Remuneracion ensayos gratis y trabajos
Documentos 551 - 600 de 618
-
Qué son las remuneraciones?
Qué son las remuneraciones? Argumenta tu respuesta. Se podía definir a la remuneración o pago regular que una persona recibe por sus servicios cuando está empleada por una empresa, que establece una estructura y sistema de pago equitativo a los empleados dependiendo de sus cargos, el mercado el desempeño a largo plazo y las competencias (Villanueva y González 2005). La remuneración se refiere a la recompensa que un individuo recibe, a cambio de realizar las
Enviado por Jasmina Anchundia Calderón / 856 Palabras / 4 Páginas -
CASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES
CASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES En la Empresa Siempre Lista S.A., ha ocurrido la siguiente situación en el área de Operaciones, donde un trabajador Sr. Paul Magallanes Quito, Rut. 10.525.324-K, ingreso con fecha 05/05/2018, a las labores de mantención ejerciendo el Cargo de Supervisor de Mantención. El día 15 de mayo del presente año, dicho trabajador molesto por el trato de su jefe directo y con dependencia directa (gerente de operaciones Sr. Pedro Pablo
Enviado por Crismar_bln / 477 Palabras / 2 Páginas -
Sistema para el Manejo de Remuneraciones para las Pymes
ACTIVIDAD N°4 ________________ Contenido I. Introducción 3 II. Objetivo 3 III. Desarrollo 3 IV. Conclusiones 3 V. Referencias bibliográficas 3 I. Introducción II. Objetivo III. Desarrollo ACTIVIDAD 4 4: Realizar planificación del proyecto para etapa 3 Paso 4.1: Establecimiento de etapas Presentación del Prototipo * La presentación del prototipo al cliente se hace el día, hora y lugar acordados previamente. * El prototipo es presentado y explicado ampliamente por el gerente del proyecto al cliente
Enviado por Cripto Varg / 737 Palabras / 3 Páginas -
“LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES, ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA”
“LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES, ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA” Fernanda Gabriela Philco Delgadillo Resumen Como se puede apreciar dentro de la Constitución actual en su artículo 24º reconoce el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure un bienestar material y espiritual para el trabajador y su familia por lo tanto debe ser considerado un derecho fundamental. Asimismo, recoge la referencia en el pago de las remuneraciones
Enviado por jesuspardoooo / 741 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones de trabajadores dependientes
Remuneraciones de Trabajadores Dependientes. Tamara Sofía Barreda Muñoz Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11/04/2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Las remuneraciones de los trabajadores dependientes tienen los siguientes componentes: haberes, descuentos y remuneración líquida. 1. Haberes: existen dos tipos de haberes: * Haberes imponibles: 1. Sueldo base 2. Sobre sueldo 3. Comisión 4. Participación 5. Gratificación. * Haberes no imponibles: 1. Asignación de movilización 2. Asignación de colación 3.
Enviado por Tamara Barreda / 1.212 Palabras / 5 Páginas -
Impacto de la remuneración en la permanencia laboral de los empleados de la Sala VIP de AVIANCA S.A
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL https://lh5.googleusercontent.com/88Qp5B9jgdC7xtjAAEC3526kADXv26UNPfNBPQHkv_AJt48-HieAMi4mV2xGjYKeWLSXylhP6kE_v1Ak_IFTe3kGQPPDobZR5QZHtC3Lp7XUEiJqXBr7h3bHtMiq4TCxm84l5DNJ Impacto de la remuneración en la permanencia laboral de los empleados de la Sala VIP de AVIANCA S.A. en la ciudad de Bogotá Presentado por: Álvaro Quintero Deyanira Cabrera Laura Nardeyi Gómez Luz Dary Sierra Yulian Ortiz Tutor: Juana María R. Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano Comportamiento organizacional 2020-1 ________________ Resumen El objetivo de este proyecto es el análisis del impacto de la remuneración como medida de motivación de los empleados para
Enviado por Yulian Ortiz / 4.758 Palabras / 20 Páginas -
MODELOS DE REMUNERACÍON
Portal del Estudiante RRHH TEMA MODELOS DE REMUNERACÍON Integrantes Victor Grey Zegarra Apaza 09/06/2021 Portal del Estudiante MODELO TOWER WATSON Este modelo se basa en la recompensa global al empleado teniendo como base 3 aspectos fundamentales (cuadro de la figura.1) figura.1 CARACTERÍSTICAS Beneficios para la organización: Beneficios para el trabajador: Remuneración básica Sueldo Básico, Benéficos de Ley, Seguros y otros programas de bienestar Social Aumenta la Seguridad en mis trabajadores ante mi empresa contra las
Enviado por victor zegarra apaza / 798 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
“La Remuneración” La expresión salario viene de la palabra sal, ya que en la época Romana se utilizaba como medio de pago. Salario es la remuneración en dinero y es otorgado a los trabajadores a través de su patrón o patrona, es una retribución por su prestación de servicio. Es un componente importante en todos los trabajos ya que es la principal fuente de ingreso de los trabajadores y se les debe garantizar un monto
Enviado por vmcontreve / 454 Palabras / 2 Páginas -
La permanencia en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración
Actividad de análisis y reflexión Revise el artículo de Sonia de Mier: La permanencia en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración Opine respecto al tema, tomando en cuenta no solamente lo estudiado por el módulo sino también su experiencia personal. Tomando como base el cambio generacional y la transformación en las necesidades de los seres humanos, la permanencia de las personas en las organizaciones está directamente relacionado con sus prioridades, con
Enviado por Doralba Montaño Velez / 358 Palabras / 2 Páginas -
Herramientas para el uso de procesos asociados a liquidación y cálculo de remuneraciones según la normativa vigente en Chile
Curso Herramientas para el uso de procesos asociados a liquidación y cálculo de remuneraciones según la normativa vigente en Chile Evaluación final Nombre estudiante: Jennifer Gallardo Olivera 17.304.512-3 A continuación, tendrás que completar cada una de las tablas y cálculos que se piden. 1. Tipo de remuneración Identifique cuál de los siguientes conceptos de remuneraciones pagados por la empresa privada son imponibles, tributables, no imponibles y no tributables. Marque con una “X” en la casilla
Enviado por Jennifer Gallardo / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
Sistema de medición y del desempeño y compensaciones Mtro. Alí Muruet Ibañez Actividad de Aprendizaje 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Presenta: Julio Cesar Catalán Betanzos Matricula: 131255 Grupo: sc35 Iguala guerrero; a 17 de Noviembre del 2020 VALUACIONES DE PUESTOS Las valuaciones de puestos son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Tienen en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo
Enviado por Ximena Guevara / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Título del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018. ________________ Desarrollo: 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que
Enviado por Cinthya Silva / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Gestión de remuneraciones y compensaciones Audolina Nuñez Vergara Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC ________________ Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones son una parte fundamental de una organización, la razón es porque permite brindar beneficios y compensaciones a sus trabajadores, de esta manera se busca generar un incentivo y motivación para que cada empleado desempeñe de manera satisfactoria su labor permitiendo lograr metas y
Enviado por Audolina2021 / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
Caso Remuneraciones
RODRIGUEZ AGUSTIN 41.600.119 GONZALEZ AGUSTINA 43.135.126 Actividad obligatoria 2 - Unidad II 1. Repase el concepto de Descripción de puesto y explique la razón por la cual estudiamos este tema en la materia. La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo
Enviado por yamillp1 / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Cálculo de remuneraciones de acuerdo a la ley de carrera profesional
Capítulo 3 Cálculo de remuneraciones de acuerdo a la ley de carrera profesional La Carrera Docente crea dos asignaciones que se incorporan a la estructura de remuneraciones de los docentes que se desempeñan en establecimientos escolares que reciben financiamiento del Estado. Se trata de la asignación de tramo de desarrollo profesional y la asignación por docencia en establecimientos con alta concentración de alumnos prioritarios. Asimismo, se incrementa la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP).a continuación
Enviado por DENISSE BELEN ORTEGA LLATEN / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Tarea Semana 4 Gisell Reinoso Vásquez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12-09-2021 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: ➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa. Los costos se refieren a la cantidad de dinero que cuesta una cosa, en el caso del personal existen costos fijos y variables. Costos fijos: Incluyen la remuneración del trabajador,
Enviado por giselle reinoso / 548 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos plan de compensación: 4 3.3 Plan de compensación financiero 4 3.4 Plan de compensación no financiero 5 4 Sistema de evaluación 6 5 Estudio de
Enviado por mottynacho / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciones y beneficios, motivación
Luego de analizar todos los textos enviados, llegué a la conclusión de que de que las organizaciones necesitan un conjunto de motivaciones para así poder lograr el éxito y que para ello es muy importante tener en cuenta las expectativas de los sujetos. Además, deben considerar las necesidades de los individuos antes de pensar en que motivación ofrecerles, ya que una persona se siente motivada cuando se percibe satisfecha con el esfuerzo que produce y
Enviado por Micaela Campoy / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
Pago de remuneraciones
Índice Introducción 4 Desarrollo 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 Nota para el estudiante: El índice es una tabla de contenidos con la jerarquía de títulos que expresa la estructura del informe. Una vez que termines de armar tu ensayo, actualiza esta tabla haciendo clic derecho sobre la misma y marcando la opción “Actualizar campos” y luego “Actualizar toda la tabla”. ________________ Introducción A continuación en el Presente trabajo se exhibe una serie de avances que
Enviado por Sebastian San Martin / 2.859 Palabras / 12 Páginas -
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN * La compensación al personal se define como toda forma de pago o recompensas que se otorga a los empleados y se derivan de su empleo. La compensación tiene dos componentes: pagos financieros directos tales como sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos; y pagos indirectos en forma de prestaciones financieras como seguro y vacaciones pagadas. * EL dinero juega un papel fundamental en la motivación del empleado; como
Enviado por danielaparra26 / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero que debemos hacer para lograr tener un gran grupo humano es asignar adecuadamente los roles del equipo, dado que de este forma alcanzaremos el éxito.
Enviado por Felipe Ignacio Zuñiga Peris / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano
Tarea 4 Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano. Integrantes: Wuendy Vanesa Torres Dina Luz Contreras Sindy Lorena Buitrago Leonardo Andrés Jiménez Grupo: 121012_232 Presentado a: Clara Viviane Villalobos Tutora Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Gestión de Talento Humano Noviembre 2021 INTRODUCCIÓN Hoy en día muchas compañías, están implementado los métodos de evaluación para sus trabajadores, esto con el fin de identificar el desempeño, las habilidades y comportamientos en
Enviado por Danna Mahecha / 5.970 Palabras / 24 Páginas -
Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas AUTOR(ES): Carrera Purizaca, Yessica Milagros (orcid.org/0000-0002-2126-9151) Córdova Vílchez, Carlos Aniceto (orcid.org/0000-0001-6152-7824) Periche Santos, Roselin Leidy (orcid.org/0000-0003-0198-1931) Vargas Carrera, Maryuri Alexandra orcid (org/0000-0002-7902-2055) ASESOR: Mgtr. Yovera Jaramillo, Jaime Rodolfo (orcid.org/0000-0001-6640-847X) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Finanzas PIURA-PERÚ 2021 ÍNDICE Pág I. INTRODUCCIÓN iii II. CUERPO vi 2.1. Definición De Una Planilla En Una Empresa vi 2.2. Importancia De Las Planillas En
Enviado por maryuricas / 3.169 Palabras / 13 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Casos Indemnizaciones Tatiana Soto Galdames Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 17 de mayo de 2021 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones TIPO DE INDEMNIZACIÓN DESCRIPCIÓN Indemnizaciones Legales Son las que establece el Código del Trabajo en los casos que se despida a un trabajador sin causa justa. Estas son: 1. Indemnización del previo aviso (Desahucio). Se paga al invocar la causal 1 del Art. 161 Necesidades de
Enviado por Tatiana Galdames / 573 Palabras / 3 Páginas -
Tucapel S.A. Sistema de Remuneraciones para el Área Comercial
Tucapel S.A. Sistema de Remuneraciones para el Área Comercial La reunión entre Jorge Cárdenas y Alejandro Irarrázabal, Gerente Comercial y Gerente General respectivamente de Tucapel S.A., no fue nada fácil. Ambos sabían la noticia que Carozzi, grupo alimenticio líder en producción y comercialización de pastas y productos dulces entraría al negocio del arroz en el segundo semestre 2005, buscando liderar este mercado en un plazo de entre tres y cinco años. Carozzi, empresa del rubro
Enviado por ixxie / 402 Palabras / 2 Páginas -
El Impacto Económico Causado por el Aumento de la Remuneración Mínima Vital
Contenido Recuento Histórico de la Remuneración Mínima Vital (RMV) 4 El Impacto Económico Causado por el Aumento de la Remuneración Mínima Vital 6 Posición con Respecto al Aumento de la Remuneración Mínima Vital 7 Bibliografía 10 ________________ ________________ Recuento Histórico de la Remuneración Mínima Vital (RMV) El salario es el pago mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo al día. En los mismos términos (MTPE, 2021) plantea que
Enviado por Marcial Pajuelo / 1.722 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de remuneraciones
Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente Diagrama, Dibujo de ingeniería Descripción generada automáticamente INTEGRANTES: Sonia Soto Beroíza Isabel Rojas Cruz Francisco Toledo Pasten Karen Tapia Salazar PROFESORA: PAOLA MARCHANT Introducción Las remuneraciones del sector público están regidas por diversas escalas, siendo la Escala Única de Sueldos la norma general. Las remuneraciones de la Escala Única de Sueldos (EUS) se conforman por el sueldo base y por un conjunto de asignaciones que
Enviado por Paola Quiroz / 3.431 Palabras / 14 Páginas -
Taller de Administración de Remuneraciones
Logotipo Descripción generada automáticamente Taller de Administración de Remuneraciones Técnico en administración de empresas (PEV) 07-07-2021 Caso La empresa Sociedad productora Ltda, tiene sus oficinas administrativas en la comuna de Concepción y la planta procesadora en Quillón, ya que se dedica a la elaboración de productos alimenticios, tales como: mermeladas, productos congelados y conservas. En la planta existen tres tipos de trabajadores: Administrativos (Profesionales y técnicos, edad promedio 40 años), operarios educación y auxiliares (educación
Enviado por Claux Cid / 624 Palabras / 3 Páginas -
Tarea semana 1 gestion de remuneraciones y compensaciones iacc
DESARROLLO De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Defina Compensación y señale su objetivo. Refiere a toda recompensa o retribución que recibe un trabajador por parte de su empleador a causa de la relación laboral, la intención de ello corresponde a mantener el equilibrio en la relación empleado y empleador, cabe señalar que, a diferencia de las remuneraciones, no necesariamente son medibles de forma económica, si no que, se comprenden como
Enviado por Andres Kramarz / 877 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
UNIDAD 4: ESTRUCTURA SALARIAL Actividad de aprendizaje 3 Por: Alejandra Lardizabal Casarrubias Grupo: 1624 Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Facultad de contaduría y administración Modalidad: distancia MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN Indicciones: Elabora un mapa conceptual de los elementos que debe contener una estructura salarial. 14/03/2022 Introducción En el presente trabajo se presenta la realización mapa conceptual donde se mencionan los elementos de una estructura salarial. La remuneración dentro de cualquier empresa es una
Enviado por Ale Lardi Cas / 250 Palabras / 1 Páginas -
Emplea conceptos relativos a remuneraciones, realizando su análisis, tratamiento, aplicación y contabilización respectiva, dentro de una empresa
Trabajo individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 1 2. Asignatura: Sistema Contable Financiero III 3. RA: Emplea conceptos relativos a remuneraciones, realizando su análisis, tratamiento, aplicación y contabilización respectiva, dentro de una empresa. 4. Docente Online: Nicolás Concha Aguilera 5. Fecha de entrega: 12 de Abril 2022 Identificación del/los estudiante/s Nombre y apellido Carrera Marcela Zuleta Zuleta Ingeniería Control de Gestión ________________ Introducción La Contabilidad se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles
Enviado por Marcela Zuleta Zuleta / 899 Palabras / 4 Páginas -
Guia examen La remuneración y la empresa
Capítulo 1. La remuneración y la empresa. Visión: es a lo que ella debería llegar a ser cuándo e le concibió. Misión: es el camino que debe recorrerse para transformar la visión en realidad. LA CULTURA EMPRESARIAL Cultura empresarial: se genera por su historia, sus ideologías clave o medulares y sus normas las cuales establecen el tipo de administración que la empresa tendrá. LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Estrategia organizacional: es el plan que la empresa establece
Enviado por Marcela143 / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano
Tarea 4 Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano. Erika María Arrieta García-1193528564 Tutor: Ricardo Mora Grupo: # 34 Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD San Juan Nepomuceno Bolívar 15/05/2022 Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente Cargo seleccionado: Administrador. 1. Con base en el cargo seleccionado en la tarea anterior, cada uno de los estudiantes debe seleccionar una metodología
Enviado por DAYANA MONTALVO DIAZ / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
ieu Instituto de Estudios Universitarios Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Laura Gómez Gonzales Matricula: 154404 Grupo 5076 Instructor: CESAR OBLE FRIAS Tula de allende a 2 de Mayo del 2022 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para la mejora del sistema. Instrucciones: Tomando como base el trabajo realizado en la actividad integradora del bloque 2, evaluar el sistema
Enviado por Lauragomezz / 873 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones
Contenido I. Introducción 3 II. Identificar problemas de Administración de Remuneraciones. 4 III. Estructurar un plan de compensaciones 4 IV. Elaborar un sistema de evaluación de cargos 5 V. Realizar estudio de mercado sobre remuneraciones 5 VI. Establecer un plan y estrategias de negociación 6 VII. Conclusiones 7 VIII. Referencias bibliográficas 8 1. Introducción Uno de los puntos más atractivos para cualquier trabajador es comprender de qué forma se van orquestando distintas actividades que a
Enviado por Camila Alexandra Aguilar Castillo / 1.840 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensacones
DESARROLLO 1.- Un trabajador que tiene contrato indefinido y que ha prestado servicios a la empresa por casi 4 años, cuyo perfil no se ajusta a la nueva estructura organizacional y no puede ser reubicado deberá ser desvinculado. En términos de la relación laboral y dependiendo de la causal que el empleador utilice en la desvinculación del trabajador. En este caso se puede observar que el empleador desvinculara al trabajador con el artículo 161 N°1
Enviado por Maria cortes cortes / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía y canales de comunicación. 4 3 Descriptores de cargo. 5 3.1 Descriptor de cargo del Gerente general 5 3.2 Descriptor de cargo del Gerente comercial
Enviado por Diego Lara Ceballos / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas
Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas. NOMBRE: William Sandoval V. CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresa. ASIGNATURA: Dirección de Persona PROFESOR: Karina Symmes Z. FECHA: 10 de junio 2022 ________________ 1. Indice 2. Introducción 3 3. Desarrollo 4 4. Conclusión 9 5. Bibliografía 10 ________________ 1. Introducción A lo largo del tiempo para los trabajadores, se ha hecho importante comprender la forma en qué forma se van organizando y coordinando distintas actividades que se
Enviado por william633 / 1.695 Palabras / 7 Páginas -
Remuneraciones. Gestión de personas
DESARROLLO Usted trabaja en una empresa de seguros como administrativo de recursos humanos en la sucursal de Iquique. Se acerca fin de mes y debe hacer las liquidaciones de sueldo, entre ellas, la de los vendedores quienes tienen un sueldo base de $ 300.000.- más comisión. Juan, el vendedor estrella, este mes superó la meta exigida en un 10 % por lo que le corresponde una comisión de $ 500.000.- Para el cálculo del sueldo
Enviado por Claulr / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Planilla de Remuneraciones SERVICIOS GENERALES FERREMAX
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”. UNIVERSIDAD “CÉSAR VALLEJO” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE CONTABILIDAD ALUMNOS: -Escobar Peña Katherine Lizbeth -Flores Inga Julio Alexis -Peralta Yarleque Irma Karina -Reyes Parihuaman Diezwier -Villegas Riofrio Wendy Katherine CURSO: Gestión Empresarial DOCENTE: Tineo Neyra Henrry AULA: A1 T1 PIURA-2021 ÍNDICE Tabla de contenido “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”. 1 1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO 1 1.1. Idea de negocio del emprendedor: 1 1.2. Historia del
Enviado por Josepalacios2003 / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
Calculo de Remuneraciones
EVALUACIÓN PARCIAL 2 Nombre del estudiante: Juan Eduardo Aguilar Gallardo Rut: 15.905.707-0 Módulo: Calculo de Remuneraciones Nombre del docente: Karina Álvarez Fecha de entrega: RESPUESTA Pregunta 1. En primer lugar, los trabajadores deben solicitar su pensión concurriendo directamente a la AFP en la cual registran afiliación con su cédula nacional de identidad firmando en original y copia la respectiva solicitud. Así mismo puede iniciar el trámite haciendo uso de los servicios que las Administradoras tienen
Enviado por 159057070 / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
LAS REMUNERACIONES VITALICIAS PERCIBIDAS POR LOS EXPRESIDENTES DEL PERÚ
LAS REMUNERACIONES VITALICIAS PERCIBIDAS POR LOS EXPRESIDENTES DEL PERÚ Introducción: Perú un país asignado por una corrupción sistemática, siendo desde Alberto Fujimori, hasta el presidente Martin Vizcarra, siendo seis los mandatarios con procesos judiciales, investigaciones, condenas, destituciones del congreso, e incluso un suicidio, y todos ellos por casos de corrupción, generando una inestabilidad política, siendo que una vez más en los ya 30 años que enmarcan a seis presidentes salpicados por escándalos de corrupción, siendo
Enviado por Jampier Jess Cordova Quedo / 972 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
DESARROLLO Luego de revisar el caso, responda: 1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa asociada al proceso. La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza con la contratación del trabajador y posterior escrituración del contrato de trabajo. Luego viene la mantención del trabajador, en donde se le pagan mensualmente las
Enviado por Bdevot28 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Empresa Compañía Puerto de Coronel, trabajo como Analista de Personal y Remuneraciones
Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación Descripción generada automáticamente Empresa Compañía Puerto de Coronel, trabajo como Analista de Personal y Remuneraciones Departamento de Contabilidad y Remuneraciones: Depto. Contabilidad: - Proveer toda la información contable-financiera necesaria para la toma de decisiones. - Establece procedimientos generales y específicos para el efectivo control y seguridad de los registros contables. - Elabora, de acuerdo con las disposiciones legales, los estados financieros de la Institución. Depto. Remuneraciones; es la rama
Enviado por alejandrin2 / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Remuneraciones e incentivos
REMUNERACIONES 1. Defina recompensas organizacionales. Son las recompensas que ofrece la organización y que influyen en la satisfacción de sus grupos de interés. El capital o la riqueza que se crea se reparte entre las partes involucradas en su generación: una fracción, en forma de costo, pasa a los proveedores, otra fracción, en forma de intereses (a aquellos que prestaron dinero a la organización), llega a otra parte, en forma de dividendos (a aquellos que
Enviado por gestionudec / 1.952 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciones
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Lea atentamente la información que se presenta y analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana; luego conteste las preguntas que se presentan a continuación: Usted trabaja en una empresa de alimentos como el encargado de remuneraciones y compensaciones. El nuevo Gerente General de la empresa ha solicitado realizar procesos de inducción semestrales para todos los nuevos ingresos, por lo que usted deberá preparar una presentación de apoyo para
Enviado por a.munoz688 / 830 Palabras / 4 Páginas -
Inflación en las remuneraciones. Venta de comestible
Inflación en las remuneraciones Venta de comestible ________________ Contenido Introducción 3 Contexto 3 ¿Qué es y cómo afecta la inflación? 3 ¿Por qué aumentó la inflación en Chile? 4 ¿A quién afecta la inflación? 4 ¿Cuál será el nuevo salario mínimo? 4 Inflación salarial 4 Bibliografía 6 ________________ Introducción La crisis provocada por la pandemia en estos últimos dos años ha causado muchos estragos en la economía nacional, situación que se ha reflejado en el
Enviado por Francisca Anabel Gonzalez Orellana / 1.238 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Texto Descripción generada automáticamente con confianza baja Costo del personal para la empresa Oscar Andrés Luz Cruz Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Domingo 2 de mayo, 2021 ________________ El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización. Estos costos se clasifican en dos grupos, además de dos adicionales: Costos fijos: Se componen por las remuneraciones de trabajadores dependientes e independientes, los pagos
Enviado por Oscar Luz / 901 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones - gestion de remuneraciones
AEA457 GESTION DE REMUNERACIONES UDLA-Universidad de Las Américas UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS FACULTAD DE INGENIERIA Y NEGOCIOS AEA457 GESTION DE REMUNERACIONES EJERCICIO 02 TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Profesor: José Luis Moya Naranjo Estudiante: Giraldo Murillo Viviana Orellana Argandoña Gloria Undurraga Villalobos Marcela Octubre – 2022 SANTIAGO DE CHILE C:\Users\brasse\Desktop\documentos Púlsar\logos\UDLA - Logo Púlsar 5x10 cms-01.png 1. Calculo Indemnización legal por años de servicio. Datos: Promedio de Renta Variable: Haberes para base de cálculo de
Enviado por Marcela Undurraga / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
Liquidación de remuneración de acuerdo al marco legal
Índice Introducción 4 Desarrollo 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 Nota para el estudiante: El índice es una tabla de contenidos con la jerarquía de títulos que expresa la estructura del informe. Una vez que termines de armar tu trabajo, actualiza esta tabla haciendo clic derecho sobre la misma y marcando la opción “Actualizar campos” y luego “Actualizar toda la tabla”. Introducción: Se abordará al departamento de Administración de Educación Municipal (DAEM) de Puerto Montt determinando
Enviado por dannoide / 2.770 Palabras / 12 Páginas