Remuneracion ensayos gratis y trabajos
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Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
ACTIVIDAD 3 Evaluación del Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Materia. Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones Docente: Mtro. José Martín Ochoa Cáceres Vania Martínez Carrera Matricula: 110419 Grupo: SA61 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para la mejora del sistema. Instrucciones: Tomando como base el trabajo realizado en la actividad integradora del bloque 2, evaluar el sistema de compensación y remuneración
Enviado por Vania Carrera / 1.910 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de compensación y remuneraciones
Control Semana 4 Priscilla Berrios Manett Finanzas de corto plazo Instituto IACC 23-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- ¿Qué entiende por Período Promedio por Cobro (PPC)? El PPC es un Ratio que se ocupa para medir los días en que se tarda una empresa para que las cuentas por cobrar se transformen en efectivo. Es decir, es el tiempo de demora o el tiempo que transcurre desde que se emite la factura hasta su cobro. Cada Empresa
Enviado por Primanett / 391 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Marcela Ramírez Tapia. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Instituto IACC 15 de Julio de 2019. ________________ Desarrollo. 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen con la finalidad de estimular a los colaboradores en relación a varios factores como relación entre la productividad y el valor del costo. Las compensaciones ayudan a mejorar los resultados en la organización para evitar
Enviado por marcela ramirez tapia / 833 Palabras / 4 Páginas -
ASPECTOS LEGALES DE LAS REMUNERACIONES
CONTABILIDAD DE COSTOS I Nombre: Danielle Cárdenas NRC: 4631 Docente: Ing. Miguel Tualombo Índice: Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusiones 6 Recomendaciones 6 Bibliografía 7 Introducción Para iniciar es necesario dominar los conceptos a tratarse, pues bien, las remuneraciones comprenden el pago que puede recibir una persona por un trabajo bien realizado. Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte
Enviado por Danielle Cárdenas / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
Administracion de remuneraciones
Administración de las remuneraciones. Antecedentes * Esclavitud y el trabajo a cambio de casa y comida; esta fue la primera forma de remuneración. * India 500 años a.C y en China 300 años a.C ; trabajo organizado en gremios. * Siglo XX a.C Hammurabi dicta en Caldea su código, establece un sistema de salarios fijados por el Estado. * En Grecia aparecen los jornaleros. * Durante la Edad media y tiempos sucesivos, la esclavitud aun
Enviado por Fran Tolosa / 925 Palabras / 4 Páginas -
PROGRAMA DE DESARROLLO. Sistemas de remuneración
4.4. Sistemas de remuneración 1. Políticas fijadas al respecto en la organización * ¿Qué políticas existen referentes al sistema de remuneración que se maneja dentro de la organización? 2. Manejo de Escalas Remunerativas en función del Mercado Laboral * ¿Se maneja una escala remunerativa dentro de la empresa? * ¿Se encuentra definida acorde a las tendencias del mercado laboral? En caso no lo este, ¿en base a qué se encuentra diseñado la escala salarial? 3.
Enviado por Sheyla Aracely / 889 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones y Leyes Sociales
Remuneraciones y Leyes Sociales El Siguiente texto explica de manera de forma sencilla y práctica los conceptos y características principales de las remuneraciones y Leyes Sociales, he abordado el tema ya que de una manera u otra está relacionado con la carrera a fin que es Contabilidad General. Las remuneraciones son todas aquellas retribuciones en dinero que recibe un trabajador que tenga una relación laboral mediante un contrato. De acuerdo el Art.41 del código del
Enviado por mardresle / 849 Palabras / 4 Páginas -
¿Le parece adecuado el sistema de remuneración?
4. ¿Le parece adecuado el sistema de remuneración? Explique y trate de justificar su opinión e, igualmente, trate de diseñar el sistema de retribución que considere más apropiado para esta empresa. En primer lugar nos gustaría señalar que nos encontramos ante un sistema de remuneración mixto o por incentivos, el cual consiste en el pago al trabajador de una cantidad fija y otra cantidad variable que generalmente depende de su rendimiento, como es en el
Enviado por xdd1001 / 570 Palabras / 3 Páginas -
CONTENIDO SEMANA 1 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Paula Beniscelli Herrera Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de Noviembre de 2019 ________________ Desarrollo 1.- Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen, ya que es la forma en que las empresas logran poder retener y atraer a sus trabajadores, ya sea por medio de incentivos de tipo monetario como bonos o de incentivos no tangibles como días
Enviado por Ema_14 / 904 Palabras / 4 Páginas -
GESTION REMUNERACIONES
En el mundo laboral cuando se presta un servicio y por este se recibe una compensación monetaria la cual se estipula en un contrato, esa compensación es llamada remuneración El código del trabajo presenta una definición para esto; “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” (art. 41, inc. 1° CT). La remuneración también
Enviado por javiera121 / 879 Palabras / 4 Páginas -
Diseño de un plan de comunicación interna enfocada en los beneficios institucionales y sistema de remuneración para la empresa Hispamoda
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR Facultad de Psicología Psicología Organizacional Diseño de un plan de comunicación interna enfocada en los beneficios institucionales y sistema de remuneración para la empresa Hispamoda. Plan de Proyecto Supervisor institucional Supervisor PUCE Estudiante Johana Delgado Cecilia Bustillos José Luis López Diciembre, 2019 1. Tema Diseño de un plan de comunicación interna enfocada en los beneficios institucionales y sistema de remuneración para la empresa Hispamoda. 2. Datos de la institución 1.
Enviado por José Luis López Flores / 6.045 Palabras / 25 Páginas -
Gestión de Remuneración y Compensaciones
Título de la tarea Contabilidad de la Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno Juan Danilo S. Rivas Rivas Nombre Asignatura Gestión de Remuneración y Compensaciones Instituto IACC 07 Diciembre 2019 ________________ Desarrollo * Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que se pueden obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. – Entre los libros que se deber hacer encontramos: Libros de Retenciones: Este libro se usa
Enviado por Claudia Soto Villanueva / 384 Palabras / 2 Páginas -
JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN
JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN JUAN SEBASTIÁN TORRES CASTIBLANCO JAIRO ANDRÉS SARMIENTO ALEJANDRO RODRIGUEZ REYES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LEGISLACIÓN LABORAL TERCER SEMESTRE GIRARDOT 2020 JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN JUAN SEBASTIÁN TORRES CASTIBLANCO JAIRO ANDRÉS SARMIENTO ALEJANDRO RODRIGUEZ REYES MIREYA VANEGAS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LEGISLACIÓN LABORAL TERCER SEMESTRE GIRARDOT 2020 JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN Antes de entrar de
Enviado por JUAN SEBASTIAN TORRES CASTIBLANCO / 1.674 Palabras / 7 Páginas -
Función de la administración de la remuneración
logo.gif Universidad del valle de México Licenciatura en administración de empresas Adm de sueldos salarios y prestaciones Actividad 1. Tríptico Hallam Eduardo Ramírez Quintal 11 de noviembre de 2019 Función de la administración de la remuneración C:\Users\lalor\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\CECDA85.tmp La admiración de la remuneración se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. El trabajador es aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra quien se denomina patron. Retribución
Enviado por Hallam Ramirez Quintal / 456 Palabras / 2 Páginas -
Actividad N°2 Proceso de pago o erogaciones de remuneraciones en la empresa
C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Actividad N°2 Proceso de pago o erogaciones de remuneraciones en la empresa Esta actividad consiste en que deberás analizar una entrevistar a unJefe de Remuneraciones. Con esta información podrás identificar y describir los principales hitos de pago del proceso y poder ubicarlos en forma secuencial en un período de tiempo del calendario. Para justificar la obligatoriedad que tienen estos pagos te recomendamos revisar el Código del Trabajo (Capítulo VI, De la protección a
Enviado por leilei2020 / 930 Palabras / 4 Páginas -
Tarea Semana 4Gestión de remuneraciones y Compensaciones
COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Claudia Perez S. GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 10 de febrero de 2020 INSTRUCCIONES Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Se considera Costo del personal los costos fijos y variables * Fijos: Pago mensual del trabajador, pago por vacaciones o feriados proporcional y en algunos
Enviado por Renmen Lavi Ou / 351 Palabras / 2 Páginas -
PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA LATINOAMERICANA Curso: Bienes I Presentado a: Gustavo Beltran Tema PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO Presentado por: Yurley Andrea Mena Medellín-Antioquia 22/ Abril/ 2020 CONTENIDO INTRODUCIÓN………………………………………………………....2 TEXTO CENTRO PROBLEMÁTICA DEL ARRENDATARIO Y EL ARRENDADOR CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO ……...……….………………….3 REFERENCIA……………………………………………………...…....7 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se aborda una problemática que está sucediendo en la actualidad con relación a la asignatura Derecho de Bienes l,
Enviado por yurley mena / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
GUÍA 1: LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES - BÁSICO
GUÍA 1: LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES - BÁSICO ACTIVIDAD: REGISTRE LOS SIGUIENTES DATOS EN EL LIBRO DE REMUNERACIONES. LUEGO CENTRALICE EN EL LIBRO DIARIO. HORAS TRAB. SEMANALES: 45 TRAB. 1 TRAB. 2 TRAB. 3 TRAB. 4 TRAB. 5 EJERCICIO 1 SUELDO BASE $ 632.000 $ 364.000 $ 923.000 $ 1.009.000 $ 497.800 TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO INDEFINIDO PLAZO FIJO PLAZO FIJO PLAZO FIJO SISTEMA DE SALUD ISAPRE UF 2,53 ISAPRE UF 1,56 FONASA FONASA ISAPRE
Enviado por jagonzalez / 298 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Costo del Personal para la Empresa Ana Villanueva Vilches Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 18-05-2020 ________________ Desarrollo * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Remuneraciones del personal independiente y dependientes: Lo cual esto quiere decir que son los costos que aparecen en las liquidaciones de sueldo, como salarios, comisiones, horas extras, bonos y gratificaciones y honorarios. Beneficios al personal: Lo cual esto quiere decir que
Enviado por anavillanueva30 / 690 Palabras / 3 Páginas -
DE LAS REMUNERACIONES 293
Buenas noches, El tema de este foro se enfoca en las remuneraciones y la distribución de estas, esta de define de la siguiente manera según el Código del Trabajo, capítulo V “DE LAS REMUNERACIONES 293” Art. 41. “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Todo trabajo remunerado, es decir, cuando existe una relación
Enviado por Camila Cantillana Gómez / 674 Palabras / 3 Páginas -
Cálculo de Remuneraciones
Contenido Caso 3 Desarrollo 3 a) Calcule los haberes imponibles y tributables. 3 b) Calcule los haberes no imponibles. 3 c) Calcule los descuentos obligatorios y previsionales. 3 d) Calcule los descuentos voluntarios. 4 e) Calcule el sueldo líquido. 4 f) Analice la importancia de contar con un proceso de cálculo de liquidaciones adecuado. Para ello, considere las multas que pueden existir y el impacto en la productividad. 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 ________________ Caso
Enviado por carolina1305 / 862 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones
Universidad Católica santa María Área de ciencias Jurídicas y Empresariales Facultad de ciencias Contables y Financieras Tema: Remuneraciones Asignatura: Gestión de negocios Docente: Juan Salomón Laza Manrique Sección: A Integrantes: * Aimee Melissa Farfán Condori * Allison Huanca Chara * Mishael Milagros Chambi Betancur * Aldair Joseph Mamani * Wilber Alejandro Avalos Gallegos Arequipa – Perú 2020 ________________ Remuneración 1. Definición: MTPE: Probable aumento salarial se daría en próximos meses Perú ... Las remuneraciones son
Enviado por Melissa Farfan / 729 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de pago de remuneraciones y retenciones
Proceso de pago de remuneraciones y retenciones Roberto Garrido Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23-05-2020 ________________ Desarrollo 1) La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización de los pagos según corresponda Asiento de anticipo de sueldo Libro diario Fecha Detalle Debe Haber 15-ago 1 Anticipo de sueldo 250.000 Banco 250.000
Enviado por Pipe403 / 689 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones sem 4
“Remuneraciones” ________________ Desarrollo Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer: 1. Componentes de la remuneración total. Podemos decir que la remuneración total es la recompensa por el trabajo, la equidad salarial garantiza la satisfacción de los empleados, lo
Enviado por Yennyfer Maldonado / 962 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Anahi Chacana Maldonado Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 04 – 07 – 2020 INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica. * Señale a cuanto corresponde el monto a descontar a Tamara por descuentos previsionales e impuesto único de
Enviado por Anahi Chacana / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
Gestion de remuneraciones
Costo del Personal para la Empresa Virginia Manríquez Yáñez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13 de julio 2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Elementos Descripción Remuneraciones Retribución económica que percibe una persona a cambio de un trabajo. Estos incluyen: Sueldos y Salarios, Comisiones, Horas Extras, Bonos, Gratificaciones, Honorarios de Profesionales y asesorías Técnicas. Beneficios Otorgados al Personal Se refiere a incentivos
Enviado por virginia1092 / 510 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACIÓN 1 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES
EVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES. NOMBRE ESTUDIANTE: JENNIFER FAUNDEZ ALVAREZ RUT: 180896 -9 PUNTAJE TOTAL: 24 Puntos INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar la normativa legal y leer atentamente I Marque con una V si la afirmación es Verdadera o con una F si es Falsa.- (Justificar Falsas)
Enviado por JENNIFER FAUNDEZ / 1.857 Palabras / 8 Páginas -
EVALUACIÓN 2 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES
EVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA HABILIDADES MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES. NOMBRE ESTUDIANTE: RUT: PUNTAJE TOTAL: 22 Puntos INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar la normativa legal y leer atentamente I Marque con una V si la afirmación es Verdadera o con una F si es Falsa .- ( Justificar Falsas ) ( 1
Enviado por JENNIFER FAUNDEZ / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES
EVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA HABILIDADES MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES . NOMBRE ESTUDIANTE: ____________________________________________ RUT: ___________________ - ___ PUNTAJE TOTAL: Puntos 7 INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar la normativa legal para los efectos del caculo y confección de las Liquidaciones de Sueldo EJERCICIOS DE APLICACIÓN : 1 .- Trabajador : Manuel Tapia
Enviado por Blanca Alvarez / 793 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Aurora Larraín castro GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 03/05/2020 ________________ DESARROLLO TAREA SEMANA 4 * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. COSTOS DEL PERSONAL REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE. Está compuestos por las remuneraciones de los trabajadores que incluyen: * Sueldos y Salarios * Comisiones * Horas Extras * Bonos * Gratificaciones * Participaciones REMUNERACIONES DEL PERSONAL INDEPENDIENTE. Corresponde a
Enviado por Aurora Larraín / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
COTROL RECUPERATIVO. AUDITORIA DE REMUNERACIONES, TESORERIA Y CONTROL INTERNO
CONTROL RECUPERATIVO AUDITORIA DE REMUNERACIONES, TESORERIA Y CONTROL INTERNO ________________ Control Recuperativo 1.-Indique y explique, con un caso práctico, cuáles serían los pasos que seguiría para auditar el área de tesorería en una empresa, con el fin de dar fe, que lo que se tiene o lo que se debe es imagen fiel da la realidad. R// Los pasos a seguir desde mi punto de vista y junto a la información que podido recabar en
Enviado por Oscar Bustamante / 2.380 Palabras / 10 Páginas -
LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012
INDICE RESUMEN…………………………………………………………………….. 2 INTRODUCCION……………………………………………………………… 3 PREAMBULO…………………………………………………………………..4 CAPITULOS PLANTEAMIENTO TEORICO…………………………………..…………….5 PLANTEAMIENTO OPERACIONAL………………………………………..22 CONCLUSIONES……………………………………………………..………42 RECOMENDACIONES…………………………………………………..…...43 SUGERENCIAS……………………………..………………………………...44 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………..45 PROPUESTA………………………………………………………………….46 RESUMEN El presente trabajo de investigación titulado "LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012", se encuentra vinculado al área de Recursos Humanos y tiene el propósito de describir sus características salariales como motivacionales. Los objetivos fueron: identificar la estructura de remuneraciones del personal administrativo y determinar las características del
Enviado por LENA73 / 8.614 Palabras / 35 Páginas -
Calculo de remuneraciones
CALCULO DE REMUNERACIONES ________________ Índice 1. Calculo de remuneraciones 1 2. Indice 2 2.1 Calculo de remuneraciones, según caso analizado 3 3. Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………….............7 4. Bibliografia……………………………………………………………………………………………………………………………………….….8 2.- Desarrollo 2.1 Calculo de remuneraciones, según caso analizado: Para aclarar sus dudas se estimará un análisis sobre la producción de una empresa minera considerando un ingreso de $720000 para un trabajador minero. En base a esto podemos calcular sus horas extras, en virtud del número de horas trabajadas. VALOR
Enviado por MISAEL ANTEZANA / 500 Palabras / 2 Páginas -
Los factores de producción, remuneraciones y ejemplos
Factores de producción Los factores de producción son los elementos que utilizan las personas o empresas con el fin de crear y producir bienes o servicios, En la teoría económica clásica se asume la existencia de tres grandes factores productivos: Tierra, Trabajo y Capital. Y los avances teóricos a partir del siglo XX se ha incluido el factor de la habilidad empresarial. Este ultimo factor es la capacidad de coordinar los tres primeros Factores productivos
Enviado por lsacostab / 424 Palabras / 2 Páginas -
Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización
Escuela de Negocios Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización. Autores: Ángel Cabrera y Claudia Hurtado Docente: Jorge Astete Rebolledo Fecha: 21/09/20 1. Objetivos: A) Objetivo General: * Logran aplicar los conocimientos de gestión de recursos humanos al área educacional B) Objetivos específicos: * Se toma conocimiento y se aplican los contenidos de la ley 20.903 * Se realiza clasificación y cálculo de remuneraciones y beneficios según
Enviado por CloHurtado / 3.436 Palabras / 14 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Gestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera de mantener la lealtad de sus empleados, de esta manera entregando compensaciones, que son diferentes y anexas a la remuneración, que pueden ser en beneficios
Enviado por Isavegy / 1.599 Palabras / 7 Páginas -
Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Cristian Hernandez Pradenas Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo * Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Compensaciones se refiere a los conceptos remunerativos y beneficios laborales que recibe un trabajador en el desempeño de sus labores o funciones dentro de la empresa. Estas existen dentro de una organización con el fin de mantener la
Enviado por CRISTÓBAL ANDRÉS HERNÁNDEZ CUEVAS / 1.574 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Remuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos tipos: -Haberes Imponibles: es la remuneración que está sujeta a los descuentos, entre ellos podemos encontrar el sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación y haberes como
Enviado por Bárbara Bontes / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Taller de Administración de Remuneraciones
N1-U2-Evaluación Sumativa Unidad 2 Finiquito Nombre: Rubén andres Millapinda Bustamante Docente: Julián Carreño Taller de Administración de Remuneraciones. Fecha: 20/10/2020 Empresa Comercial Pudahuel S.A. Rut: 96.111.333-4, dirección San Pablo 10.456, comuna de Pudahuel; representada por Enrique Salgado Cisternas CI: 12.444.989-k, domiciliado en Ada Sur, 188 Maipú. Trabaja como Asistente del Departamento de Recursos Humanos y te solicitan que realices el finiquito del trabajador desvinculado con fecha 31 de agosto 2020, bajo el causal artículo 161,
Enviado por rubenlindo / 910 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Casos Indemnizaciones Carolina Calderón Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13/12/20 ________________ Desarrollo 1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones. Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo. Existen tres tipos de indemnización, las cuales las veremos a continuación: 2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerzas mayores
Enviado por Karolina Calderón Calderón / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Procesos 2020 Remuneraciones
Resumen Procesos 2020 Remuneraciones ________________ Reliquidaciones año 2020 Para el año 2020, cerramos con un promedio anual de 8,8% de reprocesos, reduciendo un 2,1% con el año anterior (2019). En el área de remuneraciones se cerró con un promedio anual de 1,8% de reprocesos, dándole una mejora de un 3,5% al año anterior (2019) en los procesos internos y controles. Tendencia entre año 2019 y 2020 A contar de abril 2020, se mantuvo un promedio
Enviado por peluar / 428 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Tarea 4 Felipe Quezada Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 28-12-2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Se llaman elementos Fijos y Variables, los fijos son aquellos que, como su nombre lo indica, no cambian, ya que están pactados en el contrato o fijados por ley, como el sueldo base, vacaciones, y los descuentos de esos pagos fijos, como la salud, previsión, seguro
Enviado por feanquol / 319 Palabras / 2 Páginas -
TALLER DE REMUNERACION
Universidad de Oriente Núcleo de Sucre Escuela de Administración TALLER DE REMUNERACION Profesora: Bachilleres: Luisa Álamo Daniennys Malave C.I Asignatura: Osleidys Betancourt C.I 270099 Administración de Recursos Humanos Génesis Rivero C.I 25621653 Cumana, marzo de 2020 En un mundo cada vez más cambiante y dinámico un programa de remuneración debe adaptarse paralelamente a estos. Sin embargo las organizaciones no pueden aumentar indefinidamente los salarios en determinados porcentajes cada año para acompañar los aumentos del costo
Enviado por GeneRivero / 3.160 Palabras / 13 Páginas -
Remuneraciones
Remuneraciones Hery Carlos Rojas Morales Gestión de Personas Instituto IACC 30 de enero de 2021 ________________ Desarrollo * Componentes de la remuneración total Debemos tener muy claro que el concepto de remuneración es aquel en el cual un trabajador recibe una compensación por un servicio entregado a la empresa, y existen tres componentes de la remuneración total que son: 1.- Remuneración Básica: Este es aquel salario mensual o salario por hora, es la paga fija
Enviado por heryromo82 / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Práctica 5 remuneración dos asalariados
Práctica 5 1. A remuneración dos asalariados en España aumentou 2.3 puntos o seu peso no PIB si comparamos os anos 1995 e 2018. Este incremento supera ao da UE-28, pois esta creceu 2.2. Aínda así a remuneración dos asalariados entre o PIB segue sendo maior na UE-28, que supera en 1.5 ao español. Isto quere dicir que a participación da remuneración de asalariados no PIBpc, tanto no Reino de España como na UE-28, é
Enviado por soniavior / 747 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE
Tema #1 REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE. Las recompensas organizacionales son los salarios, bonos, incentivos, reconocimientos y prestaciones que se las proporciona a los empleados para motivarlos en su desempeño laboral. El dinero siempre ha sido considerado como una recompensa importante para todos. El dinero explica el comportamiento. El dinero ayuda a las personas a cumplir sus objetivos y metas, como por ejemplo: carros, casas, prestigio, respeto, estatus, etc., y es de mucha ayuda para
Enviado por Alejo_Jara / 4.716 Palabras / 19 Páginas -
Gestion de remuneraciones de trabajadores dependientes
Remuneraciones de trabajadores dependientes Catherine Riquelme Romano Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de abril de 2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: Los haberes es uno de los componentes de la remuneración y corresponde a todos los ingresos que le corresponden al trabajador. por su labor entregada, a la totalidad de esta suma se le deben restar los descuentos, así observamos que dentro de los haberes encontramos
Enviado por Catherine Riquelme / 1.587 Palabras / 7 Páginas -
Tarea semana 2 remuneraciones y compensaciones
Remuneraciones de trabajadores Dependientes. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 26-08-2017 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Los componentes de las remuneraciones son: - Haberes 1.Haberes Imponibles. 2.Haberes No Imponibles. -Descuentos. 1.Fondos de Pensión. 2.Cotización de Salud. 3.Cotización Seguro de Cesantía. -Remuneración Liquida. 2. Haga un cuadro explicativo de los haberes. Cuadro explicativo de los Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles Concepto Tipo Definición Haber Imponible Sueldo Retribución económica que recibe
Enviado por Eve Milla / 832 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y compensaciones
Título de la tarea: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva Nombre Asignatura: Gestión de Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 03-04-2021 DESARROLLO DEL CONTROL: * Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen para que los trabajadores puedan contar con beneficios y remuneraciones laborales al momento de desempeñar sus funciones en el trabajo. La remuneración es el pago que recibe el trabajador a
Enviado por Eliana Paz Quinán Silva / 829 Palabras / 4 Páginas -
INFORME PARCIAL DEL EXPEDIENTE N° 03716-2012-0-1601-JR-LA-03 MATERIA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Related image PRÁCTICA JURÍDICA I INFORME PARCIAL DEL EXPEDIENTE N° 03716-2012-0-1601-JR-LA-03 MATERIA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES AUTOR: Raiza Lucero Echevarria Guzman DOCENTE: Torres Alvarado, Ricardo TRUJILLO, PERÚ 2019 DEDICATORIA: En primer lugar, dedico este trabajo a Dios, ya que, a pesar de los problemas y mis erro res, siempre ha puesto
Enviado por rechevarriag / 11.999 Palabras / 48 Páginas