4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Distribución formal de los empleos dentro de una organización DISEÑO ORGANIZACIONAL .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto: Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación
Enviado por salvajito / 6.613 Palabras / 27 Páginas -
Diagnostico Organizacional
ÍNDICE Índice 1 Introducción 2 Marco Organizacional 3 Marco Teórico 4 Objetivos de Investigación 7 Fundamento del Modelo de Desempeño Organizacional, “David Hanna” 8 Planteamiento de Diagnóstico 11 Análisis de Resultados 12 Gráficos 14 Entrevistas 26 Cronograma de Actividades 33 Conclusión 34 Bibliografía 37 Anexos 38 Introducción El presente trabajo está basado en una Intervención de Diagnóstico, aplicado en la Dirección de Desarrollo Comunitario “DIDECO”, que es una unidad perteneciente a la Ilustre Municipalidad de
Enviado por gigher / 4.802 Palabras / 20 Páginas -
PROYECTO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO POPULAR DE EDUCACION Y DEPORTE UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT” CUMANA – EDO SUCRE REALIZADO POR: Adriannys Gudiño C.I.:19.980.764 CARRERA: Mariana Marín C.I.: 16.696.353 Licenciatura en Administración María Salazar C.I.: 16.817.159 Mención Tributación. Ignacio Rondón C.I.: 15.740.637 Alejandro Hernández C.I.: 18.7.171 Carlos Herrera C.I.: 18.212.615 Marianny Cardiet C.I.: 15.741.374 Gabriela Martínez C.I.: 20.347.927 Fecha de entrega: 12/11/2.013 INTRODUCCION. El plan de negocios es un instrumento que busca realizar una
Enviado por nachorondon / 2.530 Palabras / 11 Páginas -
EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podría decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organización a través de cambios. Las organizaciones con
Enviado por lintzin / 606 Palabras / 3 Páginas -
4. Diagnóstico Organizacional
4.1 Diagnóstico Organizacional; elementos, métodos y técnicas Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también
Enviado por adlfito / 3.984 Palabras / 16 Páginas -
Diagnostico Organizacional
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Se define como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregís los problemas y aprovechar las oportunidades. Su objetivo principal es someter a la organización a un autoanálisis, mediante exámenes periódicos que permitan identificar los problemas que presenta y las acciones para resolverlos. LOS FACTORES IMPORTANTES SON: • La situación de la organización
Enviado por 98321 / 1.481 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico Organizacional
“EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN COMO ARMA COMPETITIVA”. El poder de la arquitectura organizacional Los profundos cambios estructurales de la economía mundial que nos está llevando a una globalización total en la forma de hacer negocios, la proliferación de nuevas tecnologías y un contexto global discontinuo y cambiante con escenarios de características “zapping”, crean riesgos extraordinarios para las empresas pero también nuevas oportunidades de crecimiento obligan a las mismas a renovar sus esfuerzos a fin
Enviado por gamaliel321 / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Modelos De Diagnostico Organizacional
Modelos de Diagnóstico Organizacional Modelo de Mintzberg y la estructura de cinco Modelo de Hax y Majluf Modelo de “Hágalo usted mismo” Concepto Señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación como la situación de la organización en el entorno. Se encuentra dirigido primordialmente a elaborar un enfoque pragmático de la gestión estratégica, de él puede desprenderse un modelo
Enviado por crisoj / 371 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
1. Concepto Diagnostico Organizacional. Es el estudio necesario en las organizaciones que se encarga de evaluar la situación en que se encuentra la organización, las oportunidades, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo para obtener un crecimiento, o así como la identificación de los errores con que cuenta la organización. El diagnostico organizacional busca obtener la eficiencia de la organización a través de cambios en la misma. La gran importancia de
Enviado por jmpl240187 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico Organizacional
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa “UC DIAGNOSTICO EMPRESARIAL LTDA” pretende realizar un Diagnóstico Organizacional de la compañía Protección Técnica del Calzado Ltda., según requerimiento del cliente, con el fin de detectar las fallas que se vienen presentando en toda la organización y al finalizar presentara un plan de mejoramiento. OBJETIVO GENERAL Hacer un análisis de la situación actual de la empresa Protección técnica de calzado Ltda., y diseñar un diagnóstico empresarial que permita mejorar las
Enviado por yrodrigueza1 / 1.194 Palabras / 5 Páginas -
Concepto de diagnostico organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Concepto de diagnostico organizacional: El Diagnóstico es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática. Las bases del Diagnóstico Organizacional es que al igual que las personas, las empresas o instituciones deben someterse a exámenes periódicos para identificar
Enviado por cynnaye / 1.568 Palabras / 7 Páginas -
Importancia De Ambiente Organizacional Resumen
LA IMPORTANCIA DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL En la actualidad, la administración esta sujeta a reconsideración, uno de los grandes motivos para este nuevo análisis es el cambio producido por la fuerzas y presiones ajenas a las organizaciones. En la década de 1990, las nuevas tecnologías de la comunicación y el procesamiento de la información, así como las transformaciones geopolíticas revolucionaron nuestra concepción de las organizaciones. Hoy el mundo es muy diferente. Los grupos externos
Enviado por game2592 / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Resumen de la películaLa Decisión más difícilLa película se trata de una familia en donde en donde se trae al mundo a una niña con el motivoespecifico de curar a su hermana mayor donándole los órganos que ella necesita para no perder lavida. La hija está enferma de leucemia por lo tanto necesita de muchas operaciones y órganos delos cuales la hermana es obligada a darle sin preguntarle qué es lo que piensa ella. Después
Enviado por nathaly0913 / 353 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Introducción. El siguiente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico organizacional a la empresa denominada Imagina The Special Event Planners con la finalidad de detectar en que área o proceso presenta algún problema o situación que afecte su operación e impida su crecimiento. Es importante mencionar que la organización tiene 8 años y que ha tenido logros excepcionales pero que sin embargo tiene un área de oportunidad inmensa en la parte administrativa que la impedido
Enviado por paty1228 / 3.540 Palabras / 15 Páginas -
Importancia Del Diagnostico Escolar
diagnóstico escolar, herramienta para mejorar la función educativa - Monografias.com El diagnóstico escolar, herramienta para mejorar la función educativa Cuando se es profesor, se enfrenta a un sinfín de situaciones problemáticas que en marcadas ocasiones no se sabe actuar, por un lado porque no se están al alcance de dichas situaciones o porque no se cuenta con las estrategias para atacar la problemática o bien porque no se sabe cuáles es realmente lo que afecta
Enviado por itasavii / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 4 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 4.1 Concepto de diagnóstico organizacional 4.2 Importancia y la necesidad del diagnóstico en las ORGANIZACIONES 4.3 Diagnóstico y eficiencia organizacional 4.4 Modelos de diagnóstico organizacional 4.4.1 Modelo de Mintzberg y la estructura en cinco 4.4.2 Modelo de Hax y Majluf 4.4.3Modelo de Contingencias de Lawrence y Lorsch (ver carpeta Diseño org. Arch diagnostico y las organizaciones ejemplos) 4.1 CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. Es un proceso analítico que permite conocer la situación
Enviado por LETYLRV / 1.429 Palabras / 6 Páginas -
Importancia de las organizaciones bancarias y no bancarias en el sistema financiero nacional
INTRODUCCION En el presente trabajo se reflejara los conocimientos más importantes referentes al tema de Entidades Bancarias y no Bancarias del Sistema Financiero Nacional, puesto a que estas empresas funcionan como captadoras de recursos para luego canalizarlo a las empresas. Asimismo, detallaremos las características que poseen cada una de estas en Entidades, las funciones que realizan en la sociedad reflejando la captación de recursos, por otro lado se conocerá el ámbito de aplicación y cuáles
Enviado por vatoloko / 1.946 Palabras / 8 Páginas -
Importancia Del Comportamiento Organizacional
.- IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA. 1.- CONCEPTUALIZACION DE LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins
Enviado por isdrity / 1.856 Palabras / 8 Páginas -
La Importancia De Las Organizaciones Empresariales Como Agentes De Cambio
La importancia de las organizaciones empresariales como agentes de cambio El accionar predominante de las Organizaciones Empresariales La Organizaciones Empresariales, históricamente, han basado su accionar en la defensa de los intereses de sus afiliados con un marcado énfasis sectorial. Investigadores de renombre como Meier o Pilgrim han logrado establecer, como hechos estilizados, que las organizaciones empresariales presentan rasgos comunes y siguen tendencias que pueden encontrarse con bastante frecuencia. En general se las ha visto como
Enviado por rasa26 / 1.260 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Actualmente se reconoce al factor humano como el
Enviado por makina09 / 401 Palabras / 2 Páginas -
La importancia del diagnóstico psicológico
Recuerda que esta evaluación a distancia debes desarrollarla y enviarla de manera virtual hasta el 15 de SETIEMBRE del 2012. No olvides colocar todos los datos de identificación consignados en la primera página de tu prueba. SU PRESENTACIÓN ES OBLIGATORIA. NO SER PRESENTADO EN LA FECHA USTED NO TENDRÁ DERECHO A RENDIR LA EVALUACIÓN EN LÍNEA. Esta evaluación consta de dos partes: Primera parte : Prueba objetiva – que tiene un valor de nueve
Enviado por MURIELLA / 1.706 Palabras / 7 Páginas -
Los Archivos y la Importancia de su Organización
Los Archivos y la Importancia de su Organización Actividad de Aprendizaje La implementación de la organización documental como un proceso archivístico que hace parte de la gestión documental de una entidad, puede ofrecer tantas variantes como diferente sea el estado de sus fondos, desde una total desorganización hasta una situación en marcha y adecuada, pasando por un estado aparente de clasificación y ordenación pero resultado de unas prácticas archivísticas ni convenientes ni aceptables. Analiza las
Enviado por joseek30 / 562 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De Las Organizaciones Internacionales
Importancia de las oi causas y efectos E fenómeno de los distintos tipos de oi es el resultado de una combinación de fenómenos y causas: destacamos A) la innovación científica: tecnológica y su aplicación a los medios de transporte y comunicación. B) las alteraciones experimentadas para las relaciones de producción distribución y consumó ocasionado por el proceso de industrialización. Los cambios experimentados en las relaciones económicas nacionales e internacionales exigían un adecuado tipo de organizaciones
Enviado por kurtottosen / 266 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La Dirección Es Un Ingrediente Necesario Para La Administración De éxito Y Esta Estrechamente Relacionada Con El Liderazgo. Debe Ser Una Persona Motivadora, Curiosa, Enérgica Y Debe Reunir Todas Las Energ
IMPORTANCIA LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito y esta estrechamente relacionada con el liderazgo. Debe ser una persona motivadora, curiosa, enérgica y debe reunir todas las energías y recursos para superar cualquier barrera que le impida alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo, debe tener la habilidad para que sus subordinados cumplan adecuadamente sus funciones, realizando las órdenes que se emitan. El líder de la empresa debe
Enviado por jhonwerneis / 210 Palabras / 1 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998). "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de
Enviado por abracadabra1844 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones necesitan conocer su situación. Las organizaciones son racionalmente planificadas, pero desde el momento de su fundación son objeto de reformas conscientes y deliberadamente programadas. En la medida en que se componen por individuos, su comportamiento no es del todo predecible ni panificable. Las relaciones entre individuos generan procesos psico sociales que contribuyen a modificar el futuro de las organizaciones. El análisis organizacional deberá indicar cuál es la situación de la
Enviado por jennifer.sanchez / 1.657 Palabras / 7 Páginas -
Concepto de Diagnóstico Organizacional
Unidad 4 Seleccion de estrategias. 4.1. Concepto de Diagnóstico Organizacional. Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico, secuencial y ordenado que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas internas y externas de una organización en todos sus niveles. Para
Enviado por huntermoxi / 397 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Que es el diagnostico organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. Antes de iniciar el proceso de diagnóstico es indispensable contar con la intención de cambio y el compromiso de respaldo por parte del cliente (término usado en Desarrollo Organizacional para
Enviado por yihice / 1.348 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico Organizacional
4.1 concepto de diagnostico organizacional De acuerdo con Cummings (1993), el diagnóstico es el proceso para conocer el funcionamiento de los departamentos y de los recursos humanos que se encuentran dentro de una organización. A través del diagnóstico descubrimos los aspectos en cada área que requieren mantenerse, modificarse o cancelarse. Incluye recopilación de información pertinente cambios y aprovechando el potencial de la organización. Diagnóstico Organizacional es un proceso para entender cómo las organizaciones están funcionando
Enviado por axelito93 / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Diagnostico Organizacional
U N I V E R S I D A D D E G U A D A L A J A R A SISTEMA DE UNIVERSIDAD VIRTUAL Licenciatura en Tecnologías e Información 2010B Diagnostico situacional. Unidad II Modelos de análisis para el diagnóstico organizacional. Actividad de aprendizaje 1. Alumno: C. Alejandro Serralde Romero. 210219574 La importancia del diagnostico en las organizaciones. El Diagnóstico es una actividad vivencial que involucra a un grupo de
Enviado por alb_S / 633 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Organizacional
El diagnóstico es esencial para conocer la situación sobre la que se desea actuar. En nuestro caso, el permanente diagnóstico de los procesos de comunicación de la organización se hace indispensable para poder intervenir en ella. El diagnóstico implica siempre una evaluación de la situación y toda evaluación corresponde a un proceso que permite valorar acciones y/o resultados en relación con ciertos objetivos que los generaron. Un diagnóstico, entonces, es una investigación sobre lo esencial,
Enviado por mau2104 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional Parte 1
1. ¿Cómo puede definirse un diagnostico? Como el uso de los conocimientos de un especialista en una materia para interpretar, evaluar o comparar la situación actual o síntomas que aquejan a un interesado con la situación real y futura al cual este se vera afecto, además de relacionar los datos recabados con los conocimientos adquiridos, con la finalidad de examinar de acuerdo a la información relevante y desechar la irrelevante para encontrar el problema, las
Enviado por nanabis / 2.098 Palabras / 9 Páginas -
LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
En el tema de la gestión del talento humano y las estrategias que interfieran en el desarrollo a lo largo de las días en una empresa u organización así mismo destacamos los aporte más relevantes antes estos temas encontramos la actividad estratégica de apoyo y soporte a las dirección, compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objetivo de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar el personal requerido para generar y
Enviado por dayana1991 / 3.013 Palabras / 13 Páginas -
Diagnóstico organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL – CODIGO 102054 Documento de trabajo elaborado por Lyliam Del Rosario Gómez Silva. M.SC 2014 Guía Actividad 4 ACTIVIDADES A REALIZAR Fase 2 Actividad 4 Semanas 5 a 8 Diagnóstico organizacional Mediante un documento que cumpla con la estructura que se indica en esta guía, cada estudiante ingresa y en forma individual, previa lectura
Enviado por dandre071 / 708 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De Las Organizaciones
Explique la importancia de una comunicación asertiva para el buen desempeño de las organizaciones. La comunicación asertiva en pocas palabras es saber escuchar a todos los que nos rodean. Y es saber comprender lo que las personas nos están diciendo y tener la paciencia si es necesario. Para aplicarlo en alguna organización seria que esa persona que está hablando, ponerle la atención necesaria, para comprender y el saber lo que está diciendo. Enuncie las principales
Enviado por ClaudiaLMtz / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Diagnostico Organizacional
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL RESUMEN Los organigramas son útiles instrumentos de organización y nos revelan La división de funciones, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y responsabilidad, los canales formales de la comunicación, la naturaleza lineal o asesoramiento del departamento, los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, entre otros; y las relaciones que existen entre los diversos puestos de la empresa en cada departamento o sección de la misma. INTRODUCCION Toda empresa consta necesariamente de
Enviado por gutierrez1823 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en comunicaciones externas e internas Puesto actual: coordinador de comunicaciones de Comercial Nutresa Matriculado en MBA doble titulación Gestión de Capital Humano en las Organizaciones con opción por la Oficialidad Identifica los factores, las causas y
Enviado por 3ad446d23 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Semana 3 LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
“LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN” La gestión del talento humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, llamado talento, dentro de un puesto de trabajo determinado y así tener el mejor personal para cumplir con las determinadas funciones del cargo a ocupar en la empresa. De igual manera, está se ha convertido en un pilar estratégico de la gestión empresarial en nuestra actualidad. Cada día
Enviado por JOESMA20 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico organizacional. Se define como la actividad de plantear soluciones a problemas y conflictos, donde, el grupo de personas involucradas se someten a un autoanálisis para concluir en un plan de acción que permita dar solución a la problemática en curso. El diagnóstico se lleva a cabo con el fin de identificar problemas y tomar un plan de acción antes de que la problemática agrave la situación. La importancia de elaborar diagnósticos organizacionales. Su importancia
Enviado por jraymond81 / 460 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Todas las empresas tienen diversos problemas, alguno de ellos se basan en la capacitación, cuando hace falta esto las personas no saben que van hacer y cómo hacer lo que deben hacer; otros en el trabajo en equipo en las empresas las personas trabajan dependiendo sus área de trabajo, no se meten a ver si las otras aéreas necesitan de su ayuda o si la información que tiene pueden apoyar a las
Enviado por rafaelga / 2.418 Palabras / 10 Páginas -
La Importancia De La Organización En El Control
La importancia de la organización en el control El presente tema a desarrollar habla de la importancia de la organización en el control para poder comenzar debemos definir que es el control y la organización, el control es la función administrativa que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas. Implica medir el desempeño contra las metas y
Enviado por saritamax / 792 Palabras / 4 Páginas -
EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 En el documento se evidencia el diseño del proyecto relacionado con los elementos objeto de conocimiento (Título del proyecto, Problema de investigación, Objetivos y Justificación del proyecto). 2 Existe claridad en el planteamiento del marco de referencia en que ser apoyará el proyecto de formación (Teórico, conceptual, espacial, temporal, legal, Hipótesis de Trabajo). 3 Se evidencia el diseño de apoyo metodológico del proyecto (Tipo de estudio, Método de investigación, Fuentes de información, técnicas de
Enviado por CALOAN / 639 Palabras / 3 Páginas -
Introduccion Al Diagnostico Organizacional
Instrucciones: Usted deberá identificar y dar un ejemplo de cada uno de los pasos que permiten la comprensión del comportamiento organizacional. Según lo estudiado esta semana indican que existen 12 áreas de intervención, pasos importantes para comprender que se hace en el comportamiento organizacional y en su posterior diagnostico, a continuación identificaremos cuales son estas áreas: 1.- Selección y evaluación: Como bien sabemos la selección de personal es un proceso completo que consiste en escoger
Enviado por Maryeve / 725 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Modelo de Hax y Majluf Aunque el trabajo de Hax y Majluf (1991) se encuentra dirigido primordialmente a elaborar un enfoque pragmático de la gestión estratégica, de él puede desprenderse un modelo para el diseño organizacional que tiene una utilidad clara para el diagnóstico y análisis de organizaciones. Ellos, de acuerdo con Lawrence y Lorsch, sostienen que no existe una mejor forma de organización, válida para todas las circunstancias. La organización debe ser diseñada para
Enviado por maicarher / 374 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Diagnostico Organizacional Consultor de diseño organizacional puede ayudarle El consultor de diseño organizacional debe ser capaces de presentar un informe de expertos con recomendaciones para mejorar la gestión de su empresa.Otra capacidad importante para un Consultor en diseño organizacional es la capacidad de ejercer un detalle muy preciso y minuto puede realizar una auditoría de la organización. Esto significa que la elección del consultor debe ser capaces de analizar detalladamente cada estructura, Departamento o unidad
Enviado por canadis / 4.293 Palabras / 18 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a
Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Perspectivas Del Diagnostico Organizacional
Perspectivas del diagnóstico organizacional El diagnóstico organizacional se divide en dos perspectivas principales, una funcional y otra cultural, cada una con sus propios objetivos, métodos y técnicas. Son complementarias entre sí y dan origen a dos tipos de diagnóstico: Diagnóstico funcional Diagnóstico cultural Diagnóstico funcional El diagnóstico funcional (su nombre debido a una perspectiva funcionalista) examina principalmente las estructuras formales e informales de la comunicación, las prácticas de la comunicación que tienen que ver con
Enviado por miryaming / 997 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico Organizacional
El diagnostico organizacional es una herramienta esencial en las empresas, este nos ayuda a conocer en qué estado se encuentra nuestra organización, los problemas y oportunidades que hay en ella y como solucionarlos o aprovecharlos, según consideremos sea mejor para la entidad en la cual se realizado dicho diagnostico. En general podríamos decir que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia a través de los cambios en la organización. Niklas Luhmann afirmaba que las organizaciones son
Enviado por Val1234 / 716 Palabras / 3 Páginas -
La Importancia De La Organización En La Empresa
Organización: Es la parte de la administración que supone el establecimiento de una estructura intencionada de los papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación de todas las tareas necesarias para los cumplimientos de las metas, asignación que debe hacerse a las personas mejor capacitadas para realizar esas tareas. El propósito de una estructura organizacional es contribuir a la creación de
Enviado por MARIAGEME / 2.018 Palabras / 9 Páginas -
CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Lograr altos niveles de disponibilidad de equipos, mejorar continuamente la gestión de la Empresa, permitir la realización de cada individuo, todos estos valores definidos en conjunto, son la base del funcionamiento de la organización empresarial. La estructura organizativa tiene una formación horizontal. Las Unidades Empresariales de Bases en las cabeceras de provincias operan como unidades independientes dentro de la organización, tal es el caso, de Camagüey. La empresa en cuestión es de nueva creación
Enviado por FLORENTINO7 / 3.765 Palabras / 16 Páginas