CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos
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CAUSAS DE CONFLICTOS EN LAS EMPRESAS
Respondiendo a la pregunta de investigación una de las causas de conflictos en las empresas del Perú se debe a la falta de comunicación. El primer argumento sostiene, los efectos que genera la falta de comunicación en las empresas. Se evidencia, mala interacción entre los trabajadores al igual que la influencia cultural en la organización, lo que genera mala relación entre la empresa y la comunidad y falta de liderazgo. La mala iteración entre los
Enviado por SCORPIO1311 / 1.712 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Laborales y Resolucion de Conflictos
RELACIONES LABORALES Relaciones laborales y resolución de conflictos Marisel Rodríguez López National University College Online Este ensayo se realiza como requisito para la clase MBA 5000 del profesor Ray K. Rivera Navas Programa Graduado de Administración de Empresas Julio 31, 2019 mrodriguez8167@stu.nuc.edu ________________ Introducción En toda empresa o lugar de trabajo donde haya 2 o más empleados, existirá la posibilidad de conflictos en el área laboral. Todas las personas son diferentes, culturalmente, emocionalmente y en
Enviado por marie1227 / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
El Método del Árbol de Causas Aplicado a la Investigación de Accidentes Laborales
El Método del Árbol de Causas Aplicado a la Investigación de Accidentes Laborales Presentado por: Kelly Mendoza Valencia Krissya Reyes Padilla Stefania Ruiz Otero Presentado a: Ing. Jorge Dumar Rueda Corporación Universitaria del Caribe – CECAR Facultad de ciencias básicas ingenierías y arquitectura Ingeniería industrial Sincelejo- Sucre 2020 CASO PRACTICO DE APLICACIÓN DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES Descripción del accidente: 1. El accidente sobrevino en un taller de reparación de vehículos: El accidentado estaba cambiando el
Enviado por Stefania Ruiz Otero / 1.243 Palabras / 5 Páginas -
Causas y consecuencias de la época de la violencia y el conflicto armado en Colombia
ÁREA: Ciencias Sociales FECHA: ___/___/2021 NOMBRE: ____________________________________ GRADO: Décimo. GUÍA N° 02 DOCENTE: Ricardo Andrés Aristizàbal Cardona APRENDIZAJE: Discutir las causas y consecuencias de la época de la violencia y el conflicto armado en Colombia. EVIDENCIA DEL APRENDIZAJE: Diferencia los diferentes sistemas políticos y socioeconómicos y sus respectivas doctrinas. COMPETENCIAS: Pensamiento social, interpretación y análisis de perspectivas y pensamiento reflexivo y sistémico. EL PERIODO DE LAVIOLENCIA EN COLOMBIA TRABAJO INDIVIDUAL – INDIVIDUAL WORK Responda las
Enviado por Camiloloko098 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Cuáles serían las causas del conflicto armado que asola a Colombia según Douglass
¿Cuáles serían las causas del conflicto armado que asola a Colombia según Douglass C. North? En el texto se propone que un punto fundamental para el desarrollo de la economía y de la sociedad son las instituciones, de las cuales se desglosa la importancia de la interacción, integración y organización entre estas para generar un progreso. En primer lugar, lo que propondría Douglass como una causa del conflicto armado puede ser el respeto al derecho
Enviado por David Leonardo Sarmiento Gomez / 385 Palabras / 2 Páginas -
ENFERMEDADES LABORALES, CAUSAS Y PREVENCIÓN
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA «I.U.P.G» INSTITUTO DE PROFESIONES GERENCIALES CARRERA: GERENCIA INDUSTRIAL ASIGNATURA: MEDICINA DEL TRABAJO CÓDIGO: MET034 SECCIÓN: 8SB ENSAYO ENFERMEDADES LABORALES, CAUSAS Y PREVENCIÓN. PROFESOR: AUTOR: MILTON PERNALETTE WILMARY FIGUEROA C.I 29.702.572 CARACAS, 24 DE MAYO DEL 2022. Enfermedades profesionales, causas y Prevención de accidentes laborales. Hoy en día el tema de la seguridad en las industrias sigue siendo de vital importancia a nivel mundial,
Enviado por Bbbbb123 / 553 Palabras / 3 Páginas -
Describe las causas de los accidentes laborales y de un ejemplo donde se visualice dichas causas
Describe las causas de los accidentes laborales y de un ejemplo donde se visualice dichas causas 1. El agente, objeto o sustancia (máquina, lugar) o el dispositivo aquellos que están directamente relacionados con (protegidos)agente, mesa, martillo, escaleras, paredes, etc. 2. La parte del agente, Indica lo que es directo o relacionado con una lesión, como ruedas, patas de mesa y cabezas de martillo, pisos de escaleras, entradas de paredes, etc. 3. La situación insegura, en
Enviado por Luz Aracely Araujo Panduro / 313 Palabras / 2 Páginas -
Minería en Colombia, otra causa de conflictos ambientales
Minería en Colombia, otra causa de conflictos ambientales El inicio de toda escisión entre el hombre y su ser (naturaleza), se remonta a tiempos donde cobra gran importancia la ciencia, el conocimiento, la explicación del sentido mismo de las cosas, del querer dominar todo aquello que nos rodea; esta ruptura ha implicado la sumisión, el aprovechamiento, la destrucción y alteración de la naturaleza por parte de los seres humanos llegando a ser los precursores de
Enviado por Dairo25 / 2.457 Palabras / 10 Páginas -
¿Cuáles son las causas principales del conflicto entre Ricardo y sus hijos?
1. ¿Cuáles son las causas principales del conflicto entre Ricardo y sus hijos? • Cuando llegaron las grandes empresas multinacionales de material deportivo, la competencia se volvió extremadamente exasperante. • Los hijos pretenden que su padre abandone los negocios y que deje la empresa en sus manos, ya que ellos se prepararon para manejar la empresa y con ello mejorar y tener un margen de ganancia más alto. 2. ¿Quién debe “mandar” en la
Enviado por matius548 / 289 Palabras / 2 Páginas -
La guerra de la independencia: antecedentes y causas. bando en conflicto y fases de la guerra. La crisis de 1808
LA GUERRA DE LA INDEPENDENCIA: ANTECEDENTES Y CAUSAS. BANDO EN CONFLICTO Y FASES DE LA GUERRA. LA CRISIS DE 1808. La situación de España en 1808 era de crisis económica, política y social: * Aumento incontrolado de los precios. * Comercio exterior colapsado tras la destrucción de la flota en Trafalgar (1805). * Endeudamiento del Estado para financiar las guerras. * Indignación contra Carlos IV y Godoy que gobernaba como un valido. Todos estos factores
Enviado por juanitajuanitaju / 2.606 Palabras / 11 Páginas -
Causas del Conflicto Armado en Colombia
Causas del Conflicto Armado en Colombia Stefany Reyes Betancur Fundación Universitaria Navarra Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de Empresas Neiva – Huila 2023 CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA El conflicto armado en Colombia es un conflicto complejo y de larga data que ha estado en curso por décadas. Hay varias causas que han contribuido a su persistencia, entre ellas: ● Desigualdad económica: Colombia ha sido históricamente un país con una gran desigualdad económica. La
Enviado por Stefany Reyes / 574 Palabras / 3 Páginas -
Las Causas de un conflicto en una convivencia
Las Causas de un conflicto en una convivencia Motivo que hice ante esta investigación fue, una pregunta, que contrae las consecuencias de las Causas de un conflicto en una Convivencia escolar y aquí se tratará sobre ello con sus Respuestas en mi informe que hice, información sacada del internet, libros Y canales noticieros. Analizando mi tema me rondaron unas preguntas ante mi tema, ¿Cómo se generan estas causas de un conflicto en una Convivencia escolar?
Enviado por Luis Chavez / 427 Palabras / 2 Páginas -
Medios De Difusion Masivos De Informaciñon Y Conflicto Político Venezolano
MEDIOS DE DIFUSION MASIVOS DE INFORMACION Y CONFLICTO POLITICO VENEZOLANO 1- Grupos Hegemónicos de los medios de Difusión Masiva en Venezuela De acuerdo con los datos del ente regulador de La Comisión Nacional de Telecomunicaciones (Conatel), El 78 por ciento de las estaciones de televisión en VHF son utilizadas por el sector privado, mientras que sólo 22 por ciento por el sector público; Y en la banda UHF 82 por ciento son operadas por privados;
Enviado por jacrolara / 6.427 Palabras / 26 Páginas -
El Asma - causas y consecuencias
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Colegio Universitario De Los Teques Cecilio Acosta Misión Sucre: Enfermería Extensión: Anzoátegui Municipio "Pedro María Freites" PROFESORA: BACHILLERES: Licda. Nuvia García Gómez Glorimar Orozco Rita Rusian Lutcely Mauri Hernández Junio 2011 CONTENIDO Introducción Marco Teórico: • Patología Respiratoria Mas Frecuentes • Tratamiento Y Procedimientos Específicos • Patologías Cardiovasculares. • Pruebas Diagnosticas • Proceso De Atención De Enfermería Conclusión Bibliografía INTRODUCCIÓN Hoy en
Enviado por glorimargomez / 7.271 Palabras / 30 Páginas -
Conflictos Generacionales
Cuadro de Doble Entrada Ideas principales Aporte personal 1. Los conflictos generacionales. Es el hecho de que un grupo de personas tenga la misma edad, implica esta posibilidad de origen biológico cuando surge la identidad de respuesta. "se encuentra vinculados por una gama de actitudes, problemas y valores que les dan una perspectiva común en su respuesta al medio. 1.1 Cambio social y lucha generacional. Se realiza por medio de instituciones de carácter afectivo socia,
Enviado por juanjoel / 685 Palabras / 3 Páginas -
Papel del estado en la resolución del conflicto
ESTADO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Papel del estado en la resolución del conflicto El estado como garante de la paz tranquilidad , bienestar y desarrollo armónico de la sociedad que representa a través de sus instituciones , esta obliga de manera perenne y sin restricciones a resolver por medio de nuestro sistema policial , cualquiera que sea el acontecimiento que se presente y que vaya en detrimento de lo consagrado en los artículos 2,3,6,253 de
Enviado por luisAlbertoMarin / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Causas de la obesidad
OBESIDAD Los recientes trabajos del los anatomopatólogos (en particular los de la escuela sueca), así como los trabajos del Profesor Vague han aportado una confirmación de estas observaciones clínicas y una justificación fisiológica al demostrar que una zona adipocitaria particular se desarrollaba bajo la influencia de una perturbación hormonal particular. Así podemos distinguir: 1.- LAS OBESIDADES ALTAS: Ligadas a un desarreglo del Cortisol plasmático, provocadas en la mayoría de las veces por una sobrealimentación. 2.-
Enviado por 1234567891011121 / 2.780 Palabras / 12 Páginas -
Conflicto India Pakistán
El conflicto entre India y Pakistán es un conflicto que tiene su origen en la independencia de estos países en 1947 del Raj Británico aunque sus antecedentes históricos datan de alrededor del año 1000 por lo que ha llegado a ser nombrado el conflicto de los mil años. El conflicto entre los dos países ha desatado dos guerras y en 1998 estuvo cerca de desatarse una confrontación nuclear.1 La disputa está centrada en el estado
Enviado por Rafter01 / 490 Palabras / 2 Páginas -
Causas De Inculpabilidad En Derecho Penal
I- Esto significa que el "Agente" o la persona implicada en el delito, obró como debía, o sea que tomó todas las precauciones que corresponden al caso y aún así se produjo. Por ejemplo, ibas conduciendo un automóvil a la velocidad reglamentaria, por el carril correspondiente, con la vista al frente, cinturón de seguridad, espejos, y todo en regla, pero de repente se cruzó un peatón y no hubo forma de esquivarlo, pisaste el freno
Enviado por EinarMantovani / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
Conflicto Colectivo Y Huelga De Los Trabajadores Del Estado En Guatemala
CONFLICTO COLECTIVO Y LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO ESQUEMA DEL TEMA 1. CONFLICTO COLECTIVO ENTRE EL ESTADO, SUS INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS O AUTONOMAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS 2. DEFINICION DE ESTADO, ADMINISTRACION PUBLICA Y SERVIDORES PUBLICOS 2.1 El Estado 2.2 Administración Pública 2.3 Servidores Públicos 3. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y NEGOCIACION COLECTIVA 3.1 Conflicto Colectivo de Trabajo 3.2 La Negociación Colectiva 4. NATURALEZA JURIDICA DE LA RELACION LABORAL QUE SE ESTABLECE ENTRE EL
Enviado por oinotna / 9.670 Palabras / 39 Páginas -
Tipo De Contaminación Del Río Lerma, Causas Y Consecuencias
En México, de acuerdo con cifras de la Comisión Nacional del Agua CNA, alrededor de 93% de las aguas en los principales ríos, lagos y presas están contaminados en algún grado. Desafortunadamente, se estima que sólo un 20% del recurso recibe tratamiento, por tanto, una inmensa cantidad de agua contaminada se vierte a ríos, lagos, lagunas y zonas costeras sin ningún tratamiento previo. Las estaciones de monitoreo de la calidad de agua indican que la
Enviado por cacaroto / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Internacional Y Medios De Solución De Conflictos
Trabajo De Derecho Internacional Medios de Solución De Conflictos REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA INES FUGET DE PEÑA V SEMESTRE ESTUDIOS JURIDICOS REALIZADO POR: Grupo 1 Álvarez, Chelita C.I. 4.789.958 Arenas, Luz Mila C.I.4.793.978 Rodríguez, Diana C.I. 9.586.646 Miquilena, Wilfredo C.I. 3.682.117 Medina, Walsy C.I. 19.837.137 Junio Del 2011 Trabajo De Derecho Internacional Medios de Solución De Conflictos Derecho Internacional Público tiene como
Enviado por dina3 / 2.745 Palabras / 11 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan “relaciones laborales” porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos. Las relaciones laborales se basan en la política de la organización frente a las exigencias y demás aspectos que esgrimen los sindicatos. POLÍTICAS DE RELACIONES
Enviado por MEXICOAMIGO230 / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
Conflictos En El Trabajo Grupal Educativo
TEMA 4 SESION 7 PRODUCTO 7 Escrito colectivo que expresa los problemas o con conflictos que se presentan repetidamente en los estudiantes e instituciones al trabajar mediante procedimientos grupales. En todos los centros de trabajo se presentan de una u otra manera situaciones problemáticas tanto con alumnos, docentes y/o padres de familia, ya que las relaciones humanas son complejas, cada individuo defiende su punto de vista y aunque es difícil ceder se puede llegar a
Enviado por caturitas / 608 Palabras / 3 Páginas -
PRESTACIONES LABORALES
CODIGO DE TRABAJO Presatciones e Indemnizaciones por Incapacidad Laboral de Accidentes y Enfermedades Articulo 401 Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas En este titulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el instituto hondureño de seguridad social, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo
Enviado por MASTERMATT / 4.827 Palabras / 20 Páginas -
Drogas, Solución O Conflicto
Introducción. "La religión es el opio del pueblo." es una cita celebre de las obras de Karl Marx. Marx es uno de los pensadores grandes que han cambiado el mundo, Freud y Darwin son por ejemplo en el mismo grupo. Sus teorías han compelido al mundo a pensar de otro modo en todo. La teoría darwinista demistificó en parte el origen del género humano y refutó la explicación primitiva que encontramos en el libro de
Enviado por gaby873 / 3.895 Palabras / 16 Páginas -
Solución De Conflictos Internacionales
INTRODUCCIÓN Las relaciones internacionales entre los sujetos del Derecho Internacional Público son de índole económicas, políticas, sociales, culturales, religiosas. En muchas ocasiones estas relaciones presentan marcadas diferencias que son necesarias controlar y conciliar para que la comunidad internacional cumpla con sus fines comunes de garantizar la paz y seguridad internacional. Cuando se origina un conflicto internacional siempre se teme por las consecuencias que se desencadenan, entre las cuales se encuentra la violación de los derechos
Enviado por sandyta06 / 3.544 Palabras / 15 Páginas -
Conflicto Interno En Colombia
Conflicto Interno en Colombia Conflicto Interno Colombiano El Conflicto Armado hunde sus raíces en el asesinato de Jorge E. Gaitán, el cual fue la señal dada por el imperio desde el partidor o largada del Terrorismo de Estado en Colombia. 300 mil muertos y 1 millón de desplazados hablan muy a las claras cómo serían de ahí en adelante las “soluciones” a los conflictos que se generaban por las carencias insatisfechas del pueblo. Se produjo
Enviado por vanessaf / 6.235 Palabras / 25 Páginas -
Características De Los Equipos Laborales
LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS En sentido general, los equipos comparten identidades, metas y objetivos comunes, éxitos y fracasos, cooperan y colaboran, establecen tareas específicas para cada miembro, toman decisiones colectivas y desempeñan diferentes funciones de acuerdo con sus conocimientos y características personales. Los equipos tienen metas y objetivos centrales, diferenciación de funciones entre sus miembros, sistemas de valores estándar o normas de comportamiento. Los equipos también son diferentes en cuanto a su tamaño, longevidad,
Enviado por lourdesmv / 309 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
CONCEPTO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS – MARC’s Para tener un concepto más amplio de lo que son los MARC’s, es necesario tener la idea clara sobre el significado de las palabras medio, alternativa, resolución y conflicto. Medio Veamos un ejemplo: Cuando Luis tiene necesidad de ver a su madre que se encuentra en Chiclayo y está delicada de salud, decide viajar a esa ciudad, para lo cual, toma un bus, realiza el
Enviado por LUDIS / 10.122 Palabras / 41 Páginas -
La Causa Como Provocación Necesaria
Salud publica Resumen La causa como provocación necesaria. Se entiende que la causa es necesariamente un fenómeno que provoca otro, y se reconoce por que provoca necesariamente un efecto, esto es lo que nos determina si estamos hablando de causalidad estructural o socio natural estructural. Es decir que se da una relación obligatoria entre causa-efecto, por lo tanto es necesario que no se olvide que necesariamente se tiene que tener un efecto que sea la
Enviado por bryanmachuca / 774 Palabras / 4 Páginas -
Planeaciones, Resolución De Conflictos
2. Realiza comentarios a partir de las preguntas de Reflexión: ¿Porque el respeto a los derechos humanos es una condición para la solución de conflictos? ¿Qué ocurre cuando se utiliza la violencia o la agresión en un conflicto? ¿Qué implica resolver un conflicto? 3. ESPAÑOL Elaborar preguntas dirigidas a los alumnos para que recaben información sobre situaciones de abuso y agresión. Analizar la conveniencia de emplear mecanismos para el tratamiento y situación de
Enviado por ricardarutilo / 286 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas, a saber: sistemas laborales y sistemas sindicales. Todo, lo anterior establecido en la
Enviado por krissty / 5.392 Palabras / 22 Páginas -
Mundialización Y Conflictos Civilizadores
Mundialización y conflictos civilizatorios Francisco Jarauta en Foro Ciudadano de la Región de Murcia Jueves 5 de julio de 2007, por ediciones simbióticas 1- Escenarios de la mundialización. Pocas épocas como la nuestra se han visto dificultadas para pensar su futuro. Una serie de cambios profundos, que tienen en la caída del muro de Berlín, la disolución de la URSS y la crisis de los llamados socialismos reales su referencia simbólica, han ido produciendo la
Enviado por danyadirub / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
PLANEACION INDIVIDUAL, Cuidado Ambiental, Manejo Y Resolución De Conflictos
BLOQUE: V EXPLORACION DE LA NATURALEZA Y LA SOCIEDAD FORMACION CIVICA Y ETICA EDUCACION ARTISTICA TIEMPO: TEMAS Cuidado Ambiental Manejo y resolución de conflictos. Cultural y artística DEL 02 DE MAYO DEL 2011 AL 30 DE JUNIO DEL 2011. APRENDIZAJES ESPERADOS Practica acciones cotidianas para el cuidado del ambiente. PLANEACION INDIVIDUAL SECUENCIA DIDACTICA:-Llevar a la reflexión a los alumnos con la siguiente pregunta: ¿Qué acciones realizadas por los seres humanos han afectado el ambiente en
Enviado por angelesdelcarmen / 323 Palabras / 2 Páginas -
MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS LABORALES DE PROTECCION PERSONAL
GUÍA DE PROCEDIMIENTO PARA ALMACENAMIENTO, INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL I. ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA EN LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA CAÍDAS 1. ADVERTENCIAS Leer las instrucciones y advertencias contenidas en el producto antes de usar cualquier elemento de protección contra caídas. 2. INSPECCIÓN Los elementos de protección contra caídas DEBEN inspeccionarse antes de cada uso. 3. ENTRENAMIENTO Las personas usuarias de Elementos de protección personal y equipos
Enviado por Siso / 3.093 Palabras / 13 Páginas -
Teoría Del Conflicto Social
TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL 1. INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan
Enviado por ArthurIke / 5.788 Palabras / 24 Páginas -
El Machismo Causas Y Consecuencias
CAPÍTULO II FUNDAMENTACION DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 2. FUNDAMENTO TEÓRICO 2.1. CONCEPTOS FUNDAMENTALES a. MACHISMO Actitud de prepotencia de los varones respecto de las mujeres. El machismo es el conjunto de actitudes y prácticas aprendidas sexistas vejatorias u ofensivas llevadas a cabo en pro del mantenimiento de órdenes sociales en que las mujeres u otros grupos sociales percibidos como más débiles son sometidas o discriminadas. Se considera el machismo como causante principal de comportamientos heterosexistas
Enviado por julkimo / 474 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
AUTOEVALUACIÓN DEL CAPITULO 5 1. ¿Defina que es un recurso? - Es el medio indispensable utilizando en la entrega de un resultado o salida. - Puede ser dinero, bienes, muebles e inmuebles, y el más valioso: el recurso humano. 2. ¿Qué es un Procedimiento? - Es un conjunto de pasos necesarios llevados a cabo por uno o varios individuos para lograr un resultado. 3. Defina que es un evento de riesgo - Es cualquier evento
Enviado por AnaSilvia / 986 Palabras / 4 Páginas -
Conocimiento Y Conflicto
La JUSTICIA OBJETIVA es, al mismo tiempo, finalidad y forma de que se vale el Derecho para servir a la idea de lo jurídico como orden; y esta idea está dirigida a lograr el desarrollo de la personalidad mediante el ejercicio de la libertad. Es finalidad porque la actuación del Derecho tiende a la realización de la justicia objetiva, que trae consigo una carga valorativa propia; y es forma en cuanto se propone con métodos
Enviado por mcbo26 / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
Resolucion De Conflictos
Resolución de conflictos Irantzu Mendia y Marta Areizaga Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente, del establecimiento de las condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas simultáneamente. El origen de
Enviado por yanysimara / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
Formas De Abordar Un Conflicto
Formas de abordar un conflicto Los conflictos bien abordados pueden constituir una oportunidad de crecimiento para las personas y de cambio para los grupos en los que se presentan. No todos los desacuerdos son negociables y no todos los conflictos solucionables. Parte de la madurez de los grupos es aprender a vivir con diferencias y desacuerdos. Ponerse en el lugar del otro es un buen comienzo. Las principales formas de abordar un conflicto son: Evitación:
Enviado por salimag / 566 Palabras / 3 Páginas -
Prevencion De Riesgos Laborales
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Contenido • 1 Riesgo laboral • 2 Planificación y acción preventiva • 3 Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo • 4 Evaluación de riesgos laborales • 5 Frases de riesgo y de seguridad • 6 Higiene Industrial • 7 Normas de seguridad y salud • 8 Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales • 9 Ergonomía en el trabajo • 10 Prevención de riesgos laborales • 11
Enviado por jsandovalp / 9.067 Palabras / 37 Páginas -
Principales Causas De Accidentes De Transito
La principal causa de accidentes de tránsito es la invasión de carril Según una estadística elaborada por el Centro de Experimentación y Seguridad Vial, la invasión de carril ocasiona el 38 % de los accidentes de tránsito. Las distracciones por usar el celular y la cartelería de publicidad también son muy importantes. Y además revela que la mayor cantidad de accidentes por día de la semana ocurren los días sábados. Las estadísticas respecto a los
Enviado por juliopinomiranda / 709 Palabras / 3 Páginas -
TEORIA SOCIAL DEL CONFLICTO
La evidencia histórica demuestra que los modos hasta hoy utilizados, no han dado resultado para reducir los índices de agresividad; por el contrario, las estadísticas muestran su progresivo incremento. Es tiempo entonces de plantear como utilizar la revolución del conocimiento, en las distintas ciencias de la conducta para impedir que el conflicto sea destructivo y, entrenar a las personas en habilidades sociales que le permitan generar una cultura de coexistencia pacífica e ir creciendo día
Enviado por adelsi / 2.753 Palabras / 12 Páginas -
Admisión De Una Causa
La Admisión de la causa. Todo procedimiento ordinario comienza con la demanda que se presentara por escrito en cualquier día y hora ante el secretario del tribunal o un juez, como esta establecido en el artículo 339 del CPC. Es importante tener en cuenta los elementos fundamentales para actuar y acceder antes las jurisdicciones que nos permite la ley. LA ACCION Y LA PRETENCION es lo que aplicaría a la hora de querer ejercer el
Enviado por carolinanegri / 483 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Laborales En Empresa Bimbo
EMPRESA COMERCIAL BIMBO DERECHOS LABORALES En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos comprometemos a reconocer y respetar
Enviado por jarumi / 930 Palabras / 4 Páginas -
Causas Del Bajo Rendimiento Escolar
• Rendimiento académico El rendimiento académico refleja el resultado de las diferentes y complejas etapas del proceso educativo y al mismo tiempo, una de las metas hacia las que convergen todos los esfuerzos y todas las iniciativas de las autoridades educacionales, maestros, padres de familia y alumnos. No se trata de cuanta materia han memorizado los educando sino de cuanto de ello han incorporado realmente a su conducta, manifestándolo en su manera de sentir, de
Enviado por TatianaTavara / 766 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos
Actividad Resolución de Conflictos 2° Parte: Teórica/Práctica Objetivos: Los objetivos de esta actividad son ayudar a los usuarios del Centro de Rehabilitación La Rosa a: • Entender lo que es un Conflicto • Reconocer los conflictos existentes en el grupo • Entregar elementos prácticos para la Resolución de Conflictos y promover la participación colectiva para el entendimiento de cada una de las técnicas. Concepto de Conflicto: ¿Qué es un Conflicto? Un conflicto consiste en un
Enviado por yoyagoga / 380 Palabras / 2 Páginas -
CAUSAS DE LA MALVERSACIóN DE TIEMPO
CAUSAS DE LA MALVERSACIóN DE TIEMPO Causas teóricas de malversación del tiempo en la empresa: • Falta de información • Comunicaciones lentas y absurdas. • Interrupciones constantes • Desorganización de los colaboradores • Exceso de urgencias • Llamadas telefónicas • Exceso de burocracia • Errores de terceros • Visitas al exterior • Salidas para resolver problemas • Exceso de reuniones • Incompetencia de los jefes. Causas reales de malversación del tiempo en la empresa: •
Enviado por rosa34 / 489 Palabras / 2 Páginas