ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN

El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el más importante de todos el HUMANO. Es imposible que la organización logre los objetivos o metas propuestas si no se tiene un personal idóneo, motivado y con sentido de pertenencia, aunque es de entenderse que cada individuo tiene sus propios objetivos se trata que se sienta satisfecho a nivel personal para que contribuya a los logros corporativos. por una parte el empresario y empresa tienden a lograr resultados económicos que reparen la inversión y esfuerzo puesta en ella, y por otra parte los colaboradores al ingresar a laborar a la empresa, ponen todo su conocimiento, sabiduría, habilidades y destrezas, con el fin de ser compensados económicamente, en forma justa.

Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo EL mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección. La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados, finanzas, departamentos de relaciones industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante y dejar de improvisar en tal área

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