“ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS”

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(6TO TETRA)  INGENIEROS MECATRÓNICOS

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          CLASE IMPARTIDA POR LA PROFESORA: LIC.MARTHA ALICIA RUGERIO GUTIERREZ

1er Parcial              8 DE FEBRERO 219

   25 Preguntas por equipo 

Cuestionario de Recursos Humanos

EQUIPO 1(Gibrán Beltrán,Josue Mendoza,Jaime Ibarra,Alfredo Medina y Antonio Cossio)

(Gibrán Beltrán)

“ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS”

1.- Cuales son las tareas que se encarga “La Administración Estratégica de R.H.”?

R= Formular y ejecutar sistemas de R.H. como políticas y prácticas que la empresa requiere para alcanzar sus objetivos.

2.- Descripción de lo que es Recursos Humanos?

R= Es la que se encarga de reclutar,capacitar,evaluar,remunerar y ofrecer un ambiente seguro de trabajo con código de ética y trato justo gestionando todo lo anterior.

3.- Cuál es el objetivo de la “Remuneración”?

R= Motivar, y que las remuneraciones sean adecuadas, equitativas y equilibradas. 

4.- Cómo se desarrolla la capacitación R.H.?

R= Son métodos que se utilizan para dar a los trabajadores nuevos o actuales en la que se muestran las habilidades que se necesitan para realizar sus labores.También se lleva a cabo una inducción que conlleva la información básica que se necesita para realizar sus labores de manera satisfactoria

5.- Menciona implementaciones que usa R.H. en el reclutamiento de personal?

R= Se emplea el uso publicitario por redes sociales,  periódicos y por ferias de empleo que se llevan en las comunidades en las que se solicita personal nuevo para las empresa aledañas y después se emplean exámenes de selección de personal midiendo la personalidad,habilidades físicas y cognitivas y sobre todo entrevistas a los candidatos al puesto.

(Alfredo Medina)

6.-Que significa las siglas FODA?

R= Fortalezas,Amenazas,Debilidades,Oportunidades

7.-Que es un FODA personal?

R= Es un análisis que ayuda a las personas a conocerse mejor y plantearse las estrategias adecuadas para lograr sus metas.

8.- Que es un FODA empresarial?

R= este modelo permite a una organización (empresa administración pública o asociación) identificar rapidamente los factores tanto internos ,vinculados a su funcionamiento interno, como externo , que depende del entorno en el que opera. este modelo permite a una organización (empresa administración pública o asociación) identificar rápidamente los factores tanto internos ,vinculados a su funcionamiento interno, como externo y del entorno en el que opera.

9.-Cual es el objetivo de FODA?

R= Consiste en obtener conclusiones sobre la forma en que el objeto estudiado será capaz de obtener conclusiones sobre la forma en que el objeto estudiado será capaz de afrontar los cambios.

10.- Que se necesita para hacer un análisis de FODA?

R= Se debe hacer una distinción crucial entre las cuatro variables por separado y determinar qué elemento corresponde a cada una.

(Antonio Cossio)

11.   ¿Menciona 5 tendencias de RH?

R= Globalización

Avances tecnológicos

La naturaleza del trabajo

Empleos en los servicios

Subcontratación

12.    ¿Qué es la estrategia corporativa?

R= Identifica el portafolio de negocios que, en total, abarca esa compañía, así como las formas en que éstos se relacionan entre sí.

13.   ¿Qué es la estrategia competitiva?

R= Identifica la forma de construir y fortalecer la posición competitiva de la organización a largo plazo en el mercado.

14.   ¿Qué es la administración estratégica de recursos humanos?

R= significa formular y ejecutar sistemas de RH, es decir, políticas y prácticas de recursos humanos, que produzcan en los empleados las habilidades y los comportamientos que la empresa requiere para alcanzar sus metas estratégicas.

15.   ¿Qué es la estrategia funcional?

R= Identifican las líneas de acción básicas, que cada departamento seguirá para ayudar a que el negocio cumpla con sus metas competitivas.

(Josue Mendoza)

16 ¿ Que busca la participación de recursos humanos en la planeación estratégica de la empresa? 

R = Busca las estrategias idóneas para el logro de los objetivos que conlleven al éxito de la empresa

17 ¿Qué es la política general de personal? 

R= Un medio de impulsión interpretación y control de la eficiencia en el personal

18 ¿Cuáles son los 2 tipos de política general de personal? 

R= Generales y Particulares

19 Es el proceso mediante el cual una organización se asegura que tiene el número y el tipo correcto de personal 

R = La planeación de personal

20 ¿Qué beneficios tiene una planeación eficiente de personal? 

R= Se elimina el exceso de contratación y capacitación

(Jaime Ibarra)

21.- Optimiza  los recursos humanos a través de la seleccion y evaluacion del personal.

R= mision.

22.- Promueve el desarrollo integral del personal adaptándose, a necesidades para buscar soluciones concretas para a empresa.

R= Vision.

23.- Menciona algunos valores de los recursos humanos.

R= Responsabilidad, integridad, transparencia, equidad y respeto.

24.- Dentro de la política de R.H se puede tomar en cuenta:

R= La capacitación, evaluación al personal y la calidad laboral.

25.- Son algunas de las obligaciones de R.H

R= Evaluación del desempeño, control del personal, organización, reclutamiento, ambiente y satisfacción laboral.

EQUIPO 2(José Muñoz,Juan Del Angel,Brandon Ramirez,Francisco Bustos)

Unidad II

1.Es El proceso de
reclutamiento y selección describe sus siguientes pasos:

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