Organización Formal E Informal ensayos gratis y trabajos
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CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
Los trabajadores tienden a reunirse en grupos informales para satisfacer sus necesidades sociales y de estima, los grupos informales pueden ejercer mayor motivación en la conducta de los trabajadores que la combinación de dinero y autoridad. Los Administradores, en lugar de reprimir la formación de grupos informales, deberían alentarlos y acercarse a ellos, mostrar interés activo por cada uno de sus miembros y dejar al grupo una parte razonable de control sobre su propio trabajo;
Enviado por kathy16 / 370 Palabras / 2 Páginas -
El informe de la práctica "Objetivos y organización de la colaboración"
INTRODUCCION Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la capacidad de entrega, de integración y tolerancia. Sólo las personas con quienes compartimos nuestra vida diaria nos ven como verdaderamente somos y nos permite moldear nuestro carácter y personalidad, así mismo tenemos que desarrollar nuestras capacidades al máximo para desenvolvernos y aportar lo mejor para que nuestras actitudes y
Enviado por ceciliaarmenta / 1.383 Palabras / 6 Páginas -
Informal And Formal Letter
INFORMAL LETTER/EMAIL INTRODUCCION Dear ..................... Hi / Hello How are you ? / How are you doing ? / What´s new ? / How´s everything going? / How have you been? / I hope you´re well / I hope you´re doing fine / I hope things are going well with you these days / I hope you and your family are well / It´s nice to hear from you / I´m glad to hear from
Enviado por vivkyni / 351 Palabras / 2 Páginas -
Informe Formal
La carta informe es un documento redactado para ser enviado por correo ya sea físico o electrónico, mensajero, publicado en otros medios como carta abierta. Su contenido es un informe breve, que es resumen de un informe mucho más detallado y extenso, mediante el cual se informa sobre el resultado de una actividad cuya realización es conocida por la persona a quien va dirigida. Su uso y orígenes son muy antiguos, pues ya en el
Enviado por vocaloid01 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Autoridad formal dentro de las organizaciones
Autoridad formal dentro de las organizaciones. Dentro de la organización suelen coexistir y a veces mezclarse dos tipos de roles de autoridad. La autoridad formal es aquella asignada por la propia organización, es la forma oficial y reglamentada de asignar el mando a ciertos individuos y/o departamentos. Sin embargo, existe una forma no “oficial” que identifica a aquellos individuos con capacidad de influencia para decidir por otros. También puede suceder que estas personas sean designadas
Enviado por / 491 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Informes Academicos Profesionales Rutinarios Breves Formales Y Tecnicos
TIPOS DE INFORMES • Académicos • Profesionales Rutinarios Breves • Formales • Técnicos • Planificación del informe. • Propósitos del informe. • Estructura de los diferentes tipos de informe. • Elaboración del bosquejo o esquema • Pasos a seguir para la elaboración de un informe técnico. Uso de los paquetes computacionales para elaboración de textos. Calidad y condiciones estéticas 1. Tipos de informes a) Académico: Es un documento que tiene la finalidad de evidenciar las
Enviado por joselin / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
Tipos De Informes Academicos Profesionales Rutinarios Breves Formales Y Tecnicos
TIPOS DE INFORMES • Académicos • Profesionales Rutinarios Breves • Formales • Técnicos • Planificación del informe. • Propósitos del informe. • Estructura de los diferentes tipos de informe. • Elaboración del bosquejo o esquema • Pasos a seguir para la elaboración de un informe técnico. Uso de los paquetes computacionales para elaboración de textos. Calidad y condiciones estéticas 1. Tipos de informes a) Académico: Es un documento que tiene la finalidad de evidenciar las
Enviado por franklinfyz / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
Informe De Clima Organizacional
Los alumnos Francisca Galaz y Héctor Barría pertenecientes al instituto profesional la araucana los cuales cursan la carrera de servicio social hacen presente el siguiente informe. El día viernes 13 de diciembre a las 10:00 horas en las dependencias de la institución vicaria pastoral social y de los trabajadores ubicada en catedral # 1063 6° piso, en la comuna de Santiago centro, donde la alumna Francisca Galaz se encuentra realizando labores de pre-practica desde marzo
Enviado por franciskagalaz / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
INFORME ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización) Descripción: Además de conocer conceptos relacionados con Administración Documental en la Archivística, es indispensable saberlos aplicar, de forma adecuada, en el entorno laboral. Teniendo en cuenta las lecturas indicadas anteriormente, así como los conceptos de la Administración Documental en la Archivística, es momento que usted emplee los conocimientos adquiridos hasta el momento para identificar y analizar diferentes procesos de un contexto laboral, a través del siguiente ejercicio:
Enviado por Pame26Gonza / 207 Palabras / 1 Páginas -
INFORME SOBRE LIDERERES Y ORGANIZACION
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR ALDEA COMANDANTE ETERNO (JUAN DE GURUCEAGA) SECCION FRANCISCO DE MIRANDA INFORME SOBRE LIDERERES Y ORGANIZACION Materia: Desarrollo Integral Triunfadores: Ángela Solarte. C.I 14.142.910 Juan Carlos Serrano. C.I13.069.760 Rosemary Labrador. C.I 13.473.374 Mayra Peña…………………………. Líderes: Son todas aquellas personas que guían, influyen, que llevan “la voz cantante” dentro de un grupo, que aportan, que mueven, que estimulan a los miembros de un equipo con
Enviado por rosma.2014 / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
El Informe Formal
Normalmente, como su nombre lo indica, el informe técnico es un documento que describe el estado de un problema técnico. Es la exposición de información práctica y útil, de datos y hechos dirigidos, ya sea a una persona, una empresa u organización, sobre una cuestión o asunto que debe ser reportada. En otras palabras, se utiliza para informar sobre las acciones que se han realizado en el cumplimiento del trabajo encomendado. Por ello, a la
Enviado por ama03 / 2.690 Palabras / 11 Páginas -
Informe: La Teoría Organizacional Desde Sus Diferentes Perspectivas Teóricas
LA ORGANIZACIÓN Y LA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO Enfoque: Científico Propósito Aplicación de una metodología de la ingeniería mecánica para resolver problemas del trabajo. Objetivos • Asegurar la “Máxima Prosperidad” para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados”. • Buscar una alternativa a la administración de “iniciativa e incentivo” que según Taylor, tenía como consecuencia baja productividad y para “enfrentarla” propone la administración científica. Características • Obtener la “mejor iniciativa”
Enviado por nescas / 664 Palabras / 3 Páginas -
Curriculum Formal, Real (o Vivido) Y Oculto Informe De Libros: Curriculum Formal, Real (o Vivido) Y Oculto Ensayos De Calidad, Tareas,
El currìculum formal. (O plan de estudios) Es la planeación del proceso de enseñanza-aprendizaje con sus correspondientes finalidades y condiciones académico-administrativas. Su congruencia formal va desde la fundamentación hasta las operaciones que ponen en práctica, sostenidas por una estructura académica, administrativa, legal y económica. El plan de estudios representa al currìculum forman en aspecto documental. Es importante la palabra programa que significa etimológicamente: anunciar por escrito. El plan de estudios por lo común indica:
Enviado por picorete / 270 Palabras / 2 Páginas -
La Organizacion Informal
ORGANIZACIÓN INFORMAL La organización informal de los individuos se origina en la necesidad de convivir con los demás seres humanos. Es el conjunto de interacciones y relación establecida por los diversos elementos humanos de una organización se denomina organización informal, en contraposición a la organización formal o informal. En consecuencia, el comportamiento. Características de la organización informal • Relación de cohesión o de antagonismo: los individuos crean relaciones personales de simpatía (identificación) o de antagonismo
Enviado por cindhyy / 552 Palabras / 3 Páginas -
Informe Organizaciones
Estructuras mecanicistas y orgánicas. Las organizaciones no tienen estructuras idénticas, una empresa pequeña no se verá igual a una grande, pero incluso de tamaños similares no tienen estructuras similares. Lo que funciona para una puede que no funcione para otra. Los gerentes deciden que diseño organizacional utilizar dependiendo de factores de contingencia o modelos genéricos de diseño organizacional. Modelos de Diseño Organizacional. Organización Mecanicista: Estructura rígida y controlada. • Alta especialización • Departamentalización Rígida. •
Enviado por An2411 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Psicoligia Organizacional Informe Sobre Clima Laboral
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INFORME DE INVESTIGACION SOBRE CLIMA LABORAL INTRODUCCION El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y
Enviado por amema2468 / 5.264 Palabras / 22 Páginas -
Organizacion Informal
Organización informal “Seguimos en tu casa” Se pueden describir como unas de las relaciones más importantes dentro de la organización, los vínculos relacionables que se forman dentro de la organización, ya sean relaciones personales, redes sociales, comunidades de interés común y las fuentes de motivación emocional. Esta se desarrolla de manera espontánea dentro de la organización, tiene en cuenta el flujo de personas y la dinámica social de sus miembros. Es muy importante en una
Enviado por vanejaried / 247 Palabras / 1 Páginas -
INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA COOPERATIVA QUE NO SE APRECIAN EN OTRAS ORGANIZACIONES SOLIDARIAS
Para comenzar con este informe se hace necesario primero hacer un breve recuento de lo que es una cooperativa y cuáles son sus características principales. Sabemos pues que una cooperativa es un grupo de personas que se asocian en forma libre y voluntaria, con un acuerdo de cooperación con la intención de unir esfuerzos, recursos y capacidades para proveerse o para satisfacer sus propias necesidades. Algunas de las características de la cooperativa son: Su
Enviado por manubelt95 / 551 Palabras / 3 Páginas -
Informe Formal
RESUMEN INFORMATIVO DE LA PLANTA PLANTA COMPRESORA DE GAS TJ- 1 LAGO DE MARACAIBO La planta compresora de gas TJ-1, es una planta múltiple para elevar la presión, el cual a su vez es utilizado para realizar el levantamiento oficial de petróleo en el yacimiento ubicado en medio lago Maracaibo. Inaugurada en el año 1954 a la cual se le han realizado modificaciones posteriores. Su ubicación es en el lago de Maracaibo del Estado Zulia.
Enviado por gelvezhernandez / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
Informe Organizacional
Introducción: dinámica del campo y niveles de precarización Resilire, “volver a entrar saltando” o “saltar hacia arriba”, también tiene la acepción de “apartarse, desviarse”, lo cual resulta interesante para no olvidar el horizonte de exclusión social que condiciona el tema. Entendemos que el sujeto social transforma su entorno en función de sus necesidades y, en una relación dialéctica, es precisamente el contexto quien lo modifica y dota de identidad, induciendo y condicionando su forma de
Enviado por tatica1030 / 919 Palabras / 4 Páginas -
Un Informe Formal También Provee Una Presentación Neutral E Imparcial Y, Posiblemente, Un Análisis De La Información. Cuando Es Necesario El Análisis O La Suposición, Se Debería Proveer Una Base lógica Clara Y Basada En Hechos.
Un informe formal también provee una presentación neutral e imparcial y, posiblemente, un análisis de la información. Cuando es necesario el análisis o la suposición, se debería proveer una base lógica clara y basada en hechos.Un informe formal también provee una presentación neutral e imparcial y, posiblemente, un análisis de la información. Cuando es necesario el análisis o la suposición, se debería proveer una base lógica clara y basada en hechos.Un informe formal también provee
Enviado por andresjravelo / 4.131 Palabras / 17 Páginas -
La Comunicación Escrita Formal En Las Organizaciones
La Comunicación Escrita Formal en las Organizaciones La comunicación organizacional engloba las prácticas internas y externas de los flujos comunicativos de la organización; en donde se pone énfasis en la necesidad de alcanzar un equilibrio entre los canales formales e informales que se utilicen. Entonces establecemos que los flujos de comunicación se encuentran compuestos por el conjunto de estos canales de comunicación y representa en sí la estructura de la organización desde el punto de
Enviado por GFHJGYJ / 2.695 Palabras / 11 Páginas -
BCI : Informe De Cultura Organizacional
Tabla de contenido 1. Introducción. 3 2. Análisis de las encuestas. 4 2.1. Gráfico y tabla con los porcentajes de cada una de las culturas a nivel total. Actual y futura. 4 2.2. Gráfico y tabla con los porcentajes de cada una de las culturas de cada una de las preguntas. Actual y Futura. 6 Pregunta 1 6 Pregunta 2 7 Pregunta 3 7 Pregunta 4 8 Pregunta 5 8 Pregunta 6 9 Pregunta 7
Enviado por pauxiita / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
DEFINICION DE INFORME FINAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
INFORME Consiste en un texto o una declaración que describe las cualidades de un hecho y de los eventos que lo rodean. El informe, por lo tanto, es el resultado o la consecuencia de la acción de informar (difundir, anoticiar). Es decir refiere a una declaración, escrita u oral, que describe las cualidades, las características y el contexto de algún hecho. Se trata, pues, de una elaboración ordenada basada en la observación y el análisis.
Enviado por julianmarico / 883 Palabras / 4 Páginas -
Organización informal .
Organización informal (grupossociales espontáneos-camarillas) Teoría de la aceptación de la autoridad (de arriba hacia abajo) FOLLETTOrganización informal (grupossociales espontáneos-camarillas) Teoría de la aceptación de la autoridad (de arriba hacia abajo) FOLLETT Metas superordenadas Humanización organizaciones (motivación, liderazgo, poder y autoridad)TEORÍAS X e Y DE MASLOW Teoría X Ser humano es pasivo Supervisión activa-castigos y recompensas Seguridad / Evade responsabilidades Teoría Y Ser humano es activo Automotivación No amenazas Elhumanismo y la gerencia de recursos (II):
Enviado por kmimik123esdf / 236 Palabras / 1 Páginas -
Los informes formales
os informes formales generalmente siguen un formato patrón de comprobada aceptación para la presentación de información. En cualquier caso, el informe técnico debe ir empastado con un material que, a la vez, proteja el contenido y dé una impresión agradable. A continuación, se lista el contenido normal de un informe técnico. Pagina de titulo o Portada. Esta es la primera página del informe e incluye el título del mismo, el nombre de la persona o
Enviado por jukapaye95 / 748 Palabras / 3 Páginas -
Educacion Formal, Informal Y No Formal
Educación formal Es la que se transmite en instituciones reconocidas y que responde a un currículo establecido por el estado. Esta modalidad enfatiza en los conocimientos y se imparte en las escuelas.Características: Es intencional estructurado, planificado, tiempos y espacio determinados y objetivos a largo plazo. También es obligatoria y concluye con una certificación. Educación informalEs el proceso mediante el cual las personas adquieren conocimientos, capacidades, y actitudes de las experiencias diarias y del contacto con
Enviado por luiisao7 / 746 Palabras / 3 Páginas -
UN NUEVO INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL
tempolider1 INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN Las organizaciones tienen una identidad propósito y estructura, por el cual se establecen diversos procesos conductuales tanto grupales e individuales, por lo tanto el clima organizacional refleja el funcionamiento interno de la organización refiriéndose al componente emocional y físico (González, 2000). De acuerdo con el concepto del clima organizacional, se entiende como una variable que interviene en la conducta de los empleados y como experimenta el trabajo en la
Enviado por Ivan Montesino / 2.747 Palabras / 11 Páginas -
INFORME ADMINISTRACION ORGANIZACIONES RURALES
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS “CREAD EL PROGRESO” CATEDRATICO: LIC. ERNESTO CASTRO ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE ORGANIZACIONES RURALES TEMA: RESUMEN CONFERENCIA SEÑOR RAMON PEREZ AMADOR GRUPO#1: JOSE ANDRES CHIRINOS CARDENAS 20121400198 DILCIA ANGEN NAZARIO ORELLANA FECHA: 02 DE JULIO DEL 2015 Introducción El presente informe trata sobre la participación que nos compartió el compañero Ramón Pérez Amador presidente actualmente de Fenapalma socio de la empresa campesina Lempira de la aldea la 36 Guaymas que pertenecen a
Enviado por J.A.CH.C / 5.692 Palabras / 23 Páginas -
PROYECTO / CENTRO EDUCATIVO NO -FORMAL Fundamentación – avance de informe
PROYECTO / CENTRO EDUCATIVO NO -FORMAL Fundamentación – avance de informe ________________ Importancia teórica: Para nuestro trabajo en terreno queremos asistir a un centro educativo no formal, el cual desarrollaremos la creatividad e imaginación en los niños/as, con distintas actividades a desarrollar como por ejemplo la globoflexia, creación de máscaras, origami, etc. El Promover el desarrollo de la creatividad de los niños es esencial para ellos, ya que esta capacidad tan significativa que realizamos con
Enviado por Catalĭna Andrea / 572 Palabras / 3 Páginas -
Minería informal vs Minería formal en Colombia
PROPUESTA DE PROYECTO BLEINER BUSTOS DÍAZ JORGE LUIS GONZÁLEZ ARRIETA UNIVERIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN BOGOTÁ D.C. 2015 Título Provisional Minería informal vs Minería formal en Colombia Área de Problema La Minería en Colombia Tema general La Minería Sub temas * Marco Legal Minero * Titularización Minera * Contratos Mineros * Títulos Mineros * Registro Minero Grupo de investigación Estudios Contemporáneos en Contabilidad, Gestión y Organizaciones.
Enviado por bleiner70 / 449 Palabras / 2 Páginas -
El siguiente informe se trata sobre la Organización Administrativa de Trabajo
Introducción El siguiente informe se trata sobre la Organización Administrativa de Trabajo, donde aprendemos por medio de los artículos los cumplimientos que hace cada organización de la secretaria del trabajo. Organización Administrativa de Trabajo Organización: Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún
Enviado por Aracely bonilla / 2.286 Palabras / 10 Páginas -
En el presente informe se entrega un detalle de los puntos definidos en el sistema formal
Sistemas de Información ________________ INTRODUCCIÓN En el presente informe se entrega un detalle de los puntos definidos en el sistema formal. La empresa o entidad estudiada, es la Corporación Administrativa del Poder Judicial (C.A.P.J.), es una institución al servicio de los tribunales de justicia, administrando los recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos del Poder Judicial. La finalidad de la CAPJ es la administración de los recursos humanos, financieros, tecnológicos y materiales destinados al funcionamiento de
Enviado por Jose Oliveros / 853 Palabras / 4 Páginas -
Aspectos formales a considerar para la presentación de los informes
Aspectos formales a considerar para la presentación de los informes Presentación ordenada y limpia. Respeto a los aspectos formales de la escritura. Empleo de términos acordes a la temática. Estructura del informe unidad II Planteamiento del tema y la importancia para la formación profesional y para el curso. Enumeración de lecturas (Material consultado objeto de análisis. Fuentes) Metodología empleada (Análisis comparativo, lecturas complementarias, reflexión, etc.). Esquema de contenidos (Puntos importantes a desarrollar) Resumen comentado de
Enviado por yguerrar15 / 377 Palabras / 2 Páginas -
INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DATOS DE LA EMPRESA, INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS AGROPECUARIAS ESCUELA INGENIERÍA AGRONÓMICA BIOTECNOLOGÍA PASANTE: WILLIAM ANDRÉS HUARQUILA HENRÍQUEZ TUTOR: ING. ALEXANDER MORENO HERRERA Machala – Ecuador Abril 2015 INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DATOS DE LA EMPRESA, INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN Nombre: UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA- UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS AGROPECUARIAS Dirección: Parroquia El Cambio a 5.5km de la vía Machala - Pasaje. Periodo: 6 de Abril del 2015 al 17 de Abril del 2015 https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpf1/v/t1.0-9/10313042_10202967112612788_8311160767243787655_n.jpg?oh=92959832d31dbab56e97fbd68abaffa1&oe=5599855E&__gda__=1439609377_ead00174d20854fd37e0bd28f7f97dea
Enviado por William Huarquila / 2.113 Palabras / 9 Páginas -
CONFLICTO INTERPERSONAL E INFORMAL: EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
C:\Users\Irving Daniel\Desktop\descarga.jpg C:\Users\Irving Daniel\Desktop\logoUP.png UNIVERSIDAD DE PANAMA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GERENCIA PÚBLICA PROFESIONAL INTEGRANTES DANIEL PINEDA ELIECER RAMOS KATHERINE VILLARREAL ANGEL CAMARGO TÍTULO DEL TEXTO ADMINISTRACIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN TEMA CONFLICTO INTERPERSONAL E INFORMAL EL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN PROFESOR DONALDO SINISTERRA FECHA DE ENTREGA MIERCOLES 18 DE NOVIEMBRE DE 2015 TÍTULO DEL LIBRO ADMINISTRACIÓN DECIMA EDICIÓN AUTOR RICKY W. GRIFFIN MENCIÓN DEL TEMA EL CONFLICTO es un elemento inevitable de
Enviado por Kathy Villarreal / 2.084 Palabras / 9 Páginas -
Informes de Capital Intelectual en Organizaciones de Salud
Informes de Capital Intelectual en Organizaciones de Salud: Características, las Lecciones Aprendidas, Y Perspectivas futuras de Investigación Stefania Veltri, Giovanni Bronzetti, y Graziella Sicoli Este artículo analiza el concepto de capital intelectual (ci) en la esfera del sector de salud estudiando el caso de una organización de investigación sin fines de lucro importante en este sector, lo cual por algún tiempo estado publicando informes del (ci). En los último años, las organizaciones de asistencia médica
Enviado por vicox33 / 7.617 Palabras / 31 Páginas -
Informe de comparación de dos grupos en gran parte de la organizaciones
El presente informe pretende realizar un análisis comparativo de dos grupos que se encuentran presentes en gran parte de las organizaciones, comité paritario de higiene y seguridad y sistema de comando de incidentes, ambos grupos realizan funciones diferentes pero que en otra perspectiva no hacen más que salvaguardar la integridad física y la salud de las personas, por otra parte, se analizan las fortalezas y debilidades de ambas estructuras, cabe destacar que ambas son conformadas
Enviado por hans troncoso / 911 Palabras / 4 Páginas -
El presente informe cumple con la función de presentar de manera formal los antecedentes generales y el contexto de esta investigación la cual consiste en analizar el criterio de calidad que los clientes tienen de un servicio en específico..
CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN El presente informe cumple con la función de presentar de manera formal los antecedentes generales y el contexto de esta investigación la cual consiste en analizar el criterio de calidad que los clientes tienen de un servicio en específico. Para esta investigación se decidió tomar el servicio del gimnasio GDS[1] (gimnasio, deporte y salud) ya que es una empresa pequeña que compite con grandes empresas dedicadas al mismo servicio, el cual genera
Enviado por nestorabarca / 8.061 Palabras / 33 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL: SE REFIERE AL PATRON DE RELACIONES LABORALES FORMALES
TEMARIO CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN EN FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: IMPLICA DIVIDIR Y AGRUPAR LAS ACTIVIDADES QUE SE HAN DE REALIZAR DE UNA EMPRESACON EL PROPOSITO DE PROPORCIONAR LOS PRODUCTOS O SERVICIOS DE LA COMUNIDAD. SE COMPONE DE DOS FACTORES BASICOS: * DISEÑO ORGANIZACIONAL: SE REFIERE AL PATRON DE RELACIONES LABORALES FORMALES * DISEÑO LABORAL: CONSISTE EN TRADUCIR ESAS RELACIONES FORMALES EN RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS HERRAMIENTAS DE ORGANIZACIÓN: * ORGANIGRAMA * DIAGRAMA DE FLUJO DE OPERACIONES *
Enviado por marciapaola / 557 Palabras / 3 Páginas -
Un movimiento social es un grupo no formal de individuos u organizaciones dedicadas a cuestiones socio-políticas que tiene como finalidad el cambio social. ¿Cree usted que en Guatemala estos movimientos tienen importancia?
1. Un movimiento social es un grupo no formal de individuos u organizaciones dedicadas a cuestiones socio-políticas que tiene como finalidad el cambio social. ¿Cree usted que en Guatemala estos movimientos tienen importancia? 2. Tiene conocimiento sobre estos movimientos. Mencione alguno de ellos 3. El siguiente recuadro le muestra algunos movimientos sociales indígenas que persisten en Guatemala. Mencione sí reconoce la finalidad de cada uno. 4. Los movimientos sociales mantienen con sus luchas la esperanza
Enviado por Werner Chen / 354 Palabras / 2 Páginas -
La cultura Organizacional. Informe
La cultura Organizacional C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\IE\7QYJC2GE\climaorganizacional[1].jpg Integrantes: * Constanza Paredes * Matías Saldivia * Rosemarie Bustamante * Viviana Cheuque * Ingrid Cortés Profesor: * Alejandro Acevedo Uribe Introducción La cultura es nuestro sello propio, en el cual nuestros valores, normas, idioma y creencias son nuestra propia guía en el comportamiento de interacción con el entorno. En la vida cotidiana nos vemos expuestos a diferentes tipos de relaciones, ya sea de origen familiar, laboral, social u otra, en
Enviado por conny.paredesv / 531 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion. Estructura intencional y formal de funciones o puestos
Maestría Reporte Organización. Organización. Estructura intencional y formal de funciones o puestos. Las personas que trabajan juntas deben desempeñar ciertas funciones. En EATON es de suma importancia la función organizacional ya que en ella se establecen los altos mandos de la organización de cada departamento. El diseño de la estructura organizacional es la distribución formal de los puestos de una organización, un proceso que implica decisiones con respecto a seis elementos: especialización del trabajo, departamentalización,
Enviado por tavoorozco25 / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
INFORME DE LABORATORIO ORGANIZACIÓN CELULAR
INFORME DE LABORATORIO ORGANIZACIÓN CELULAR BIO 002 Nombre de los integrantes: -Jennifer Avila -Silvia Gonzales Gonzales -Cristina Millapel Rosas -Miguel Bahamonde Cárcamo Nombre del docente: -Andrés Muller Gonzales Fecha: 09/05/2015 Introducción La célula es una unidad de organización que se clasifica por sus unidades fundamentales de estructura y por la forma en que obtienen su energía. Las células se clasifican como procariontes o eucariontes y Los organismos vivientes se clasifican en reinos basados en
Enviado por scarleth20 / 1.409 Palabras / 6 Páginas -
El informe de proyecto conferencia (planeación, organización, dirección, control)
El informe de proyecto conferencia (planeación, organización, dirección, control) Beatriz Urenda Carlos En lo personal hablando de forma general en cuanto a la planeación de todos los equipos incluyendo el mío, se planteo la selección del tema que se hablaría y la audiencia a quien iba dirigido como principal objetivo, se tenía planeado llenar la sala de audiovisual de nuestras conferencias tiene que ver con si asisten por interés en conocer algo prefiero desde luego
Enviado por lizacion / 320 Palabras / 2 Páginas -
INFORME SOBRE NIVELES DE ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA
INFORME SOBRE NIVELES DE ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA Índice 1. Introducción 2. Concepto 3. Niveles 1. Partículas elementales 2. Nivel Subatómico 3. Nivel Atómico 4. Nivel Molecular 5. Orgánulos 6. Nivel Celular 7. Nivel Tisular 8. Órganos 9. Aparatos 10. Sistemas 11. Individuo 12. Población 13. Comunidad 14. Ecosistema 15. Biosfera 1. Conclusiones 2. Bibliografía 1. Introducción Los niveles de organización de la materia son una herramienta esencial y básica para conocer y saber los
Enviado por Brenda Kinory Diaz Gutierrez / 840 Palabras / 4 Páginas -
Mentoring. El presente informe es de mucha importancia para los estudiantes de administración, marketing y demás especialidades que se desarrollen en un ambiente empresarial, industrial y organizacional.
http://3.bp.blogspot.com/-eNN_hWh4y7Q/Tlp71cO5kTI/AAAAAAAABY4/3ZMNCw2fRJI/s1600/unfv-2011-2.jpg G:\ARCHIVOS UNFV\UNFV.jpg INTRODUCCION El presente informe es de mucha importancia para los estudiantes de administración, marketing y demás especialidades que se desarrollen en un ambiente empresarial, industrial y organizacional. Debido a la globalización y a otras variables, la administración ha sufrido notorios cambios, desde las propuestas iniciales de Fayol, en términos de productividad y organización, hasta la administración que rige en la mayoría de corporaciones y organizaciones de nuestros tiempos. En la actualidad, es
Enviado por malena1213 / 1.416 Palabras / 6 Páginas -
Informe organizacional.
La empresa está dedicada a la entrega de servicios odontológicos, cursos de estética para profesionales los cuales tienen una duración de tres a cuatro días, además de esto, también se encuentra el área de negocio de la venta de insumos relacionados al rubro, por ejemplo, herramientas para los dentistas. trabajan 21 personas, estando divididas en 11 personas ligadas a la administración y las otras 10 como especialistas (doctores), la empresa tiene un promedio de 90
Enviado por kenita.92 / 660 Palabras / 3 Páginas -
La Administración ha existido desde el principio de los tiempos, de una manera empírica y muy informal, no contaba con una estructura organizacional ni un proceso administrativo.
TRABAJO DE FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS PRESENTADO POR: Keshia Polo Sierra Javier Martinez Shirley Velez PRESENTADO A: Doc. Nohora Puentes NUCLEO: Fundamentos Administrativos FUNDACION UNIVERSITARIA CEIPA ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGOSTO 18 DE 2016 BARRANQUILLA, ATLANTICO INTRODUCION La Administración ha existido desde el principio de los tiempos, de una manera empírica y muy informal, no contaba con una estructura organizacional ni un proceso administrativo. Pero con el transcurso de la historia pensadores como (Henry Fayol, 1916) (Frederick Taylor,
Enviado por SHIRLEY STEFANIA VELEZ DE LA HOZ / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Educacion formal informal y no formal.
EDUCACION FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR N° 4 RAUL SCALABRINI ORTIZ Nombre de la asignatura: Pedagogía Profesora: Chipana María Jaqueline Integrantes del grupo: Escobar Federico Miranda Silvana Quiroga Melisa Karen Zubieta Aldo Sebastián Año 2016 CONSIGNAS PARA EL TRABAJO GRUPAL: 1. Leer el texto atendiendo a las características particulares de cada uno de los tipos de educación: formal, no formal e informal. 1. Luego de leer el texto citar ejemplos de
Enviado por caplo86 / 800 Palabras / 4 Páginas