Informe De Pasantias En Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Ensayo Administración de Recursos Humanos Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de vida encaminadas hacia el progreso y el bienestar del hombre en este momento aparece la administración de los recursos humanos con identidad propia unos objetivos

Enviado por MARITZAALVAREZRO / 1.022 Palabras / 5 Páginas
Planeacion De Recursos Humanos

ASIGNATURA: MERCADOTECNIA Semestre Licenciatura Clave 3 semestre Mercadotecnia TA-08-23-025 Relación con otras asignaturas: Análisis del Comportamiento Social Economía Métodos cuantitativos Planificación y Control Taller de Creatividad Relaciones Públicas Análisis del consumidor Método para la toma de decisiones Gestión y estrategias de ventas Investigación de Mercados Innovación y desarrollo de productos Mercadotecnia de servicios Publicidad Mercadotecnia Internacional Mercados especializados Mercadotecnia turística Marketing político Mercadotecnia por internet Aportación al perfil de egreso: De que le sirve al

Enviado por gerardjerry / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Normativas Legales En Materia De Recursos Humanos En Venezuela

Las normativas legales se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñan de acuerdo con los objetivos deseados. Constituye orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las normativas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a las cuestiones o problemas que pueden presentarse con frecuencia y que hacen que los subordinados acudan con necesidad ante los

Enviado por Manuel2612mm / 410 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Adm Recursos Humanos

El presente ensayo no busca indagar ni buscar definiciones sobre el tema de la Administración de Recursos Humanos sino concretamente definir lo que es el Desarrollo de la Carrera Profesional como parte de dicha asignatura partiendo de las necesidades básicas de los trabajadores bien estudiadas también ya hace tiempo desde la perspectiva de Maslow en su Teoría de las Necesidades. Si bien se ha mencionado que no se buscará la aplicación ni comprensión de conceptos

Enviado por karenz93 / 1.801 Palabras / 8 Páginas
Integración De Recursos Humanos

UNIDAD I RELACIONES LABORALES LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO I.1 Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.

Enviado por mcavila89 / 9.882 Palabras / 40 Páginas
RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"

ACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ A mi modo de ver, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un juego de roles o papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas

Enviado por josee.alvarezr / 1.348 Palabras / 6 Páginas
Antecedentes Históricos Recursos Humanos

Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo

Enviado por mexmetallica / 804 Palabras / 4 Páginas
Los Recursos Humanos En El Siglo XXI

En el presente ensayo analizo la importancia de los recursos humanos en el siglo XXI, siglo caracterizado por cambios veloces en tecnología, globalización, necesidades de los clientes; situación que obliga a las empresas a replantearse sus valores, con lo cual surgen necesidades y nuevas expectativas en sus empleados, resaltando aquí la función y papel de los Recursos Humanos para enfrentar los retos del nuevo milenio. ¿Cuál será el papel de los recursos humanos en el

Enviado por ADELAGARCIA / 1.161 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque

Enviado por LULYRICARDO / 611 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones en tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos. El capital humano esta integrado por personas que proporcionan a la organización, talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos. Las personas son el corazón de

Enviado por casemonos / 554 Palabras / 3 Páginas
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos • Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio

Enviado por naddihla / 250 Palabras / 1 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Las personas como individuos, son seres con capacidades limitadas y campos de acción reducidos. Esta situación genera en los humanos una necesidad de agruparse en sociedades donde cada miembro realiza labores que benefician al resto de la comunidad. La complejidad de conjunto varía dependiendo el objetivo buscado y las organizaciones son el tipo mas formalizado. Las organizaciones pueden describirse como sistemas formados por individuos afines a una misma meta donde los

Enviado por rudyx / 1.000 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? En algunas quienes manejan este departamento no son las personas adecuadas y además no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la

Enviado por BIBIANA27 / 972 Palabras / 4 Páginas
CAPITAL INTELECTUAL EN EL RECURSO HUMANO, NO SOLO COMO HERRAMIENTA DEL PLM SINO COMO GENERADOR DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA ORGANIZACIÓN

CAPITAL INTELECTUAL EN EL RECURSO HUMANO, NO SOLO COMO HERRAMIENTA DEL PLM SINO COMO GENERADOR DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA ORGANIZACIÓN Uno de los factores que influye en el cambio del concepto de logística se traduce en el desarrollo de los ciclos de vida de los productos, los cuales se hacen dentro del mercado competitivo cada vez más cortos. De allí surge el impulso de acudir a herramientas estratégicas como PLM para responder a las

Enviado por kara / 797 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS HUMANOS -CAMBIO CULTURAL

TEMA: CAMBIO CULTURAL PREGUNTAS: 1.- ¿Qué comentarios le sugiere este proceso? Respuesta: Definitivamente, el cambio de cultura organizacional se hace necesario, más aun cuando hoy en día el libre mercado, el avance de la ciencia y la tecnología crecen a ritmo acelerado, exigiendo respuestas inmediatas a las organizaciones que ofertan bienes y servicios y que están inmersas actualmente en una fuerte competencia por tanto deben adoptar estrategias competitivas en su afán de mantenerse y/o apuntar

Enviado por BRIZZAA / 759 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humano

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas deben considerar el capital humano como su mayor tesoro, esto recae principalmente en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que el personal desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión, misión, políticas, estrategias de la misma y a su vez crear una

Enviado por NIRIS / 531 Palabras / 3 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, o

Enviado por mary9201 / 1.894 Palabras / 8 Páginas
Taller para la determinación de los derechos económicos, recursos humanos, infraestructura, tiempo y demás necesario para la implementación de un sistema de gestión de la calidad

Resultado de Aprendizaje: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en el botón "Material de Estudio" de la semana 1. Puntaje máximo a obtener: 10 puntos. El taller debe ser enviado al Tutor por el link “actividades”, semana 1, taller semana 1 desde el enlace “ver/completar actividad….” Descripción del taller Usted ha sido delegado como responsable del proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la

Enviado por Radamanthes / 943 Palabras / 4 Páginas
Proceso de planificación de los recursos humanos

Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos. Antes de iniciar la actividad, te recomendamos leer con atención lo siguiente: 1. Objetivos específicos de la actividad. 2. Introducción de la actividad. 3. Explicación del tema. 4. Bibliografía sugerida. Objetivos Ejemplificar el proceso de planeación de recursos humanos Introducción Si bien el recurso humano es contemplado como el nuevo capital de las organizaciones, es importante que el responsable del área de recursos humanos, presente las evidencias de

Enviado por riroxx / 587 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de

Enviado por Alexa88 / 288 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Planteamiento del problema ¿Cuál es el nivel de satisfacción de las empresas contratantes respecto al desempeño de los egresados de la carrera de Administración de Empresas y de Comercio Internacional del C.U.R.OC según el plan de estudios de las carreras? Objetivos generales 1- Evaluar el desempeño de los egresados de la carrera de Administración de Empresas y de Comercio Internacional en cuanto a las funciones que realizan en las instituciones que laboran. 2- Evaluar el

Enviado por nanverry / 4.073 Palabras / 17 Páginas
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

EL ENSAYO UNA ESTRATEGIA PARA EL APRENDIZAJE AUTÓNOMO Concepto Características Tipos de Ensayos Proceso para su elaboración CONCEPTO El término proviene del Latín Exaglum, que significa pensar, desarrollar, acometer o probar una idea o punto de vista. Como género literario, el ensayo es un escrito en prosa, generalmente corto, en el que se plantea, analiza y comenta sin rigor sistemático, pero con profundidad y madurez, la interpretación personal sobre un tema literario, artístico, histórico, psicológico,

Enviado por GIRLEZA / 1.613 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos

Gestión de recursos humanos en las PYMES Uno de los factores clave en cualquier organización es la gestión de las personas, prescindiendo del tipo de estructura. Durante mucho tiempo, parecía como si solo se pudieran aplicar políticas de recursos humanos en grandes empresas y multinacionales. Nada impide que, en nuestro tejido industrial, formado por empresas familiares y pymes, podamos tener una estrategia de recursos humanos moderna, orientada sobre todo a dos objetivos clave: • Tener

Enviado por eduardol32 / 550 Palabras / 3 Páginas
Tareas de gestión de recursos humanos

Administración de personal La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Reclutamiento interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada

Enviado por kakashi5124 / 1.116 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TALLER 1 CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CURSO.300933 PRESENTADO A. TUTORA. ZOILA ROSA RICARDO BUSTILLO PRESENTADO POR. FABIAN EDUARDO ALFONSO GOMEZ CC 80230766 fabianealfonso@gmail.com SOGAMOSO MES DE ABRIL INTRODUCCION La siguiente actividad se basa en el reconocimiento y la importancia de la administración de los recursos humanos. Identificando los procedimientos de la administración de los recursos humanos CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Podemos decir que los Recursos Humanos

Enviado por feal / 553 Palabras / 3 Páginas
Ingieneria En Recursos Humanos

DECIDIR: Es elegir una entre dos o más alternativas incompatibles entre sí y que en general, se presentan simultáneamente. ¿Cuándo es mejor una alternativa que otra? ¿Cuándo produce mayor satisfacción? ¿Cuándo es más posible de realizarse? Lo anterior, apunta a que el objetivo de la empresa, es la creación de valor para sus inversionistas (los que colocan el dinero), mediante la realización de actividades que no pueden hacer por si mismos. Para el logro de

Enviado por kotita / 894 Palabras / 4 Páginas
Importancia De Los Administracion De Recursos Humanos

Tema: Ensayo: Administración de recursos humanos: Importancia y objetivos. Introducción La administración es una herramienta sumamente importante para el desarrollo desde nuestras actividades en la vida cotidiana, hasta las grandes empresas. Es un proceso consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. En este ensayo se pretende describir la importancia de la administración de los recursos

Enviado por amigopon / 1.319 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humanos

Su plantilla se componía en 20082 de 97.389 empleados de los cuales el 63% son mujeres. El 90% de la plantilla tiene contrato indefinido y su media de edad se encuentra cercana a los 38 años. La relación tradicional de El Corte Inglés con sus trabajadores ha sido formal, familiar y paternalista, tratando de establecer vínculos recíprocos para la retroalimentación empresa - empleados. La empresa proporciona mediante entidades englobadas en el grupo de empresas formación

Enviado por kend0_o / 393 Palabras / 2 Páginas
Antecedentes De Los Recursos Humanos

Introducción. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa

Enviado por fionegi / 950 Palabras / 4 Páginas
Gestión de recursos humanos

TRABAJO DE DIRECCIÓN DE RRHH La entrega del trabajo se realizará de la forma indicada por cada profesor. OBJETIVO: Conocer todos los cambios organizativos abordados por el departamento de RRHH para la adecuación de la empresa seleccionada al entorno de crisis. A continuación se propone una estructura de trabajo. Se trata de algo orientativo, cada grupo deberá adaptarlo a las características de la empresa analizada. En cualquier caso, se valorará especialmente las propias aportaciones, reflexiones,

Enviado por manuellalo / 370 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION RECUROS HUMANOS Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano). Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y

Enviado por ginnapertuz / 456 Palabras / 2 Páginas
Modelo De Provision De Recursos Humanos

“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” Tema 4: Modelo de Provisión de Recursos Humanos EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente, del cual recibe informaciones y datos para la toma de decisiones (investigación de mercados, búsqueda de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente, en tanto que pone en este ambiente los resultados

Enviado por carjack / 2.394 Palabras / 10 Páginas
Recursos Humanos

Bárcenas Sánchez Mayra Karina Grupo: 2278 Fecha de entega: 2-febrero-2011 Estructuralismo y Funcionalismo Funcionalismo: Es la adaptacion del ser humano a su medio ambiente mediante los prosesos mentales y las conductas que estos tienen, donde nos dice que las experiencias son las principales formas para que esto suceda adecuadamente. Principios: 1-Cada pensamiento tiende a ser parte de la conciencia personal. 2-En cada conciencia personal, el pensamiento esta siempre en cambio. 3-En cada conciencia personal, el

Enviado por mayrakbs / 293 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

EMPOWERMENT 1. DEFINICION  Otorgamiento de poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean más activas y proactivas dentro de la organización.  Significa potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, es además una herramienta utilizada tanto en la calidad total, como en reingeniería, que provee de elementos para fortalecer los procesos

Enviado por jrgc_16ok / 1.324 Palabras / 6 Páginas
Modelo De Administracion De Recursos Humanos

MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. PROCESO

Enviado por DIANAGUZMA35 / 2.519 Palabras / 11 Páginas
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION

RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION El área de recursos humanos ha tenido grandes avances que han permitido una mejor labor por parte de este departamento en las organizaciones, desde el tiempo en que todo se hacía por la fuerza, hasta el momento actual en que se busca ayudar a los trabajadores a alcanzar su máximo potencial como seres humanos. Esta área es inherente a toda organización ya que brinda las herramientas y estrategias

Enviado por KATYJU / 1.185 Palabras / 5 Páginas
Exigencias Presentes Y Futuras De Los Recursos Humanos

Exigencias Presentes y Futuras de los Recursos Humanos Dar una opinión general sobre las tres categorías de exigencia que deben cubrir los directivos actuales de recursos humanos y sobre las exigencias de globalización, responsabilidad social, pequeña empresa y dilemas éticos. Introducción: Las empresas no han tenido otra elección que ser más tolerantes con el riesgo, esto ha originado que tengan que afrontar retos si se pretende utilizar con eficacia los recursos humanos, contratar de una

Enviado por cese26 / 1.072 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos Sondeo

ACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer el nivel en que se encuentran ustedes y de paso brindarles la motivación que se merecen, porque les comento que este curso es de gran

Enviado por nancyuli / 945 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a la intensidad de las palabras que pueden ser demasiado débiles o demasiado fuertes o demasiado rápidas o demasiado lentas. 26 ¿En qué consiste el culpabilizar

Enviado por kevin4immer / 472 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de

Enviado por chowy0908 / 826 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que

Enviado por 115160742 / 785 Palabras / 4 Páginas
6 COMETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en el denominado Estudio de Competencias de Recursos Humanos, o HRCS en sus siglas en inglés. A través de evaluación 360º el grupo de investigación de

Enviado por sinvoltearatras / 560 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DELEGACION ALVARO OBREGON DEL DISTRITO FEDEARAL SECTOR 60 GRUPO 186-ERUM, ASUNTO: Practica 3 México, D.F. a 28 de marzo de 2012 Profesora Raquel Gutiérrez Sánchez PRESENTE Informo a usted que los C.C. Policía No. 677816 Dulce María Rodríguez Contreras y el policía No.629214 Salvador Rivera Jacinto , tripulando la unidad OA13802 siendo las 11:30 Hrs. Del día de la fecha, acudimos al pueblo de Santa rosa Xochiac, entrevistándonos con el Sr.

Enviado por leoyums / 606 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de ti. Lo que me preguntaron de acuerdo a mi carrera fueron preguntas puntuales y comparaciones de una técnica con otra. En tu caso obviamente solo

Enviado por javierda87 / 634 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo De La Planificacion De Los Recursos Humanos

DESARROLLO DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.GENERALIDADES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más

Enviado por obedmoscoso / 505 Palabras / 3 Páginas
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. ESTUDIO SOBRE AMBIENTE DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL. En ciertas etapas, todas las organizaciones sufren una disminución de la productividad debido varios factores, aquellos que tienen que ver con el capital humano están estrechamente relacionados con el estado de ánimo de sus empleados, influidos por factores como: El jefe no los toma en cuenta, los compañeros de trabajo son egoístas y retrasan el trabajo de otros,

Enviado por carroav / 1.125 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos

Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director o gerente del departamento de recursos humanos debe poseer características tales como: • Ser un miembro activo de la organización que a través de sus políticas con el personal infunda pertenencia por la empresa, y así aumentar la eficiencia y eficacia de la misma en pro de su desarrollo para poder

Enviado por juan000 / 533 Palabras / 3 Páginas
Tema 4 Area de recursos humanos

TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: Seleccionar

Enviado por cosminkid / 1.200 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones

Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas
Gestión de Recursos Humanos

RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear

Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas

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