ACTIVIDAD 4 PROPUESTAS CASO LAP

INFORME

DISTRIBUIDORA LAP LUIS ALBERTO PRECIADO

ACTIVIDAD 4

PROPUESTAS CASO LAP

JORGE IVAN MARTINEZ MEJIA

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA

(1881731)

PROPUESTAS CASO LAP

Luego de realizar el formato para diagnóstico y hacer las lecturas correspondientes es posible pretender recomendar las siguientes propuestas:

Estimular el desarrollo de las competencias laborales entendidas mediante la implementación de  un manual de funciones, realizar actividades encaminadas a mejorar las relaciones interpersonales y de integración.

Realizar un manual de procedimientos para lograr un momentum entre las diferentes áreas que puedan hacer sinergias y el trabajo redunde en el éxito de la organización.

Realizar  sensibilización que involucre a los gerentes para orientar mejor sus funciones.

Realizar  mediante formación  a todos los empleados en el cumplimiento de los objetivos empresariales; Misión, Visión y Valores. Esto debería interiorizarse en cada empleado.

Es  imperativo  que la empresa implemente las estrategias de la metodología aplicada para que su  problemática se resuelva, les permitirá mejorar sus resultados y laborar ordenadamente para su éxito...

Realizar procesos de talento humano, Pruebas  Profesionales  y psicológicas, para determinar si es apto realizar la  contratación con su respectiva inducción general y específica. En base a los hallazgos descritos la empresa deberá replantear su estrategia y adoptar una nueva estructura organizacional. Siendo recomendable la implementación y la ejecución del diagnóstico organizacional, en pro de mejorar tanto la parte operativa como la parte del talento humano.

Fomentar una cultura de evaluación semestral donde todas las áreas estarían involucradas  y se obtendrá información sobre el desempeño y el clima laboral siguiendo indicadores estandarizados y atendiendo de manera oportuna las situaciones que se puedan detectar.

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