Semana 7 Administracion Y Recuperacion De Cartera ensayos gratis y trabajos

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Programa De Administracion De La Cartera

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE LA CARTERA EN UNA ENTIDAD FINANCIERA. INTRODUCCION. Para realizar un buen programa de administración de cartera, debemos tener en cuenta sus elementos y características, que son la base fundamental de este proceso, ya que con ellos se vera reflejado nuestro propósito de minimizar y optimizar nuestro sistema de cartera en nuestra empresa o entidad. Lo primero que se debe hacer es conformar una base a través, de la administración científica, la

Enviado por gemisanto / 464 Palabras / 2 Páginas
Programa De Administración De La Cartera

ACTIVIDAD SEGUNDA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA CARTERA. Se parte de que el proceso administrativo es un proceso cíclico dinámico e interactivo. Los elementos fundamentales son: Planear, Organizar, Dirigir y Controlar, los cuales estarán en constante interacción por su interrelación para alcanzar los objetivos planteados, y los cuales forman el proceso administrativo. En un programa de administración de cartera debemos aplicar dichos elementos. Se plantean Interrogantes en referencia a estos elementos y ellos deben plantearse

Enviado por verivs / 334 Palabras / 2 Páginas
Recuperacion De Cartera

Reportar a las centrales de riesgo el estado de la cartera, de un cliente el cual refleja varias obligaciones vencidas, el deudor no tiene ninguna información de esta situación, ¿cuál debe ser la posición de la entidad en estos casos? Rta/ Se empieza contactando al cliente para verificar con el miso la situación que se está presentando por que pueda que el cliente haya sufrido algún inconveniente para realizar el pago como también puede ser

Enviado por tleonsha / 338 Palabras / 2 Páginas
ELABORE UN MAPA CONCEPTUAL DESCRIBIENDO LA POLTICADE ADMINISTRACIÓN Y RECUPERACIÓN DE LA CARTERAESTABLECIDA EN LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS

1. ELABORE UN MAPA CONCEPTUAL DESCRIBIENDO LA POLTICADE ADMINISTRACIÓN Y RECUPERACIÓN DE LA CARTERAESTABLECIDA EN LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS. 1. Elabore un mapa conceptual describiendo la política de Administración y Recuperación de la Cartera establecida en las instituciones financieras. 2. Como resultado de las lecturas e investigaciones de campo realizadas, elabore un resumen de una (1) pagina, sobre los elementos fundamentales del servicio al cliente, no descuide los puntos fuertes y débiles observados principalmente en

Enviado por CAROAPA / 680 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1

INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de todos los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este ensayo haré

Enviado por dianitam1791 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
RECUPERACION DE CARTERA

ACTIVIDA DE LA SEMANA II ADMINISTRACION DE CARTERA SENA VIRTUAL.SOFIAPLUS POR ELENA PATRICIA HOYOS GIL MAPA CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACION DE CARTRRA PROGRAMA DE LA ADMINISTRAACION DE LA CARTERA Como el manejo de la cartera se convierte en un activo importante y requiere ce una atención permanente, ya que la cartera forma parte del capital del trabajo de la organización Es necesario generar un programa de administración de cartera para cuál cree el siguiente. •

Enviado por kmel / 235 Palabras / 1 Páginas
Programa De Administración De La Cartera, Tomando Como Base Los Elementos Y Características Que Deben Contener.

Elabore un programa de administración de la cartera, tomando como base los elementos y características que deben contener. Lo primero que debe hacerse es conformar una base a través de la administración científica la cual implica interrelacionar los procesos de planeación, organización, dirección y control para crear un engranaje y mejorar la eficiencia. Los procesos deben ser los mejores para tener un buen servicio en la administración de cartera, obteniendo la total satisfacción del cliente. Para lograrlo, lo mas importante es

Enviado por BIVIANKA / 276 Palabras / 2 Páginas
Administracion De La Cartera

La administración de la cartera hace posible que los empleados del banco tengan toda la información acerca de los servicios con los que cuentan los clientes, de mirar las necesidades de estos, de estarle brindando información, cosa que es muy necesaria para mantener informado al cliente de todo lo relacionados con estos servicios y asegurarse la lealtad de este. Esta información sirve para que las personas se planifiquen en su vida económica y no incurran

Enviado por ferney89 / 222 Palabras / 1 Páginas
Cartera Semana 1

ACTIVIDAD 2 Administración y recuperación de la cartera de Créditos FABIOLA DIAZ BALLESTEROS SENA 2013 ACTIVIDAD 2 Administración y recuperación de la cartera de Créditos Actividad Profesora CLAUDIA PATRICIA BLANCO FLOREZ SENA 2013 Administración y recuperación de la cartera de Créditos 1. MAPA CONCEPTUAL DE LAS CARACTERÍSTICAS DE UN PROCESO ADMINISTRATIVO Ver Archivo adjunto 2. DEFINICIÓN DE CRÉDITO Los créditos son una operación por medio de la cual un acreedor presta cierta cantidad de dinero

Enviado por Fabito75 / 979 Palabras / 4 Páginas
Gestion Recuperacion De Cartera

Recuperación de cartera Paso 1: Llamada telefónica para averiguar el nivel de satisfacción del cliente Es más probable que un cliente insatisfecho se retrase en sus pagos. Estas llamadas cordiales nos permiten averiguar si ha podido satisfacer las necesidades del cliente. Al final de estas llamadas cordiales nos permiten averiguar si hemos podido satisfacer las necesidades del cliente. Al final de estas llamadas, mencionaremos que recibirán la factura correspondiente dentro de poco y realizaremos hincapié

Enviado por heal / 1.105 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Solucion Taller Semana 4

TRABAJO SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? Solución: 1 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y

Enviado por DivinaLuz / 693 Palabras / 3 Páginas
Semana 3 La recuperación actividad generadora de liquidez, nueva Negocios y de ingresos

Semana 3 La recuperación actividad generadora de liquidez, nueva Negocios y de ingresos ACTIVIDAD SEMANA 3 1. Después de leer y analizar cuidadosamente el documento de Proceso de la cobranza elabore una síntesis, haciendo énfasis en la elaboración y desarrollo de los planes de cobranza, recuerde no descuide ningún elemento registrado en su contenido? R// Síntesis en la elaboración y desarrollo de los planes de cobranza: * Proceso de cobranza: la cobranza es la acción

Enviado por patermon / 1.676 Palabras / 7 Páginas
Administración De La Cartera

Punto 2: programa de administración cartera empresa de cobranza. La pagaría: La administración de cartera, propende por la gestión que va desde el momento de asumir la responsabilidad de las cuotas de administración o desembolso de crédito, gestionando actividades que además de permitir una cartera al día, gran fidelidad los asociados o copropietarios con nuestras organizaciones cliente. Ayudar a las empresas de un diversificado rango de industrias a nivel nacional, en aumentar su liquidez y

Enviado por JUANpa1110 / 582 Palabras / 3 Páginas
Programa De Administración De La Cartera

Lo primero que debe hacerse es conformar una base a través de la administración científica la cual implica interrelacionar los procesos de planeación, organización, dirección y control para crear una sinergia y mejorar la eficiencia. Los procesos deben ser los mejores para tener un buen servicio en la administración de cartera, obteniendo la satisfacción del cliente. Para lo anterior, es de vital importancia un mejoramiento continuo de los procesos. Lo siguiente es utilizar las normas

Enviado por ROSITALINDA123 / 285 Palabras / 2 Páginas
RECUPERACION DE CARTERA

2. Para este ejercicio deberá presentar un informe detallado, en donde dé cuenta de los tres aspectos que se mencionan. En el desarrollo de las actividades que diariamente se presentan en su entidad se presentaron las siguientes situaciones, relacionadas con la utilización de los servicios de las centrales de riego, usted como funcionario de la entidad deberá: Reportar a las centrales de riesgo el estado de la cartera, de un cliente el cual refleja varias

Enviado por sthefania321 / 367 Palabras / 2 Páginas
Recuperacion De Cartera

ACTIVIDAD SEMANA 3 1. Después de leer y analizar cuidadosamente el documento de Proceso de la cobranza elabore una síntesis, haciendo énfasis en la elaboración y desarrollo de los planes de cobranza, recuerde no descuide ningún elemento registrado en su contenido. De acuerdo con el material de apoyo, podemos sintetizar lo siguiente: La cobranza es la acción que se realiza tendiente a recuperar la cartera en condiciones preestablecidas. Durante el proceso de cobranza deben tenerse

Enviado por ingrid1294 / 1.625 Palabras / 7 Páginas
Recuperacion De Cartera

INDICE 1. Políticas de Administración y Recuperación de la Cartera establecida en las instituciones financieras 2. Elementos Fundamentales del Servicio al Cliente 3. Código de Ética en las Instituciones Financiera. (Bancolombia) 1) POLITICAS DE ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE LA CARTERA ESTABLECIDA EN LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS 2) ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL SERVICIO AL CLIENTE. Teniendo en cuento que Servicio al Cliente, es la gestión que realiza cada persona que trabaja en una empresa y que tiene

Enviado por / 531 Palabras / 3 Páginas
Tarea 1 Recuperación De Desastres Y Administración De Riesgos

Módulo: Módulo 1. Plan de continuidad de negocios Actividad: Tema 1. Los desastres y sus consecuencias en las operaciones del negocio Bibliografía: Gregg, M. (2007). Exam Prep CISA: Certified Information Systems Auditor. U.S.A.: Que Publishing. Objetivo: Demostrar la importancia de contar con un BCP bien estructurado, así como los pros y contras de contar o no contar con uno. Procedimiento: 1. La última etapa en el desarrollo de un BCP es el monitoreo. Explica en

Enviado por gilberto9121 / 550 Palabras / 3 Páginas
Semana 3 La Recuperación Actividad Generadora De Liquidez, Nuevos Negocios Y De Ingresos ACTIVIDAD SEMANA 3

Semana 3 La recuperación actividad generadora de liquidez, nuevos negocios y de ingresos ACTIVIDAD SEMANA 3 Estimado Aprendiz: A continuación encontrará las actividades que se desarrollarán para continuar acumulando la obtención de los resultados que nos hemos propuesto al iniciar el curso. En este espacio se evidenciará la interpretación y aplicación de la política de cobranza establecida por una entidad de acuerdo con normas legales vigentes, la elaboración de un plan de cobranza y la

Enviado por yamilelozanocast / 2.514 Palabras / 11 Páginas
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA CARTERA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA CARTERA Lo primero que debe hacerse en hacer una base a través de la administración la cual implica interrelacionar los procesos de planeación, dirección, organización y control para crear una sinergia y mejorar la eficiencia. Los procesos deben ser los mejores para tener un buen servicio de la administración de cartera, obteniendo la satisfacción del cliente. Ahora lo que se va hace es determinar las distintas variables y elementos que

Enviado por kiko2013 / 331 Palabras / 2 Páginas
SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. 2. Enumere los 12 pasos del proceso de análisis y descripción de cargos?  Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos.  Elaboración del modelo teórico del análisis. 

Enviado por lmnena / 937 Palabras / 4 Páginas
Actividad 1 Recuperación De La Cartera

SERVICIO AL CLIENTE A lo largo de la historia las empresas han utilizado el lema EL CLIENTE SIEMPRE TIENE LA RAZON, pero parece ser que solo fue una estrategia de publicidad y nada más porque lo único que ha primado son los intereses individuales de las compañías que solo se han dedicado a imponer sus productos y servicios a costo de lo que sea, incluso dejando al cliente como el último eslabón de la cadena

Enviado por jongarme / 785 Palabras / 4 Páginas
Recuperacion De La Cartera

En la situación de post crisis global financiera 2007 – 2008, muchas organizaciones que otorgan créditos en América Latina están enfrentando dificultades para conseguir un oportuno recupero de los créditos canalizados a los prestatarios. Las fallas en las recuperaciones son muy notorias en los sistemas financieros latinoamericanos, donde la morosidad promedio sobrepasa el 5% de la cartera total. Esta enfermedad financiera es recurrente y se está propagando peligrosamente en todos los mercados de las economías

Enviado por / 237 Palabras / 1 Páginas
Recuperacion De La Cartera

2. PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE LA CARTERA. En este programa se consideran 4 elementos: PLANEACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y CONTROL. Estos cuatro elementos se dividen en dos fases: mecánica y dinámica. A. FASE MECANICA: • PLANEACION: Trata de las cosas que va a realizar la empresa como planes, programas, presupuestos etc. Este proceso administrativo sería establecer objetivos, propósitos, estrategias, políticas y procedimientos. • ORGANIZACIÓN: Es la forma como se va a realizar, este proceso administrativo seria

Enviado por xiomyp1 / 528 Palabras / 3 Páginas
Taller Semana 4 Administracion Recursos Humos

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es un proceso por medio del cual se describen las características de determinado cargo con el fin de conocer los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo del mismo, como quiera que es importante que la persona que lo ocupa tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física que se requiere, así como que sea responsable y se encuentre en un ambiente

Enviado por georgi_guerrero / 475 Palabras / 2 Páginas
Administracion IACC SEMANA 5

Desarrollo 1. Explique la importancia de la función de organizar en una empresa. La organización de una empresa la debemos entender como la metodología de cómo nosotros administramos y decimos las tareas que se realizaran, es entender que funciones realizara cada uno de nosotros, dependiendo de las cadenas de mandos. Cuando planificamos fijamos los objetivos debemos formular todas las estrategias que llevaremos a cavo para que podamos lograr la metas y objetivos, pero esto lo

Enviado por lisianechile / 673 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana 4 Administracion De Recursos Humanos Sena

soluci￳n ﾿Qu￩ es un sistema de descripci￳n de cargos? Un sistema de descripci￳n de cargos, es el m￩todo por el cual se quiere describir las caracter￭sticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observaci￳n directa, el m￩todo de cuestionario o el m￩todo de entrevista. El objetivo de la utilizaci￳n de estos m￩todos es conocer si los requisitos intelectuales, f￭sicos, las responsabilidades impl￭citas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo

Enviado por Junyor9 / 403 Palabras / 2 Páginas
Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2

Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Código Curso Documento de Identidad Ponderación: Este taller tiene un valor de 15 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER SEMANA 2” Que consta de 2 preguntas con a y b cada una. 1. El propósito de esta actividad es que los Aprendices examinen las organizaciones a través de su misión y valores.

Enviado por MARYFEX / 589 Palabras / 3 Páginas
Semana 4 Cartera

Semana 4 Oswaldo Solano Puello Actividad 1- Prepara un Documento con una entrevista con un deudor que presenta 90 dias de atrazo en el pago de las cuotas. 2- Elabora un mapa mental, sobre los principales métodos para el control de la cartera, acciones que realizan las instituciones financieras al respecto. 3- Consecuencias de una cartera morosa. Solución Asesor: Buenos días, señora Díaz, mi nombre es OSWALDO SOLANO, asesor del Banco Colmena, el motivo de

Enviado por Surey / 922 Palabras / 4 Páginas
Semana 7Mapa conceptual sobre las características de un proceso administrativo en el manejo de cartera

Punto 1: Mapa conceptual sobre las características de un proceso administrativo en el manejo de cartera. Punto 2: programa de administración cartera empresa de cobranza. La pagaduría: La administración de cartera, propende por la gestión que va desde el momento de asumir la responsabilidad de las cuotas de administración o desembolso de crédito, gestionando actividades que además de permitir una cartera al día, gran fidelidad los asociados o copropietarios con nuestras organizaciones cliente. Ayudar a

Enviado por pablo1110 / 593 Palabras / 3 Páginas
Administracion De La Cartera

Administración de la cartera. La administración de la cartera es un proceso básico, pero que a su vez representa una herramienta fundamental para el desarrollo y éxito de la economía. La administración debe de ser eficiente y científica integrando en su proceso la planeación, organización, ejecución y control. el servicio al cliente se debe mantener como una prioridad para satisfacerlo y obtener su preferencia y lealtad. Ante un cliente debemos tener siempre una actitud positiva

Enviado por paulamuss / 336 Palabras / 2 Páginas
FORO SEMANA 3- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cultura laboral: Resulta significativa dentro de las empresas puesto que depende de ella para que el personal pueda trabajar en equipo y realizar de manera eficiente sus actividades, teniendo en cuenta siempre que primero está el respeto por los compañeros de trabajo y por la organización. Ambiente laboral interno: Es importante porque como se mencionaba en lo anterior depende de cómo el personal de la empresa se relaciona, puesto que del ambiente o el entorno

Enviado por AlejaVasquezVall / 325 Palabras / 2 Páginas
Recuperacion De Cartera De Micro Creditos

Semana 2 Proceso De Administración Proceso Administrativo Introducción La palabra administración viene del latín "ad" y significa cumplimiento de una función bajo el mando de otra persona, es decir, prestación de un servicio a otro. Sin embargo el significado de esta palabra sufrió una radical transformación. La tarea actual de la administración es interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformarlos en acción organizacional a través de la planeación, la organización, la dirección y

Enviado por martineu / 3.393 Palabras / 14 Páginas
Actividad Semana 3 Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA TRES 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se

Enviado por mariaclaudia1112 / 377 Palabras / 2 Páginas
Admnistracion De Cartera Semana 2

LA COBRANZA La cobranza es un proceso, el cual su fin o su objetivo es recuperar su cartera en políticas establecidas. Se tiene que recordar que este debe ser un proceso conciso y claro para el cliente y para la entidad financiera. Para ello existen políticas y normas; 1. Políticas de cobranza. Las políticas deben concordar con el entorno del cliente y de la organización de préstamo; • Deben ser específicas, flexibles u equilibrio. •

Enviado por mopgc20 / 1.505 Palabras / 7 Páginas
RESUMEN MANEJO DEL RIESGO CREDITICIO Y RECUPERACIÓN DE CARTERA

MANEJO DEL RIESGO CREDITICIO Y RECUPERACIÓN DE CARTERA El riesgo de crédito se refiere a la posibilidad de pérdida económica ocasionada por el incumplimiento de las obligaciones asumidas por una contraparte, razón por la cual, la administración del riesgo tiene como objetivo maximizar la tasa de retorno. Se han establecido unos puntos principales para el manejo del riesgo crediticio y la recuperación de la cartera, como lo son: La Junta Directiva debe tener la responsabilidad

Enviado por zullyrodriguez / 624 Palabras / 3 Páginas
TEMAS QUE DEBE APLICAR UNA ENTIDAD FINANCIERA PARA TENER UN ACERTADO MANEJO DEL RIESGO CREDITICIO Y OBTENER UNA OPORTUNA RECUPERACIÓN DE LA CARTERA

TEMAS QUE DEBE APLICAR UNA ENTIDAD FINANCIERA PARA TENER UN ACERTADO MANEJO DEL RIESGO CREDITICIO Y OBTENER UNA OPORTUNA RECUPERACIÓN DE LA CARTERA. Los sistemas de administración y recuperación de cartera está comprendido por ciertas políticas y procedimientos, por medio de los cales se evalúa, se asume, se califica, se controla y se cubre el riesgo crediticio, a través de la administración del proceso de otorgamiento de crédito y seguimiento a los deudores. Hoy día

Enviado por idalys / 599 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se entre en desperdicio de recursos, objetivos sociales cumple la función de estar al tanto de las necesidades de la sociedad y ser vigilante que los

Enviado por vampiraalar / 584 Palabras / 3 Páginas
Administracion De La Cartera

. ADMINISTRACIÓN “Un prestigioso empresario definía la cartera como el “propio banco”. La concepción de un negocio industrial considera que el ciclo operativo empieza con un diseño y la compra de la materia prima, continua con el proceso productivo, pago de la mano de obra y otros pagos, y termina con la venta y el recaudo de la cartera. Lógicamente todos los días se inician y se terminan ciclos. Si la estructura financiera es adecuada,,

Enviado por mafemoreno / 3.370 Palabras / 14 Páginas
EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

• Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma de eficiencia y eficacia se verá reflejada en mejores niveles de productividad. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Comentarios para respuesta: !Muy bien!, sigue adelante... • Pregunta

Enviado por vampiraalar / 372 Palabras / 2 Páginas
Recuperacion De Cartera

2. Elementos Fundaméntales del SERVICIO AL CLIENTE “Hagas lo que hagas, hazlo tan bien para que vuelvan y además traigan a sus amigos” Walt Disney. Tomando como referencia la frase que cita el Señor Walt Disney podemos entender la importancia que marca una buena prestación del servicio a todos y cada uno de los clientes que llegan a una empresa u organización, así como también es primordial que las directivas de estas entidades se preocupen

Enviado por johasiu / 259 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos

Centro de Estudios: Sena Regional Quindío Centro Agroindustrial Curso: Administración De Recursos Humanos Tema: Actividad Semana 4 Alumno: Dairo de Jesús Gil Rodríguez Instructor virtual: Martha Ramírez Mejía Barranquilla Atlántico Septiembre 09 de 2013 Introducción Cuando decidimos crear nuestra empresa, siempre pensamos en que maquinas compraremos para que nuestra producción sea de excelente calidad o cual será la marca de los vehículos que conformaran nuestra flota de transporte de producto terminado, cuál será el mejor

Enviado por djgil1970 / 1.805 Palabras / 8 Páginas
ADMON Y RECUPERACION DE CARTERA ACTIVIDAD 4

ACTIVIDAD 4 ENTREVISTA CON EL DEUDOR DE 90 DIAS DE MORA Como principio básico, debemos comprender y tener internalizado, que un cliente que se encuentra en mora sigue siendo UN CLIENTE. Lo primero que se debe tener en cuenta es que se trata de una comunicación directa con el cliente, por lo que se debe tener muy en cuenta lo siguiente:  Saludar amablemente  Presentarse como colaborador de determinada entidad  Invitarlo a sentarse

Enviado por macaro2305 / 3.646 Palabras / 15 Páginas
Actividad Semana 3 Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión

Enviado por kahebe / 759 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

ACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende como estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Por otra parte la estructura organizacional es la que da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar

Enviado por daniela19h / 600 Palabras / 3 Páginas
Administracion De La Cartera

PROGRAMA DE LA ADMINISTRACION DE LA CARTERA ¿QUE ES UN CREDITO? Es una operación financiera donde una persona adquiere una cantidad de dinero con ciertas reglas estipuladas por la entidad. CLASES DE CRÉDITOS Y SUS FUNCIONES: 1. Crédito tradicional: es el que contempla un número de cuotas con un seguro. 2. Crédito al consumo: sirve para poseer bienes o pagar servicios públicos y tiene de plazo de 1 a 4 años. 3. Crédito comercial:

Enviado por margariluna / 739 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que tener un mayor rendimiento para poder alcanzar las metas fijadas y planteadas de dicha organización con del manejo de recursos. EJEMPLO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Enviado por solbe2013 / 328 Palabras / 2 Páginas
Recuperación De Cartera

EL PROCESOS DE COBRANZAS Es importante reconocer e identificar cual va ha ser los planes recuperar una cartera y llegar a la menta de cumplimiento de tiempos establecidos para este recaudo. Esta gestión se debe realizar de tal manera que se generen nuevas ventas y sea productiva y crear un imagen y una fidelizacion de la entidad prestadora del servicio. ¿Que una política de cobranza y que principio debe abarcar? Una politica de cobranza se

Enviado por tatosashley / 201 Palabras / 1 Páginas
Semana 4 Administracion De Recursos Humanos

La evaluación del desempeño es la técnica de la Administración de Recursos Humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. ¿Qué es el sistema de Evaluación del

Enviado por kahebe / 263 Palabras / 2 Páginas
Recuperacion De Cartera

DESARROLLO 1. Síntesis en la elaboración y desarrollo de los planes de cobranza: * Proceso de cobranza: la cobranza es la acción donde el ente financiero que concede créditos, debe ejecutar para una recuperación de uno de los primordiales activos que manipula. Ya que este va enfocada a adquirir un aumento mayor en sus entradas y comercializaciones, y así mismo dar confabulación a todos los consumidores. Este asunto está encaminado en una política constitucional vinculada

Enviado por diana8319 / 851 Palabras / 4 Páginas

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