El Ojo Humano ensayos gratis y trabajos
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CARTA AFRICANA SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LOS PUEBLOS
CARTA AFRICANA SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LOS PUEBLOS (CARTA DE BANJUL) "(Aprobada el 27 de julio de 1981, durante la XVIII Asamblea de Jefes de Estado y Gobierno de la Organización de la Unidad Africana, reunida en Nairobi, Kenya)". PREAMBULO Los Estados africanos miembros de la Organización para la Unidad Africana, firmantes de este Convenio titulado "Carta africana sobre derechos humanos y de los pueblos", Recordando la Decisión 115, XVI de la Asamblea
Enviado por yennygarcia / 5.311 Palabras / 22 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En esta ocasión le voy a hablar de la Administración de Recursos Humanos y específicamente en sus principales objetivos, importancia elemento y actividades que ella tiene dentro de una organización. Para mi la Administración de Recursos Humanos es uno de los recursos mas importantes que tiene una organización por no decir que es el mas significativo, pensemos bien de que seria una empresa sin ella (Administración de Recursos Humanos) se correría
Enviado por SofiaMejia / 612 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Humanos
Aquellos que el hombre posee por el mero hecho de serlo. Son inherentes a la persona y se proclaman sagrados, inalienables, imprescriptibles, fuera del alcance de cualquier poder político. Unas veces se considera que los derechos humanos son plasmación de ideales iusnaturalistas (de derecho natural). Existe, sin embargo, una escuela de pensamiento jurídico que, además de no apreciar dicha implicación, sostiene la postura contraria. Para algunos, los derechos humanos son una constante histórica, con clara
Enviado por nicolas6740 / 729 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Sobre Los Derechos Humanos
ENSAYO SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS. Los derechos humanos son exigencias que deben ser reconocidas positivamente por los ordenamientos jurídicos en el ámbito nacional e internacional. CARACTERÍSTICAS DE LOS DERECHOS HUMANOS. Tienen características las cuales son las siguientes: Son universales: Es decir se aplica a todos por ser humanos. Son prioritarios: Pues tiene que ser protegidos y aplicados ante cualquier situación. Son innegociables: No se le debe negar la protección a ningún ciudadano a cambio de
Enviado por lucario / 366 Palabras / 2 Páginas -
Reforma constitucional sobre derechos humanos
VIERNES 10 DE JUNIO DE 2011 Se publica en el Diario Oficial segunda reforma constitucional sobre derechos humanos Hoy, 10 de junio de 2011, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la segunda reforma constitucional relacionada con derechos humanos, en la que se modifica la denominación del Capítulo I del Título Primero de la Constitución que, a partir de mañana, 11 de junio de 2011, se denominará "De los derechos humanos y sus
Enviado por pepiux / 2.420 Palabras / 10 Páginas -
Derechos Humanos
CUESTIONARIO DE DERECHOS HUMANOS 1.- ¿QUE SON LOS DERECHOS HUMANOS? Son todos los derechos y prerogativas que tiene el ser humano por el simple hecho de serlo. 2.- DIFERENCIAS ENTRE DERECHOS HUMANOS Y GARANTIAS INDIVIDUALES: GARANTIAS INDIVIDUALES DERECHOS HUMANOS -Si se pueden suspender (guerra, contingencia, etc.) -No se pueden suspender -Son validos solo atraves del Estado -Son reconocidos internacionalmente -Solo los promueve el agraviado -Puede presentar la queja un tercero. -Por escrito o verbal (solo
Enviado por obedjacinto / 1.444 Palabras / 6 Páginas -
Concepcion Del Ser Humano Y Pautas Juridicas
Marcos Pérez Jiménez De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Marcos Pérez Jiménez Marcos Pérez Jiménez Venezuelacoatofarms 1954 2006.svg 37.º presidente de Venezuela 2 de diciembre de 1952 – 23 de enero de 1958 Predecesor Germán Suárez Flamerich Sucesor Wolfgang Larrazábal Escudo de Venezuela (1871).svg Presidente provisional de Venezuela 18 de octubre de 1945 – 1 de enero de 1948 Predecesor Él mismo Sucesor Rómulo Betancourt Escudo de Venezuela (1871).svg Miembro de la
Enviado por maryerydakna / 7.149 Palabras / 29 Páginas -
Responsabilidad De La Gerencia De Capital Humano
2.1 Responsabilidad De La Gerencia Del Capital Humano La Gerencia Del Capital Humano: La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajo Idóneo que requiere una empresa u organización, de desarrollar y administrar las Políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa Eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y Seguridad en el mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funciones de los empleados estén
Enviado por yeni24 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura
Enviado por vivianmarquez / 471 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura
Enviado por vivianmarquez / 471 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos
¿Qué es un movimiento Sísmico? Es un temblor de tierra es una sacudida del terreno que se produce debido al choque de las placas tectónicas y a la liberación de energía en el curso de una reorganización brusca de materiales de la corteza terrestre al superar el estado de equilibrio mecánico. Los más importantes y frecuentes se producen cuando se libera energía potencial elástica acumulada en la deformación gradual de las rocas contiguas al plano
Enviado por gracmar / 1.309 Palabras / 6 Páginas -
Valores Humanos
Valores Humanos ¿Qué son los Valores? Los valores son producto de cambios y transformaciones a lo largo de la historia. Surgen con un especial significado y cambian o desaparecen en las di tintas épocas. Por ejemplo, la virtud y la felicidad son valores; pero no podríamos enseñar a las personas del mundo actual a ser virtud sus según la concepción que tuvieron los griegos de la antigüedad. Es precisamente el significado social que se atribuye
Enviado por gabrielaorta / 874 Palabras / 4 Páginas -
Virus Del Papiloma Humano
VIRUS DEL PAPILOMA HUMANO Los virus del papiloma humano son un grupo diverso de virus ADN perteneciente a la familia de los Papillomaviridae. Como todos los virus de esta familia, los VPH sólo establecen infecciones productivas en el epitelio estratificado de la piel y mucosas de humanos, así como de una variedad de animales. Se han identificado alrededor de 200 tipos diferentes de VPH, la mayoría de los cuales no causan ningún síntoma en la
Enviado por krizey / 2.373 Palabras / 10 Páginas -
Aspectos Del Ser Humano
Actividad 2 Aspecto físico: básicamente habla de la forma en cómo nos ven las demás personas , es muy importante que se mantenga una buena presencia y más cuando se trata de profesionales en salud, ayuda que tengamos buen aspecto físico si queremos general expectativas altas en nuestros trabajos, estudios o en la calle al caminar . Aspecto psíquico: es la manera en que pensamos y sentimos, nuestra manera de decir las cosas, o hacerlas
Enviado por yoli19 / 545 Palabras / 3 Páginas -
Características De Los Derechos Humanos
I N T R O D U C C I O N Muchas personas asocian que el saber es solo cuestión de enterarse de algo que desconocen, es de ahí entonces que en el proceso del saber ¨hay alguien que sabe¨ y hay ¨algo sabido¨. ¨ Todos los hombres desean por naturaleza saber¨ según Aristóteles, quien fue uno de los mas grandes filósofos de la historia también creador de la lógica formal, precursor de la
Enviado por makafunda / 1.488 Palabras / 6 Páginas -
Tesis Recursos Humanos
TESIS DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDO Página: OBJETIVO GENERAL.……………………………………………… 6 INTRODUCCION.……………………………………………………. 7 JUSTIFICACION.…………………………………………………….. 8 1. RECURSOS HUMANOS.………………………………………… 9 2.1. Planificación de plantillas. 10 2.2. Fines.………………………………………………………….. 10 2.3. Selección de personal.………………………………………. 11 2.4. El proceso de selección de personal.………………………. 12 2.5. Reclutamiento y selección.…………………………………… 12 2.6. Política salarial.………………………………………………... 13 2.7.1. Sistema de graduación de puestos.…………………… 13 2.7.2. Sistema de clasificación.………………………………… 14 2.7.3. Sistema de comparación de factores.…………………. 14 2.7.4. Sistema de puntos.……………………………………… 14 2.7. Compensación.…………………………………………………. 14 2.8.
Enviado por celiatabonita / 9.936 Palabras / 40 Páginas -
Proceso De Recursos Humanos
Proceso de Planeacion de Recursos Humanos Laboratorios Zell S.A. de C.V. Introduccion Para poder hacer una planeación en cualquier departamento de una empresa (sea cual sea), primero debemos conocer la empresa, saber que es lo que hace y sobre todo cuales son sus objetivos. La razón mas importante para realizar una planeación dentro de una empresa, es el poder ver con un poco mas de claridad las situaciones futuras, ya sea para bien o para
Enviado por ipe203040 / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
El Pastelin Misión Otorgar un excelente servicio con productos de la calidad mas fina, dejando una gran satisfacción en el cliente. Visión Ser una empresa reconocida internacionalmente, así en cualquier ocasión especial uno de nuestros deliciosos pasteles sea tomado en cuenta. Políticas *Los empleados de la empresa deberán tener cabello corto, sin importar el área o puesto. *Los trabajadores deben hacerse estudios cada 6 meses para descartar enfermedades crónicas. *Los empleados de producción de pasar
Enviado por kristylux / 548 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Humanos
Los derechos humanos son todas las libertades y derechos que tenemos en todo el mundo y que a su vez se debe respetar en cualquier parte del mundo. Y pues yo creo que hasta cierto punto es cierto y de eso es de lo que tratara mi ensayo, de cómo se emplean según el país en el que estés tú o yo como mexicano o alguien de otro país en los demás países. El artículo
Enviado por 4rm4nd094 / 385 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS JURIDICOS DE LAS CONTRIBUCIONES DERECHOS HUMANOS Y SUS GARANTIAS
PRINCIPIOS JURIDICOS DE LAS CONTRIBUCIONES DERECHOS HUMANOS Y SUS GARANTIAS ART. 1 CONSTITUCIONAL En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece. Las normas relativas a los
Enviado por Amaraovalle / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
Planeacion Estrategica Del Talento Humano
Planeación estratégica del talento humano La planeación del talento humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Además permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el
Enviado por micajita / 2.559 Palabras / 11 Páginas -
Influensias Extranjeras Del Capital Humano
Influencias Extranjeras Y Aplicacion Actual Capital Humano Nuestra base cultural es un elemento de la mayor importancia en nuestra viada. En la sociedad moderna se evita calificar una cultura de “buena” o “mala” y sencillamente se aceptan las diferencias entre ellas procurando comprendernos unos a otros. Practicamente todos los seres humanos vivimos inmersos en determinado contexto cultural. Tan grnade es el influjo del elemento cultural que con frecuencia no advertimos la presencia porque damos por
Enviado por licantonio / 652 Palabras / 3 Páginas -
Teorias Del Capital Humano
eorías de apoyo Para el desarrollo de esta investigación, se estableció un marco teórico que sirva de base de sustentación al problema que se aborda. El presente trabajo estará sustentado fundamentalmente por: La Teoría del Capital Humano, la Teoría General de Sistemas, la Teoría de la Organización, y la Teoría Desarrollista. 2.5.- Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por
Enviado por memorexxxx / 1.592 Palabras / 7 Páginas -
Proséctiva De Derechos Humanos
Derechos Humanos en México Diversas ONGs mexicanas han denunciado los importantes déficits en la defensa y protección de los Derechos Humanos en México. De esta manera, las violaciones del derecho a la vida, a la integridad y a la libertad personales, y también a las garantías y protección judiciales, han sido motivo de preocupación de las organizaciones civiles mexicanas. En cuanto a las violaciones del derecho a la vida, en México se han incrementado y
Enviado por elixitarey / 460 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
LAS 7 CLAVES DEL ÉXITO DE DISNEY Se hace referencia a un grupo de cinco ejecutivos de alto nivel de empresas de diferentes giros en el mercado, quienes a manera de capacitación y benchmarking y en específico en atención al cliente; se dirigen hacia el parque de diversiones de Disney Land en Orlando, Ca., para aprender en un período de tres días, cómo Disney ha logrado la lealtad de sus invitados (clientes, visitantes). El personal
Enviado por edwinburr / 3.675 Palabras / 15 Páginas -
Gestión de los recursos humanos
Gestión de los recursos humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas, Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1º Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones. Las medidas a adoptar son de tipo reactivo. 2º
Enviado por mcfatidiko / 847 Palabras / 4 Páginas -
La Función De Recursos Humanos Y La Gestión De La Crisis
Como primera aproximación, planteo una reflexión de nuestra práctica en el manido contexto socioeconómico imperante. Esto es, ¿podemos hacer algo desde recursos humanos para aliviar la crisis? Pensamos que salir de la crisis está en manos de políticos y economistas. Causas externas. Es lógico. Muchos de los planteamientos mass media parten de supuestos así. Pero, ¿es posible que, entre todos, estemos contribuyendo algo a llegar donde estamos? Y si es así, ¿qué podemos hacer desde
Enviado por AntonioDelgado / 954 Palabras / 4 Páginas -
Con Ojos De Niño
ANÁLISIS “CON OJOS DE NIÑO” Es preciso enseñar a los niños de manera objetiva, sin mentiras, en experiencias pasadas de observación me pude percatar que cuando los niños tienen alguna duda(por ejemplo sobre sexualidad) ya saben la respuesta, pero solo lo quieren confirmar apoyándose del maestro. Es por ello que al darle una respuesta falsa, en caso de que sea así, solo lo estamos confundiendo y así mismo podrá pensar que el maestro no conoce
Enviado por oskarinna / 393 Palabras / 2 Páginas -
Enfoques Actuales De La Administración Del Capital Humano En Otros Países
La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas más competitivas. Pero, ¿de dónde surge esa ventaja? En la mayoría de los casos, el cerebro y motor de la organización no es otro que la gente que la compone. Aunque no en todas las empresas parecen entenderlo así, brindar un trato justo a los empleados es
Enviado por Daniveliz / 268 Palabras / 2 Páginas -
El Humano
La fecundación, o sea la fusión del espermatozoide y el óvulo ocurre generalmente en el primer tercio del oviducto. Treinta minutos luego de la eyaculación ya se encuentran espermatozoides en el oviducto habiendo viajado desde la vagina atravesando el útero y el oviducto, los espermatozoides cubren su trayecto ondulando su cola. De los cientos de millones de espermatozoides eyaculados solo unos cuantos cientos llegan hasta el huevo. Solo un espermatozoide fecundará al óvulo. Un espermatozoide
Enviado por arami_19_11 / 424 Palabras / 2 Páginas -
LAS CORRIENTES IDEOLÓGICAS ASOCIADAS AL DESARROLLO EVOLUTIVO DEL SER HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN EL ANÁLISIS DEL PROCESO COGNITIVO INMERSO EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
LAS CORRIENTES IDEOLÓGICAS ASOCIADAS AL DESARROLLO EVOLUTIVO DEL SER HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN EL ANÁLISIS DEL PROCESO COGNITIVO INMERSO EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS El ser humano es una unidad integral, constituida por diversas estructuras que forman un todo, permitiéndole desempeñar sus funciones esenciales, las cuales difieren entre sí, pero, están coordinadas y dispuestas comúnmente, para así propiciar el equilibrio del organismo. A lo largo de su existencia este experimenta una serie de cambios
Enviado por didith23 / 3.025 Palabras / 13 Páginas -
Declaracion Universal De Los Derechos Humanos
1. Todos Hemos Nacido Libres e Iguales. 2. Derecho a los artículos de la declaración universal. 3. El Derecho a la Vida. 4. No se permite ninguna Esclavitud. 5. No se permite ninguna Tortura. 6. Soy igual que tu. 7. Todos Somos Iguales Ante la Ley. 8. La Ley Protege tus Derechos Humanos. 9. Nadie podrá ser arbitrariamente detenido. 10. Derecho a un Juicio. 11. Somos Siempre Inocentes hasta que se Pruebe lo Contrario. 12.
Enviado por hurosa / 3.435 Palabras / 14 Páginas -
PROBLEMAS SOCIALES Y EL DESARROLO HUMANO
1. Prologo Si es cierto que el mundo ha progresado proporcionalmente más en los últimos cincuenta años que en toda la historia, no lo es menos el hecho de que la desigualdad entre las naciones es una de las características que mejor definen al mundo contemporáneo. Este fenómeno se traduce, sobre todo, en las grandes diferencias existentes entre los pueblos en el acceso a bienes y servicios básicos, y es consecuencia de los procesos económicos
Enviado por artemiza123 / 4.019 Palabras / 17 Páginas -
Los seres humanos en un proceso de aprendizaje diario
Los seres humanos en un proceso de aprendizaje diario Los seres humanos jamás dejamos de aprender. Desde que somos niños podemos usar cierto grado de lógica, recordar con cierto grado de eficiencia y se puede ver el mundo desde la perspectiva de otra persona. Por lo tanto, podemos decir que todos debemos pasar por diferentes etapas antes de construir la habilidad para percibir, razonar y comprender en términos racionales y de maduración. Las etapas por
Enviado por samiga / 631 Palabras / 3 Páginas -
¿Qué Es El Comportamiento Humano?
1. ¿Qué es el comportamiento humano? El comportamiento humano es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano 2. ¿Qué influye en el comportamiento humano? La cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética. 3. ¿Qué determinantes estudia? Individuos, grupos y estructura 4. ¿En que se interesa particularmente el comportamiento
Enviado por analiza / 322 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Puerto Ordaz, Diciembre de 2010 Contenido Introducción Planificación de los Recursos Humanos Definición Pasos para la planificación de RRHH Evaluación de Empleados necesidades futuras del personal Objetivos de la planificación de recursos humanos Planificación Estratégica de los Recursos Humanos Importancia de la planificación de los recursos humanos Ventajas y desventajas Conclusión y recomendaciones Referencias Bibliográficas Anexos Introducción La necesidad de planificar los recursos humanos quizá no resulte del todo evidente. Sin embargo, una organización que
Enviado por fesazean01 / 4.589 Palabras / 19 Páginas -
PELICULA RECURSOS HUMANOS
PELICULA RECURSOS HUMANOS La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el
Enviado por silviabea62 / 603 Palabras / 3 Páginas -
Los Derechos Humanos
Ensayo sobre los derechos humanos. Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos son la base fundamental de la sociedad, base que últimamente se ve exageradamente deteriorada debido principalmente al no cumplimiento de
Enviado por amurao / 537 Palabras / 3 Páginas -
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades
Enviado por mjose / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Orgnismos De Derechos Humanos
Grupos Vulnerables: Personas con discapacidad. ¿Qué es una discapacidad? “Es cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano.” Excesos o insuficiencias en el desempeño de una actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o surgir como consecuencia directa de la deficiencia o como una respuesta del propio individuo, sobre todo la psicológica, a
Enviado por michaeljurado / 6.696 Palabras / 27 Páginas -
Capital Humano
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Este método me pareció muy complejo ya que se trataba de acomodar los puestos en orden jerárquico lo cual suena muy sencillo y rápido de elaborar. Mas sin embargo lo que pensamos que se realizaría sin ningún problema resulto más detalloso de lo que pensamos ya que al momento de ponerlos de mayor a menor importancia nos resulto confuso ya que no sabíamos en algunos puestos si iban antes o
Enviado por yosef / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Derechos Humanos
LA ASAMBLEA GENERAL proclama la presente DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS como ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los
Enviado por carlosneri / 1.692 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (DE ALUNOS AUTORES) 1.Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y
Enviado por ittitt / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DEL TURABO ESCUELA DE NEGOCIOS Y EMPRESARISMO MANA 724 TRABAJO #1 Describa el Desarrollo del Plan de Recursos Humanos para un proyecto cualquiera. Donde desee o sea necesario ilustrar, ofrezca ejemplos de un proyecto determinado. El Plan de Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente dentro de una organización se encarga de todo lo relativo a reclutamiento, selección, contratación, capacitación, retribución, bienestar, motivación y seguridad de los miembros del equipo del proyecto, de modo que resulte
Enviado por jolivero / 553 Palabras / 3 Páginas -
PH En El Cuerpo Humano.
pH en el cuerpo humano y la salud ÁCIDO 0 HCl 0,5 Ácido de batería 1 Ácido sulfúrico 2 Jugo gástrico 2,4 Jugo de limón 2,9 Vinagre 3 Jugo de naranja 5 Café 5,6 Lluvia ácida 5,5 - 6,5 Orina 6,5 Leche NEUTRO 7 Agua pura 6,5 - 7,4 Saliva humana 7,35 - 7,45 Sangre 8 Agua de mar 9 - 10 Jabón de manos 11,5 Amoniaco 12,5 Lejía 13,5 Limpiatuberias BÁSICO 14 NaOH El
Enviado por zynrosales / 2.444 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Humanos
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Universitaria “Simón Bolívar” Unidad Curricular: Igualdad Diversidad y Jurisprudencia. Estudios Jurídicos 8tvo Semestre Sección “B” Prof.: Abg. Rubén Torres Estudiante: Niurka Castro. INFORME Análisis Crítico De Las Decisiones Judiciales Nacionales E Internacionales. En Venezuela La potestad de administrar justicia emana de los ciudadanos o ciudadanas y se imparte en nombre de la República por autoridad de la ley.
Enviado por niurkacastro / 5.517 Palabras / 23 Páginas -
Comportamiento Humano
Desventajas *El doble flujo de autoridad en ocasiones origina conflictos. * Puede propiciar estrés en los miembros de los equipos al tener que rendir cuentas a 2 Jefes. * Sus costos burocráticos de operación son bastantes altos debido a que invierte mucho en capacitación de sus empleados y por lo tanto también debe elevar salarios. * No está bien definida la autoridad, establecimiento de las prioridades y la utilización de recursos entre los gerentes funcionales
Enviado por wendy2488 / 477 Palabras / 2 Páginas -
Elementos En El Cuerpo Humano
LICENCIATURA EN MEDICINA QUIMICA “FUNCIONES DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL CUERPO” ALUMNO: MARCO ANTONIO GARCIA CHAVIRA INTRODUCCIÓN El cuerpo humano es la maquina mas compleja que existe en el planeta, dentro de el existe un cumulo de procesos fisicos y quimicos que hacen que funcione de acuerdo a las necesidades sociales y ambientales. Los procesos quimicos son esenciales para la vida o para la subsitencia de organismos determinados Sus elementos constitutivos son el Hidrógeno
Enviado por antoniochavs / 2.035 Palabras / 9 Páginas -
VALORES HUMANOS
Luis Manuel Rodriguez Sandate VALORES HUMANOS Mexquitic de Carmona.- En artículos anteriores he escrito ya sobre los valores humanos y en esta ocasión retomo un poco sobre ellos, porque además de ser un tema bastante amplio es importantísimo, pues son elementos fundamentales en nuestra conducta por el hecho de que influyen directamente en la toma de decisiones que se nos presentan a cada momento en nuestra vida; analicemos pues. TOLERANCIA.- Existen dos tipos de tolerancia;
Enviado por luismman / 825 Palabras / 4 Páginas -
Diagramas De Ojo
DIAGRAMAS DE OJO 1. INTRODUCCION Para el análisis del comportamiento de los enlaces de transmisión, frecuentemente se utilizan diversas técnicas y mediciones de desempeño, como por ejemplo la medición del Bit Error Rate, BER (Tasa de errores en transmisión), el cuál determina, en cierta medida, la calidad del enlace de transmisión. Otra forma de medir el desempeño del enlace es obteniendo la relación Señal a ruido de éste (SNR) o bien la atenuación que experimenta
Enviado por angelamaria0709 / 2.290 Palabras / 10 Páginas