las funciones que debe realizar dentro de la planeación estratégica de la misma

Objetivo: Conocer la importancia que tiene el departamento de recursos humanos en la organización así como las funciones que debe realizar dentro de la planeación estratégica de la misma. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas en este trabajo. 2. Investigué y revisé fuentes alternas de información en Internet como complemento al tema. 3. Reflexioné y comprendí

Enviado por Miguel Gomez / 608 Palabras / 3 Páginas
Importancia de las buenas estrategias del diagnostico empresarial y darle un buen manejo y solución a la empresa

MOMENTO 3 Y 4 HIPOTESIS Y CAUSA DEL PROBLEMA PRESENTADO POR ESMID ALIRIO SANCHEZ ROJAS YULY ANDREA MADRIGAL GUZMAN DIANA MARCELA LOPEZ GRUPO 102025_53 TUTOR JOSE EDGAR GOMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD DIAGNOSTICO EMPRESARIAL CAMPUS VIRTUAL 2014 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción …………………………………………………………..pag 3 2. Objetivos generales y específicos…………………………………...pag 4 3. Contenido del trabajo de solución al caso…………………………..pag 5-7 4. Conclusiones……………………………………………………………pag 8 5. Bibliografía………………………………………………………………pag 9 INTRODUCCION Al revisar el contenido de la

Enviado por Daniel Galindo / 924 Palabras / 4 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO

EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO Según García y Bedoya (1997) dentro de una organización existen tres estrategias para medir el clima organizacional; 1. El comportamiento y desarrollo de sus trabajadores 2. Hacer entrevistas directas a los trabajadores 3. Encuesta a todos los trabajadores a través de uno de los cuestionarios diseñados para ello Según Brunet (1987) el instrumento de medida privilegiado para la evaluación del clima, es el cuestionario escrito. Este tipo de instrumento

Enviado por dansofsal / 2.083 Palabras / 9 Páginas
Diagnóstico de proceso organizacional apropiado para la empresa Ramo S.A

DIAGNOSTICO EMPRESARIAL C:\Users\Hogar\Desktop\logo.jpg PRESENTADO POR: UNIVESIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD) VALLE DEL CAUCA 2015 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad realizar un diagnóstico de proceso organizacional apropiado para la empresa Ramo S.A y destacar las diferentes estrategias en los procesos de atención al cliente en donde se pueden verificar un diagnostico efectivo, por medio de conocimientos previos de la organización y sus problemas, con el objetivo de implementar la mejora continua en esta

Enviado por Yuliana Potosi / 1.458 Palabras / 6 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. CATEGORIÍAS CULTURALES

Sergio Raúl Garcialonso García Godoy 5 de noviembre de 2015 Diego Antón Bezaury Cultura Organizacional http://www.educacionyculturaaz.com/wp-content/uploads/2013/02/ibero.jpg Índice Índice Introducción Desarrollo CULTURA ORGANIZACIONAL.- IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.- CATEGORIÍAS CULTURALES.- TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES.- MODELOS CULTURAS ORGANIZACIONALES.- A TOMAR EN CUENTA.- Conclusiones Bibliografía: ________________ Introducción Actualmente los avances tecnológicos y las tendencias económicas ocasionan un gran impacto dentro de las organizaciones. Distintos factores, tales como la globalización y la apertura comercial han afectado el éxito de

Enviado por SRGGG95 / 2.438 Palabras / 10 Páginas
IMPORTANCIA DEL ÉXITO EN LAS PERSONAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DEL ÉXITO EN LAS PERSONAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 26/11/2015 INTEGRANTES: ANA MONTANO LUANA JIMENEZ ROMINA IRAHOLA ________________ Contenido 1 INTRODUCCION 2 DEFINICION DEL PROBLEMA 3 MARCO TEORICO 4 PREGUNTAS DE LA INVESTIGACION 4.1 Pregunta general 4.2 Preguntas específicas 5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 5.1 Objetivo General 5.2 Objetivos específicos 6 JUSTIFICAR LA INVESTIGACION 7 HIPOTESIS 8 VARIABLES 8.1 Variables Dependientes 8.2 Variables independientes 8.3 Intervinientes: 9 MÉTODO DE MUESTREO: 10 POBLACION Y MUESTREO 10.1 CALCULO

Enviado por Anamontanho / 1.746 Palabras / 7 Páginas
IMPORTANCIA DE LA SALUD EN LA ORGANIZACIONES

HERRERA DE LA CRUZ LUIS GERARDO 13 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LA SALUD EN LA ORGANIZACIONES 1.- Comprendo el concepto, fundamentos e importancia de la salud en las organizaciones y puedo ser capaz de aplicarlos en el desempeño laboral. 2.- Entiendo que salud es la capacidad de hacer frente a la vida y en las organizaciones es la capacidad para trabajar y ser productivo. 3.- Comprendo que desde hace mucho tiempo que la salud y

Enviado por luisgerardo91 / 558 Palabras / 3 Páginas
Conoce e identifica el control como función administrativa de la organización, así como su uso y aplicación de acuerdo a las necesidades de cada empresa.

FUNCIÓN ADMINISTRATIVA II INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN UNIDAD 4 CONTROL COMO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA COMPETENCIA ESPECÍFICA DE LA UNIDAD Conoce e identifica el control como función administrativa de la organización, así como su uso y aplicación de acuerdo a las necesidades de cada empresa. NOMBRE DEL ALUMNO: ACTIVIDAD 1 * Investiga las generalidades de la etapa del control (principios y tipos de control) realizar un cuadro sinóptico (en equipo) 1. Cuadro sinóptico 10% SI NO Puntaje 1.

Enviado por hugoAlberto21 / 889 Palabras / 4 Páginas
Análisis del Ambiente Externo en México y la importancia dentro de una organización:

Análisis del Ambiente Externo en México y la importancia dentro de una organización: Elementos ajenos a una organización que afectan o influyen de manera directa o indirecta el cumplimiento de objetivos. Dentro de cualquier organización es importante la información de lo que existe dentro y fuera de ella, siempre es necesario tener un análisis para mantenerse actualizado en el mercado y crecer con eficacia en diferentes factores, dentro de el medio ambiente externo el cual

Enviado por jackie098 / 444 Palabras / 2 Páginas
Diagnóstico y Clima Organizacional

Clima Organizacional Jeanette Gallardo Andías Diagnóstico y clima Organizacional Instituto IACC 2.08.2015 ________________ Conceptos del Clima Organizacional El Clima Organizacional, se basa en tres enfoques, o por lo menos se da una mirada a ellos, estableciéndose como tal: * Enfoque Estructural: deduce que las percepciones son homogéneas, vale decir que las características de la organización son las mismas, y los miembros de una misma unidad tienen percepciones de clima similares porque están expuestos a una

Enviado por danko2015 / 502 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DEPORTIVAS EN EL MUNICIPIO

DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DEPORTIVAS EN EL MUNICIPIO En el estado de Veracruz, o por lo menos en la zona norte de este, aun se encuentra con grandes deficiencias respecto al deporte, la difusión al deporte es muy escasa, aun cuando desde la capital se pretende lograr grandes cosas en este ámbito. Las personas encargadas del ámbito deportivo dentro de los municipios, no desarrollan con eficiencia el propósito de obtener dentro de cada una de

Enviado por upavbeto / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo organizacional.Diagnostico según áreas

Tig Desarrollo Organizacional ________________ Contenido Introducción 3 Reseña 4 Organigrama 5 5 Diagnostico según áreas 6 Recompensas 6 Liderazgo 7 Falta otro de la javi 8 Conclusión 9 ________________ 1. Introducción El presente informe desarrolla un completo analisis que mide 7 variables: propositos, estructura, relaciones, recompensas, liderazgo, mecanismos utiles y actitud hacia el cambio, esto con el proposito de reflejar el enfoque sistematico y analizar las relaciones que existen entre las variables que de cierta

Enviado por Javiera Rojas Mera / 1.509 Palabras / 7 Páginas
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE PROFESIONALIZACIÓN PARA SERVDORES PÚBLICOS MUNICIPALES 2014

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE PROFESIONALIZACIÓN PARA SERVDORES PÚBLICOS MUNICIPALES 2014 Objetivo Conocer las necesidades de profesionalización de los servidores públicos municipales respecto al Plan de Desarrollo del Estado de México 2011-2017 y a las prioridades particulares de cada ayuntamiento, con el objeto de orientar el programa de profesionalización municipal 2014 de la Escuela de Gobierno y Administración Pública Mexiquense. Metodología Se analizaron los pilares y los ejes transversales del Plan de Desarrollo del Estado de

Enviado por trongs / 2.329 Palabras / 10 Páginas
Importancia de la ética en la organización

Importancia de la ética en la organización Para que una organización sea buena, es necesario que la misma sea ética. En nuestro entorno vemos a diario empresas sumamente exitosas en el logro de sus objetivos económicos, lo cual no significa que al lograr este tipo de éxito se convierta en una buena empresa, ya que si los mismos fueron conseguidos de forma inmoral dicha organización sería comparable a los mafiosos o traficantes que también logran

Enviado por Mayra Yard / 285 Palabras / 2 Páginas
Generalidades sobre la investigación y su importancia en el diagnóstico psicológico

TEORÍAS DE TECNICAS DE EXPLORCIÓN O PSICODIAGNÓSTICO II Generalidades sobre la investigación y su importancia en el diagnóstico psicológico LA OBSERVACIÓN http://metodologia-basica-2011.wikispaces.com/file/view/images12.jpg/241141155/183x222/images12.jpg Constituye una de las técnicas de mayor aplicación en el trabajo de diagnóstico psicológico. Se asocia al trabajo sensoperceptivo y a las funciones superiores del investigador a través de cuyos mecanismos se pueden hacer inferencias sobre el comportamiento del paciente o sujeto. OBSERVACIÓN TERAPÉUTICA * Observación Directa: Fuera de la consulta (sala de

Enviado por tefaaaaa / 3.671 Palabras / 15 Páginas
La organización del trabajo escolar (características e importancia en el sistema mexicano y sobre todo en el Estado de México)

Tema 1 La organización del trabajo escolar (características e importancia en el sistema mexicano y sobre todo en el Estado de México) 1. Formas de organización y Funcionamiento de la escuela Hablar sobre las formas de organización y funcionamiento de las escuelas me remite a hablar sobre la experiencia escolar, ya que para entender esa estructura tuve que inmiscuirme entre asuntos estrechamente ligados a la escuela, es decir, tuve que formar parte de ella. Durante

Enviado por Carolina Hernández / 473 Palabras / 2 Páginas
“LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MEXICANAS”

U V M UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO ALUMNO: DIEGO GÓMEZ RODRÍGUEZ PROFESORA: ALEJANDRA ALFARO MATERIA: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL “LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MEXICANAS” 16/01/16 Introducción: Comenzare por explicar mi concepto de comunicación organizacional, considero que este término hace referencia a la acción de emitir un mensaje dentro de una empresa puede ser incluso de una organización civil o dependencia gubernamental, el mensaje debe ser claro y con un lenguaje que

Enviado por chegoooo / 1.133 Palabras / 5 Páginas
Importancia de la Gestión de Costos Para los Proyectos y las Organizaciones

Importancia de la Gestión de Costos Para los Proyectos y las Organizaciones La Gestión de Costos es importante para los proyectos y las organizaciones porque aseguran que las tareas se cumplan de acuerdo al presupuesto o los recursos asignados. Muchas de las organizaciones entienden que el propósito de la Gestión de Costos es asegurar los fondos de los recursos, al mejor costo y mejor tiempo, para lograr las necesidades financieras de la Organización. La Gestión

Enviado por mgomez7 / 694 Palabras / 3 Páginas
Administración en las organizaciones. La importancia que tiene un Administrador en el mundo empresarial.

Profesional Reporte Nombre: Angeles del Carmen Urrutia Baltazar Matrícula: 2682220 Nombre del curso: Introducción a la Administración Nombre del profesor: Fernando Eduardo Hernández Contreras Módulo: 1 La Administración en las organizaciones Actividad: 1 Fecha: 13 de Enero de 2012 * Bibliografía: Koontz, Heinz Weihrich, H. y Mark V Cannice, M. (2008). Management a Global and Entrepreneurial Perspective Objetivo: * Comprensión de la importancia que tiene un Administrador en el mundo empresarial. * Evaluar las habilidades

Enviado por angelinapetita / 434 Palabras / 2 Páginas
Establece el concepto de gestión de conocimiento, sus beneficios en la organización y las necesidades que satisface en el trabajador.

1. Establece el concepto de gestión de conocimiento, sus beneficios en la organización y las necesidades que satisface en el trabajador. R-. Gestión del conocimiento es un entorno de trabajo colaborativo en el cual el conocimiento aislado y no utilizado es sistemáticamente colectado, estructurado y distribuido a través de toda organización para soportar las funciones de la organización, satisfacer las necesidades de conocimiento del trabajador y apoyar la toma de decisiones efectivas y aumentar las

Enviado por KIZZI1 / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Establece el concepto de gestión de conocimiento, sus beneficios en la organización y las necesidades que satisface en el trabajador.

1. Establece el concepto de gestión de conocimiento, sus beneficios en la organización y las necesidades que satisface en el trabajador. R-. Gestión del conocimiento es un entorno de trabajo colaborativo en el cual el conocimiento aislado y no utilizado es sistemáticamente colectado, estructurado y distribuido a través de toda organización para soportar las funciones de la organización, satisfacer las necesidades de conocimiento del trabajador y apoyar la toma de decisiones efectivas y aumentar las

Enviado por KIZZI1 / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico del actual modelo organizacional de una empresa.

Diagnostico Del actual modelo organizacional de la empresa Vanessa Olguín Rodríguez Gestión de la Prevención de riesgo. Instituto iacc. 06/ 09/2015. Análisis del actual modelo organizacional de la empresa. Realizar un diagnostico de una empresa tiene como objetivo lograr la organización correcta a partir de una buena gestión con las personas, recursos económicos, potenciando una cultura preventiva que aporte la reducción de accidentes laborales. Para lograr los cambios y el cumplimiento del buen funcionamiento de

Enviado por vanessaolguin / 822 Palabras / 4 Páginas
Clima organizacional. La importancia del clima laboral

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA las organizaciones estan cambiando debido al tiempo y las nesecidades que estas presentan los cuales afectan sus campo laboral y asi su relaciones interpersonales (clima organizacional) lo cual dificulta el alcanze de sus objetivos, estas funcionaran en la medida que los miembros que la integran unen esfuezos para cooperar entre si para lograr los objetivos planteados, para garantizar el exito de la organizacion como el de los trabajadores. La importancia del clima

Enviado por solmrh1324 / 8.925 Palabras / 36 Páginas
Formas de ver la importancia del desarrollo de la cultura organizacional en las empresas

Profesional Ensayo Nombre: Rafael Gerardo Garza Trejo Matrícula: al0274949 Nombre del curso: Cultura de Calidad Nombre del profesor: Ing. Edson Ramírez Módulo: Proyecto final Actividad: Distinguir una organización por su cultura organizacional y por la cultura de su personal Fecha: 03 de julio de 2015 Bibliografía: Título: Formas de ver la importancia del desarrollo de la cultura organizacional en las empresas. Introducción: Las empresas en la actualidad tiene la obligación a desarrollar una cultura de

Enviado por STALOKITO / 1.324 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento organizacional la necesidad diagnosticada

Profesional Reporte Nombre: Alejandra Maria Zapata Matrícula: 2737020 Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: MARTHA LETICIA DAVALOS PENA Módulo:03 Actividad: Evidencia 03 Fecha: 23 de Noviembre del 2015 Bibliografía: “Comportamiento Organizacional”(2015) Blackboard. Recuperado el día 23 de Noviembre del 2015 Disponible en http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/ Objetivo: Procedimiento: a) La maestra nos comentó en clase que teníamos que realizar la evidencia 03 del módulo 3 b) Para poder contestarla me base en los temas blackboard c)

Enviado por andrea2496 / 777 Palabras / 4 Páginas
Importancia de la comunicación en las organizaciones,

Importancia de la comunicación en las organizaciones, un sistema de comunicación eficiente y un experto en comunicación que lo administre. 1. "Sin comunicación no hay trabajo en equipo, ni es posible ejercer el liderazgo, tampoco hay atención de clientes o público, ni relaciones humanas hacia dentro o fuera de la empresa. Eso en lo laboral, qué decir de lo individual, sin comunicación no hay autoestima, familia, autocontrol, ni desarrollo personal". (CAMILA) 1. La comunicación en

Enviado por mila124 / 428 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LA EDUCACION SEXUAL EN LAS PERSONAS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES

República Bolivariana De Venezuela Universidad Pedagógica Experimental Libertador Instituto De Mejoramiento Profesional Del Magisterio Extensión Nueva Esparta IMPORTANCIA DE LA EDUCACION SEXUAL EN LAS PERSONAS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES Bachiller: Kimberly Moya La Fuente Febrero De 2016 Desde el psicoanálisis la sexualidad es un concepto amplio que designa no sólo las actividades y el placer que dependen del aparato genital, sino un espectro vasto de experiencias no circunscriptas a la genitalidad. Freud se refiere así

Enviado por marwi gutierrez / 666 Palabras / 3 Páginas
¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA PARA LAS ORGANIZACIONES TANTO PÚBLICAS COMO PRIVADAS?

1.- ¿QUE ES LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA? La Administración Financiera se define por las funciones y responsabilidades de los administradores financieros. Aunque los aspectos específicos varían entre organizaciones las funciones financieras clave son: La Inversión, el Financiamiento y las decisiones de dividendos de una organización. Los fondos son obtenidos de fuentes externas e internas de financiamiento y asignados a diferentes aplicaciones. 2.- ¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA PARA LAS ORGANIZACIONES TANTO PÚBLICAS COMO PRIVADAS? DE

Enviado por marilytashula123 / 464 Palabras / 2 Páginas
1. Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones

1. Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones  La administración para las actividades de las organizacionales, juega un papel importante ya que a través de un buen manejo se puede lograr una coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz, teniendo en cuenta como base los procesos de planeación, organización dirección y control y de esta manera satisfacer

Enviado por dilore12 / 2.202 Palabras / 9 Páginas
Importancia de la investigación de mercados en las organizaciones y el proceso de toma de decisiones en mercadotecnia

Instituto Politécnico Nacional https://lh5.googleusercontent.com/proxy/5IW9885FaAs32aeDkCJlM_3BcsHroWQyFRNobht1y_PpJ-ZlEh7Bi1b68jIficPEZNTdEgAABXpyVfw_WF7KhusGIXNR_frXwHyiI0GowgBMgg=w119-h168-nc https://lh4.googleusercontent.com/proxy/kaSONVeSJIKOh7Oc6c5V-lw9yVf3j9blk5cwNPsrYjTq3a_am_lcPlBUR58xaHABeOQu15ijhD0fANuVdYiO_AX23liTx4I_-Q=w319-h460-nc Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan Licenciatura en Relaciones Comerciales Trabajo No. 2: Importancia de la investigación de mercados en las organizaciones y el proceso de toma de decisiones en mercadotecnia Unidad de aprendizaje: Investigación de mercados cuantitativa y cualitativa Docente: L. R. C. Ruperto Zúñiga Martínez Alumno: Chávez Vargas Omar Grupo: 3RMJ Fecha: 22 de Febrero del 2016 Índice Introducción Estructura de la investigación de mercados En

Enviado por omielovescum / 537 Palabras / 3 Páginas
PROBLEMATICAS QUE AQUEJAN A LAS ORGANIZACIONES – DIAGNOSTICO

TALLER SEMANA 2 [Escriba el subtítulo del documento] URIEL FERNANDO MARIN RODRIGUEZ 07/10/2014 INFORME GENERAL Los sistemas de comunicación avanzan de acuerdo a las necesidades de la sociedad en general, estas se encuentran sustentadas por posturas y reflexiones que hacen del ser humano un elemento creativo para producir conocimiento. Estos sistemas son producto del desarrollo de dicho conocimiento alcanzado por el ser humano, cuenta con una serie de reglas y protocolos, creados a fin de

Enviado por fernadno / 1.217 Palabras / 5 Páginas
El diagnóstico del sistema organizacional

1.- El diagnóstico del sistema organizacional es un estudio que se considera necesario en todas las organizaciones ya que se encarga de la evaluación de la situación de la empresa, los problemas que existen, sus áreas de oportunidad, ventajas y cuál sería el mejor camino para su crecimiento. Con esto se busca generar eficiencia en la empresa a través de diversos cambios. 2.- Los valores del desarrollo organizacional que se encuentran presentes son: participación, confrontación,

Enviado por andreapallares / 401 Palabras / 2 Páginas
Miscelánea veterinaria la hacienda “es una organización creada con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes con respecto a la salud y bienestar de sus mascotas

Misión “miscelánea veterinaria la hacienda “es una organización creada con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes con respecto a la salud y bienestar de sus mascotas Visión Ser una empresa estable líder en sector de la comercialización de artículos para mascotas, que pueda satisfacer las necesidades de sus clientes, en un lapso de 5 años ser la empresa líder en todo el municipio de Santiago de Cali Objetivo general El objetivo general

Enviado por Jhon Marmolejo / 332 Palabras / 2 Páginas
Según la Organización Mundial de Salud (OMS) urgencia se puede definir como la aparición inesperada en cualquier lugar de un problema de causa diversa por lo que esto genera la necesidad de una atención espontanea.

Urgencias en el consultorio Urgencia: Según la Organización Mundial de Salud (OMS) urgencia se puede definir como la aparición inesperada en cualquier lugar de un problema de causa diversa por lo que esto genera la necesidad de una atención espontanea. Al momento de una urgencia debemos de tomar en cuenta: * Una historia clínica detallada del paciente a tratar * Tener medicamentos y aparatos que no sean útiles ante cualquier eventualidad. Principio de acción: *

Enviado por carlosbarlv1 / 1.834 Palabras / 8 Páginas
LA NECESIDAD DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

LA NECESIDAD DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES La comunicación es uno de los medios más importantes para el ser humano, nos permite una correcta interpretación del lenguaje, ahora bien, cabe aclarar que comunicarse no siempre es sinónimo de hablar, podemos hablar pero sin exponer el punto que se quiere dar a entender. Llevando esto a las organizaciones, es muy sencillo notar la importancia que tiene la comunicación en esta, el correcto seguimiento de un

Enviado por Tatiana Lozano / 471 Palabras / 2 Páginas

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