CONFLICTO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Conflicto En Organizaciones

Análisis de situaciones problemáticas El análisis de problemas se basa en la obtención de información sobre un problema con el fin de identificarlo, estudiar las causas que lo están generando y organizar esta información con el objeto de obtener una solución para el problema analizado. Para resolver problemas, actuamos y tomamos decisiones. En la medida en que la decisión es la elección entre varias alternativas para resolver un problema o mejorar una situación, podemos decir

Enviado por zuritre / 811 Palabras / 4 Páginas
Dinamicas Y Conflictos De Una Organizacion

DINAMICAS Y CONFLICTOS DE UNA ORGANIZACIÓN Empresa: TB Master Trim Dirección: Km. 13 Carretera Mieleras Torreón Coah. Giro: Manufactura Conflictos comunes: 1. Mala actitud dentro de línea de operadores. 2. Constantes discusiones entre operador y supervisor 3. Falta de comunicación. 4. Accidentes o incidencias dentro de la línea 5. Faltas injustificadas 6. Renuncias continuas 7. Cambio de personal continuo 8. Mal desempeño 9. Impuntualidad Dinámicas utilizadas: Dentro de esta empresa se encuentran estos conflictos y

Enviado por ruthsaaraim / 548 Palabras / 3 Páginas
Conflicto Y Desarrollo Organizacional.

Conflicto Organizacional. El conflicto es parte de la vida organizacional y puede ocurrir en un individuo, entre varios individuos, entre el individuo y el grupo, y entre grupos. El conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar a los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivos. Los conflictos se pueden definir en función de

Enviado por WilmerOCruz / 354 Palabras / 2 Páginas
CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES

ANÁLISIS DE LA LECTURA: La resolución de conflictos radica principalmente que las partes que intervienen en el mismo estén dispuestas a Resolver el conflicto, de otra manera, no será posible, ya que para poder resolver un Conflicto, los involucrados deben en primer término aceptar que existe una discrepancia la cual debe resolverse para llegar al objetivo en común. Desde mi punto de vista un buen líder además de ser una persona con experiencia en el

Enviado por Adricandy / 299 Palabras / 2 Páginas
Conflicto En Las Organizaciones

Unidad III Conflicto en las organizaciones En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, y de ahí se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el conflicto puede conducirse como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino en eliminar los que afecten negativamente

Enviado por ingwixo / 4.739 Palabras / 19 Páginas
Organizaciones Para La Prevencion De Conflictos

Formulas de prevención y solución de conflictos internacionales En este ámbito destaca la labor de la United Nations Commission on International Trade Law), organismo que depende de la Organización de las Naciones Unidas cuyo objetivo es fomentar la armonización y unificación progresiva del Derecho mercantil. Cabe mencionar, entre sus proyectos: el Proyecto de Convención sobre Cesión de Créditos en Comercio Internacional, la Ley Modelo sobre Firmas Electrónicas y la Guía Legislativa sobre Proyectos de Infraestructura

Enviado por JesSotomayor15 / 484 Palabras / 2 Páginas
Conflicto En Organizaciones

Conflicto en las organizaciones En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el conflicto puede conducirse como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización

Enviado por ligdaparra / 1.291 Palabras / 6 Páginas
Explique El Proceso De Reciprocidad En La Interacción Entre Personas Y Organizaciones. Desde Su Perspectiva, ¿por Qué Cree Usted Que Existe Conflicto Entre Objetivos Organizacionales Y Objetivos Individuales?

Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones. Desde su perspectiva, ¿por qué cree usted que existe conflicto entre objetivos organizacionales y objetivos individuales? Las Organizaciones se conforman por grupos de personas para trabajar en equipo, con la finalidad de conseguir objetivos comunes, es lógico que a la vez cada integrante busque conseguir objetivos individuales, de esta forma, para que puedan crecer y cumplir sus metas, las empresas reclutan personal con

Enviado por dcerda / 299 Palabras / 2 Páginas
RE: SEM1. FORO: Los Conflictos En Las Organizaciones.

INTRODUCCIÓN En esta primer semana de estudio realizamos la investigación sobre los elementos que intervienen en los conflictos, que por sus características y tipos aprenderé a diferenciarlos, para queden plasmados en mi enseñanza. Aparte, daremos nuestro punto de vista personal, analizando las enseñanzas de las lecturas, mostrando en resumen todo lo aprendido, así mismo dando respuesta al cuestionario que se pide debajo de la lectura, también elaborare un glosario de términos (mínimo 10), buscando su

Enviado por zaidm / 688 Palabras / 3 Páginas
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN

TALLER: Resolución de problemas desde una perspectiva ética. Lea y analice cada una de las preguntas relacionadas con la temática trabajada durante el curso. 1. Piense y determine una unidad de negocio de su preferencia y que le gustaría manejar dentro de su campo laboral y posteriormente determine: Nombre específico de la unidad de negocio CATEDRAL DE LA DORADA- CALDAS Número de personas que pertenecen a la unidad de negocio En la catedral Nuestra señora

Enviado por vimara / 927 Palabras / 4 Páginas
Conflicto En Las Organizaciones

Principales conflictos en las organizaciones identificados como riesgos reales Propuestas de solución 1.- La lucha de egos de los mandos medios Establecimientos de cursos de capacitación y concientización de la forma en cómo deben actuar dentro de la organización para alcanzar las metas que la propia organización estableció para el logro de sus objetivos; Difundir los principios de ética, así como los valores fundamentales, que permitirán la convivencia diaria y el buen desempeño de las

Enviado por alixcoronita / 425 Palabras / 2 Páginas
Conflictos En Organizaciones Discurso

Buenos días compañeros, maestra el día de hoy les voy hablar de los conflictos en las organizaciones. Primero definamos que es un conflicto, es la oposición o desacuerdo entre personas o cosas. Estos empiezan cuando una parte, de modo intencional o no, invade o afecta negativamente algún aspecto psicológico, físico o territorial de otra parte. El daño puede ser real, (objetivamente comprobable) o puede ser solamente percibido por la parte afectada (daño subjetivo). Existen diferentes

Enviado por mrmirai / 803 Palabras / 4 Páginas
Explique El Proceso De Reciprocidad En La Interacción Entre Personas Y Organizaciones. Desde Su Perspectiva, ¿por Qué Cree Usted Que Existe Conflicto Entre Objetivos Organizacionales Y Objetivos Individuales?

Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones. Se fundamenta básicamente en que personas y organizaciones se necesitan para coexistir, ya que una sin la otra es nada, porque la organización requiere de personas para cumplir sus objetivos y viceversa. Todo esto partiendo de la base que las personas forman organizaciones para cumplir en conjunto un fin que no podrían llevar a cabo cada una individualmente. Este proceso de reciprocidad es

Enviado por rovila / 248 Palabras / 1 Páginas
¿ES LA MULTICULTURALIDAD, FUENTE DE CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES? CÓMO CAMBIAR LA PERSPECTIVA

http://goo.gl/bw4nBe La globalización es un fenómeno del mundo actual que ha traído infinidad de cambios en todos los ámbitos. El mundo empresarial no ha sido la excepción. Día a día, debido a las fusiones y adquisiciones, las organizaciones viven las ventajas y las dificultades que resultan de la multiculturalidad. Una forma de organizar la convivencia en las organizaciones, es preferible a otras, cuando éstas son capaces de integrar mayor pluralidad de diferencias.En las organizaciones se

Enviado por Acordia / 289 Palabras / 2 Páginas
La Naturaleza De Los Conflictos En Las Organizaciones

Conflicto es toda situación en la que metas, actitudes, emociones o conductas incompatibles que provocan desacuerdo. Las organizaciones de hoy quizás enfrentan más potencial de conflictos que nunca antes. El mercado creciente competencia y magnifica diferencias entre individuos en términos de personalidad, valores, actitudes y percepciones, idiomas, culturas y antecedentes nacionales. Una vez consultados varios autores como Stephen P. Robbins, David A. De Cenzo, libro fundamentos de la administración. “Estos conflictos se basan en diferencias

Enviado por anitaaxD17 / 316 Palabras / 2 Páginas
CONFLICTOS EN LA ORGANIZACION

2.-¿QUE ES UN CONFLICTO? *El conflicto es una situación de quiebre, de interrupción de la comunicación efectiva entre los individuos, grupos de individuos o otras circunstancias. En lo concerniente a las consecuencias negativas del conflicto se tienen: 1. El conflicto estimula las emociones en vez de la razón. Es decir la corriente de información en la empresa se reduce a medida que las partes en conflicto acaparen información. Las decisiones se basan en información incompleta

Enviado por rrccpp / 7.263 Palabras / 30 Páginas
¿El Conflicto Es Beneficioso O Perjudicial Para La Organización De Un Sistema Social?

¿El conflicto es beneficioso o perjudicial para la organización de un sistema social? Históricamente los sistemas sociales se han visto impactos por deferentes problemáticas o conflictos sociales que han conllevado en fuertes disputas de poder y/o de clases que por consecuencia han influido y generado múltiples cambios primeramente positivos y por efecto colateral muchas veces negativo, ya que existe una resistencia y disputa de los diferentes actores o grupos sociales, quienes se oponen a los

Enviado por yoyoazul / 2.827 Palabras / 12 Páginas
Conflicto Y Negociacion En La Organizacion

Conflicto y negociación en la organización Conflicto negociación o Personas o Situaciones o Permanentes o Puntuales o Latentes o Patentes o Se contagia o Es aislado o Lentos o Rápidos Concepto de conflicto: o Conflicto es un proceso y tiene un inicio y se percibe (cada quien tiene una manera de percibir) Indicadores para detectar un conflicto: o Personas: o A la defensiva. o Cambia su actuación. o Equipo: o Aumentan discusiones. o Bajan las

Enviado por pao182011 / 506 Palabras / 3 Páginas
Los Conflictos En La Organizacion

Cuaderno 5. Primera parte Los conflictos en la organización La palabra conflicto nos resulta común, la encontramos inmersa en nuestra vida cotidiana, en la familia, en la escuela, con los amigos y desde luego en el trabajo. Este ejercicio pretende que analice el concepto de conflicto y su implicación en las organizaciones además de que elabore una solución de conflicto a una situación presentada. Instrucciones: Realice lo que a continuación se le solicita. 1. Elija

Enviado por KARELI12 / 386 Palabras / 2 Páginas
RE: FORO: El Conflicto De Intereses En Las Organizaciones

Presupuestos Universidad del Desarrollo Profesional. Derechos Reservados 2011, prohibida su reproducción total o parcial. Para uso exclusivo del personal docente y estudiantes inscritos en el programa. MATERIA: Presupuestos TEMA DE CLASE: La Planeación y el Presupuesto Cuatrimestre Semana 01 La utilización del presupuesto está presente en todas las áreas de la administración. • Compras • Ventas • Mano de Obra • Materia prima • Gastos de administración Planeación y control de utilidades Se percibe como

Enviado por jonychrist / 507 Palabras / 3 Páginas
Conflictos En Organizaciones

Según el autor (Vinyamata, 2004) Los conflictos en las organizaciones siempre intervienen dos partes, dos individuos que tienen una formación según su contexto en el que se desenvolvieron, claro que esto desarrolla su propia individualidad. Obviamente como individuo tiene sus propias decisiones, ahora hablando en una relación grupal donde participan como organización, desde la más común como es la familiar hasta organizaciones donde lleve un desarrollo laboral, siempre habrá conflictos, por razones de comportamiento, decisiones,

Enviado por gtalavera250281 / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Conflictos en las Organizaciones

Conflictos en las Organizaciones Hablar de conflictos, es abordar una tema extenso, porque la vida de una persona está llena de ellos, desde las cosas que pensamos que son las más insignificantes, como puede ser desde la camisa que se pondrá en el día, hasta los más trascendentales como puede ser la toma de una decisión importante. Los conflictos no son la destrucción o contaminación de las organizaciones como en algunos casos solemos pensar, sim

Enviado por karyssrojoqw / 761 Palabras / 4 Páginas
El conflicto en la organización

El conflicto en la organización Por conflicto se entiende aquella situación en la que dos o más partes están en desacuerdo entre sí. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de serias disfunciones que atentan contra la efectividad de la organización (obstaculización en el logro de

Enviado por val53 / 808 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES

ANALISIS Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES El conflicto es un fenómeno omnipresente en la historia de la humanidad. Continuamente escuchamos historias sobre personas que “están peleadas”, miembros o instituciones de la comunidad que se enfrentan, controversias entre instituciones u organizaciones y tensiones países o amplios grupos sociales de un país. Con el fin de impulsar un manejo más adecuado de los conflictos, el campo de la Resolución de Conflictos propicia la aplicación de

Enviado por MARIEL1993 / 430 Palabras / 2 Páginas
SEM2. FORO: Efectos De Los Conflictos En Las Organizaciones

¿Por qué y para qué se evalúan las competencias? Porque una competencia no es estática; por el contrario, ésta se construye, asimila y desarrolla con el aprendizaje y la práctica, llevando a que una persona logre niveles de desempeño cada vez más altos. Y es necesario evaluar constantemente y progresivamente la implementación, el progreso y los resultados de esta. Las competencias se evalúan para valorar la interacción de disposiciones (valores, actitudes, motivaciones, intereses, rasgos de

Enviado por / 209 Palabras / 1 Páginas
Análisis De La Intervención De La Organización De Naciones Unidas En El Conflicto Interno De Somalia, A Partir De La Película Black Hawk Down.

Análisis de la intervención de la Organización de Naciones Unidas en el conflicto interno de Somalia, a partir de la película Black Hawk Down. Antes de comenzar con el análisis de la película vamos a ver una breve reseña histórica sobre Somalia. Somalia surgió de la unión de los territorios británicos e italianos en el año 1960. La liga de Juventud Somalí se mantuvo en el poder en la década del 60, con el presidente

Enviado por Amangel / 1.680 Palabras / 7 Páginas
Ensayo de conflicto en la organizaciones.

Ensayo de conflicto en la organizaciones En la mayoría de las organizaciones las personas no tienen buenas relaciones dentro del área laboral, muchas de ellas son sanas y agradables en donde se refleja el trabajo en equipo, sin embargo, vemos en otras organizaciones en donde las relaciones se dificultan y provocan conflictos laborales, provocando a su vez objetivos y metas no cumplidas. Como menciona Chiavenato (2009:390), “El conflicto se presenta cuando una de las partes

Enviado por chococaste / 642 Palabras / 3 Páginas
Conflicto En Las Organizaciones

Objetivo: • Mencionar los aspectos más importantes de la investigación en base a: 1. El conflicto en las organizaciones. 2. Condiciones del conflicto para manejar el rendimiento. 3. Cultura y negociación. • Describir situaciones de la vida real Procedimiento: En este reporte se seguirán los siguientes pasos: 1. Investigue en la revista Forbes en línea los temas relacionados. 2. Tome en cuenta otras fuentes no escritas para ampliar mi criterio sobre el tema. 3. Analice

Enviado por Aperea / 762 Palabras / 4 Páginas
Manejo de conflictos en las organizaciones

revenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. Manejo de conflictos en las organizaciones: El conflicto es un proceso que se origina cuando una persona entiende que otra ha afectado o está a punto de afectar algunos de sus objetivos o intereses, también se puede definir como una lucha expresa entre dos o más partes interdependientes que perciben que

Enviado por ItamarH / 327 Palabras / 2 Páginas
El Conflicto en el Comportamiento Organizacional

1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? Idalberto Chiavenato (2005), define al comportamiento organizacional como el estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos. 1. Resumen El Conflicto en el Comportamiento Organizacional Para que una empresa pueda funcionar correctamente es necesario que cada uno de los individuos que la componen

Enviado por Ulises Tranquilino / 1.557 Palabras / 7 Páginas
Ensayo el poder y la resolución de conflictos entre actores en la organización

ENSAYO EL PODER Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS ENTRE ACTORES EN LA ORGANIZACION Las organizaciones son un conjunto de realidades económicas, pluralidad de intereses y objetivos, en las cuales todos los individuos dentro de esta cumplen una función y tienen la capacidad para actuar en beneficio de los planes estratégicos, que la alta gerencia estructura para garantizar la perdurabilidad en el tiempo del negocio, capacidad limitada de acuerdo a su posición, relación y conocimiento dentro

Enviado por GUIZELA / 1.871 Palabras / 8 Páginas
Manejo de conflictos laborales en las organizaciones

________________ PARTE 1 – MANEJO DE CONFLICTOS Esquema de Conflictos C:\Users\fabio_000\Documents\EBC\3er Semestre\Gestión de Conflictos Organizacionales\Conflictos.jpg Estrategia que pueden desarrollar las organizaciones y sus colaboradores para manejar conflictos. Para la administración de conflictos pueden diseñarse estrategias de mediación efectivas que les ayuden a detectar y solucionar diferentes niveles de conflicto (percibido, experimentado y manifiesto). Un ejemplo es la implementación de reuniones de trabajo que permita, en un ambiente sano, la colaboración de grupos en las diferentes

Enviado por Fa-Sil / 511 Palabras / 3 Páginas
CONFLICTO INTERPERSONAL E INFORMAL: EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN

C:\Users\Irving Daniel\Desktop\descarga.jpg C:\Users\Irving Daniel\Desktop\logoUP.png UNIVERSIDAD DE PANAMA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GERENCIA PÚBLICA PROFESIONAL INTEGRANTES DANIEL PINEDA ELIECER RAMOS KATHERINE VILLARREAL ANGEL CAMARGO TÍTULO DEL TEXTO ADMINISTRACIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN TEMA CONFLICTO INTERPERSONAL E INFORMAL EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN PROFESOR DONALDO SINISTERRA FECHA DE ENTREGA MIERCOLES 18 DE NOVIEMBRE DE 2015 TÍTULO DEL LIBRO ADMINISTRACIÓN DECIMA EDICIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN MENCIÓN DEL TEMA EL CONFLICTO es un elemento inevitable de

Enviado por Kathy Villarreal / 2.084 Palabras / 9 Páginas
EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN

UNIVERSIDAD DE PANAMA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GERENCIA PÚBLICA PROFESIONAL INTEGRANTES DANIEL PINEDA ELIECER RAMOS KATHERINE VILLARREAL ANGEL CAMARGO TÍTULO DEL TEXTO ADMINISTRACIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN TEMA CONFLICTO INTERPERSONAL E INFORMAL EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN PROFESOR DONALDO SINISTERRA FECHA DE ENTREGA MIERCOLES 18 DE NOVIEMBRE DE 2015 TÍTULO DEL LIBRO ADMINISTRACIÓN DECIMA EDICIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN MENCIÓN DEL TEMA EL CONFLICTOes un elemento inevitable de las relaciones interpersonales en

Enviado por Kathy Villarreal / 2.001 Palabras / 9 Páginas
En sociología, la teoría del conflicto establece que las funciones de la sociedad o de una organización

Escuela “Colegio del Mayab” http://yucatanahora.com/imagenes/02082012/02082012812596308n.jpg 5to Semestre Bloque 2 Proyecto: Ensayo Materia: Introducción a la sociología Alumno (a): Janay García Benavides Profesor (a): David Mérida, Yucatán a 23 de noviembre del 2015 ________________ En sociología, la teoría del conflicto establece que las funciones de la sociedad o de una organización y cada participante individual y sus grupos se esfuerzan para maximizar sus beneficios, que inevitablemente contribuye al cambio social, político y revoluciones. La teoría es

Enviado por Jan4 / 694 Palabras / 3 Páginas
Organizaciones. Los Conflictos

ACTIVIDAD Nº 4 Curso : Desarrollo Humano Tema : Los Conflictos Profesora : Gloria Fabián Sotelo Integrantes : Espinoza Ramírez, Pilar 2015 ________________ ACTIVIDAD 7 Trabajo Nº 4: Análisis de Conflictos en la Organización Introducción: Se sabe que los conflictos son sucesos inevitables en la vida de las sociedades, abordar del tema es extenso ya que la vida en si está llena de conflictos, conociendo este concepto resulta necesario para muchos de nosotros, conocer la

Enviado por Dhannita / 1.394 Palabras / 6 Páginas
ACTIVIDAD ¿CON QUE CONFLICTOS TE HAS ENFRENTADO EN LA ORGANIZACIÓN E IMPLEMENTACION DE TU PROYECTO?

DESARROLLO SOCIAL ACTIVIDAD 3: ¿CON QUE CONFLICTOS TE HAS ENFRENTADO EN LA ORGANIZACIÓN E IMPLEMENTACION DE TU PROYECTO? 27/06/2015 JESUS MORALES TELLEZ DESARROLLO SOCIAL IVONNE ANETE ALVARADO DIAZ UNIVERSIDAD DEL SABES ACAMBARO INGENIERIA INDUSTRIAL SEXTO CUATRIMESTRE ________________ Alguno de los conflictos que se me presentaron fue al ir realizando el proyecto, por el motivo de que se tiene que proporcionar la información de manera clara, precisa y sobre todo de manera respetuosa para poder informar

Enviado por jmt123 / 1.441 Palabras / 6 Páginas
Desarrollar la creatividad supone sobrepasar el conformismo y la monotonía dentro de la empresa y, para ello, la tormenta de ideas es una técnica efectiva para solucionar los conflictos de la organización.

Instituto Tecnológico de Aguascalientes Control Estadístico Tormenta de Ideas http://4.bp.blogspot.com/-Xdwa5IOTQXw/UDELr-xZjmI/AAAAAAAAABU/XHuWBhQUQEE/s1600/logotec2.png INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AGUASCALIENTES http://4.bp.blogspot.com/-Xdwa5IOTQXw/UDELr-xZjmI/AAAAAAAAABU/XHuWBhQUQEE/s1600/logotec2.png INGENIERÍA INDUSTRIAL CONTROL ESTADÍSTICO UNIDAD I TORMENTA DE IDEAS Alumno: Gómez Gutiérrez José Ramón Mejorado Valdez Diego Osvaldo Villalba Martínez Carlos Eduardo Zermeño Reyna Juan Alberto Profesor: Ing. Ramiro Ibarra Garza Grupo: 4 Horario: 17:00-18:00 hrs Lugar y fecha de realización: Aguascalientes, Ags., a 01 al 03 de Septiembre del 2015 Fecha de entrega: Aguascalientes, Ags., a 03 de Septiembre

Enviado por Ramon Gomez / 1.976 Palabras / 8 Páginas
El conflicto en las Organizaciones.

Extensión Reporte Nombre: Pedro Alfredo Pastor Neria Matrícula: 2813991 Nombre del curso: Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos Nombre del profesor: Nora Nidia Contreras Sifuentes Módulo: 1. El Conflicto en las Organizaciones Actividad: Tema1: El conflicto en las organizaciones Tema2: Interdependencia: condición básica del conflicto para manejar el rendimiento Tema3: Cultura y negociación Fecha: 31 de marzo de 2016 Bibliografía: Suzanne S. Masterson. (12 julio 2007). El conflicto en las Organizaciones. 31 marzo 2016,

Enviado por rocka90 / 679 Palabras / 3 Páginas
5 CASOS DE CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y SU RESPECTIVA SOLUCIÓN

5 CASOS DE CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y SU RESPECTIVA SOLUCIÓN * PROBLEMAS DE DISCRIMINACION Los conflictos discriminatorios pueden surgir a partir de asuntos personales por parte de los empleados o la percepción de malos tratos de los empleados. Un ejemplo, seria con un conflicto relacionado con la discriminación, imaginemos un empleado en minoría en un ambiente de trabajo en donde siente que le están asignando constantemente las tareas de

Enviado por laukst07 / 543 Palabras / 3 Páginas
El conflicto en la organización escolar.

RESUMEN En toda institución es imprescindible que se tenga una figura de autoridad que gestione las actividades y sea la responsable del éxito o fracaso de la organización en general. En este caso, los centros escolares cuentan con dicha figura de autoridad llamada “Director” el cual es el administrador principal de la prestación de los servicios educativos. Gestionar una institución educativa es una actividad compleja que requiere de ciertas habilidades, destrezas y conocimientos no sólo

Enviado por Shamira Campos / 1.617 Palabras / 7 Páginas
LOS PROCESOS PSICOLOGICOS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN: BARRERAS DE COMUNICACIÓN, MANEJO DE CONFLICTOS, PERSUASION

UNIVERSIDAD VIÑA DEL MAR LOS PROCESOS PSICOLOGICOS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN: BARRERAS DE COMUNICACIÓN, MANEJO DE CONFLICTOS, PERSUASION. ENSAYO PARA SER PRESENTADO EN CATEDRA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCUELA CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA DOCENTE NELSON LAY VIÑA DEL MAR, CHILE 12 NOVIEMBRE 2009 La comunicación es un fenómeno inherente a la relación grupal de los seres vivos por medio del cual éstos obtienen información acerca de su entorno y de otros entornos y son capaces

Enviado por kallin18 / 3.810 Palabras / 16 Páginas
ACTIVIDAD 3 ¿con que conflictos te has enfrentado en la organización e implementación de tu proyecto y como lo has resuelto?

ACTIVIDAD 3 ¿con que conflictos te has enfrentado en la organización e implementación de tu proyecto y como lo has resuelto? DESARROLLO SOCIAL CONFLICTO Situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles donde juegan un papel muy importante en las emociones y sentimientos y donde las relaciones entre las partes en conflicto pueden salir robustecida o deteriorada en función de

Enviado por ki-ke12 / 596 Palabras / 3 Páginas
Mejora de relaciones entre los colaboradores y manejo de conflicto dentro de una organización

Mejora de relaciones entre los colaboradores y manejo de conflicto dentro de una organización Las personas que ejercen un liderazgo en una organización, diariamente se ven expuestas a situaciones complicadas, una de ellas es manejo de conflictos cuando se enfrente al dilema de optar entre la solución del conflicto centrándose en el resultado o la manera en que se puede resolver el conflicto y una de las cualidades y desafíos para quienes desempeñan esta función

Enviado por Mafer De Celis / 353 Palabras / 2 Páginas
Conflictos organizacionales. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS SECCION DE ECONOMIA ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CATEDRATICO: LICDA. KALLY JISSELL ZULETA PAREDES TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) INTEGRANTES: BONILLA TORRES, LEONEL ARQUIMIDES CHICAS MENDOZA, JUVER ALEXANDER CRESPO SARAVIA, CARLOS ELDALY CAMPOS AVALOS, OSCAR EDUARDO SALVADOR CRUZ, WILLIAN LEONEL 1. ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES INTERPERSONALES. La capacidad de un gerente para tratar con los demás individuos, ya sea personalmente o en grupos esta

Enviado por Carlos eldali Crespo Saravia / 1.746 Palabras / 7 Páginas
Solución de conflictos en las organizaciones

http://unidep.comuv.com/images/logo%20unidep%20transparente.png UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MAPA CONCEPTUAL Y DIRECTORIO 17 DE ABRIL DE 2016 ÍNDICE: Contenido Introducción: 3 Mapa conceptual.…..…………….…...…………..………………….....4-5 Directorio de especialistas……….………..….……...………………………….……..6-7 Conclusión……………………………………..……………….….…..….. 8 Referencias bibliográficas……….……………………..……..….……...9 INTRODUCCIÓN Mediante la realización de este trabajo se pretende desarrollar un tema muy importante dentro de las organizaciones, nos referimos una vez más a los conflictos. En esta ocasión se elaborará un mapa conceptual que abarca ambos temas de la semana,

Enviado por yadirita20 / 1.209 Palabras / 5 Páginas
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Resultado de imagen para itescam Resultado de imagen para itescam RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS NOMBRE DEL MAESTRO(A): JUAN AGAPITO SOLIS VALENCIA Materia: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Carrera: Licenciatura en Administración. Resultado de imagen para itescam . ________________ RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos es cosa que los seres humanos enfrentamos a diario en las pequeñas decisiones que este toma y como se sabe las organizaciones son reflejadas como un ser vivo por eso se dice que es una persona

Enviado por JOSUE9708 / 532 Palabras / 3 Páginas
Control de lectura 14 “Intereses, conflictos y poder: Las organizaciones como sistemas políticos.”

Alvarez Pérez Jessica Sociología de la organización Grupo de 11:30 23/Febrero/2017 Control de lectura 14 “Intereses, conflictos y poder: Las organizaciones como sistemas políticos.” Lo que el autor nos da a entender, es que es una comparación en cada entorno en el que se desarrolla un ciudadano que convive en una sociedad democrática da sus propias opiniones. Como ciudadano en una sociedad democrática es teóricamente libre de mantener sus propias opiniones, toma sus propias decisiones

Enviado por JESSS645 / 4.418 Palabras / 18 Páginas
EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES.

RESOLUCION DE CONFLICTOS Objetivo: • Comprender el concepto de Conflicto y sus diferentes tipos que existen en la vida diaria tanto a nivel personal como organizacional. • Desarrollar habilidades que nos preparen profesionalmente y poder solucionar diferentes tipos de conflictos en cualquier ámbito cotidiano. • Interactuar con diferentes culturas, y poder crear métodos para la realización de negocios. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Leí los apoyos visuales

Enviado por tommy89 / 888 Palabras / 4 Páginas
En la segunda parte del libro el autor describió los conflictos regionales y el crecimiento de las organizaciones obreras y campesinas durante la década de 1920-1930.

En la segunda parte del libro el autor describió los conflictos regionales y el crecimiento de las organizaciones obreras y campesinas durante la década de 1920-1930. Jalisco, Veracruz, Tamaulipas y Querétaro son algunas de las regiones que el autor menciona en el libro. Pongamos de ejemplo a Jalisco, el escritor explica cómo el estado siendo uno de los más religiosos y conservadores del país fue un gran centro de resistencia contra la Revolución así como

Enviado por sucrettecdm / 384 Palabras / 2 Páginas

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