Organización Formal E Informal ensayos gratis y trabajos
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Organización Formal E Informal
La organización formal es la organización que esta planeada y establecida en algún tipo de documento. Es la organización oficializada. El trabajo racional es dividido por la integración y diferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal mediante organigramas, reglas, descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos. Un ejemplo de organización formal es
Enviado por oralias / 386 Palabras / 2 Páginas -
Organización Formal E Informal
Organización formal e informal 1. Introducción 2. Organización formal e informal 3. Etapas de organización del trabajo 4. Departamentalización 5. Organigramas 6. Autoridad y límites de esta.Autoridad: 7. Conclusión 8. Bibliografía Introducción Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la
Enviado por Jorg08 / 2.284 Palabras / 10 Páginas -
Eficacia, eficiencia, organización formal e informal.
1. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Primero iniciaremos con el concepto de Organización Empresarial. ¨Conjunto de personas organizadas con un objetivo específico¨ La organización en una empresa es sumamente importante, ya que ofrece un mejor desempeño tanto en la elaboración como en el producto final que se desea obtener porque desde luego La estructura organizativa de la empresa, en definitiva, muestra la configuración de la organización, sus elementos y relaciones, con vistas a poder desempeñar de manera
Enviado por fredcruger / 740 Palabras / 3 Páginas -
Organización formal e informal
Introducción Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de la empresa. Identificar los diferentes elementos que integran el puesto y su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la organización, para
Enviado por lopi / 2.313 Palabras / 10 Páginas -
Organización Formal E Informal
Organización formal e informal 1. Introducción 2. Organización formal e informal 3. Etapas de organización del trabajo 4. Departamentalización 5. Organigramas 6. Autoridad y límites de esta.Autoridad: 7. Conclusión 8. Bibliografía Introducción Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la
Enviado por andreita18 / 2.312 Palabras / 10 Páginas -
Organizacion Formal E Informal
Introducción Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de la empresa. Identificar los diferentes elementos que integran el puesto y su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la organización, para
Enviado por andry1234 / 422 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Formal E Informal
Comunicación formal e informal en la organización el individuo como la institución necesitan organizarse y comunicarse. Por tratarse de seres humanos, el factor esencial de la conducta de una organización es la comunicación en todas sus direcciones y en todos los niveles; a través de los elementos del proceso de comunicación; en el que se distingue a los canales de comunicación; es decir, a la línea de personas a través de las cuales pasan los
Enviado por wendy95 / 536 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL
RGANIZACIÓN Consiste en : La identificación y clasificación de las actividades requeridas. La agrupación de las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos. La asignación de cada grupo de actividades a un administrador dotado de la autoridad (delegación) necesaria para supervisarlo. La estipulación de coordinación horizontal (en un mismo o similar nivel organizacional) y vertical (entre las oficinas generales, una división y un departamento, por ejemplo) en la estructura organizacional. El término organización implica
Enviado por angie1506 / 2.222 Palabras / 9 Páginas -
Organización Formal E Informal
La organización formal: Es la configuración intencional que se hace de las diferentes tareas y responsabilidades, fijando su estructura de manera que se logren los fines establecidos por la empresa. Esta organización formal supone ordenar y coordinar todas las actividades, así como los medios materiales y humanos necesarios. En una organización estructurada correctamente cada persona tiene una labor específica. De esta manera, los distintos empleados dedican su tiempo a la ejecución de sus tareas y
Enviado por Helenix / 900 Palabras / 4 Páginas -
Organización formal e informal
Organización formal e informal Organización formal Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En
Enviado por everbalto / 306 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Formal E Informal
Organización formal e informal La Organización formal: -Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. -Es la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada. -Es una estructura a la que debe ajustarse la persona que se ve obligada a cumplir
Enviado por oswaldo77 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Formal E Informal
ORGANIZACIÒN INFORMAL La organización informal es la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en la práctica. Es el conjunto de comportamientos, interacciones, normas, relaciones personales y profesionales a través del cual el trabajo se hace y se construyen las relaciones entre las personas que comparten una organización común. Se compone de un conjunto dinámico de relaciones personales, las redes sociales, comunidades de interés común, y las fuentes de motivación
Enviado por DIONEQ / 448 Palabras / 2 Páginas -
Organización formal e informal
Para eliminar los obstáculos al desempeño derivados de la confusión e incertidumbre de las asignaciones se debe diseñar una estructura organizacional que especifique quién hace qué tareas y quién es responsable de qué resultados; asimismo, proporcionar redes para la toma de decisiones y la comunicación que reflejen y apoyen los objetivos de la empresa. Organización es un término que suele utilizarse sin precisión: a veces se incluyen los comporta- mientos de todos los participantes, otras
Enviado por JGuillermo95 / 2.835 Palabras / 12 Páginas -
Organización Formal E Informal
Organización Formal: Es aquella basada en una división racional del trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es la organización planeada o definida en el organigrama, consagrada por la dirección y comunicada en todos los manuales de la empresa. Es la organización formalizada de modo oficial. La organización formal es un sistema de tareas bien definidas, cada una de las cuales lleva en si misma una cantidad especifica de autoridad , responsabilidad y
Enviado por hjcg123 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion Formal E Informal
DIFERENCIA ENTRE ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL Y EJEMPLO DE CADA UNA Organización Formal: Es aquella basada en una división racional del trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es la organización planeada o definida en el organigrama, consagrada por la dirección y comunicada en todos los manuales de la empresa. Es la organización formalizada de modo oficial. La organización formal es un sistema de tareas bien definidas, cada una de las cuales lleva
Enviado por Meryjen / 414 Palabras / 2 Páginas -
Caracteristicas De La Organizacion Formal E Informal Y La Organizacion
Principales características de la organización informal: • en constante evolución • dinámica y flexible • excelente en la motivación • requiere contar con experiencia para ser vista • trata a las personas como individuos • cohesionado por la confianza y la reciprocidad • difícil de definir • esencial para las situaciones que cambian rápidamente o no se entienden todavía completamente Principales características de la organización formal: • rigidez, a menos que deliberadamente se altere •
Enviado por pepitho0 / 243 Palabras / 1 Páginas -
Organizacion Formal E Informal
Organización formal e informal Organización formal Se entiende por organización formal la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada; sin embargo, una organización formal no significa que sea inflexible, o bien que la confine en exceso. Para que un gerente pueda organizar adecuadamente la estructura debe aportar un ambiente en el que el desempeño individual contribuya de la manera más efectiva a las metas del grupo. Incluso la más formal de las organizaciones
Enviado por Janny639123 / 651 Palabras / 3 Páginas -
Organización Formal E Informal
Organización formal e informal. Organización formal. Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En
Enviado por 182118211996 / 987 Palabras / 4 Páginas -
Organización formal e informal.
C:\Users\OBSIDIANA\Desktop\ymca.jpg ORGANIZACIÓN INFORMAL Roethlisberger y Dickson 1. Relatan experiencia de Hawthorne en sus textos. 2. La organización informal de sus empleados debe estar en equilibrio con la organización de trabajo. 3. Relaciones amigos/enemigos (antagonistas), cualquier grupo o amistad en el trabajo y fuera de él, se considera como organización informal. * “Se desarrolla a partir de la interacción impuesta y determinada por la organización formal” 1. Un organigrama no dicta todas las organizaciones que se
Enviado por insaneleopard / 485 Palabras / 2 Páginas -
Responsabilidad Social Corporativa ¿cómo se desarrollaría la organización formal e informal de tu empresa?
Tema 3. La coordinación de los flujos de información en el departamento de recursos humanos a través de la organización. 2017 Actividad 1 * ¿cómo se desarrollaría la organización formal e informal de tu empresa? La organización formal, se desarrollaría y planificaría por la dirección de la empresa previamente y respaldada por un modelo teórico. Se establecería la delegación de tareas a cada uno de los individuos de la organización, mediante la división del trabajo
Enviado por patri123rosa / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
¿Qué es organización formal e informal?
3. ¿Qué es organización formal e informal? Explique mediante ejemplos * Ejemplo de organización formal Es aquella que tiene una estructura organización jerárquica, con misión y visión definida y tiene un propósito común y unas metas claras. Ejemplo de la misma es Cicolsa SA, Cítricos, Armenia, Quindío, la cual es una empresa una estructura organización jerárquica, en ella el propósito común es elaborar y comercializar los productos derivados de las frutas a nivel nacional e
Enviado por AMVILLADAG / 474 Palabras / 2 Páginas -
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FORMAL E INFORMAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FORMAL E INFORMAL Alejandra Espinoza CONTROL DE GESTION Instituto IACC 22-11-2017 ________________ Desarrollo Para comenzar a diseñar la estructura organizacional comenzare comentando algo sobre la empresa Jhot pizza que es la que organizaremos. Es una empresa familiar de Restaurantes de pizzas que pertenece a la familia Aravena cuenta en la actualidad con 9 locales, y la administración se encuentra en las manos de la familia, los puestos medios y bajos son trabajadores externos.
Enviado por Alejandra Nuñez / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
Estructura Organizacional Formal e Informal
Estructura Organizacional Formal e Informal Daniela Vivanco Valencia Control de Gestión Instituto IACC 20/06/2018 ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES Elige un rubro de empresa (puede ser donde trabajas u otra) y elabora la estructura formal que permita de mejor manera realizar un control de gestión. Explica el por qué decidiste hacer la estructura de esa forma. Presenta un organigrama y en base a él define los canales de comunicación. En esta oportunidad se analizara la estructura administrativa
Enviado por danni2805 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Estructura organizacional formal e informal
Estructura organizacional formal e informal. René Figueroa Rocha Control de Gestión Instituto IACC 24 de junio de 2019 ________________ En el presente ensayo se responden las preguntas de la segunda semana de clases en base la ma estructura organizacional de las organizaciones. Instrucciones: Elige un rubro de empresa y elabora la estructura formal que permita de mejor manera realizar un control de gestión. Explica por qué decidiste hacer la estructura de esa forma. Presenta un
Enviado por Rene Rocha / 838 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas de organización formal e informal
Comunicar el conocimiento Siempre se espera que los ejecutivos asuman la responsabilidad de hacerse entender. Es de una increíble arrogancia dar por sentado que los profanos en una materia pueden o deben hacer el esfuerzo de entenderle, o que para que la empresa funcione basta con los ejecutivos hablen con un reducido grupo de expertos que son sus iguales. Observaciones: El conocimiento, decía Drucker, se ha convertido en una nueva fuente de producción de la
Enviado por David Valencia / 498 Palabras / 2 Páginas -
La organización formal e informal
La organización formal es la estructura organizativa de la empresa planificada por los responsables de la misma, que pretenden conseguir unos objetivos concretos. Un ejemplo de la organización formal sería que el Departamento de Recursos Humanos contrate a un trabajador. La organización informal es aquella que surge de manera espontánea debido a la existencia de líderes que aglutinan a grupos de trabajadores. Este tipo de organización treta de dar respuesta a las necesidades de los
Enviado por Silvia Serrano Angel / 687 Palabras / 3 Páginas -
La Comunicación Formal E Informal En La Organización
Justificación La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es más eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento, de lo contrario se ve involucrada en varios problemas que
Enviado por p11jose / 282 Palabras / 2 Páginas -
La Comuncacion Formal E Informal En Las Organizaciones Modernas
LA COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS. Diana Anchique dianaanchique_@hotmail.com Adriana Gomez nannymaggio@hotmail.com RESUMEN Las circunstancias que caracterizan el ambiente organizacional en estos momentos, las podemos resumir en la internacionalización y la globalización de los mercados, junto al pleno desarrollo de la Información. Estos acontecimientos han obligado a las empresas a mejorar su competitividad. Ante tal panorama, la comunicación aparece como un recurso estratégico de primer orden, cuya adecuada administración puede aportar a
Enviado por nannymaggio / 1.702 Palabras / 7 Páginas -
Educacion Formal E Informal
Educación formal, informal y no formal En el ámbito de la política educativa se distingue frecuentemente entre aprendizaje (o educación) formal, informal y no formal. La diferencia entre estas categorías, y especialmente entre las dos últimas (informal y no formal), no siempre es nítida y se presta a confusión, pero si nos remontamos hasta el origen de la distinción es posible comprender mejor las cosas: a finales de los años sesenta se empezó a
Enviado por beriux / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Comunicacion Formal E Informal
Introducción Con base en elementos de la teoría general de sistemas, de la comunicación organizacional y de la intersubjetividad, entendida como la posibilidad de construcción de sentido y de dinamización de procesos de interacción entre los individuos y los grupos, el presente estudio, apoyado en una investigación de campo sobre la comunicación informal en tres organizaciones, plantea la posibilidad de mirarla como un elemento a tener en cuenta en la nueva organización que se está
Enviado por jabl1980 / 774 Palabras / 4 Páginas -
"LA ORGANIZACIÓN FORMAL" De Etelvina Sandoval F.
BLOQUE I. LECTURA “LA ORGANIZACIÓN FORMAL” de Etelvina Sandoval F. Director.- Planear, organizar y evaluar las actividades académicas, asistencia educativa, administración y de intendencia, informar de las disposiciones de la autoridad educativa y vigilar su cumplimiento establecer políticas de operación “para el logro de los objetivos del plantel”; vigilar el cumplimiento del plan, programa y reglamentos de ESTRUC la escuela; realizar las gestiones necesarias de los recursos materia TURA OR les; hacer un presupuesto de
Enviado por alejomty / 975 Palabras / 4 Páginas -
Ventajas De La Organizacion Formal
Ventajas: 1. Mayor especialización. 2. Se obtiene la más alta eficiencia de la persona. 3. La división del trabajo es planeada y no incidental. 4. El trabajo manual se separa del trabajo intelectual. 5. Disminuye la presión sobre un sólo jefe por el número de especialistas con que cuenta la organización. Desventajas: 1. Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad, lo que afecta seriamente la disciplina y moral de los trabajadores por contradicción aparente o
Enviado por AnthonyVanRagen / 283 Palabras / 2 Páginas -
Comunicacion Formal E Informal
Introducción Con base en elementos de la teoría general de sistemas, de la comunicación organizacional y de la intersubjetividad, entendida como la posibilidad de construcción de sentido y de dinamización de procesos de interacción entre los individuos y los grupos, el presente estudio, apoyado en una investigación de campo sobre la comunicación informal en tres organizaciones, plantea la posibilidad de mirarla como un elemento a tener en cuenta en la nueva organización que se está
Enviado por amayranne / 307 Palabras / 2 Páginas -
Educacion Formal, No Formal E Informal
Educación informal La educación informal es un proceso de aprendizaje continuo y espontáneo que se realiza fuera del marco de la educación formal y la educación no formal, como hecho social no determinado, de manera intencional. El sistema la reconoce y la utiliza como parte de sus aprendizajes. La educación informal permite adquirir y acumular conocimientos y habilidades mediante las experiencias diarias y la relación con el medio ambiente. Es un proceso continuo y espontáneo.
Enviado por duniamejia / 681 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De La Estrucutra Formal E Informal
Introducción de un ensayo La introducción es un pequeño resumen que recoge los aspectos más importantes que conforman el ensayo, ofreciendo un panorama claro y contundente de las ideas que plantea. Su objetivo principal es hacer que el lector se interese en conocer el resto de su contenido. Por lo regular debe responder a la siguiente pregunta: ¿cuál es el tema que trata el ensayo? Consejos para lograr que tu introducción sea más atractiva Se
Enviado por ninogen / 307 Palabras / 2 Páginas -
Ventajas Y Desventajas De Organizacion Formal
ORGANIZACIÓN LÍNEA- STAFF Para Morris Hurley la organización línea- staff se refiere a un patrón organizacional en el cual individuos especializados aconsejan a los jefes de la línea en lo referente a algunas de sus actividades. Los miembros del staff concentran su atención sobre la investigación y planificación de los problemas del negocio o de la empresa. Los jefes de la línea quedan, en esta forma, más libres para fijar su atención en la ejecución
Enviado por osornio / 328 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Formal
trato directo con los padres de familia y, en general, atender todo lo que se relacionecon este grupo. Aparecen también el jefe local de materia y el coordinador detalleres, representante de estos maestros en las reuniones de consejo técnico y cuyonombramiento pase por antigüedad, horas de nombramiento en la escuela, osimplemente porque ante la ausencia o renuencia de otros designan “al que se deje”.Los maestros también se encuentran representados en la delegación sindical, que esuna
Enviado por jostin / 311 Palabras / 2 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN FORMAL DE LA ESCUELA SECUNDARIA
El texto nos describe la organización de las escuelas secundarias, en las que destaca la figura del director como responsable de la organización y el funcionamiento de la escuela. En un escalón más abajo en el organigrama de la escuela, encontramos al subdirector quien es un intermediario entre las actividades que se le asignan al director y la puesta en marcha de las acciones y órdenes específicas, es quien tiene un contacto directo con los
Enviado por nrike117 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Desventajas De La Organizacion Formal
Multiculturalismo es un término polisémico que está sujeto a diversas y a veces contradictorias interpretaciones. En su sentido meramente descriptivo, puede simplemente designar la coexistencia de diferentes culturas en el seno de una misma entidad política territorial. Puede tener, asimismo, un sentido prescriptivo o normativo y designar diferentes políticas voluntaristas. El término surgió inicialmente en el mundo angloamericano - como un modelo de política pública y como una filosofía o pensamiento social de reacción frente
Enviado por azhlie / 201 Palabras / 1 Páginas -
Organización Formal
LA ORGANIZACIÓN FORMAL. El texto nos describe la organización de las escuelas secundarias, en las que destaca la figura del director como responsable de la organización y el funcionamiento de la escuela. En un escalón más abajo en el organigrama de la escuela, encontramos al subdirector quien es un intermediario entre las actividades que se le asignan al director y la puesta en marcha de las acciones y órdenes específicas, es quien tiene un contacto
Enviado por Memoo9 / 298 Palabras / 2 Páginas -
Correo Formal E Informal
1¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Primero hay que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestión integrada de las organizaciones. 2. ¿Existe alguna metodología para encontrarlos y evitarlos? Conociendo el lugar de trabajo, buscando e investigando los posibles riesgos. Se trata, en resumen, de
Enviado por angie23 / 384 Palabras / 2 Páginas -
La Organizacion Formal
BENEMÉRITA Y CENTENARIA ESCUELA NORMAL DEL ESTADO DE DURANGO La organización formal Licenciatura en Educación Especial Josefina Arciniega Barrios Profesor. Hilario Gurrola Araujo 08/10/2012 En la escuela secundaria existe una estructura organizativa que señala el contenido y la finalidad de las actividades asignadas a cada una de las agrupaciones que la conforman. Se trata de una organización piramidal en cuyo vértice se encuentran la dirección de la escuela y en su base los alumnos
Enviado por aguaje / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
Educación Formal, No Formal E Informal
Educación permanente: La educación permanente no sólo defendía (y defiende) la ampliación de la educación escolar sino que también aboga por un sentido formativo que se prolonga en el tiempo y en otros espacios sociales, como los propios del tiempo libre, de las esferas laborales, de la comunidad, etc. Antonio Colom Cañelas EDUCACIÓN FORMAL Y NO FORMAL: Se entiende la educación formal como aquella que concluye con titulaciones reconocidas y otorgadas según las leyes educativas
Enviado por cheeks.xd / 595 Palabras / 3 Páginas -
Discurso Formal E Informal
Cada hablante maneja su forma de expresarse dependiendo de la situación comunicativa en que se encuentra, dependiendo de qué quiere decir, a quién se dirige, para qué y con qué fin. Así, al hablar por teléfono con un amigo, usamos un lenguaje cotidiano, relajado y lleno de muletillas. Pero si debemos hablar con un adulto, nuestro lenguaje se vuelve más estructurado y dejamos las muletillas de lado. De esta misma forma, no es lo mismo
Enviado por urielindo / 379 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Formal
ORGANIZACIÓN FORMAL Organización formal es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos para ordenar una organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que ostensiblemente deja el menor margen para la interpretación. En algunas sociedades, y en alguna organización, estas reglas pueden seguirse estrictamente, en otros, pueden ser poco más que un formalismo vacío. División del trabajo: es la automatización de la actividad humana basada en la repetición constante
Enviado por CCarla / 747 Palabras / 3 Páginas -
Organización formal
RGANIZACIONES Organización formal Es la que se forma por un conjunto de personas que tienen a su cargo una función, dentro de una estructura definida, poseen formas establecidas de coordinación, comunicación y realizan sus actividades mediante ciertos recursos técnicos que buscan alcanzar fines previamente establecidos. Organización formal significa casi siempre la estructura intencional de papeles en una empresa formalmente organizada. Sin embargo, describir una organización como “formal” no significa que hay algo inherentemente inflexible o
Enviado por osnii / 996 Palabras / 4 Páginas -
La Mineria Formal E Informal
La minería formal ofrece gran importancia para la región Junín, que se ve reflejada en el monto del canon minero con el que se benefició este departamento el 2009, que fue de 44 millones 785,878 nuevos soles; así como en los 17 millones 477,380 nuevos soles que recibió por concepto de regalías mineras. La actividad, igualmente, ofreció empleo directo bien remunerado a 16,609 personas, manifestó Luis Córdova, autoridad regional de minería, quien agregó que en
Enviado por luiscuentas / 443 Palabras / 2 Páginas -
Lenguaje Formal E Informal
Lenguaje formal e informal Cuando conversamos con nuestros amigos y familiares utilizamos un lenguaje relajado, amistoso y sin preocuparnos mucho de las palabras empleadas, pero ¿qué sucede cuando debemos hablar con nuestro profesor o con alguien donde el lenguaje debe ser más estructurado? Distintas formas de hablar Entre los amigos utilizamos un lenguaje informal. Cada hablante maneja su forma de expresarse dependiendo de la situación comunicativa en que se encuentra, dependiendo de qué quiere decir,
Enviado por aliciagrey / 430 Palabras / 2 Páginas -
La Organizacion Formal En La Escuela Secundaria
Escuela y contexto social “La organización formal” Alumno: Jorge Luis Gamboa Gómez Docente: Raquel Concepción Sánchez Rosas Especialidad: formación cívica y ética Escuela Normal Superior de Yucatán “Antonio Betancourt Pérez” Introducción El presente ensayo habla sobre la organización la cual consta del modo en la cual se hacen las funciones, la estructura en los cuales son el director, como cargo más importante, maestros, prefectos personal administrativo e intendentes que son las autoridades medias, los alumnos
Enviado por roke4444 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
La Organizacion Formal
del salón obscuro una de ella dice “vente ella se lo busco” unas se paran junto a mí y pregunto qué paso al fondo veo una niña con la cara tapada y llorando junto a mi pasan 2 jóvenes y dicen “Me agarro en la movida”, una transgresión desde que encierran a los alumnos pero ninguno llama a la autoridad, también es notorio que aunque un adulto no esté presente observando ninguno se cohíbe ya
Enviado por velen / 263 Palabras / 2 Páginas