Liderazgo efectivo ensayos gratis y trabajos
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Reporte: Gandhi, Al más Alto Estándar De Liderazgo
Esta historia es narrada en primera persona (Peggy Sinclair), comienza cuando ella es nombrada Gerente general de la planta Walton Works # 2. Ella siempre había ocupado cargos ejecutivos y jamás había trabajado en operaciones. La emoción que sintió por el nombramiento no le permitió percatarse de que había caído en una trampa tendida por el presidente de la compañía el Sr. Morris. Ella pensó que el viejo Morris le había perdonado el haber redactado
Enviado por yesisandovaljime / 457 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer
Enviado por fcorleoneb / 796 Palabras / 4 Páginas -
Dinero en efectivo
Dinero en efectivo Dinero en efectivo es dinero en forma de monedas o papel moneda o billetes. Es el dinero que se lleva encima, comúnmente en una cartera, billetera, o en el bolsillo del pantalón, y que por lo tanto no está en el banco. Una expresión más informal con el mismo significado es el "dinero contante y sonante", como el metálico contenido en una tarjeta monedero. El efectivo está constituido por la moneda de
Enviado por gabrielamogollon / 242 Palabras / 1 Páginas -
Flujo De Efectivo
El objetivo del flujo de efectivo es básicamente determinar la capacidad de la empresa para generar efectivo, con el cual pueda cumplir con sus obligaciones y con sus proyectos de inversión y expansión. Adicionalmente, el flujo de efectivo permite hacer un estudio o análisis de cada una de las partidas con incidencia en la generación de efectivo, datos que pueden ser de gran utilidad para la el diseño de políticas y estrategias encaminadas a realizar
Enviado por rogava3 / 618 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Liderazgo
Introducción En el contenido de este libro dice que los seres humanos somos personas dadas a triunfar siempre y cuando sigamos o hagamos ciertas cuestiones que nos marca ahí. La fortaleza, desempeño consistente casi perfecto en una actividad, son talentos llevados a cabo, y hay que sacar provecho de dichos y trabajar en ellos al igual que con las destrezas. Los principios más importantes para vivir una vida sólida son: un actividad se convierte en
Enviado por amorosadeunarosa / 1.382 Palabras / 6 Páginas -
Dinamica Y Liderazgo
La Dinámica de grupo: es una designación sociológica para indicar los cambios en un grupo de personas cuyas relaciones mutuas son tan importantes que se hallan en contacto los unos con los otros, y que tienen un elemento en común, con actitudes colectivas, continuas y activas. La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su
Enviado por rosixangel / 3.152 Palabras / 13 Páginas -
Biografias De Liderazgo
Dilma Rousseff La ganadora de las presidenciales de 2010 en Brasil debió su empuje electoral menos a una reputación de gestora eficiente y pragmática que al respaldo entusiasta de su padrino político y superior institucional, Luiz Inácio Lula da Silva, quien despidió su segundo e improrrogable mandato en el cenit de popularidad. Antigua subversiva contra la dictadura con fama de mujer dura, Dilma Rousseff se convirtió en la protegida y heredera de Lula, quien la
Enviado por victort2 / 4.422 Palabras / 18 Páginas -
COMUNICACION Y LIDERAZGO
LA COMUNICACIÓN Es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra; se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Todas las formas de comunicación requieren un emisor, un mensaje y un receptor destinado, pero el receptor no necesita estar presente ni consciente del intento comunicativo por parte del emisor para que el acto de
Enviado por geral52 / 2.804 Palabras / 12 Páginas -
Contrato Prestamo En Efectivo
CONTRATO DE PRESTAMO DE DINERO EN EFECTIVO. REUNIDOS POR UNA PARTE EL CIUDADANO LIC. RAFAEL ROSAS FLORES, CON DOMICILIO PARTICULAR EN EL ANDADOR DESIERTO DEL COLORADO NUMERO 14, DEL FRACCIONAMIENTO BUGAMBILIAS DE XALAPA DE ESTA CIUDAD CAPITAL, MISMO QUE SE IDENTIFICA CON CREDENCIAL DE ELECTOR EXPEDIDA POR EL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, CON NUMERO DE FOLIO 1905101661334, EN SU CARÁCTER DE PRESTADOR. POR OTRA PARATE EL C.____________________________________________, CON DOMICILIO PARTICULAR EN _______________________________________ NUMERO ________, DE LA
Enviado por rafaelrosas / 939 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
Marco Teórico. HISTORIA Los orígenes de Internet hay que buscarlos en un proyecto del Departamento de Defensa estadounidense que pretendía obtener una red de comunicaciones segura que se pudiese mantener aunque fallase alguno de sus nodos. Así nació ARPA, una red informática que conectaba ordenadores localizados en sitios dispersos y que operaban sobre distintos sistemas operativos, de tal manera que cada ordenador se podía conectar a todos los demás. Los protocolos que permitían tal interconexión
Enviado por Virginia158 / 268 Palabras / 2 Páginas -
Presupuesto De Efectivo
Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo La Secretaría de Estado de Economía, Planificación y Desarrollo (SEEPyD) fue creada en el 2006, mediante la Ley 496 (496-06). Es el resultado de una profunda transformación legal de la administración pública dominicana. Esta transformación parte de la necesidad constatada en el proceso de modernización del Estado, de articular la conducción del sistema de planificación con los demás sistemas transversales del Estado Dominicano tales como los sistemas de presupuesto,
Enviado por lori / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Programa de auditoria efectivo en caja y bancos
EMPRESA “FLORIDA” S.A PROGRAMA DE AUDITORÍA EFECTIVO EN CAJA Y BANCOS PASO OPERACIONES ESTIMADO EA-1 A2 REAL EA- 1A2 REF ELAB. POR FECHA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 PRELIMINAR Revisar los procedimientos de contabilidad y el sistema de control interno establecido. Revisar si en caja y bancos se presentan todos los fondos y depósitos disponibles que existen y si son propiedad de la entidad. Revisar,
Enviado por mvioletapg / 758 Palabras / 4 Páginas -
Estado de flujos del efectivo
NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 7 ESTADO DE FLUJOS DEL EFECTIVO OBJETIVO La información acerca de los flujos de efectivo es útil porque suministra a los usuarios de los estados financieros las bases para evaluar la capacidad que tiene la entidad para generar efectivo y equivalentes al efectivo, así como las necesidades de liquidez que ésta tiene. Para tomar decisiones económicas, los usuarios deben evaluar la capacidad que la entidad tiene de generar efectivo y equivalentes
Enviado por aleale05 / 2.687 Palabras / 11 Páginas -
Liderazgo
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA Facultad de Ciencias de la Administración Maestría en Administración de Negocios Curso: Liderazgo Catedrático: Licda. Xiomara Reyes Monografía Efectos de la autoestima en el liderazgo. JUAN PABLO ARIAS ARANEDA CARNÉ 1320-07-11886 SECCIÓN B GUATEMALA JUNIO DEL 2012 Índice Introducción 1 Efectos de la autoestima en el liderazgo 2 Liderazgo 2 Características de un líder 3 Atributos y habilidades de un líder 3 Autoestima 4 Baja autoestima 5 Autoestima y personalidad
Enviado por pabloarias2405 / 2.802 Palabras / 12 Páginas -
Administracion Motivacion, Liderazgo, Control, Etc
Motivación Definición de Motivación y Motivadores La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia series de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Al decir que un Administrador motiva a sus subordinados es decir que realiza cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera Las motivaciones humanas se basan en necesidades, ya sea consciente o inconscientemente experimentadas. Algunas
Enviado por C.P.LuisGarcia / 4.584 Palabras / 19 Páginas -
La Transformacion De General Electric En Dos Decadas El Liderazgo De Jack Welch
LA TRANSFORMACION DE GENERAL ELECTRIC EN DOS DECADAS EL LIDERAZGO DE JACK WELCH General Electric, es actualmente una de las empresas más admiradas de Estados Unidos y del mundo. Esto se debe, en gran medida, a la gestión hecha por Jack Welch, quien la dirigiera desde 1981 hasta el año 2001, fecha en que se jubiló en la compañía. En su mandato, las ventas y las ganancias de GE aumentaron enormemente; la facturación de General
Enviado por jsalguero202 / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
El Liderazgo Educativo
El Liderazgo Educativo El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable
Enviado por thekingblak / 924 Palabras / 4 Páginas -
EL LIDERAZGO
OBJETIVO GENERAL: Comprender a ciencia cierta el papel y la importancia que representa en la formación profesional la comunicación, motivación y liderazgo así como también sus rasgos más importantes como características y funciones de esta manera llegar a tener una mejor formación de conocimientos en parte al proceso administrativo y su etapa de control. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer cuáles son las características funciones y procesos de la comunicación, motivación y liderazgo. Comprender cuál es
Enviado por dnisse / 1.676 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo
PROLOGO A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. El líder ha de convencer y conmover. No basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa , a la vez , la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado. Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia , disciplina, laboriosidad e
Enviado por cigulet / 2.261 Palabras / 10 Páginas -
Alberto Alejandro López cebada G105 Liderazgo y creatividad
Alberto Alejandro López cebada G105 Liderazgo y creatividad Introducción En la clase el maestro nos pidió que pusiéramos alguna meta en forma de mapa conceptual. Mi meta es abrir una cadena de restaurantes, por eso puse en mi idea central solo abrir un restaurante porque seria mi meta principal. Alrededor de mi meta se encuentran varios puntos para lograrlo que explicare a continuación. Quiero estudiar gastronomía y abrir un restaurante porque me gusta la cocina
Enviado por greenaalc / 418 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Liderazgo
ENSAYO DE LIDERAZGO Jonathan Gamboa el Vie Mayo 02, 2008 2:52 pm Para empezar este ensayo sobre liderazgo y gerencia comencemos por definir liderazgo este término tiene una infinidad de definiciones pero profundizando podemos decir: Que el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo;
Enviado por itzelacuna / 362 Palabras / 2 Páginas -
Redes De Liderazgo
Una de las principales características del contexto empresarial actual es el elevado nivel de complejidad. Además, se espera que esta complejidad actual siga aumentando en el futuro. Por otra parte, una mayoría de los directivos duda de la capacidad real de gestionar dicha complejidad. Las empresas pasarán (las más avanzadas ya lo están haciendo) de planificar en función de un futuro previsible, a adaptarse continuamente en función de las necesidades estratégicas. El liderazgo está evolucionando
Enviado por oliverLAE / 796 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo De Empresas
EL LIDERAZGO DE LA EMPRESA • CONCEPTO Y VARIABLES DEL LIDERAZGO El liderazgo es una política fundamental en las organizaciones y sobre todo en el campo de dirección de recursos humanos porque nos va a servir para influir en el comportamiento de los empleados de la empresa. No se trata simplemente de dirigir esos comportamientos, sino que el liderazgo debe ir más allá, debe tratar de integrar a los empleados en el proyecto empresarial. Liderazgo:
Enviado por joshuadejesus / 314 Palabras / 2 Páginas -
LIDERAZGO
EL FUTURO DE NUESTRAS RELACIONES Existe una última creencia de la era industrial que se la conoce como la creencia de que los seres humanos somos la especia más importante de la tierra. Que opiniones dadas por concretadas que defienden la burbuja, pues eta creencia se manifiesta en temas de interés como la lucha de proteger y preservar la especia. Pero para ejecutar dicha creencia el ser humano debe mantenerse motivado para dicha protección y
Enviado por byar / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Liderazgo Al Mas Alto Nivel
Liderazgo al más alto nivel El libro comienza hablando del manejo del liderazgo en las empresa en la actualidad existen lideres que solo trabajan por un beneficio propio y con un solo objetivo acumular mas dinero. El autor Ken Blanchard hace una reflexión de que es liderazgo al más alto nivel lo define como “el proceso de lograr resutados valiosos a la vez que actua con respeto, cuidado, y justicia, para el bien de todos
Enviado por roseni / 852 Palabras / 4 Páginas -
TEST DE ESTILOS DE LIDERAZGO
ESTILOS DE LIDERAZGO LIDER CAPATAZ Es aquella persona que siempre estará supervisando a su personal de una forma directa y hostigante, no se separa de su subordinado ni un instante, estará siempre al lado de la persona y observando principalmente sus errores en la ejecución del trabajo. LIDER GUÍA Es aquel que sabe dar a poyo. Es el orientador. No piensa por los otros, pero sí con ellos. Expone sus puntos de vista para dar
Enviado por arelifc / 264 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL EFECTIVO
INTRODUCCION La administración del efectivo es de principal importancia en cualquier negocio, porque es el medio para obtener mercancías y servicios. Se requiere una cuidadosa contabilización de las operaciones con efectivo debido a que este rubro puede ser rápidamente invertido. La administración del efectivo generalmente se centra alrededor de dos áreas: el presupuesto de efectivo y el control interno de contabilidad. El control de contabilidad es necesario para dar una base a la función de
Enviado por mar_mzt / 2.186 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo de liderazgo
Ensayo de liderazgo La clase del miércoles pasado me pareció muy bonito, fue una clase relajada y en el que participamos todos los del salón en una dinámica, pero antes de eso hablamos sobre que es el liderazgo y que es ser un líder. En donde un buen líder es una persona que siempre va a tomar iniciativa, sea responsable y conduzca a sus seguidores hacia la excelencia y no solo pensará en su propio
Enviado por yam14 / 429 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Y Motivación
Introducción En el presente trabajo trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema “LA MOTIVACION” elegido por la profesora. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son: • Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para mejorar
Enviado por anaj28 / 1.545 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo
Toma de decisiones y liderazgo 1. Presentación 2. La organización 3. Democracia participativa 4. El liderazgo en la organización 5. Concepción tradicional de liderazgo 6. Errores conceptuales del liderazgo tradicional 7. Nuevo concepto de liderazgo 8. El nuevo liderazgo 9. Valores de un líder 10. Tareas para mejorar el liderazgo 11. Características del liderazgo local Presentación: Este documento presenta algunas ideas centrales acerca de la importancia del liderazgo en el proceso de la toma de
Enviado por vicanto / 1.501 Palabras / 7 Páginas -
LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS
LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS El ser humano debe cambiar para adaptarse exitosamente a los cambios que el mundo moderno impone. Covey propuso un esquema de cuatro niveles concéntricos para explicar cómo deben darse estos cambios. Estos cuatro niveles son: El nivel personal (la relación conmigo mismo), lo interpersonal (la relación e interacción con los demás), lo gerencial (la responsabilidad de hacer que otros lleven a cabo determinada tarea) y lo organizacional (la necesidad de organizar
Enviado por mariverore / 459 Palabras / 2 Páginas -
Efectivo en Caja y Bancos
Empresa: PUBLIFACIL S.A. Área: Contabilidad Cuenta: Efectivo en Caja y Bancos Período: 2007 OBJETIVOS DE AUDITORÍA • Razonabilidad de los Saldos • Adecuado reconocimiento de las partidas conciliatorias • Clasificación adecuada en los Estados Financieros En cuanto al efectivo determinaremos si es arqueado periódicamente por auditoría interna y/o contabilidad lo cual nos podría dar cierta seguridad sobre su existencia. PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA Tiempo HECHO POR C A J A-BANCOS 3 horas Fernando Vite 1. Revise
Enviado por contaunam / 4.596 Palabras / 19 Páginas -
Modelo De Liderazgo Situacional
El modelo de liderazgo situacional habla de un modelo de liderazgo famoso y muy utilizado donde un líder adopta diferentes estilos de liderazgo dependiendo de cada situación y del nivel de desarrollo de sus colaboradores. Se comenta también que la mayoría de las personas aplican este modelo en las relaciones con diferentes personas. El creador de dicho diseño fue Paul Hersey, a fines de los años 60, definiendo que se podía analizar una situación determinada
Enviado por InfectedAcrobat / 254 Palabras / 2 Páginas -
RASGOS DE LOS LIDERES EFECTIVOS Y EFICACES
RASGOS DE LOS LIDERES EFECTIVOS Y EFICACES El dominio: Al que nosotros llamamos liderazgo, es uno de los dos principales rasgos de la dimensión emocional del modelo. Los buenos líderes desean ser directivos y asumir responsabilidades, aunque no son demasiado autoritarios ni usan un estilo intimidatorio. Si una Persona no desea ser líder, es probable que no sea un directivo eficaz. Por tanto, el rasgo de dominio influye en todos los demás atributos relacionados con
Enviado por SEFERINASOTELDO / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
El Liderazgo
El liderazgo El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia. En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de un nivel jerárquico inferior, por ejemplo, del dueño del negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o
Enviado por lulu27 / 617 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Empresarial
Después de este trabajo de investigación, logramos aprender la verdadera importancia que tiene el liderazgo en una empresa. Conocimos las diferentes teorías y los métodos implementados por numerosos líderes en su trabajo para poder motivar a los empresarios y trabajadores. Gracias a ésta motivación que reciben, estos mismos han podido dirigirse por el camino que ellos desean para ser exitosos y saber cómo actuar en el caso de que se les presente alguna situación de
Enviado por andryandrygarza / 292 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo: Gerente vs Líder (el líder habla de un futuro brillante). Por lo tano el liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas. Puede ser Formal (conferida por la organización) o Informal (No es producto de estructura) Teorías sobre liderazgo: - Rasgos: tienen determinados rasgos o características. o Rasgos: Ambición y energía Deseo de dirigir Honestidad e integridad Confianza en sí mismo Inteligencia y
Enviado por xtrgx / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo De Tesis - Liderazgo
II. MARCO TEÓRICO. 2.1 Antecedentes de la investigación Hilda del Carmen Parra Montiel, 2006, Influencia de Factores Motivacionales en el Desempeño Laboral de los Empleados de la Alcaldía del Municipio Catatumbo, Estado Zulia. Universidad Nacional Experimental Sur del Lago "Jesús María Semprúm" División Académica. Programa de Administración de Empresas Agropecuarias (Trabajo de Grado) Santa Bárbara de Zulia, Venezuela. La presente investigación estuvo orientada hacia el análisis de la Influencia de Factores Motivacionales en el Desempeño
Enviado por pead / 2.783 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo
.- Identificar Tendencias de liderazgo: LEGO • Empresa más grande de juguetes en la gran demanda de juguetes a mundo nivel mundial Innovación constante en su gama de productos, diferentes líneas de productos Alto nivel de fidelización de los niños • Alianzas estratégicas con reconocidas gran acogida por la marcas, licencias • Alto nivel de investigación y desarrollo constante Adaptación a las tendencias del mercado. • Estrategias funcionales de penetración de desarrollo de producto de
Enviado por thiagoandre / 263 Palabras / 2 Páginas -
DEFINICIONES Y CUALIDADES DE LIDERAZGO
RESUMEN EJECUTIVO DE MODULO 1 ESTUDIANTE: JORGE ANDRES ACOSTA STROBEL CURSO MENTALIDAD DE LIDER PROFESORA MARLEN LORENA VALENCIA QUIÑONES SENA VIRTUAL 2012 ACTIVIDAD No. 1 GUIA DE APRENDIZAJE Y RECONOCIMIENTO DE LA PLATAFORMA Leer Guía de aprendizaje y Realizar el reconocimiento de la plataforma 2,5 (8,33%) Participación en el Foro “Conozcámonos” DEFINICIONES Y CUALIDADES DE LIDERAZGO DESARROLLAR MODULO 1 (Definiciones y Cualidades de Liderazgo) 5 (16,67%) Realizar un resumen ejecutivo con la temática más importante
Enviado por andystrobel / 582 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo En Mexico
Liderazgo en México Introducción A continuación, este trabajo tratará del liderazgo en México, con el cual se dará a conocer información acerca del concepto y personajes mexicanos que lo conllevan, para poder ver una comparación del antes y después, y darse una idea del poder de este pensamiento en nuestro país. Para evaluar la cualidad o aptitud de líder dentro de la comunidad mexicana, se hará una investigación de algunos personajes para poder dar una
Enviado por valeria15 / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO. Valores
Valores Nuestros valores definen el carácter de nuestra compañía tanto como los productos y servicios que llevan la marca CEMEX. Los valores que forman los cimientos de nuestra organización son: ________________________________________ Colaboración Trabajamos con otros en la búsqueda colectiva de la excelencia. La colaboración es la base de todas nuestras relaciones. Colaboramos con nuestros clientes, colegas, proveedores y otros socios y aliados para lograr metas compartidas. Integridad Actuamos con honestidad, integridad y respeto por todas
Enviado por monikapl13 / 2.756 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo Y Tipologia
TIPOLOGIA Cada líder tiene características propias y cada grupo las elige o las acepta pues en ellas encuentra que satisface alguna de sus necesidades. Pero ¿todos los individuos pueden ser líderes? LA RESPUESTA ES SI. Dada la amplia gama de necesidades humanas, cualquier ser humano puede ser líder, solamente deberá proponérselo. Estas son algunas de las variables que componen el comportamiento humano: a) Autorespeto, es decir, la confianza que tengo en mí mismo, o la
Enviado por anarkiko / 1.847 Palabras / 8 Páginas -
MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO EN LA UNIDAD BÁSICA DE ATENCIÓN PRIMARIA - CATACAOS - ESSALUD
INTRODUCCIÓN. El desarrollo del trabajo está centrado en la importancia que representa una buena motivación de los empleados de una organización. La finalidad principal es la de pensar que una organización con trabajadores motivados es una organización con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere. Posiblemente esos mejores resultados en los recursos humanos se transformarán en unos mejores resultados en otros ámbitos de la organización, que pueden tener, cara al directivo, una
Enviado por yanileo / 11.826 Palabras / 48 Páginas -
MODELO DE LIDERAZGO SITUACIONAL
A veces es importante no reclamar tanto coaching sino hacer que a uno lo coacheen… ¿Cómo es eso? Si, así como todos somos imperfectos en la vida, también lo somos como jefes y subordinados, y si tu situación de trabajo no es todo lo buena que creés tendría que ser, no podés hecharle toda la culpa a tu jefe, ya que como en una pareja, todo se hace 50/50. Cuando hablé de liderazgo situacional, decía
Enviado por dogloco / 323 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Liderazgo
Capítulo Cuatro - Los orígenes de las vacas Las vacas con que cargamos a cuestas no se generan porque deliberadamente nos hayamos puesto en la tarea de aprenderlas. Es más, tan absurdo como pueda parecer, ellas son el resultado de intenciones positivas. Detrás de todo comportamiento, sin importar que tan autodestructivo pueda parecer, subyace una intención positiva con nosotros mismos. Nosotros no hacemos cosas simplemente por causarnos daño, sino porque creemos que de alguna manera
Enviado por principelove / 898 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO Las personas pasan la mayor parte del tiempo tratando de planear la forma cómo van a desarrollar sus actividades, planean la manera cómo van a alcanzar sus metas y otras actividades menos importantes, y a veces gastan más tiempo tratando de organizar su tiempo; pero también existen personas metódicas que logran organizar su tiempo de tal forma que logran sus objetivos y los desarrollan efectivamente. Un buen líder no puede ocuparse de todas sus
Enviado por Pamefl / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DEL EFECTIVO
El efectivo es importante para que la entidad pueda operar .La supervivencia y el crecimiento a largo plazo de una entidad, dependen de la generación continúa de cierta cantidad de beneficio (después de impuestos) pues sin embargo a corto plazo, lo más importante es seguir funcionando, o lo que es lo mismo, después de ingresos suficiente para afrontar los pagos y evitar así la quiebra motivada por una situación de insolvencia. La Administración financiera a
Enviado por joedrc / 2.157 Palabras / 9 Páginas -
Liderazgo
BRANDING Es el proceso de construir una marca, difundirla y conseguir el efecto que una firma desea que genere entre los consumidores. El branding, en definitiva, conduce al empresario a crear una sólida imagen de marca y le permite ofrecer un único mensaje sobre su compañía y los productos y/o servicios que pretende comercializar. LA MARCA: • La marca interactúa con el consumidor, despierta asociaciones y permite formar imágenes en la cabeza. • la presentación
Enviado por rosajc / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
LIDERAZGOS Y MITOS_
Mitos y realidades sobre el liderazgo : Antes de decir cuáles son los mitos del liderazgo debemos definir que es un mito y que es una realidad basada en liderazgo. Mito: Algo falso pero que se cree como verdadero o se acepta como realidad. El Diccionario de la lengua Española de la Casa Santilla, define mito como: Cosa inventada por una persona o grupo de persona para que circule como verdad o cosa que existe
Enviado por ISAELHERNANDEZ / 835 Palabras / 4 Páginas