ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA PERCEPCIÓN DEL RIESGO

ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA PERCEPCIÓN DEL RIESGO

De acuerdo a los textos sobre la percepción del riesgo en el entorno laboral se evidencia un punto en común, se considera la percepción del riesgo como una valoración subjetiva que tiene en cuenta tanto el nivel de conocimiento o desconocimiento del peligro como el grado de control que el individuo ejerce sobre él. En este orden de ideas se podría caracterizar el riesgo de dos maneras, una simbólica y otra estructural, donde la primera hace referencia a la configuración de esquemas mentales que crea el ser humano en su psique en relación con sus vivencias y creencias de lo que para él significa el riesgo, la segunda se entiende como el conjunto de juicios de valor que le atribuye la sociedad al riesgo, es decir, lo que técnica y objetivamente se denomina riesgo; Sin embargo, aunque el término tiene varias connotaciones, no podemos desligar la acción que en sí emana, por más que sea de caracter subjetivo u objetivo representa una exposición constante del individuo frente a cualquier entorno en el cual se encuentre inmerso.

Cuando el individuo toma el riesgo como simbólico en su entorno laboral se convierte en un factor mucho más complejo para intervenir y controlar, ya que lo que para él representa riesgo para otro puede ser que no lo sea, siendo este un tomador de decisiones, autónomo en sus actos, en consecuencia se produce un fenómeno de creciente inseguridad debido a la exposición permanente a la cual el individuo se somete, por más sistemas de controles que se implementen si no hay conciencia por parte del trabajador los métodos utilizados serán fallidos. Es probable que este elemento, la construcción subjetiva del riesgo, esté también influido por las experiencias previas que tiene el individuo con respecto al tipo de situaciones de riesgo a los que está expuesto, sin embargo es de esperarse que una persona que ha tenido trayectorias laborales fragmentadas, y que a lo largo de su vida ha experimentado, en más de una ocasión, las adversidades de los riesgos que supone la inserción en condiciones precarias al mercado laboral, cuente con más experiencia en materia de gestión de este tipo de riesgo en comparación con aquellos individuos cuyas vidas laborales han transcurrido en un mismo sector productivo o sector institucional y que por primera vez se confrontan con las consecuencias de lo que el riesgo laboral en sí implica.

Se puede concluir, de manera general, que los errores humanos, principales causantes de los accidentes laborales, pueden deberse tanto a la subestimación como a la sobreestimación del riesgo, como reacción frente a estas exigencias subjetivas el individuo puede tener poca o ninguna motivación, ser menos productivo y tener menor seguridad laboral. Se debe tener en cuenta que un nivel de presión que el trabajador considere aceptable puede incluso mantenerlo alerta, motivado y en condiciones óptimas de trabajar y aprender, depediendo de los recursos que disponga y de sus caracterísitcas personales. Un entorno laboral saludable no es únicamente aquel en que hay ausencia de circunstancias perjudiciales, sino abundancia de factores que promuevan la salud.

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