4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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Importancia y necesidad de la Ética Profesional
Importancia y necesidad de la Ética Profesional Estamos lejos de la época en que se pensaba dicotómicamente que la ciencia era neutra y que sólo la política, la economía, o la ética tenían que ver con los asuntos relacionados con los valores. En este momento vivimos una etapa de pensamiento "postmoderno", es decir de un pensamiento (¿y también una sensibilidad?) que ha hecho una severa crítica a la ciencia y sus pretensiones ingenuas de objetividad.
Enviado por lissettemairim / 760 Palabras / 4 Páginas -
Importancia De Los Valores En Las Organizaciones
Importancia de los valores en las organizaciones Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. En todas las organizaciones los valores permiten que sus integrantes interactúan de manera armónica, influyen en su formación y desarrollo como
Enviado por kaatrdz / 811 Palabras / 4 Páginas -
PROBLEMA O DIAGNOSTICO DE NECESIDADES EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS AMBIENTALES
Este ensayo tiene por objeto presentar y analizar algunas dificultades que se encuentran al momento de optar por el enfoque de un proyecto de investigación, esto es: decidir si será un problema o un diagnostico de necesidades lo que nos permita identificar los factores problemáticos que se quiere investigar. El gestor, en general, utiliza uno u otro y, en algunos casos ambos de modo simultáneo al momento de diseñar su proyecto, sin considerar los diversos
Enviado por Maybanazareth / 996 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Y Objetivos De Las Organizaciones Y Su Interacción Con Las Personas
Ensayo: La Importancia Y Objetivos De Las Organizaciones Y Su Interacción Con Las Personas. Por: Ana Jansy Salinas Calix Para la administración de recursos humanos importante estudiar la interacción de las personas y las organizaciones ya que el contenido en el que se aplica la administración de recursos humanos está representado por las organizaciones y las personas que participan en ellas, ya que las organizaciones están conformadas por personas, de las cuales dependen para conseguir
Enviado por jansy / 343 Palabras / 2 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES.
LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES. La existencia de la gestión humana aunque proviene de hace muchos años, se hace relativamente poco que se le ha dado la importancia necesaria en nuestro contexto colombiano ya que se empieza a entender que el capital humano puede simbolizar una gran riqueza, y al momento de compararse frente a la competencia volverse un factor agregado y diferenciador, todo esto gracias a los
Enviado por paula261081 / 870 Palabras / 4 Páginas -
La importancia de la realización de diferentes tipos de documentos comerciales, que se procesan en una organización o empresa
DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES PADILLA MURILLO MERLY VIVIANA CORPOTEC ASISTENTE ADMINISTRATIVO BARRANCABERMEJA-SANTANDER 2014 DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES PADILLA MURILLO MERLY VIVIANA INFORME VICTOR MUTIS CORPOTEC ASISTENTE ADMINISTRATIVO BARRANCABERMEJA-SANTANDER 2014 OBJECTIVOS ESPECIFICOS • Brindar a los aprendices un instrumento que facilite el desarrollo y la producción de los documentos comerciales y administrativos requeridos en su vida laboral. • Facilitar la gestión documental de empresas y personas naturales con el fin de simplificar y ordenar la presentación
Enviado por padillam / 2.645 Palabras / 11 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES
LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES I. SIGNIFICADO Para adentrarnos en lo que significa la ética en las organizaciones, es importante trasladar el concepto de ética al mundo de los negocios, de tal forma que se dice que la ética organizacional deriva de la ética aplicada y se encarga del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se originan en el ámbito de los negocios, como son la gestión empresarial, las
Enviado por dexcel7168 / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
Necesidad e Importancia del Manual
- Necesidad e Importancia del Manual.- La necesidad de un manual de compras para la empresa es importante, ya que en él se sientan las bases para el control de los diversos departamentos y de la empresa, tenerlos es de ayuda para que el departamento de compras este controlado, y realizar mejor las labores diarias, además de evitar problemas que puedan surgir en un futuro. El manual tiene como objetivo ayudar a la empresa a
Enviado por GESUFAMOSO11 / 283 Palabras / 2 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LOS PRESUPUESTOS EN LAS ORGANIZACIONES
LA IMPORTANCIA DE LOS PRESUPUESTOS EN LAS ORGANIZACIONES Antes de iniciar con el tema principal de este ensayo, el cual es el presupuesto quiero recordar un poco, que es y de que se trata para tener una visión más clara y amplia de lo que quiero expresar en esta 4 paginas. Según algunos economistas definen al presupuesto como un plan integrado y coordinado que se expresa en términos financieros con respecto a las operaciones y
Enviado por liwess / 1.416 Palabras / 6 Páginas -
Importancia del proceso de planificación e implementación de la estrategia de la organización
La necesidad de formular un plan y ejecutarlo es tan antiguo como la historia misma del hombre , desde tiempo muy antiguos se han organizado para ejecutar planes y lograr cumplir con sus objetivos, sin embargo parece que la ejecutar la planificación estrategia no esta ligado con estos objetivo sino mas bien esta ligado a la guerra. El texto mas conocido es el arte de la guerra de Sun Tzu, del sigo iv AC. Planificar
Enviado por aealcail / 534 Palabras / 3 Páginas -
Indique 3 Cambios Que Implementaría Y 3 Programas Que Impulsaría Si Fuera El Nuevo Subgerente De RRHH Para Alinear Su Trabajo A Las Necesidades De La Organización.
Caso Energy, 3.- Indique 3 cambios que implementaría y 3 programas que impulsaría si fuera el nuevo Subgerente de RRHH para alinear su trabajo a las necesidades de la organización. • Cambios: 1.- Reestructuración de Cargos, con el fin de ingresar al mercado de holding corporativo, pasando desde la empresa especialista en energía sumando al rubro de inmobiliaria y construcción. 2.- Selección efectiva, introduciría un sistema efectivo de selección de personal, para llenar las vacantes
Enviado por Makyta88 / 291 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de satisfacer las necesidades de los clientes
Hemos visto la relevancia de la satisfacción de las necesidades de los clientes para lograr su retención. La satisfacción es un requisito imprescindible, pero no definitivo para mantener la lealtad de los compradores. Algunos estudios muestran como clientes con un índice de satisfacción del 80% tan sólo repiten en sus compras un 40% de las oportunidades. Además, un 68% de los compradores que cambian de proveedor se consideran satisfechos por los beneficios que le aportan
Enviado por diamacoz83 / 3.370 Palabras / 14 Páginas -
¿Será De Tal Envergadura E Importancia La Administración Estratégica Para La Gestión De La Dirección Estratégica, Que Marca Visiblemente La Diferencia Entre Una Organización Exitosa (nacional Y/o Internacionalmente) Y Una Condenada A Ser Permanent
Actualmente las organizaciones se enfrentan a nuevos retos y cambios continuos ya sea en ámbitos sociales, tecnológicos, ambientales, reguladores, etc., por ello es importante tomar decisiones internas en la organización, las cuales permitan adaptarse a los nuevos cambios. La dirección ejecutiva de una organización tomará decisiones basándose en una planificación estratégica la cual permitirá poner en práctica y desarrollar todos los potenciales de la organización, que le aseguren una supervivencia a largo plazo y una
Enviado por santig130504 / 589 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNÓSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
DIAGNÓSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA KARINA EVELYN GODOY PASTÉN GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS INSTITUTO IACC 14-04-2014 Desarrollo Actualmente trabajo en Empresa Constructora Guzmán y Larraín Ltda (GYL), la cual nace el año 1980, con una fuerte vocación inmobiliaria, comenzando como empresa contratista durante los diez primeros años y luego comienza a realizar sus propios proyectos habitacionales. Esta Empresa asume con prudencia cada uno de sus desafíos, la compañía ha logrado
Enviado por Karinagood / 658 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico Del Modelo Organizacional
DIAGNÓSTICO DEL ACTUAL MODELOORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA. Alejandro Guillermo Araya Daher. Gestión de la Prevención De Riesgos Instituto IACC 11 de Mayo 2014 Me encuentro realizando mis funciones en Constructora el Sauce S.A., empresa certificada bajo las normas ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS. El contrato es la conformación de pilas dinámicas para la extracción de cobre a partir de una disolución de ácido con agua (Lixiviación). 1.- Definición de los procesos que se
Enviado por alegendario33 / 654 Palabras / 3 Páginas -
Y la importancia que podemos destacar en una organización
Primero que todo daré el concepto de lo que significa la Organización: este es un grupo social compuesto por personas y sus acciones, que establecen un sistema de interrelación, para cumplir funciones específicas que les permita concretar su propósito. En un plano más amplio, en la participación de recursos humanos, una entidad o entidades que se comunican, bajo un objetivo común con normas establecidas y coherentes, para cumplir su misión. Y la importancia que podemos
Enviado por aconcagua / 490 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Talento Humano En Las Organizaciones
SELECCIÓN EL TEMA Importancia del talento humano en las organizaciones ¿Porque es importante el talento humano en las organizaciones? HIPÓTESIS CONCLUSIONES CAPITULO I PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA FORMULACIÓN DEL PROBLEMA • Problemas generales • Problemas específicos CAPITULO II OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 1. Objetivos generales 2. Objetivos específicos CAPITULO III MARCO TEÓRICO • Antecedentes del problema • Bases teóricos • Definición de términos CAPITULO IV JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN
Enviado por edylopezpineda / 994 Palabras / 4 Páginas -
La importancia del papel de la organización de la empresa
La Organización Administración General IACC 2013 Desarrollo 1. Explique la importancia de la función de organizar una empresa. La importancia que representa la función de organizar una empresa es primero que nada crear un conjunto de personas con ciertos intereses y características en comunes para la realización de un grupo de tareas o trabajos a fines, donde la unión y el trabajo en equipo de todos los entes participantes de la empresa puedan llevar acabo
Enviado por carboron / 597 Palabras / 3 Páginas -
MISION, ORGANIZACIÓN E IMPORTANCIA DEL PROGRAMA DE DEFENSAINTEGRAL
Marco Histórico: Cuando las tropas españolas invaden el territorio de la actual Venezuela imponen por vez primera la lógica de la guerra de conquista, basada en el genocidio y en el etnocidio para apropiarse los recursos de otros pueblos. La incursión de los ejércitos coloniales español y portugués reprodujo en América el etnocidio cometido en sus propios países con las comunidades musulmanas y judíos. Durante tres siglos se cometieron los más atroces crímenes de lesa Humanidad,
Enviado por t3tzy / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Diagnostico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Introducción: Los desafíos que actualmente enfrentan las organizaciones con respecto a las mejoras continuas en gestión de prevención de riesgos, implican una seria de innovaciones en donde las empresas deben alinearse de acuerdo a lo establecidos por las normativas actuales vigentes en nuestro país, lleva consigo una serie de compromisos adquiridos tanto de la gerencia como también de los mandos medios y por sobre todo de los trabajadores. El nuevo modelo de organización busca establecer
Enviado por chatitopato / 833 Palabras / 4 Páginas -
HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
EJERCICIO 13 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES 1. ¿Qué es lo que voy a investigar o examinar? Nos tomaremos el tiempo de investigar la forma de cómo poder encontrar nuevas formas de cómo poder explotar más la venta de nuestros productos y a ves saber qué es lo que espera la cliente en lo que es la calidad y precio de nuestros productos. 2. ¿Qué me interesa descubrir o confirmar? Encontrar
Enviado por albertoortiz1234 / 403 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Estrès Laboral En Las Organizaciones
En la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una tercera. Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas que puede soportar, etc. La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como
Enviado por Paulinecobain / 234 Palabras / 1 Páginas -
Los Sistemas De Servicios Públicos: Su Dinámica, Importancia Y Necesidad En Colombia (Titulo F- RAS 2000)
Con el tiempo Colombia ha formado procesos políticos, económicos y sociales que han generado un crecimiento poblacional e industrial significativo y desordenado, lo cual ha debilitado la situación de déficit de condiciones técnicas de recolección, transporte y disposición final de los residuos sólidos. Adversos a esta situación se crea el reglamento técnico de Agua y Saneamiento (RAS) que está compuesto por una parte obligatoria, la Resolución 1096 de 2000, y otra parte, de manuales de
Enviado por ingandreapaola / 532 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De La Capacitación Y El Desarrollo Dentro De Las Organizaciones
Introducción Actualmente el mundo se ha enfrentado a diversos cambios que influyen en gran medida al sector empresarial, por tal motivo es de gran importancia que las organizaciones que deseen lograr con éxito sus objetivos, cuenten con un personal capacitado, que contribuya al logro de sus objetivos. Al seleccionar a su personal las empresas poden una serie de requisitos, aptitudes, actitudes, habilidades, conocimientos y competencias que los solicitantes deben tener para cubrir el puesto, pero
Enviado por miangelestaenelc / 1.262 Palabras / 6 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
“LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA ORGANIZACIÓN” INTRODUCCION Para los seres humanos siempre han existido asuntos más importantes que otros. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida. Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores. Cuando los valores tienen el
Enviado por NormaChavez / 1.953 Palabras / 8 Páginas -
Tarea 4 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
AREA DE AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Automatización de Procesos Administrativos II TAREA 4 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Valor: 5 pts. Comité Área de Automatización de Procesos Administrativos Página 1 Nombre: Carlos Sagastume Carné: 1140004 CEI: LICEO GUATEMALA Fecha: 03/06/2013 Tutor: NINETH SANCHEZ TAREA 4. Planteamiento del caso. María Graciela es una profesional de éxito que trabaja para la fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ella ha realizado un
Enviado por gfrg563 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Tarea 3 Herramientas de diagnóstico en el desarrollo de las organizaciones
Tarea 3 Herramientas de diagnóstico en el desarrollo de las organizaciones Considerando como base la salida generada a través del modelo IPO en la tarea 1, para el Control de Ingreso y Egreso del Personal de la Fábrica de Muebles EL SUPER MUEBLE DE OFICINA, se requiere lo siguiente: 1. Elabore un prototipo de la salida, que se utiliza para el Control de Ingreso y Egreso de Personal. Para obtener el producto de salida se
Enviado por klaubochis1 / 795 Palabras / 4 Páginas -
¿Explique la importancia de la función de la dirección de una organización?
Dirección control 6 David Altamirano Jara Administración General Instituto IACC 15/ julio/2013 Desarrollo 1¿Explique la importancia de la función de la dirección de una organización? La función de la dirección refleja su importancia en una organización ya que es la encargada de administrar las condiciones adecuadas para que los trabajadores en equipo puedan lograr los objetivos de las empresas. La dirección es fundamental en el funcionamiento de una empresa debido a que influye en las
Enviado por janobulla10 / 683 Palabras / 3 Páginas -
HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICOS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
CAPITULO 7 EJERCICICO 13 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICOS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES INSTRUCCIONES: DISEÑE LA RECOPILACION DE DATOS, CON BASE EN LAS RESPUESTAS ANTERIORES. ESPESIFIQUE QUE DOCUMENTOS DEBE ANALIZAR, QUE ENTREVISTAS, CUESTIONARIOS DEBE REALIZAR, QUE PROCESOS DEBE OBSERVAR, ETC. CUESTIONAMIENTO RESPUESTAS ¿Qué INFORMACION ESTOY BUSCANDO? 1 .La estructura de la organización. Aquellos factores que no cambian tan fácilmente 2. Procesos o transformaciones que se realizan dentro del sistema, estos cambian constantemente. 3. Asuntos que
Enviado por macorenata / 544 Palabras / 3 Páginas -
HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
EJERCICIO 14 CAPITULO 7 –HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Instrucciones: PRINCIPALES HALLAZGOS Elaborar el informe preliminar de la recolección de datos, enunciar los principales hallazgos como resultado de la recopilación y análisis de la información recabada. Tómese de ejemplo los hallazgos para el caso de chócola en el ejemplo 0 No. | ¿Qué informaciónEstoy buscando? | Principales hallazgos | 0. | Rozón por la que devolvieron elEl producto.(ejemplo) | 1. único
Enviado por pucho_bks / 232 Palabras / 1 Páginas -
HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES • Elabore un prototipo de la salida, que se utiliza para el Control de Ingreso y Egreso de Personal. El empleado deberá registrarse en el ingreso y egreso, esto nos ayudara a generar una salida en nuestro sistema. Al momento de que el personal ingrese o egrese de la empresa el informe será almacenado en una base de datos automáticamente para su verificación posterior, así poder
Enviado por criss63.al / 340 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia De La Capacitación En La Organización Y El éxito Empresarial
La importancia de la capacitación en la organización y el éxito empresarial La capacitación, responde a toda actividad realizada en una organización, identificando sus necesidades, buscando mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conducta personal. Es el análisis previo que evalúa en qué parte de la organización es necesario mejorar o resolver un problema, o simplemente actualizar la información de todos los días. Por su parte, el éxito empresarial llega a causa de una excelente capacitación
Enviado por Lillian1 / 967 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico De Necesidades
La determinación de necesidades de capacitación es la parte medular del proceso capacitador que permite conocer las deficiencias existentes en una empresa a fin de establecer los objetivos y acciones a considerar en el plan. INVESTIGAR: ¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR UN DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.?, EN BASE A LA INVESTIGACION REALIZADA, ELABORE UNA BREVE RELATORIA. El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y
Enviado por / 360 Palabras / 2 Páginas -
El diagnóstico de la necesidad de recuperación de espacio físico para la construcción de la deportiva. en la comunidad de “Brisas de Paraíso”
RESUMEN La presente investigación, aborda el rescate de espacios físicos baldíos y su objetivo principal la construcción de una cancha deportiva, la cual proveerá las actividades deportivas en los jóvenes de la comunidad Brisas del Paraíso y sus adyacencias, evitando el ocio y el delito. Esta investigación se realizo por medio de una diagnosis observada en la comunidad la que fue aplicada, a través de un censo casa por casa para obtener su opinión con
Enviado por yankarle / 2.122 Palabras / 9 Páginas -
NECESIDADES DE LAS ORGANIZACIONES
NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN NIVEL 1 Necesidad de ser Competitivos Se conservan como necesidades de primer nivel la eficacia y la eficiencia, cuyo cumplimiento simultaneo es garantía de competitividad. NIVEL 2 Necesidad de satisfacer y crear las necesidades del mercado No necesariamente con un producto que sea desarrollado de forma eficiente y eficaz se garantiza el éxito del negocio, porque podemos estar haciendo algo muy bueno y de la mejor manera pero a la larga
Enviado por cfgortiz / 346 Palabras / 2 Páginas -
Función de diagnóstico de la organización
Diagnostico Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como
Enviado por josemoncador / 244 Palabras / 1 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DENTRO DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN AUTORA: ROCÍO NIETO DE LA CRUZ 23 DE MAYO DE 2014 INTRODUCCIÓN La administración nació con la humanidad desde que el hombre ha trabajado en grupos buscando hacerlo de manera eficiente y alcanzando objetivos seleccionados. Se ha extendido a todos los ámbitos de las actividades del hombre y por su carácter universal la encontramos en todas partes, siendo en las empresas donde ha cosechado sus mayores logros.
Enviado por 2810RYS / 848 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE FORMACION DE USUARIOS
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA UNIVERSIDAD VIRTUAL LICENCIATURA EN BIBLIOTECOLOGIA MATERIA: DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN DE USUARIOS. TRABAJO FINAL FORMAR LECTORES Y DESARROLLAR BUENOS HÁBITOS DE LA LECTURA. FECHA: julio 2014 PRESENTACIÓN: Este es un trabajo realizado con el apoyo de los responsables de la Escuela Preparatoria No. 10, un agradecimiento al Director Lic. Rubén García Becerra, el Secretario Lic. Jaime Ernesto García de Quevedo Palacios y a todos mis compañeros bibliotecarios, por la participación de
Enviado por SARLA / 3.654 Palabras / 15 Páginas -
¿Cuál es la importancia de aplicar series, subseries a los fondos acumulados para la Organización Documental?
. ¿Cuál es la importancia de aplicar series, subseries a los fondos acumulados para la Organización Documental? Son muy importantes porque nos ayudan a que los documentos queden codificados teniendo en cuentas las TRD, y también poderlos clasificar por el asunto o el tema permitiendo facilitar la localización y recuperación de la información 2. Seleccione una empresa que usted conozca y mencione ¿Cómo se refleja la implantación de las Transferencias Documentales? ¿Cumple con los requisitos
Enviado por JOHANA98 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico del Clima Organizacional en el Banco de Crédito del Perú de la Agencia de Santa Victoria - Chiclayo
Esta investigación tendrá una duración de 4 meses. En este tiempo alcanzare hacer un análisis a través de los resultados obtenidos del análisis del clima organizacional en dicha empresa, para luego dar las conclusiones y a su vez las recomendaciones necesarias para mejorar o mantener un ambiente laboral adecuado. Considero que este trabajo será muy importante para la empresa, ya que le permitirá determinar la situación de su ambiente como empresa, a través de las
Enviado por robertaangela / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
CAUSAS DE NECESIDADES DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN
Introducción En este informe enunciaremos y explicaremos qué y cuáles son las causales internas y externas de necesidad de personal en una organización, es decir, los diferentes motivos por los cuales una empresa puede solicitar un aumento de la cantidad de integrantes que la conforman. Profundizaremos en: -Las causas internas -Métodos de reclutamiento de las organizaciones -Las causas externas Causas Internas La Organización necesita identificar y anticipar todo tipo de recursos necesarios (tanto financieros, materiales,
Enviado por vickytavm / 1.606 Palabras / 7 Páginas -
La Importancia De Los Procesos De Comunicación En Organizaciones Modernas.
La Importancia de los procesos de comunicación en organizaciones modernas. Universidad Tecnológica del Centro Prebo. Carabobo. Venezuela e-mail: ariesaritos@hotmail.com RESUMEN La comunicación y/o información interna es sumamente importante en las organizaciones. Y es que, una empresa es, al fin y al cabo, un conjunto de personas que interaccionan intercambiando información. Por ello, la información interna en una organización se considera mucho más importante (su volumen es generalmente mayor) que la información externa. La información debe
Enviado por arimff / 4.173 Palabras / 17 Páginas -
Importancia De La Alta Gerencia En La Pirámide Organizacional
Importancia de la Alta Gerencia en la pirámide organizacional Para poder analizar la importancia que juega la alta gerencia dentro de la pirámide organizacional, antes es necesario señalar como ha ido cambiando el modelo de gerencia en la las organizaciones, permitiéndoles a estas adaptarse a los cambios y a todos los factores tanto externo como internos a lo que las mismas eran expuestas. Hablar de un modelo gerencial donde la función de la alta gerencia
Enviado por ana0011 / 481 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de satisfacer las necesidades de los clientes
Introducción En la vida cotidiana el ser humano se encuentra con que en el hogar, en el centro de enseñanza o en el trabajo se exige calidad. Al ir al supermercado, tiendas, farmacias, abastecedores, o bien cuando se asiste al cine, teatro, conciertos, centros deportivos, entre otros, se desea calidad en el articulo o servicio que se va a adquirir. De cierta forma ser esta familiarizando con el vocablo calidad. Para una persona el producto
Enviado por 310595 / 3.270 Palabras / 14 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA EN UNA ORGANIZACIÓN
FORO Nº 1 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA EN UNA ORGANIZACIÓN Hoy en día, el discurso de la logística presenta una importancia significativa, posicionándose como un área específica para su tratamiento. Durante las últimas décadas su planteamiento ha ido evolucionando constantemente, desde el concepto de distribución como variable básica del marketing mix o del sistema de comercialización de la empresa, hasta convertirse en una herramienta clave en la economía actual, según el enfoque global de
Enviado por Luvivincent / 942 Palabras / 4 Páginas -
Resolver La Práctica Propuesta, Obtenga Un Diagnóstico Realizado Por Cualquier Organización Colombiana Y Analice Sus Puntos débiles Y Fuertes
1. ESTUDIO DE CASO Referencia: http://repository.uniminuto.edu:8080/jspui/bitstream/10656/525/1/TEGS_SalasGonzalezFerney_09.pdf El presente trabajo, tiene como fundamento el realizar las observaciones necesarias al diagnóstico empresarial realizado por el estudiante Ferney Salas González, en su trabajo de tesis de la Universidad Minuto de Dios (2009), y el cual esta soportado en la dirección WEB referenciada. 2. GENERALIDADES DEL DIAGNOSTICO PROPUESTO El trabajo referenciado, tiene como objetivo principal, el de realizar un diagnóstico organizacional al Plan de Mercadeo del Programa de Apadrinamiento
Enviado por wilsonardilas / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
El Diagnostico de necesidades
Diagnostico de necesidades. El Diagnostico de necesidades es un proceso que involucra una serie de procedimientos para llegar a plantear las posibles formas de intervenir en un problema. Entre algunos de estos pasos se encuentran: - Análisis de la realidad - Formulación de objetivos - Definir las metas para el proyecto - Plantear las actividades - Evaluación del proyecto Este método de diagnostico se realiza a nivel comunitario, como medio para realizar un análisis de
Enviado por tiburcioerick / 805 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo de la importancia del liderazgo en las organizaciones
ENSAYO DE LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Introducción Hoy en día el liderazgo en las organizaciones, es importante porque las empresas buscan obtener resultados al menor costo posible y que la organización pueda sobrevivir , es aquí que le liderazgo se vuelve una necesidad por los constantes cambios que se dan en el entorno ambiental o por los puestos directivos y las jerarquías que tienen las empresas . En los primeros estudios del
Enviado por anny_lii / 547 Palabras / 3 Páginas -
La Importancia De La Función De La Dirección Dentro De Una Organización
1. Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización. Para conocer la importancia de la función de un director dentro de una organización, primero repasaremos algunas definiciones y observaciones sobre la dirección: Harold Koontz y Heinz Weihrich sostienen que la dirección “es el proceso de influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales”. Y para Idalberto Chiavenato la dirección “se orienta
Enviado por alfonso / 1.166 Palabras / 5 Páginas -
Importancia De Romper Paradigmas En Las Organizaciones
REFLEXIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE ROMPER PARADIGMAS EN LAS ACTUACIONES DEL FACTOR HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. Básicamente al hablar de paradigmas puedo entender que nos referimos a aquellos pensamientos que pertenecen a un esquema formal de organización y que pueden ser utilizados como un marco teórico o conjunto de teorías. Pero ¿Por qué resulta interesante romper con este sistema de creencias en el mundo de las organizaciones? Para responder lo anterior, es necesario recordar
Enviado por edgarsamuel / 607 Palabras / 3 Páginas