Facultamiento Y Delegacion ensayos gratis y trabajos
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En la administración del tiempo la delegación
En la administración del tiempo la delegación es la actividad clave en todo profesional y en todo directivo. La delegación es ventajosa ya que te significa una descarga de trabajo y para la persona que debe realizar la tarea, le significa una oportunidad de desarrollarse. La mayor parte de los colaboradores reaccionan positivamente cuando la delegación es correcta y adecuada, es decir, traspaso de tareas y competencias pero con responsabilidades también. Una delegación eficaz precisa
Enviado por core10 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Delegacion
MODULO 7 : DELEGACIÓN DE AUTORIDAD • Definición concepto • Ventajas de la delegación • Desventajas de la delegación • Barreras críticas para la delegación • Valórese como delegante • El enfoque Stafford - Grant de la delegación OBJETIVOS: • El objetivo de esta unidad es entender el concepto de la delegación • Saber cuando se debe delegar y cómo hacerlo • Descubrir si usted es un buen delegante • Analizar las tareas a delegar
Enviado por peterkun / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Bullyng en el Distrito Federal (delegaciones Iztapalapa y Cuauhtémoc)
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Bullyng en el Distrito Federal (delegaciones Iztapalapa y Cuauhtémoc) Se denomina Bullyng a cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado. Estadísticamente, el tipo de violencia dominante es el emocional y se da mayoritariamente en el aula y patio de los centros escolares. Los protagonistas de los casos de acoso escolar suelen ser niños y niñas en proceso de
Enviado por amaurytos / 486 Palabras / 2 Páginas -
FACULTAMIENTO
V. FACULTAMIENTO 5.1 Definición de facultamiento Desarrollar, capacitar e informar a los empleados no es una tarea sencilla, y para lograr que los jefes puedan inculcar a los empleados la nueva filosofía de aprendizaje es importante que primero ellos aprendan a transmitir el conocimiento. Las organizaciones requieren de personas que tomen decisiones, que tengan capacidad de encontrar soluciones a los problemas que se presenten, que posean iniciativa. A continuación se muestran algunas definiciones de facultamiento:
Enviado por diegodavid / 398 Palabras / 2 Páginas -
VENTAJAS DE LA DELEGACION
Ventajas de la Delegación y Elementos para una Delegación Eficaz Concepto Delegar proviene del latín “delegare”, y quiere decir: “dar una persona a otra la jurisdicción que tiene por su dignidad u oficio, para que haga sus veces o conferirle su representación” Delegar es transferir a otros la autoridad y responsabilidad para desarrollar ciertos trabajos. La delegación satisfactoria implica que aquellos en los que se delegan las tareas saben lo que se ha de conseguir,
Enviado por magaly / 348 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De La Delegacion Gustavo A Madero
La Ciudad de México, Distrito Federal, o en su forma corta, México, D.F., es la capital y sede de los poderes federales de los Estados Unidos Mexicanos constituye una de sus 32 entidades federativas y forma con la Zona Metropolitana del Valle de México la aglomeración urbana más poblada de América y una de las más pobladas del mundo. La superficie del Distrito Federal ocupa poco más de 1400 km², la décima parte de la cuenca de México. En 2010 vivían ahí más de 8 millones de
Enviado por jsandoval1 / 467 Palabras / 2 Páginas -
FACULTAMIENTO
FACULTAMIENTO Las organizaciones exitosas tienden hoy en día a generar esquemas de poder compartido en donde el personal es corresponsable del destino de su empresa. Sin embargo solo las organizaciones que tengan un grado de madurez que les permita ejercer autoridad, poder y decisión, podrán conferir a su personal estos atributos. Así, el Facultamiento es el conjunto de acciones para conferir poder al personal. Aunque en algunos escenarios se le ha traducido al español como
Enviado por gloko / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
Delegacion Del Trabajo
Delegación del trabajo El facultamiento se necesita más cuando otras personas deben participar en el cumplimiento del trabajo. Evidentemente, si una persona está realizando una actividad sola, saber como facultar a otros es irrelevante en gran parte. Sin embargo, es imposible para cumplir la misión de una organización, así que el trabajo y la responsabilidad por realizar deben ser delegados a los demás. Por lo tanto, todos los directivos requieren facultar a sus empleados si
Enviado por forbiddenfruit / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
Delegacion De Funciones
DELEGACION por Juan Carlos Ayala Entendemos a la delegación como el proceso mediante el cual una persona que esta facultada para disponer y/o efectuar acciones ; cede, deriva, u otorga una o más funciones y/o tareas a una unidad organizativa o a otra persona, asignándole la responsabilidad del cumplimiento en los niveles de eficacia y eficiencia encomendados, y otorgando la autoridad y los elementos necesarios para que la persona que asuma la delegación pueda efectuar
Enviado por ivecita / 3.698 Palabras / 15 Páginas -
La Delegacion
LA DELEGACIÓN es un acto jurídico en virtud del cual una persona denominada DELEGANTE, encarga a otra llamada DELEGADO que ejecute o se obligue a ejecutar una prestación en beneficio de una tercera persona denominada DELEGATARIO. Consiste en lo siguiente: • Un deudor delegante puede designar a un tercero (delegado) para que pague a su acreedor delegatorio. • Un acreedor delegante puede designar a su deudor delegado, para que pague a su acreedor delegatario. •
Enviado por jeanhela / 833 Palabras / 4 Páginas -
Delegación De Autoridad En Enfermería
La diferencia entre los conceptos de poder y autoridad (los cuales son complejos) es un poco difícil ya que ambos términos están estrechamente relacionados y se podría afirmar que uno sirve como punto de partida del otro, debido a que son aplicables a las relaciones sociales en situaciones similares. Se debe tener clara su definición y aplicación para una mejor comprensión en las relaciones del comportamiento político y social. Es por ello que, en el
Enviado por nelsonmudarra / 644 Palabras / 3 Páginas -
Delegación
La tarea encomendada a la Dirección General de Desarrollo Social consistió en apoyar las acciones de mejoramiento de la infraestructura urbana a partir del principio de equidad para toda la población de la Delegación Coyoacán basándose en el programa delegacional 2006-2009. Entorno al principio de equidad se fortaleció el concepto de ciudadanía, abordando tres aspectos: derechos humanos, género y diversidad, así como el combate a la violencia. Se utilizaron los centros comunitarios como lugar de
Enviado por RosarioOrozcoB / 2.223 Palabras / 9 Páginas -
INEA Delegación Tabasco
INEA Delegación Tabasco Desde 1981, el INEA tuvo por objetivo organizar y coordinar los servicios de alfabetización y educación básica, dirigidos a la población adulta que demande de estos servicios y que se apoya en dos aspectos fundamentales como son: el autodidactismo y la participación social. El INEA, en si preocupación por proporcionar por propiciar un mejor nivel de vida de la población a través de una mayor preparación, y por tanto mejorar las oportunidades
Enviado por FelipeBaeza / 692 Palabras / 3 Páginas -
Delegacion Benito Juarez distrito federal
Responde cada una de las preguntas que se presentan a continuación, siguiendo las instrucciones y envíalas a tu asesor. Los resultados deben presentarse como pregunta-respuesta, no deben exceder 3 páginas y se debe citar la fuente de la que fueron tomados los datos, en el caso de direcciones de Internet es importante escribir la fecha de consulta. 1. Elige dos lugares (delegaciones o municipios de México), busca su página oficial en la red e investiga
Enviado por blanc / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
DELEGACION DE RESPONSABILIDADES
DELEGACIÓN DE RESPONSABILIDADES Antes de tratar acerca de la delegación propiamente dicha, recordemos dos conceptos que es necesario entender para comprender bien en qué consiste la delegación. A. LA RESPONSABILIDAD: Responsabilidad es toda la serie de actividades, tareas y obligaciones que se asignan a un empleado; de las cuales tiene que rendir cuentas. B. LA AUTORIDAD: La otra cara de la responsabilidad, en un puesto de trabajo, es la autoridad. Porque se necesita autoridad para
Enviado por janetprincess / 843 Palabras / 4 Páginas -
IMSS TRÁMITES DE PAGO EN DELEGACIONES Y UMAES
TRÁMITES DE PAGO EN DELEGACIONES Y UMAES ASPECTOS GENERALES La documentación del proveedor de bienes o servicios se presentará al Instituto para su pago por el mismo proveedor o por conducto de su representante autorizado. El horario de atención a la proveeduría es de lunes a viernes, de las 8:00 a las 13:00 horas. La documentación se presentará para su pago directamente en las oficinas del Departamento de Presupuesto, Contabilidad y Erogaciones, Departamento de Finanzas
Enviado por alonsoxy / 227 Palabras / 1 Páginas -
DELEGACION TLALPAN
DELEGACION TLALPAN Su nombre tiene origen en el pueblo prehispánico de Tlalli pan (del náhuatl, "lugar sobre tierra"). El nombre náhuatl alude a su condición de población sobre tierra firme, ya que Tlalpan se encuentra al sur de lo que fuera el lago de Texcoco, siendo la primera población sobre tierra firme que un viajero encontraba saliendo de Tenochtitlán (capital del imperio azteca), con dirección al sur. Es una de las 16 delegaciones del Distrito
Enviado por ilseynoe / 2.848 Palabras / 12 Páginas -
Delegacion Xochimilco
XOCHIMILCO Es una de las 16 delegaciones del Distrito Federal de México. Se localiza en el sureste de la capital mexicana, y posee una superficie de 122 kilómetros cuadrados. Xochimilco tiene una población de 404.458 habitantes, de acuerdo con el II Conteo de Población realizado por el INEGI en 2005. Los orígenes de Xochimilco se remontan a la época prehispánica. Desde el Período Preclásico mesoamericano sus riberas e islas fueron el hogar de diversos pueblos
Enviado por 10alito10 / 449 Palabras / 2 Páginas -
Desempleo en el oriente de la Delegación Iztapalapa
Desempleo en el oriente de la Delegación Iztapalapa y las PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa ubicadas en zona esta como alternativa a dicha problemática Desempleo en el oriente de la Delegación Iztapalapa y las PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa ubicadas en esta zona como alternativa a tal problemática. Planteamiento del problema. En esta investigación nos proponemos abordar la relación que existe entre el desempleo y las PYMES del lugar que seleccionamos para su estudio, así
Enviado por diablito24 / 2.548 Palabras / 11 Páginas -
Los principios de la delegación y la descentralización a los operadores de Cin-Made
“Este Trabajo no me Corresponde”: Aprendiendo a delegar en CIN- MADE 1. ¿Cómo fueron incorporados los principios de la delegación y la descentralización a los operadores de Cin-Made? Los principios de delación y descentralización de dieron a partir de que Fray veía a su empresa que estaba sufriendo por eso convoco a una junta con los demás sindicatos en la cual ofreció restaurar sus salarios de los trabajadores a fin de año. Por el consiguiente
Enviado por carlos012015 / 541 Palabras / 3 Páginas -
Aspecto Político de la Delegación Miguel Hidalgo
Aspecto Político de la Delegación Miguel Hidalgo La Delegación Miguel Hidalgo es el Órgano Político-Administrativo de la Administración Pública Desconcentrada del Gobierno del Distrito Federal responsable del despacho de las materias relativas al gobierno, administración, asuntos jurídicos, obras, servicios, actividades sociales, protección civil, seguridad pública, promoción económica, cultural y deportiva y las demás que señalen las leyes. Su estructura queda de la siguiente forma:1 Jefe Delegacional, nivel 47.5; 1 Coordinador de Asesores, nivel 44.5; 1
Enviado por supmejor / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
Facultamiento
Facultamiento Introducción Desarrollar, capacitar e informar a los empleados no es una tarea sencilla, y para lograr que los jefes puedan inculcar a los empleados la nueva filosofía de aprendizaje es importante que primero ellos aprendan a transmitir el conocimiento. Las organizaciones requieren de personas que tomen decisiones, que tengan capacidad de encontrar soluciones a los problemas que se presenten, que posean iniciativa.“Facultamiento. Se denomina así al proceso de delegar autoridad a los empleados para
Enviado por yulizamendez / 2.758 Palabras / 12 Páginas -
Delegación
La dirección o Definición de dirección: o Es la función de la administración en la cual se inicia, orienta e impulsa la acción a través de la toma de decisiones, la motivación y el liderazgo de grupos y está orientada a materializar los objetivos de la organización y a promover su desarrollo La dirección es el elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado, por medio de
Enviado por Jessikahurtado / 377 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Delegaciones
DIGNIDAD DEL ABOGADO El Maestro Ricardo Méndez Silva, nos hace un breve relato sobre una conferencia que se celebro en la Universidad Autónoma de México, en la cual invitaron al Lic. José Campillo Sainz, razón por la cual se hizo el libro, consideran que sus palabras de esa conferencia deben ser recordadas. ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE ÉTICA PROFESIONAL. En la vida del abogado, esta expuesta de tentaciones, es por eso que nos dice que la abogacía
Enviado por giocknea092 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Delegación De Autoridad Y Responsabilidad
INTRODUCCIÓN Mantener una organización en orden es importante como símbolo de eficacia y eficiencia dentro de la misma. Se debe establecer niveles definidos de autoridad, de manera que los subordinados sepan a quién acudir cuando necesiten ayuda o soporte para desarrollar sus propias actividades. La autoridad se define como una potestad o facultad para realizar algo. También es el poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Y finalmente significa una o
Enviado por mony1972 / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Reglamento Interno Delegación Chilena de Karate-Do
Reglamento Interno Delegación Chilena de Karate-Do El Comité Técnico Nacional de la Federación Chilena de Karate-Do, establece el siguiente Reglamento Interno que regirá nuestro delegación en el ámbito de la competencia internacional, el que será obligatorio su acatamiento para todos los integrantes que sean convocados a ella. Capítulo I De las Generalidades Artículo 1 Se entiende por Reglamento Interno del Comité Técnico Nacional de la Federación Chilena de Karate-Do el conjunto de reglas que rigen
Enviado por margenes2201 / 446 Palabras / 2 Páginas -
Delegacion
Universidad Cristiana de Honduras Poder y Distribución de Autoridad [Escriba el subtítulo del documento] Clase de Diseño Organizacional Alumnos CAROL CUBAS BLANCA RODRIGUEZ DORA ALICIA CASCO WALTER JAVIER LAINEZ La estructura organizacional Los gerentes establecen y aplican las reglas que rigen a las personas que actúan dentro de la estructura de una organización en razón de su autoridad y su poder Poder La capacidad para ejercer influencia, es decir, la capacidad para cambiar las
Enviado por / 1.861 Palabras / 8 Páginas -
Concesión; Contrato O Delegación Del Estado
CONCESIÓN Para poder concretar correctamente lo hasta ahora mencionado relativo a la figura de la concesión, las formas en q se presenta y los efectos que tiene en el Estado mexicano debemos entender primero el concepto de Estado. Y es q si bien es cierto que en nuestras clases relativas a dicho ente, tal cual es Teoría del Estado, se nos enseña sobre la tradicional concepción tripartita que como sabemos esta compuesta por el territorio
Enviado por RICARDOLUGO77 / 733 Palabras / 3 Páginas -
Delegacion
LA DELEGACIÓN 1. Definición La delegación es el acto en virtud del cual una persona denominada delegante encarga a otra denominada delegado, la realización de un acto que ejecuta en su propio nombre y en beneficio de una tercera persona denominada delegatorio. Acto jurídico en virtud del cual una persona denominada DELEGANTE, encarga a otra llamada DELEGADO que ejecute o se obligue a ejecutar una prestación en beneficio de una tercera persona denominada DELEGATARIO. Consiste
Enviado por nailop / 791 Palabras / 4 Páginas -
Delegación Guanajuato
Dr. Jesús Rafael Montesano Delfín Titular de la Jefatura de Servicios de Prestaciones Médicas Delegación Guanajuato P r e s e n t e Me refiero a los documentos de gestión que amablemente han sido enviados a esta División a mi cargo. Le informo que éstos han sido aprobados para su implementación en la Jefatura y unidades médicas bajo su responsabilidad. Se encuentra en trámite la firma de nuestro Coordinador de Políticas de salud Dr.
Enviado por ctsys / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
PROFECO DELEGACION CHIAPAS
EXPEDIENTE NUMERO: PFC.CHI.B.3/000986-2012 EDUIN GORDILLO DOMIGUEZ PROVEEDOR C. ALETH PALACION SANCHEZ JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PROFECO DELEGACION CHIAPAS. PRESENTE: EDUIN GORDILLO DOMIGUEZ en mi calidad de proveedor misma que acreditare en los términos del artículo 109 de la ley en la materia en la audiencia de conciliación que tendrá verificativo el dia 09 de enero de 2013, con el respeto que le es debido comparezco para exponer: Que por medio del presente escrito y
Enviado por misterhulk88 / 317 Palabras / 2 Páginas -
Autoridad De línea, Personal De Staff, Delegación De Poder De Decision Y Descentralizacion
Capitulo N° 9 Autoridad de línea / personal de staff, delegación de facultades de decisión y descentralización. Autoridad y poder Debemos distinguir entre Autoridad y poder. Poder es un concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. Autoridad en una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma
Enviado por jhuras / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Facultamiento y participación
Facultamiento y participación Mana 230 El facultamiento y la participación vienen como una manera de mejorar los sentimientos de baja eficacia personal al igual que el fenómeno impostor de los empleados de una empresa. Sentimientos de baja eficacia • Convicción de las personas que de que no pueden desempeñar con éxito su trabajo o hacer contribuciones significativas al mismo. Fenómeno de impostor • Impulsa a los individuos de todos los niveles e industrias a
Enviado por Ly89pr / 240 Palabras / 1 Páginas -
Delegacion Iztacalco
ESCUDO Iztacalco se identifica por un emblema que representa una casa al estilo de los códices mexicas. En su techo hay un sol que irradia su luz sobre la casa. En el interior de ella hay un grano de sal y sobre la sal, dos glifosque representan sendas gotas de lluvia. En este códice el glifo de Iztacalco está representado por una casa vista de frente; el símbolo de la sal consiste en puntos negros;
Enviado por emanuelypaty / 4.592 Palabras / 19 Páginas -
Facultamiento
. V. FACULTAMIENTO 5.1 Definición de facultamiento Desarrollar, capacitar e informar a los empleados no es una tarea sencilla, y para lograr que los jefes puedan inculcar a los empleados la nueva filosofía de aprendizaje es importante que primero ellos aprendan a transmitir el conocimiento. Las organizaciones requieren de personas que tomen decisiones, que tengan capacidad de encontrar soluciones a los problemas que se presenten, que posean iniciativa. A continuación se muestran algunas definiciones de
Enviado por lupechupes / 556 Palabras / 3 Páginas -
DELEGACION DE FUNCIONES EN ENFERMERIA
La Enfermería es una ciencia joven; en 1852, Florence Nightingale, con su libro "Notas de Enfermería" sentó las bases para su desarrollo profesional y desde entonces son muchos los escritos que dan cuenta del aporte científico de la Enfermería al cuidado de la salud y la vida de las personas y las poblaciones. El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), define que Enfermería “abarca los cuidados, autónomos y en colaboración, que se prestan a las personas
Enviado por DIANATOVARMEDINA / 1.478 Palabras / 6 Páginas -
Elementos Basicos De Facultamiento
Elementos básicos del facultamiento Como ya sabemos el concepto del facultamiento es cederle la autoridad a unos de nuestros subordinados que sean capases de tomar decisiones correctas para beneficio de la empresa. Los elementos básicos del facultar a una persona son aquellos el acondicionar los puestos de trabajo, equipos de trabajo, entrenamiento y planes de carrera y desarrollo para que tengan una mayor probabilidad del éxito. Cada uno consiste en : El acondicionar los puestos
Enviado por naytec / 239 Palabras / 1 Páginas -
Delegacion Del Trabajo Y Sus Caracteristicas
3.4 DELEGACION DEL TRABAJO y SUS CARACTERISTICAS Delegación de trabajo: Se refiere a la asignación de una actividad. Está enfocada al trabajo. Ayuda a los directivos a cumplir con más trabajo del que podrían lograr en otra forma. Algunos aspectos positivos de una buena delegación: Alta eficiencia –Aumenta la motivación Desarrolla nuevas destrezas en el equipo Mejor distribución del trabajo en el equipo Ahorra tiempo en nuestro trabajo diario.
Enviado por arturo9102 / 212 Palabras / 1 Páginas -
La Delegación del CONAFE
Coahuila se divide política y administrativamente en 38 municipios, con un total de 4,211 localidades, en una superficie de 151,571km2. La Delegación del CONAFE, atiende 493 centros educativos en los programas de inicial, preescolar, primaria y secundaria comunitaria, formando a 3,885 alumnos. La Educación Comunitaria cumple con el mandato constitucional de ofrecer educación básica a la población que, por diversas circunstancias no tiene acceso en condiciones de equidad a la oferta del sistema educativo regular.
Enviado por Nallelyr / 784 Palabras / 4 Páginas -
LOS 10 NIVELES DE LA DELEGACIÓN
Un método para una delegación correcta es decir claramente al colaborador qué nivel de delegación se espera de él: 1. Mire este problema. Dígame todos los hechos. Yo después decido lo que hay que hacer 2. Nómbreme todas las alternativas – pro y contra. Yo después decido cual elegir 3. Dígame los criterios de su recomendación, haga una lista de las posibilidades que ha encontrado y diga cual prefiere. Enumere todos los riesgos que ha
Enviado por wilderd / 984 Palabras / 4 Páginas -
El libro internacionalmente aclamado Dr. Genett, si quiere que se haga bien, no tiene que hacerlo usted mismo!: El poder de la Delegación efectiva
Donna M. Genett se crió en Wisconsin y actualmente vive en California. Es escritora, conferencista internacional, consultora de desarrollo organizacional y presidente de GenCorp Consulting. Donna obtuvo su doctorado en la Universidad de Kansas.Tras doctorarse se ha dedicado a la consultoría y al coaching, fundando su propia empresa: GenCorp Consulting. También posee un Certificado en Fundamentos de Administración de Empresas y un Certificado en Gestión de Recursos Humanos. Ella es una profesional experimentada, con más
Enviado por rzam77 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Facultamiento
el conjunto de acciones para conferir poder al personal. Consiste en una influencia mutua, en la distribución creativa de poder y en una responsabilidad compartida a) Facultamiento. b) Responsabilidad c) Arbitraje. 2. Las actitudes acerca de los subordinados, inseguridades personales, necesidades de control son: a) Ventajas del Facultamiento. b) Factores que inhiben al Facultamiento. c) Objetivos del Facultamiento. 3. Articulación de una visión clara y metas, Fomentar experiencias de dominio personal, Modelar, Proporcionar apoyo, Creación
Enviado por leslytellezv / 271 Palabras / 2 Páginas -
DELEGACIÓN DE AUTORIDAD
DEFINICIÓN La definición de delegación es dar de una persona a otra la jurisdicción que tiene por su oficio para que haga unas tareas o conferirle su representación. Otra posible dirección sería el proceso que nos permite conferir a un colaborador el encargo de realizar una tarea, concediéndole la autoridad y libertad necesarias, pero conservando siempre la responsabilidad final por el resultado. La delegación implica al mismo tiempo la obligación de rendición de cuentas al
Enviado por hecalex11 / 457 Palabras / 2 Páginas -
FACULTAMIENTO Y DELGACION
FACULTAMIENTO Y DELEGACION “facultamiento” o “Empowerment”, el cual se puede definir como el conjunto de acciones para conferir poder al personal. Consiste en transferiré al trabajador y/o subordinado el sentimiento de que es dueño de su propio trabajo, en donde él se siente motivado por la posibilidad que se le ha dado de exponer sus ideas, inquietudes, y sobre todo, que se le tome en cuenta en la toma de decisiones. Es el hecho de
Enviado por santorini86 / 890 Palabras / 4 Páginas -
Facultamiento
Estilos y métodos de toma de decisiones fueron elaborados por el fundador de la Teoría de Predispositioning, Aron Katsenelinboigen. En su análisis sobre los estilos y métodos Katsenelinboigen se refirió a la partida de ajedrez, diciendo que "el ajedrez no divulgar los diversos métodos de operación, en particular la creación de la predisposición de métodos que pueden ser aplicables a otros sistemas más complejos." En los estados Katsenelinboigen su libro que, aparte de los métodos
Enviado por aniietho / 561 Palabras / 3 Páginas -
Facultamiento
Síntesis facultamiento Habilidades directivas II 17/04/2013 Ana Leticia Guardado Hernández. Hoy en día las empresas necesitan de un capital humano más capaces, íntegros que tomen decisiones, que tengan la capacidad de resolver problemas de la manera más eficiente y con el mínimo costo posible. Una parte muy importante en los directivos, gerentes o jefes es saber facultar de la mejor manera, ya que no es lo mismo facultar que delegar. Facultar desde mi punto
Enviado por analety / 632 Palabras / 3 Páginas -
FACULTAMIENTO Y CONFIANZA
FACULTAMIENTO Y CONFIANZA MONOGRAFÍA PRESENTADA PARA EL CURSO DE TALLER DE HABILIDADES GERENCIALES DIRIGIDO POR EL PROFESOR RAÚL DE LAMA PRESENTADO POR: Trujillo Rubio, Emily Vanessa SECCIÓN: 80 N LIMA-PERÚ 2013 - I TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 2 ÍNDICE DE TABLAS 3 INTRODUCCIÓN 4 1 CAPÍTULO I. FACULTAMIENTO Y CONFIANZA 5 1.1 DEFINICIÓN DE FACULTAMIENTO 5 1.2 DEFINICIÓN DE CONFIANZA 6 1.2.1 Estructura Piramidal 6 1.2.2 Estructura Circular 6 1.3 PROCESO DE FACULTAR
Enviado por vetr / 1.447 Palabras / 6 Páginas -
Delegacion De Autoridaden Enfermeria
Tipos de autoridad [editar] Suelen distinguirse cuatro tipos diversos: los dos primeros, de índole jurídica, forman el poder o la autoridad propiamente dicha; los dos últimos forman más bien la autoridad moral que dan el prestigio, los conocimientos, etc., y son complementos que deben darse en cualquiera de los dos básicos. Jurídica (se impone por obligación). Esta se clasifica en: Formal, que a su vez se clasifica en Lineal Funcional Moral (se impone por convencimiento),
Enviado por rhusmar / 520 Palabras / 3 Páginas -
Delegación de deuda
DELEGACIÓN DE DEUDA Es una operación jurídica por la cual una persona, el delegante, ordena a otra, el delegado, a hacer o comprometerse a hacer una prestación a un tercero que es el delegatario. Se produce casi siempre entre personas obligadas recíprocamente entre sí. El delegante es el acreedor del delegado y deudor del delegatario. TIPOS DE DELEGACIÓN Delegación perfecta e imperfecta. Esta clasificación se efectuará atendiendo al efecto novatorio. En el caso de la
Enviado por dexiy30 / 3.233 Palabras / 13 Páginas -
Ejemplo De Delegacion
Alternativa 19 del Sur S.A. de C.V. SOFOM, ENR. Delegación La empresa de préstamos “Alternativa 19 del Sur S.A. de C.V. SOFOM, ENR.” Cuenta con la presencia de la delegación en sus sistemas de trabajo, el cual promueve la confianza de los gerentes asía sus colaboradores. Ya que la delegación es el acto de delegar actividades a los trabajadores por sus jefes, dicho de otra forma, es cuando los jefes asignan un trabajo a realizar
Enviado por leoamerica / 540 Palabras / 3 Páginas