ANALISIS DE HUELGA DE LA UAQ

CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL BAJIO, CAMPUS QUERETARO

LICENCIATURA EN DERECHO

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DERECHO LABORAL II

ANALISIS DE HUELGA DE LA UAQ

CATEDRATICO: LIC. MARIA LUISA

EQUIPO - INTEGRANTES:

• ALBERTA POZOS
• KENIA YUNUEN FERRUSCA GRANADOS
• LEONARDO ENRIQUEZ
• PEDRO LARA TORRES
• DINORAH ROSALES JIMENEZ

7º.  SEMESTRE, GRUPO: “B”

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        

ANTECEDENTES        

EL PROCESO         5

ESTRATEGIA Y ANALISIS LEGAL DE LAS PARTES        

LA JUNTA RESUELVE         

SOLUCION AL CONFLICTO        

CONCLUSIONES        

FUENTES         

INTRODUCCION

El presente, es un análisis en su aspecto  legal, social y político a partir de la información recopilada de diversas fuentes sobre el tema de la Huelga realizada por el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro, S.T.E.U.A.Q.,   ocurrida en el mes de marzo del presente año.

Considerando el programa que nos atañe en el actual curso de Derecho Laboral,  y atendiendo al tema de las  Relaciones Colectivas de Trabajo, Titulo Séptimo, de la Ley Federal del Trabajo;  se pretende concatenar este ordenamiento laboral a las actuaciones de las partes en conflicto así como a la resolutiva de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Para lograrlo se exponen los antecedentes de las partes en conflicto, así como el desarrollo del proceso  laboral, el análisis de las estrategias legales ofrecidas por los defensores de las Partes, y la influencia social y política que aportaron la comunidad estudiantil de esta máxima casa de estudios, la sociedad Queretana y porque no mencionar, el Gobierno.  

antecedentes

LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO, se constituye primero como la Universidad de Querétaro el 11 de enero de 1951, y fue hasta el 5 de febrer0 de 1959 cuando se transforma en autónoma. En el artículo 1º de su Ley Orgánica vigente se establece: “La Universidad Autónoma de Querétaro es un Organismo Publico Descentralizado del Estado, dotado de Autonomía, personalidad jurídica y patrimonio propio. La autonomía implica la facultad y responsabilidad de gobernarse a sí misma bajo los principios de libertad de cátedra, libertad de investigación, libertad de difusión de la cultura y libertad para prestar servicio social a la comunidad”.

La misma Ley Orgánica en su artículo 2º. Establece que el patrimonio de la Universidad, estará constituido por los bienes de su propiedad, los ingresos que obtenga por los servicios que preste, los legados y donaciones que se el otorguen, asi como los fideicomisos y derechos que se constituyan en su favor, las contribuciones que establezcan las leyes, los subsidios federales, estatales y municipales y otros que por cualquier titulo legal adquiera.

Actualmente la UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO tiene como RECTOR electo para el periodo 2015- 2018, al DR. GILBERTO HERRERA RUIZ, quien ya lleva dos elecciones consecutivas como rector de esta máxima casa de estudios, el Dr. Gilberto se ha caracterizado por ser un visionario de proyectos para la UNIVERSIDAD, los alumnos en su mayoría opinan positivamente de su administración en el sentido de beneficios a la estructura de las distintas facultades, apoyo de becas,  así como un crecimiento académico  y presencia en 12 municipios del Estado. Atiende las peticiones del alumnado a través del consejo estudiantil. Los recursos que llegan a la Universidad los ha encausado a la realización de proyectos de crecimiento y mejoramiento académico a través de sus principios que él defiende, que son  de austeridad y transparencia.  Es por ello que se conoce su renuencia a ceder ante las peticiones contractuales que el Sindicato le realiza año con año.

El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro, se constituyo en octubre de 1974, hace 41 años. A la fecha cuenta con 1,500 agremiados los cuales son personal de base, eventuales, suplentes, jubilados y pensionados.

Se conoce que los logros contractuales que ha logrado este Sindicato a lo largo del tiempo ha sido muy benéfico para sus agremiados. En su haber de beneficios estan por ejemplo, ayuda de…., convirtiendo esta fuente de trabajo muy codiciada por muchos aunque muy pocos logran ingresar a la plantilla. Ya que su contrato Colectivo en su Clausula DERECHO A LA CONTRATACIÓN dice: “Para la ejecución y desarrollo de los trabajos que corresponden a puestos que establezca este contrato, la UAQ sólo admitirá como trabajadores a quienes proporcione el STEUAQ por medio de su representación legal. En consecuencia será indispensable para prestar servicios a la UAQ ser miembro del STEUAQ.”

El  actual comité Ejecutivo del Sindicato está integrado por Ma. Antonieta Laura Leyva Saavedra como Secretario General; Secretaria de Conflictos: Margarita Chaparro García, Secretario del Trabajo: Juan Carlos Dorantes Quintanilla, Secretaria de Organización y Propaganda: Beatriz Gonzalez de Luis, Secretaria de Actas y Acuerdos: Sandra Ramirez Guevara; Secretaria de Educación Sindical: Laura Valdivia Gomez, Secretaria de Finanzas: Rosa Delia Hernández López. Dicho comité ha sido reconocido por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje mediante el REG. NUMERO 202  del 22 de febrero de 2016 y la Toma de Nota para el periodo social que concluirá el 6 de octubre de 2018. Anterior a esta se ratifico la Toma de Nota del  comité ejecutivo para el mismo periodo social con fecha 06 de octubre de 2015,  con la diferencia de los integrantes de la Secretaria de Organización y Propaganda así como de la Secretaria de Educación Sindical.  

Según palabras de la dirigente Sindical Laura Leyva, la UAQ habría estado incumpliendo el contrato colectivo mediante una serie de sucesos que los trabajadores manifestaron a la dirigente, tales como hostigamiento y mal trato por parte de los jefes a los trabajadores y en los diversos centros como sería el de Medicina, Biblioteca Central, Enfermería, en este último el Coordinador de esta área maltrato a un trabajador en presencia de alumnos de la misma facultad y que incluso los propios alumnos informaron al Rector de esta arbitrariedad. Otros casos como en el área de Recursos Humanos ocasionados por la Directora de este departamento la Dra. Aurora Zamora Mendoza quien ha negado a algunos trabajadores vacaciones a que tienen derecho, ha cambiado de centro de trabajo sin mediar aceptación por parte de los trabajadores,  ha realizado convocatorias de promoción y convocatorias de nuevo ingreso al público en General, y no ha tenido a bien informar al Sindicato de estos movimientos. Estos eventos desafortunados para los trabajadores están protegidos por su contrato colectivo, ya que en su clausulado menciona que cualquier conflicto, queja, cambios o modificaciones en las condiciones de trabajo que la UAQ tenga con un trabajador, así como la preferencia en las contrataciones o promociones  se informará al Sindicato para su intervención.

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