Liderazgo efectivo ensayos gratis y trabajos
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Liderazgo
LIDERAZGO ¿ Los líderes nacen o se hacen ? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica , la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta. De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: 1) Como cualidad personal del líder y 2) Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad. Si bien , en un inicio el liderazgo se
Enviado por jazheco / 2.059 Palabras / 9 Páginas -
Manual De Liderazgo
MANUAL DE LIDERAZGO MATERIA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL ELABORADO: CARLOS IVAN MORENO ROCHA GRUPO: 305 ESCUELA: UGM INDRODUCCION El presente material de lectura tiene como objetivo fundamental, ser conocedores que ante los retos de este mundo en proceso de globalización, la población debe liderar teniendo como base social nuestra identidad cultural, en aras de formar una identidad nacional para todos los peruanos respetando las diversidades culturales de nuestra multinación, así mismo fortalecer nuestra autoestima, personalidad, inteligencia emocional
Enviado por carloshibye / 3.259 Palabras / 14 Páginas -
Liderazgo
1.1 ¿Qué es un líder? Es aquella persona que es capaz de influir en los demás, el líder guía a un grupodeterminado hacia una meta en común, mostrando el camino; creando unambiente en el cual los otros miembros del equipo y se sientan activamenteinvolucrados en todo el proceso.Un líder está comprometido a llevar adelante la misión del proyecto, crea unavisión que inspire a las personas y deseos para que alcancen juntos un objetivo,un buen líder
Enviado por efreen / 9.302 Palabras / 38 Páginas -
Liderazgo Al Estilo De Los Jesuitas
EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS El liderazgo no es un acto; es una manera de vivir El liderazgo es la vida real del líder. Los primeros jesuitas se referían a menudo a lo que llamaban nuestro modo de proceder. Su modo de proceder era un brújula, no una lista de comprobación. Si uno sabe adónde quiere ir, la brújula es un instrumento mucho más útil. Lanzado al extraño terreno cultural de la China,
Enviado por wanbak / 4.104 Palabras / 17 Páginas -
Estado De Variaciones Capital Contable Y Flujos De Efectivo
Estado de variaciones en el capital contable y estado de flujos de efectivo Este estado financiero lo presentan las entidades con fines de lucro, ya que las no lucrativas no cuentan con capital contable, sino con patrimonio. En el caso del estado de variaciones, el capital contable se conforma de movimientos de propietarios, creación de reservas y utilidad o pérdida integral. El capital contable se integra por dos tipos de capital: el capital contribuido y
Enviado por mariielams / 609 Palabras / 3 Páginas -
Teorias De Liderazgo
Hay varios métodos para el estudio del liderazgo, pero clasificaremos nuestro estudio en tres categorías de teorías de rasgo, de comportamiento, y de situación, y concluiremos con un modelo integrado de estilo de liderazgo. Existen algunos traslapes obvios entre las categorías y entre los varios modelos y enfoques en cada una de las categorías, pero la amplitud del estudio proporcionará un cimiento sólido para entender la importancia y las implicaciones del liderazgo sobre la práctica
Enviado por gizelitha / 1.225 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO - Resumen
Existen distintas definiciones de liderazgo. Entre ellas podemos citar la mencionada por G. R. Terry en Management of Organizational Behavior (Prentice Hall, 1998): “El liderazgo es la actividad de influenciar (implica un proceso) a la gente para que se desempeñe voluntariamente (no coercitivo) en el logro de los objetivos (distinto a la administración) del grupo (implica una relación líder / liderados).” De la definición misma se desprenden los elementos que componen el liderazgo: 1. El
Enviado por florconverti / 882 Palabras / 4 Páginas -
Teorias Del Liderazgo
Teorías De Rasgos De Personalidad Según esta teoría, el líder posee algunos rasgos específicos de personalidad que lo distinguen d los demás. Las teorías basadas en los rasgos de personalidad del líder recibieron la influencia de la llamada teoria del "gran hombre". Los individuos poseen una combinación especial de rasgos personalidad que pueden ser definidos y utilizados para identificar a los lideres potenciales. Algunos de los principales rasgos enumerados por lo diversos autores: Rasgos Físicos:
Enviado por erickxavier / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
El ABC Del líderazgo
LA LEY TOPE Dicha Ley nos explica y da a entender como es que la capacidad de liderazgo y el nivel de efectividad están correlacionados. Es por eso que todo depende de la capacidad de liderazgo que ejerzamos, ya que mientras mayor sea ésta, mayor será nuestro nivel de efectividad y viceversa. La clave de esta es Ley es la “Capacidad de Liderazgo”. La Ley Tope tiene como objetivo mostrarnos que habilidades o cualidades tenemos
Enviado por mariniwi / 1.404 Palabras / 6 Páginas -
Tipos De Liderazgo
Liderazgo: Proceso por el cual la visión de una persona puede influenciar las actividades y resultados de otros para lograr una meta deseada. TIPOS DE LIDERAZGO LIDERAZGO FORMAL - Es una jerarquía que genera la estructura de la organización. - Es asignado o nombrado oficialmente por la administración o dirección de la empresa, como autoridad sobre determinado grupo de trabajo. LIDERAZGO INFORMAL - Dictado por el carisma, la simpatía, la energía y la capacidad para
Enviado por Juanpaz / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
LÍDER. Es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está comprometida a llevar adelante la misión del proyecto. LIDERAZGO. El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se
Enviado por GARYMUSE / 502 Palabras / 3 Páginas -
Curso Dirección Y Liderazgo
Las causas de crisis en los negocios son: *Desaceleración económica a nivel mundial *Conflictos sociales, guerras y atentados que afectan la estabilidad a nivel mundial. Líder: es aquella persona que está capacitada para llevar el rumbo de la empresa. Liderazgo: es tener ciertas habilidades, conocimientos y actitudes que te ayuden a hacer que las cosas sucedan. Roles tradicionales Nuevos roles Orientados sólo a la tarea. Orientados a las relaciones y los resultados. Jefes inflexibles. Líderes
Enviado por al02611191 / 2.569 Palabras / 11 Páginas -
Flujos De Efectivo
FLUJOS DE EFECTIVO Se conoce como flujo de efectivo o cash flow al estado de cuenta que refleja cuánto efectivo queda después de los gastos, los intereses y el pago al capital. El estado de flujo de efectivo, por lo tanto, es un estado contable que presenta información sobre los movimientos de efectivo y sus equivalentes. Las actividades operativas, las inversiones y el financiamiento forman parte de las categorías del estado de flujo de efectivo.
Enviado por lulu06 / 253 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 PROLOGO 6 OBJETIVO GENERAL 7 OBJETIVOS ESPÉCIFICOS 7 MARCO TEORICO 8 1.1 ANTECEDENTES DEL LIDERAZGO 8 1.2 DEFINICIÓN 10 1.3 ELEMENTOS CLAVE DE LA DEFINICIÓN DE LIDERAZGO 11 1.3.1 Líderes y seguidores. 11 1.3.2 Influencia. 12 1.3.3 Objetivos de la organización. 13 1.3.4 Cambio. 13 1.4. COMPARACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL LIDERAZGO. 14 1.5. EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN 16 1.5.1 Teorías del gran hombre. 16 1.5.2 Teorías
Enviado por BACIOM3X / 6.216 Palabras / 25 Páginas -
Las 21 Leyes Del Liderazgo
LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO Siga estas leyes, y la gente lo seguirá a usted JOHN C. MAXWELL THOMAS NELSON PUBLISHERS Nashville Copyright © 1998 por Maxwell Motivation, Inc., una empresa de Georgia Reservados todos los derechos. Es necesario obtener un permiso escrito del editor para usar o reproducir cualquier parte de este libro, excepto en casos de citas breves en reseñas o artículos críticos. Publicado en Nashville, Tennessee, por Thomas Nelson, Inc. Preparado
Enviado por sleep / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
El Liderazgo Liderazgo es como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes. En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a
Enviado por david / 1.835 Palabras / 8 Páginas -
Liderazgo
El Liderazgo Liderazgo es como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes. En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a
Enviado por david / 1.835 Palabras / 8 Páginas -
Liderazgo Centrado En Principios
El liderazgo centrado en principios por Stephen R. Covey El liderazgo centrado en principios comienza por uno mismo y se contagia a todos aquellos que le siguen. Todos puede utilizar algunas de las múltiples técnicas y trucos gerenciales para lograr resultados a corto plazo. Pero a la larga, los seguidores dejarán de creer en soluciones efectistas. Los verdaderos líderes poseen 8 características que no sólo los hacen más efectivos, sino que sirven como indicadores de
Enviado por sarceci / 300 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Centrado En Principios
El liderazgo centrado en principios por Stephen R. Covey El liderazgo centrado en principios comienza por uno mismo y se contagia a todos aquellos que le siguen. Todos puede utilizar algunas de las múltiples técnicas y trucos gerenciales para lograr resultados a corto plazo. Pero a la larga, los seguidores dejarán de creer en soluciones efectistas. Los verdaderos líderes poseen 8 características que no sólo los hacen más efectivos, sino que sirven como indicadores de
Enviado por sarixbombix / 300 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Y Supervision
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE POSTGRADO, ESPECIALIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA EDUCACION CÁTEDRA: PLANIFICACIÓN Y SUPERVISIÓN EDUCATIVA SECCIÓN: A-23 AULA: 303 RELACIÓN DE LA SUPERVISIÓN CON EL LIDERAZGO Profesor: Participantes: Juan Useche Marcano, Yudeixy C.I. Nº 11.638.039 Monasterios, Wendy C.I. Nº12.866.418 Torrealba, Daniela C.I. Nº 18.323.778 Caracas, Noviembre, 2011 ÍNDICE Pp. Introducción Relación entre Supervisión y Liderazgo Liderazgo Supervisión La Comunicación y la Toma de Decisiones en la Organización Educativa Gestión administrativa y la Pedagogía
Enviado por yudeixy / 5.145 Palabras / 21 Páginas -
Liderazgo Corazon Valiente
ANALISIS DE LIDERAZGO EN PELICULA CORAZON VALIENTE (BRAVE HEART) Lideres principales William Walace : Interpretado por Mel Gibson Rey Ricardo I: La historia se desarrolla en la edad media pero podemos observar que el de liderazgo juega un papel protagónico en la historia El estilo de se enfoca especialmente en dos posiciones totalmente diferentes; 1. Liderazgo de William Walace : Interpretado por Mel Gibson Se trata de un estilo de liderazgo integral Inspirador y emocional
Enviado por mateocielo / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO.
NIF C-1. EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO. Esta Norma sustituye a partir de 2010, al boletín C-1. Para su aplicación es necesario entender los siguientes términos: Costo de adquisición. Monto pagado de efectivo o equivalentes por un activo o servicio al momento de su adquisición. Ejemplo: Compramos una mesa con un costo de $1,600.00 más IVA, el costo de adquisición es de $1,600.00 Efectivo. Es la moneda de curso legal en caja y en depósitos
Enviado por Aradia0610 / 1.455 Palabras / 6 Páginas -
. Describa El Proceso Seguido Para Cuantificar Los Flujos De Efectivo Generado.
1. La aceptación de la obsolescencia tecnológica afecta diversos componentes de los gastos indirectos de fabricación. Menciónelos y aclare las razones de la incidencia. 2. ¿Qué costos afectan las decisiones relacionadas con la intensidad del mantenimiento y del control de calidad? 3. ¿Cuál es la diferencia entre los costos de confianza y los costos de abandono presentes al administrar los recursos monetarios? El costo de confianza cuando suponen la inexistencia de riesgos asociados con los
Enviado por erikaxiomara / 927 Palabras / 4 Páginas -
Estado de flujos de efectivo
Estado de flujos de efectivo El estado de flujos de efectivo suministra a la empresa la información sobre la capacidad de generar efectivo, así como las necesidades de la 1.6.6 Notas En las notas se presentará la información acerca de las bases, así como de las políticas contables específicas empleadas Normalmente, las notas se presentarán en el siguiente orden: • Una declaración de cumplimiento con las NIIF • Un resumen de las políticas contables significativas
Enviado por yassip / 483 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Las Claves De La Motivación Y El Liderazgo De Equipos De Vince Lombardi
Trabajo Nº 3: Ensayo de las Claves de la Motivación y el Liderazgo de Equipos de Vince Lombardi Respecto a la lectura, puedo indicar que, muy independiente de que un directivo o ejecutivo de una organización puede utilizar diversas técnicas con la finalidad de motivar de manera eficiente a un trabajador o “subordinado”, o en su defecto, sin necesidad de ello el trabajador se desempeña eficientemente de manera motivada en su quehacer diario laboral, es
Enviado por davalex / 494 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo,el Metodo
TIPO DE LIDERAZGO Empowerment o empoderamiento CARACTERISTICAS Se fundamenta en el trabajo en equipo. Debe adaptarse al ciclo de vida de la organización Requiere capacitación Delegación Indicadores Recompensas y estímulos El líder fue Carlos por que desde el principio tuvo confianza en si mismo, visión e iniciativa, comunicación con los demás que se encontraban en la sala. SOCIOGRAMA 1. JULIO: utiliza la estrategia de ganarse la confianza de todos,
Enviado por anita0291 / 424 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Liderazgo
Comenzando con definir el liderazgo “El liderazgo es el arte de influir en una persona para que realice ciertas actividades con entusiasmo para lograr un objetivo en común”. Es decir, es la capacidad que puede tener una persona para que las demás hagan caso a sus peticiones, sin ser obligadas. Esto no se debe confundir con solo saber mandar a una persona para que lleve a cabo diferentes tareas de manera casi obligada, casi obligada
Enviado por Romina1417 / 515 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
Ensayo de Liderazgo integral “La diferencia entre un líder y un administrador es que este último busca la estabilidad, mientras que el líder genera cambios organizacionales que propicien la competitividad y el rendimiento de la inversión”.- W. Bennis Un líder integral se manifiesta cuando el ser humano ha podido unir sus pedazos, ser ético consigo mismo, basado en principios, compromiso y amor incondicional. “Ética”, es la palabra más precisa para definirlo. Hablar de “Liderazgo Integral”
Enviado por ERICKOAJ / 273 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
*Saber leer con precisión las relaciones clave de poder *Influencia: aplicar tácticas efectivas para la persuasión * Son hábiles para convencer a la gente * manejan con diplomacia las situaciones *Detectan las redes sociales cruciales *comunicación: ser capaz de escuchar abiertamente y escuchar * Ajustan sus presentaciones para agradar a los oyentes tensas y difíciles *Entienden fuerzas que dan forma a las visiones mensajes * Usan estrategias complejas como la influencia directa *detectan los potenciales
Enviado por babylinda / 4.145 Palabras / 17 Páginas -
Estilos De Liderazgo
CARACTERÍSTICAS Y ESTILOS DE LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACIÓN. INTRODUCCIÓN Las administraciones contemporáneas han considerado ciertos elementos como constitutivos dentro de los procesos que gestiona. Uno de estos elementos lo constituye el factor del liderazgo como un aspecto crucial en la forma cómo sobresalen y marchan las instituciones en el campo administrativo. Sobre todo podemos decir que la característica de liderazgo recae con más fuerza en la figura de los agentes directivos sin por ello descartar
Enviado por Josusalla27 / 4.313 Palabras / 18 Páginas -
EL LIDERAZGO Y LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL SIGLO XXI
EL LIDERAZGO Y LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL SIGLO XXI Análisis lexicológico del término competencia Desde el punto de vista etimológico, encontramos el origen del término competencia en el verbo latino “competere” (ir al encuentro una cosa de otra, encontrarse) para pasar también a acepciones como “responder a, corresponder” “estar en buen estado” “ser suficiente”, dando lugar a los adjetivos “competens-entis” (participio presente de competo) en la línea de competente, conveniente, apropiado para; y los sustantivos
Enviado por susanadur / 2.235 Palabras / 9 Páginas -
Cambios efectivos el primero de julio de 2011
Cambios efectivos el primero de julio de 2011 La regla de comento, aplicable a importadores certificados de programa IMMEX, que entreguen bienes a un residente en México, ahora requiere que el residente mexicano comprador de los bienes (distribuidor, consumidor final), pague el IVA a nombre del residente en el extranjero que le vende dichos bienes. Lo anterior, bajo el argumento de que la venta de bienes importados temporalmente, representa una enajenación gravada en los términos
Enviado por soniaramos / 290 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué tipo de liderazgo maneja el Doctor Pacífico?
- ¿Qué tipo de liderazgo maneja el Doctor Pacífico? R/Es un liderazgo gerencial, por que se ocupa constantemente de orientar y mostrar a sus dirigidos la mejor forma de hacer las cosas, les ayuda en su capacitación formación, dándole la posibilidad de generar cambios, nuevas aperturas que se derivan de nuevos retos, que demandan nuevas actitudes, creando y aumentando las competencias de las diferentes personas que integran los departamentos, unidades administrativas de la estructura organizacional.
Enviado por slpena / 269 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo. Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de
Enviado por thetipo89 / 1.873 Palabras / 8 Páginas -
La funcion de la etica y el establecimiento de valores en el liderazgo
LA FUNCION DE LA ETICA Y EL ESTABLECIMIENTO DE VALORES EN EL LIDERAZGO El mundo entero esta padeciendo de lideres con tica profesional que ayuden a crear ambientes sanos en todos los ámbitos de la vida, el mundo esta en plena necesidad de personas que verdaderamente sean forjadas como lideres con tica para actuar en la política, en la religión, en los distintos trabajos, se necesitan maestros que se desempeñen como lideres con tica, el
Enviado por masaco / 586 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO
LIDERAZGO Liderazgo: Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores. El liderazgo: • Debe incluir a otras personas. • Supone una distribución desigual del poder entre líderes y miembros del grupo. • Debe tener la capacidad para utilizar las diferentes formas de poder y para influir en la conducta de
Enviado por vic_123 / 486 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo En Docentes
“EL LIDERAZGO EN LOS DOCENTES Y SU RELACION CON EL COMPORTAMIENTO DE LOS ESTUDIANTES EN LA INSITUCION EDUCATIVA HONOFRE BENEVIDES “ INTRODUCCION Actualmente, las instituciones educativas se encuentran inmersas en una serie de problemáticas de diversas índoles, cuyo origen puede ser rastreado en muchas ocasiones hasta la propia organización de éstas. Los efectos de tales problemas se manifiestan en la incompetencia, ineficiencia e ineficacia de las instituciones para impartir educación de calidad, toda vez que
Enviado por karin123 / 9.034 Palabras / 37 Páginas -
Burocracia Y Liderazgo
Proyecto de Liderazgo Humanizador. La burocracia pública y la gobernanza ¿Nuevo forma de control o de democracia? Planteamiento del Hecho o Problema: Describir una realidad del entorno profesional analizando sus causas y consecuencias. La burocracia en definición de Max Weber, es el cuadro administrativo del estado, y es la forma en la cual se logra organizar la acción de gobierno en la sociedad. Una de sus premisas debiera ser de la capacidad técnica de gestión
Enviado por tonyruelas / 1.724 Palabras / 7 Páginas -
Juegos Y Dinámicas Para Fomentar El Liderazgo En Los Niños.
El liderazgo es el conjunto de capacidades que tiene una persona para influir en las actuaciones de otras personas y en la toma de decisiones de un grupo determinado; todo ello con la intención de guiar a los demás para conseguir metas y objetivos que pueden beneficiar a todos. Podemos fomentar este valor en los más jóvenes mediante juegos y dinámicas para aprender a liderar. El liderazgo exige la capacidad de tomar iniciativa, gestionar, convocar,
Enviado por punker77 / 676 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Trabajo En Equipo
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros, desde el inicio de la empresa se tiene como acuerdo entre sus integrantes el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo, para cumplir unos objetivos y obtener una consolidación de la empresa. Surgen dos conceptos importantes de aclarar, Equipo de Trabajo y Trabajo en equipo. Equipo de Trabajo: es el conjunto de personas asignadas,
Enviado por Betcey / 993 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
OBJETIVOS DEL LIDERAZGO ETICO El liderazgo es un fenómeno universal. Tanto en el espacio como en el tiempo se nos aparece continuamente. La figura del líder es común a todas las comunidades humanas incluso en los animales; y en todas las etapas históricas de la humanidad. En todos los sectores sociales. 1.- Incrementar los resultados personales para las personas que lo rodean por la realización del objetivo. 2.- Hacer la trayectoria hacia estos resultados más
Enviado por akla / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO CIRCO DEL SOL
ENSAYO LIDERAZGO Muchas empresas exitosas a nivel mundial la gran mayoría, han surgido por decirlo asi de ideas sencillas o elementales que se han abierto paso en el mercado por su constancia de innovar, perfeccionar o rediseñar constantemente su producto ya sea con estrategia de mercado y comercialización o mejoramiento en la calidad de sus productos y creación de nuevas industrias un ejemplo tangible a nivel mundial, que se ha servido de modelo empresarial exitoso
Enviado por Ripsurf / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO
¿Qué es 'Liderazgo'? ¡Tanto se habla sobre 'Liderazgo'! Pero no todo lo que se dice y se escribe le ayuda al oyente o al lector a comprenderlo, y mucho menos a conseguirlo. Ya que soy uno de los introductores del Liderazgo en el mundo del Management en España, creo que tengo cierta autoridad para intentar aclarar la innecesaria complicación y confusión que han creado algunos. El Liderazgo tiene que ver con autoridad, humanidad, sentido común
Enviado por elvisjtinitana / 1.785 Palabras / 8 Páginas -
Liderazgo
-Liderazgo El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es
Enviado por cristiangoitia / 1.238 Palabras / 5 Páginas -
Taller De Liderazgo - Unidad I
INTRODUCCIÓN A lo largo de ésta primera unidad se buscará que nosotros los estudiantes podamos identificar los principales rasgos que forman y definen la personalidad del ser humano, y lograr con ello aplicar en nosotros mismos lo aprendido. Para lograr de esta manera conocer nuestro propio carácter, nuestra personalidad y sus aspectos destacados a través de la introspección o el análisis de nuestra persona, que es una parte indispensable del contenido de este bloque. Una
Enviado por trotamundos171 / 4.207 Palabras / 17 Páginas -
El Liderazgo Transformacional
El liderazgo transformacional ¿modelo para organizaciones educativas que aprenden? María Angélica Salazar Doctoranda en Gestión y Política Educativa asalazar@vtr.net Universidad de Viña del Mar, Chile Resumen Liderazgo es un término que ha estado muy cargado de adherencias gerenciales bastante alejadas de los valores de las instituciones educativas y las primeras aportaciones estuvieron orientadas por la consideración de que éste estaba ligado a los rasgos y características del líder. La tendencia a moverse más allá de
Enviado por Anagke / 472 Palabras / 2 Páginas -
Flujo Efectivo
INDICE 1. INTRODUCCION ----------------------------------------------------------------------------------------Pag.2 1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA-----------------------------------------------------Pag.2 1.1.1 SITUACION PROBLEMÁTICA --------------------------------------------Pag.2 1.1.2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA-----------------------------------------------Pag.2 1.1.3 ANTECEDENTES ---------------------------------------------------------------------Pag.2-3 1.1.4 OBJETIVO ------------------------------------------------------------------------------Pag.4 1.1.4.1 OBJETIVO GENERAL ---------------------------------------------------------Pag.4 1.1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS --------------------------------------------------Pag.4 1.1.5. HIPOTESIS ------------------------------------------------------------------------------Pag.4 1.1.6 VARIABLES -----------------------------------------------------------------------------Pag.6 a. Variable Independiente --------------------------------------------------------------Pag.6 b. Variable Dependiente ----------------------------------------------------------------Pag.6 2. CAPITULO II -------------------------------------------------------------------------------------------------Pag.7 2.1 MARCO TEORICO--------------------------------------------------------------------------------Pag.7 A. ACCIONES --------------------------------------------------------------------------------Pag.7 B. RENTABILIDAD -------------------------------------------------------------------------Pag.7 C. RENTABILIDAD ECONOMICA Y FINANCIERA ------------------------------Pag.8 D. ¿POR QUÉ LA GENTE COMPRA ACCIONES? ------------------------------Pag.8-9 3. CAPITULO III --------------------------------------------------------------------------------------------------Pag10
Enviado por ivhet / 1.036 Palabras / 5 Páginas -
El Liderazgo
Resumen Los altos ejecutivos y los gerentes usaban el traje característico de los pingüinos, mientras que los obreros, es decir aves de muchos tipos se vestían con ropas y colores de acuerdo con su trabajo y su estilo de vida. A las aves que aspiraban a ascender en la empresa de los pingüinos, debían ser los más parecidos a ellos: a caminar con pasos cortos, a imitar la su forma de andar, a usar el
Enviado por dnlpsnglpz2012 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Gerencial
monografia de liderazgo gerencialIntroducción Al Liderazgo Gerencial Introducción Al Liderazgo Gerencial Introducción al liderazgo Gerencial EL PERIL DEL GERENTE COMO LIDER EN EL SISTEMA EMPRESARIAL VENEZOLANO: El Gerente es un hombre, un ser humano y la complejidad de éste es inmensa. Cada Gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás. De aquí, la importancia de definir un perfil del gerente ante estos cambios y como saber
Enviado por brenditaxs / 411 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Gerencial
Introducción Al Liderazgo Gerencial Introducción Al Liderazgo Gerencial Introducción al liderazgo Gerencial EL PERIL DEL GERENTE COMO LIDER EN EL SISTEMA EMPRESARIAL VENEZOLANO: El Gerente es un hombre, un ser humano y la complejidad de éste es inmensa. Cada Gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás. De aquí, la importancia de definir un perfil del gerente ante estos cambios y como saber aprovechar las oportunidades
Enviado por brenditaxs / 408 Palabras / 2 Páginas