Remuneracion ensayos gratis y trabajos
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Factores Basicos Para Determinar La Remuneracion.
Factores basicos para determinar la remuneracion. a) Aspectos fundamentales de la compensacion. 1. La compensacion en el trabajo Se refiere a todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los empleados y derivan de su empleo. La compensacion tiene dos componentes: pagos financieros directos en forma de sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos, y pagos indirectos en forma de prestaciones financieras como seguro y vacaciones pagadas. 2. El papel del dinero en
Enviado por susaaaan / 808 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
remuneración remuneración Al momento de evaluar para la remuneración de los gerentes es importante enfocarse en los logros organizacionales tanto como personales y dependiendo de esto se puede estimar una remuneración. Otro punto importante que se debe tomar en cuenta es la localización y movimiento de la sucursal, ya que si se encuentra en un lugar de... La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración.
Enviado por ozesa / 334 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion En El Perú
Remuneraciones en el Perú Introducción: Un indicador del nivel de bienestar de una economía y sus miembros lo constituye el nivel de remuneraciones. Este nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares de los trabajadores. La reforma laboral que ha sufrido el Perú ocasionó cambios en algunas de estas variables, principalmente aquellas institucionales como son los mecanismos de contratación y despido, y los
Enviado por pmilla1612 / 2.885 Palabras / 12 Páginas -
LA REMUNERACION
LA REMUNERACION DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la
Enviado por MARCKLife / 4.352 Palabras / 18 Páginas -
Contabilidad De Las Remuneraciones Y Compensaciones
Desarrollo NOMBRE: Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Contabilizar las remuneraciones e identificar los medios de registro contable y de control. Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no
Enviado por orquidea47 / 206 Palabras / 1 Páginas -
REMUNERACIÓN A VENDEDORES
Política de motivación y remuneración de vendedores Encontrar el motivo real por el que un departamento comercial funciona a pleno rendimiento es realmente difícil, ya que, debido a la compleja personalidad del vendedor, es complicado marcar unas directrices únicas a través de las cuales la fuerza de ventas se encuentre verdaderamente motivada y dinamizada para realizar su dura labor diaria. Por lo tanto, y con vistas a conseguir los objetivos que les sean marcados, hemos
Enviado por Alexbc / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION
REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION En el mundo en que vivimos podemos percibir a diario los diversos estilos de vida que rodean nuestra sociedad ya sean ostentosos o de calidad media-baja en la cual cada individuo de la cadena consumidora es principal actor de los movimientos que los factores económicos conllevan con su desarrollo, factores como estos repercuten en las vidas de la mayoría de personas que trabajan por un salario proveniente de los
Enviado por querida / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones
Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente 1- Subordinación Laboral: Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones especificas. 2- Integran la nomina de personal Los trabajadores
Enviado por lamor743 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
Análisis del Problema Legal del Salario El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. Cuando
Enviado por / 5.085 Palabras / 21 Páginas -
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
Remuneración y Beneficios Laborales Laura Morillo Santa Cruz 1 Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. 2 Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
Enviado por ludex / 2.765 Palabras / 12 Páginas -
Remuneraciones Al Personal
Elabora un ensayo en donde después de las lecturas de los artículos correspondientes de cada tema pongas con tus palabras de que se trata cada tema solicitado, quedando claro y abordados los siguientes puntos: Es importante fundamentes con los artículos correspondientes tus comentarios y/o respuestas de cada tema, así mismo no quiero que solo copien y peguen los textos de dichos artículos. 1.- Qué es el salario mínimo general, cada cuando se aumenta y quien
Enviado por marisol2804 / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Diferencias Entre El Enfoque Clásico Y Moderno De Los Factores De Producción Y Sus Remuneraciones Correspondientes
INTRODUCCIÓN La comprensión de los factores que hacen posible la producción de riqueza, es una de las tareas más polémicas de la ciencia social. Históricamente, la fuente de ingresos personales y colectivos, han sido consideradas de gran importancia política, por cuanto las arcas de los gobernantes siempre han necesitado recursos para financiar (tanto en la antigüedad como en los tiempos actuales) las funciones de gobernar, las necesidades sociales, la expansión del poder y todas las
Enviado por mariacarolina / 4.470 Palabras / 18 Páginas -
PLANILLA DE REMUNERACIONES
Bueno la introducción del tema que escogimos como grupo escogimos planilla de remuneración, con el objetivo de aprender más sobre este tema que es de suma importancia de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, es decir las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. De beneficios sociales, y las formales son las relacionadas
Enviado por luicq123 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración y compensación del personal
Remuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene,
Enviado por venae / 921 Palabras / 4 Páginas -
Diseño De Un Plan De Remuneración Y Compensación En Empresa Comercial
Introducción Culminadas las labores académicas de la especialización en Gerencia de Recursos Humanos, viene el complemento de la aplicación de los diferentes conocimientos adquiridos, y que mejor forma elaborando un estudio de aplicación de uno de los objetivos presentados a los aspirantes (que todos lo fuimos), el cual forma un Gerente capaz de medir los impactos de las decisiones tomadas a través de las recomendaciones o sugerencias elaboradas y sustentadas desde el área de Recursos
Enviado por germangzd85 / 12.443 Palabras / 50 Páginas -
EVALAUCAION DE DESEMPEÑO Y REMUNERACION
.-CONCEPTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: La evaluación de desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. La identificación se apoya en el análisis de cargos y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño. La medición es el elemento central del sistema de evaluación y busca determinar cómo se puede comparar el desempeño con ciertos estándares objetivos. La administración es el punto clave
Enviado por siodo2014 / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
QUINTA CATEGORIA REMUNERACIONES
5ta Categoria remuneraciones REMUNERACIÓN – CONCEPTO Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libre disposición* Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho tributo.
Enviado por delmiseder / 2.300 Palabras / 10 Páginas -
Remuneración basada en competencias
Remuneración basada en competencias Dentro de este rubro se pueden considerar la siguiente información para lograr tener una remuneración exitosa como para la empresa y el trabajador. Si una empresa decide manejarse con un esquema de competencias las remuneraciones deben también relacionarse con estos conceptos. Para aplicar un esquema de competencias en relación con remuneraciones -muy controvertido por especialista y colegas -deben implementarse primero los otros procesos bajo el esquema de competencias: descripción de puestos,
Enviado por Saralette / 459 Palabras / 2 Páginas -
Las principales características de la remuneración
REMUNERACIONES ¡LOGRARAS MAYOR CALIDAD EN TU TRABAJO, SI ESTE ESTA BASADO EN LA LEALTAD, SOLIDARIDAD Y HONRADEZ! Texto desarrollado y enviado por: SABINO AYALA VILLEGAS ©Licenciado en Administración ©Licenciado en Educación ©Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín ©Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San Martín ©Asesor y Consultor en Gestión Empresarial Texto Universitario Primera Edición, 2004 Derechos Propiedad
Enviado por meyr / 5.527 Palabras / 23 Páginas -
Creación De Una Sociedad De Asesoría Y Consultoría (SAC) Para Los Futuros Aportantes De Las AFP's Y SNP Según Su Edad, Remuneración Y Nivel De Riesgo De Forma Financiero-diferencial.
1. DIAGNÓSTICO: - Desconocimiento de las leyes del sistema previsional. - Reestructuración de la comisiones en el Sistema Privado de Pensiones. - Confabulación entre el Estado y las Administradoras de Fondos de Pensiones, ya que se establecen leyes en beneficio de estas instituciones y no salvaguardando la integridad del aportante. - Existe una desinformación y falta de interés por parte de los aportantes, quienes deberían preocuparse por la administración de sus fondos, ya que de
Enviado por PHRIMOR / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Retención Sobre Sueldos, Salarios Y Demás Remuneraciones Similares
Retención sobre sueldos, salarios y demás remuneraciones similares PERSONAS NATURALES RESIDENTES EN EL PAÍS (ART. 79 DE LA LISLR) Los enriquecimientos obtenidos o que estimen obtener este tipo de contribuyentes estarán obligados a presentar la declaración definitiva de rentas si dentro del ejercicio fiscal presentan el siguiente resultado: 1. Enriquecimiento global neto anual superior a 1.000 unidades tributarias, 2. Ingresos brutos superiores a 1.500 unidades tributos. Se determinarán como enriquecimientos netos que no admiten costos
Enviado por Alej2809 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
Remuneraciones
Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros: • El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. • El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. • La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
Enviado por juanca1993 / 1.442 Palabras / 6 Páginas -
Guía de estudio para el examen de la remuneración
sin razones sociales. El amor es algo principal Se aplicar en la familia GUÍA DE ESTUDIO PARA EXAMEN FINAL 1. Define sueldo y salario Sueldo: Es la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal y mensual). Salario: Es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos. 2. Define las diferentes formas de salario Salario nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual. Salario
Enviado por rolans1988 / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
Remuneraciones
REMUNERACIONES En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Esta definición permite distinguir a
Enviado por conygeder / 1.679 Palabras / 7 Páginas -
PORTAFOLIO REMUNERACIONES
CODIGO DEL TRABAJO ARTICULO N°58 A-.DESCUENTOS LEGALES U OBLIGATORIOS: El empleador se encuentra obligado a efectuarlos por mandato legal, sin que pueda excusarse de hacerlo bajo ninguna circunstancia. Estos descuentos son: 1. Los impuestos que graven las remuneraciones. 2. Las cotizaciones previsionales o de seguridad social. 3. Las cuotas sindicales. 4. Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. 5. También, deben deducirse a las remuneraciones las pensiones alimenticias, reguladas en el artículo
Enviado por alitha17 / 785 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración Deberá
Introducción En el presente trabajo de investigación veremos en como se divide y como se realiza el Sistema de Remuneraciones y cuales son sus principales características para desarrollar dicho sistema y tener en cuenta cuales son los conceptos principales y los puntos importantes que debemos prestar atención. La Remuneración Deberá cumplir todos los requisitos metodológicos. Utilice más de una Bibliografía. Realice su informe final basándose en el siguiente temario: La Remuneración 1. Concepto de remuneración.
Enviado por tingolestadgde / 659 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones
06.08.2013 Remuneraciones El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada transacción. Al contrario, las remuneraciones dependen de un conjunto complejo de instituciones que incluyen la regulación de los contratos, políticas como el salario mínimo, la asimetría entre las partes y los estándares de justicia en la sociedad. El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada
Enviado por angi.saez / 755 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos De La Administración De La Remuneración
Objetivos de la administración de la remuneración La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto al pago que se hace como salario base y a las
Enviado por gabyloran / 659 Palabras / 3 Páginas -
Sueldos Y Salarios Y Remuneracion
INTRODUCCIÓN Los sueldos y salarios son ingresos económicos que se reciben por una actividad realizada, pero también tenemos el trabajo ad honorem, que es cuando se realiza una actividad sin percibir ninguna retribución económica, generalmente son trabajos con fines sociales o educativos. En concordancia, la remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad.
Enviado por ollysgabriela / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO
REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO. Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega después de laboriosísimas negociaciones. Muchas de las circunstancias que deben considerar ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. por ejemplo: *
Enviado por ridersr / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Remuneraciones Y Compensaciones
INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo
Enviado por marivonne / 450 Palabras / 2 Páginas -
¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?
1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? R// Si es eficaz incentivas un desempeño extraordinario sostenido en cada una de los empleados, logrando una mayor conexión con los resultados y comportamiento esperado. Reconocer las acciones que ha llevado a cabo los empleados al alcance de sus metas y sus compromisos para la empresa 2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables. Ventajas • Se cumple
Enviado por JVGALVEZ / 365 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Plan De Remuneraciones
INTRODUCCIÓN Resulta ser de gran importancia el manejo de un buen plan de remuneraciones y compensaciones, en Torre Médica Salaverry, desde hace algún tiempo, se ha considerado este punto como prioritario. Cabe mencionar, que el ingreso de los trabajadores de toda empresa, de inicio, representa un estimulo al mismo a dar lo mejor de él, a manejar un desempeño alto, a ser leal a la organización. Aunado a esto, existen otros estímulos que le dan
Enviado por flamingos53 / 930 Palabras / 4 Páginas -
Clases De Remuneracion
¿Qué clases de remuneración existen? Salario Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo Es el estipendio que paga el empleador al obrero, en virtud de un contrato de trabajo, y puede ser por jornal, por unidades de obra o por tareas. Estos salarios no podrán ser inferiores a la remuneración unificada. A partir del 1° de enero de 2009, el sueldo o salario básico unificado de los trabajadores en general del sector privado, incluido los
Enviado por carolinaedwin / 872 Palabras / 4 Páginas -
REMUNERACIÓN
DEDICATORIA Este trabajo en primer lugar se lo quiero dedicar a Dios, que durante todo este tiempo me estuvo acompañando, iluminando y guiándome para llegar a mi meta. A mis padres que con su amor incondicional me apoyaron en todo momento, en mis momentos de fortaleza y de debilidad, siempre estuvieron para incentivarme a seguir adelante. A mi profesor que con su dedicación, paciencia, esmero y profesionalismo INICIO Introducción LA REMUNERACIÓN 1. BASE LEGAL 1.1.
Enviado por alinasud / 4.967 Palabras / 20 Páginas -
Remuneraciones
Buscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipo de empresa. Como análisis podemos mencionar que las características homogéneas que se pueden observar en la tabla realizadas es que en los sueldos de trabajos en los cuales no se necesitan grandes conocimientos se obtiene un promedio de $367.000 líquidos, lo que quiere decir que todas las empresas cumplen con la ley del Sueldo Mínimo , en segundo lugar, se observa que mayormente los cargos
Enviado por marictapia / 364 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
LAS REGLAS DEL METODO Descartes propone un método que ha de ser matemático y universal, sea cual sea su aplicación o campo del saber a que se refiera. La definición de lo que él entiende por método la podemos encontrar en la Regla IV de su obra "Regulae ad directionem ingenii" Así pues, entiendo por método reglas ciertas y fáciles, mediante las cuales el que las observe exactamente no tomará nunca nada falso por verdadero,
Enviado por / 371 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones Y Compensaciones
REGISTROS CONTABLES Un aspecto de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las remuneraciones y costos de personal. Ahí va quedando registrada la historia de las remuneraciones, pagos, beneficios y demás costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad para efectuar análisis, hacer presupuestos y disponer de un medio de información y control formal, como es la contabilidad. En algunas empresas las áreas de personal o recursos humanos
Enviado por dbochard / 521 Palabras / 3 Páginas -
Politicas De Remuneracion
La planificación estratégica puede definirse como un enfoque objetivo y sistemático para la toma de decisiones en una organización Planeación estratégica es una herramienta que permite a las organizaciones prepararse para enfrentar las situaciones que se presentan en el futuro, ayudando con ello a orientar sus esfuerzos hacia metas realistas de desempeño, por lo cual es necesario conocer y aplicar los elementos que intervienen en el proceso de planeación La planeación estratégica es el proceso
Enviado por zulayestevez / 776 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
TEORÍAS SOBRE REMUNERACIONES Estas teorías que describiremos son las siguientes la teoría de los ingresos, la teoría de la subsistencia, la teoría marxista, la teoría relativa de la oferta y la demanda y la teoría de los salarios altos: (1) La primera “teoría de los ingresos” fue propuesta en 1776 por Adam Smith en su obra “La riqueza de las naciones”. Este pensador establece que el aumento de salarios va a depender de la riqueza
Enviado por yesenica / 524 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones
Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras. 20% o más de las posiciones
Enviado por nenyta2323 / 1.998 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciones
ÍNDICE INTRODUCCION CAPITULO I. REMUNERACION. 5 1.1. DEFINICION. 5 CAPITULO II. CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES. 7 CAPITULO III. COMPONENTES DE LAS REMUNERACIONES. 9 3.1. INGRESOS IMPONIBLES. 9 3.2. INGRESOS NO IMPONIBLES. 14 3.3. DESCUENTOS. 16 3.3.1. DESCUENTOS LEGALES. 17 3.3.2. DESCUENTOS CONVENCIONALES. 17 3.3.3. DESCUENTOS JUDICIALES. 17 3.3.4. DESCUENTOS PROHIBIDOS. 18 3.4. LA REMUNERACION PODRA FIJARSE POR. 18 CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN Uno de los elementos esenciales en toda relación laboral es la remuneración, este es
Enviado por taliaca / 4.719 Palabras / 19 Páginas -
Opinión sobre remuneración personal directiva
Informe N° 037-2014-MDLH-AL A : CPC. Judith Viviana Rumiche Mena. Gerente Municipal. De : Carlos Mario Yarleque Talledo. Asesoría Legal Externa. Asunto : OPINIÓN SOBRE REMUNERACIÓN PERSONAL DIRECTIVA. Fecha : 15/05/2014. Por el presente es grato dirigirme a usted, luego de lo cual cumplo con informar a usted, respecto a las remuneraciones solicitadas del personal Directivo, haciendo de la forma siguiente: I. ANTECEDENTES: 1. Al respecto y tal como lo informo en el Informe Nº
Enviado por carlosnavarro01 / 524 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Remuneraciones
ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES. La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. • Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que
Enviado por nelsonb5302 / 542 Palabras / 3 Páginas -
Realiza Un Esquema Basado En Las Disposiciones Del Código De Trabajo Respecto A Las Formas De Remuneración De Las Horas Extras Y Las Nocturnas.
1-Realiza un esquema basado en las disposiciones del Código de Trabajo respecto a las formas de remuneración de las horas extras y las nocturnas. Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado
Enviado por nikauris / 2.128 Palabras / 9 Páginas -
Remuneración Y Beneficios
Conceptos Generales REMUNERACION: Montos pactados en dinero que se otorgan al trabajador como compensación de su trabajo. Incluyen salario mensual fijo, pagos variables (comisiones mensuales, bonos por resultados) o cualquier ingreso constitutivo de salario. BENEFICIOS: Compensaciones en especie pactadas y proporcionadas al empleado como parte de la compensación total a recibir por su trabajo. A veces son soporte a su trabajo (herramientas de trabajo) y a veces son adicionales. Usualmente impactan sobre calidad de vida
Enviado por salego / 434 Palabras / 2 Páginas -
Bases Para Determinar La Remuneracion
Relaciones industriales como sistema: El conjunto de normas (formales/informales, generales/específicas, genéricas/precisas), que regula el empleo de los trabajadores (salarios, horarios y muchos otros aspectos), así como diversos métodos (negociación colectiva, ley, diálogo social etc.) a través de los cuales se establecen e interpretan, se aplican y se modifican tales normas. Métodos elegidos por los actores (organizaciones y representantes de los trabajadores, de los empresarios y sus organizaciones, el Estado y sus organismos institucionales específicos) que
Enviado por eliezerbenjamin / 3.436 Palabras / 14 Páginas -
Remuneraciones Y Contratos
TIPOS DE REMUNERACION Sueldo: está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario. Alimentos y habitación: la ley establece respecto de la prestación en especie de alimentos y vivienda cuando ellas hubieren sido concentradas o se impongan por disposición legal, que deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades del trabajador y su familia. El empleador no puede imputar los pagos por alimentos y vivienda a más del 20% del
Enviado por Rochi19 / 780 Palabras / 4 Páginas -
Clasificacion Y Remuneracion De Cargos
entos de personal que impliquen una erogación monetaria. • Mantener actualizado el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, de acuerdo a las necesidades del personal de la Universidad. • Analizar y Registrar todos aquellos movimientos de personal que tengan implicaciones en la Estructura de Cargos, con el fin de mantenerla actualizada. • Conformar los Puntos de Cuenta al Consejo Directivo, sobre proposiciones de Ingresos, contrataciones, ascensos, clasificaciones de cargo y otros que impliquen un “Movimiento
Enviado por odalis123 / 268 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion Ecuador
LA REMUNERACION El empleador al momento de celebrar el contrato de trabajo, ya sea de forma expresa o tácita, asume de manera automática una serie de obligaciones con el trabajador. ETICO - JURIDICAS -> Protección, asistencia y respeto. PECUNIARAIAS -> Art. 3 del Código de Trabajo manifiesta que: “Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser
Enviado por ascherrez / 2.153 Palabras / 9 Páginas