Accidentes de trabajo en base en el derecho laboral mexicano

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• Ensayo Accidentes de trabajo en base en el derecho laboral mexicano.

• Nombre del Alumno: Alejandra Samantha Contreras Juárez.

• Nombre del Maestro: Andrea          Hernández Sánchez.

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Accidentes de trabajo en base en el derecho laboral mexicano.

Las condiciones de trabajo se sintetizan en la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico. Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.

Los accidentes de trabajo siempre implican alguna pérdida, por eso el objetivo fundamental debe ser la  prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que éstos ocurran y tomar precauciones para evitar situaciones no deseadas. La propuesta es hacer de la prevención un hábito cotidiano. Existen métodos y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Debemos tener presente que un accidente no es sólo producto del descuido del trabajador y que, por lo tanto, su previsión es tarea de todos. Cuando una empresa lleva adelante planes de seguridad que involucran a toda la organización, es posible prevenir que ocurra un accidente.

La primera condición que se señala es que “todos los trabajadores tienen derecho a prestar su trabajo en condiciones dignas”. (Sánchez Castañeda, 2017, p. 9).

Esta condición que señala el autor es para que los trabajadores puedan desarrollar sus funciones en un estado de equidad, para que así se pueda garantizar el desarrollo de su capacidad física. La capacitación en el empleo de los trabajadores, facilitar jornadas, salarios justos con descansos y recreación; también un sentido de protección del lugar de trabajo y un ambiente saludable del lugar de trabajo.

Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.

Gran parte de los accidentes que ocurren a diario tienen lugar en el espacio de trabajo, que es el lugar donde las personas pasan gran parte del día.

Cada año, millones de trabajadores sufren accidentes de trabajo que les producen lesiones de diversa gravedad e incluso la muerte. ¿Qué es un accidente?.

Un accidente es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que resulta en daños a las personas, la propiedad o el proceso productivo. Nuestra Ley federal del Trabajo es reglamentada por el artículo 123 constitucional, que es una garantía social en el que se establecen tanto los derechos y obligaciones de todo ciudadano mexicano, (Rentería Murques, 2017).  El cual define al accidente de trabajo de la siguiente manera: se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el o entre el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el afectado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

Luego tenemos la condición de salud. Se menciona esta condición ya que en diferentes tipos de trabajo donde se tenga que hacer algún tipo de manipulación de algún agente químico, herramientas o cualquier otro, donde se encuentre en peligro la salud del trabajador. La empresa o el patrón tienen que proporcionar los materiales y protecciones necesarias para garantizar la salud del trabajador, como también brindarle seguros médicos en caso de cualquier incidente laboral, esto con el fin de evitar riesgos en la salud de los trabajadores y que puedan hacer su trabajo con el menor riesgo. El acto inseguro es una acción u omisión cometida por las personas, que permite que se produzca un accidente. Trabajar a una velocidad inadecuada para la tarea que se está realizando, quitar los dispositivos de seguridad, no usar el equipo de protección personal, operar una máquina sin tener los conocimientos necesarios, realizar bromas con los equipos o elementos de trabajo o distraer a los demás trabajadores, trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas.

Otra causa muy importante son las enfermedades emocionales y los factores psicosociales que las generan. La Organización Mundial de la Salud define al estrés laboral como la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación. “El estrés puede ser positivo o negativo y es un tema de gran impacto en la actualidad pues muchas personas lo padecen de manera negativa y eso afecta de manera significativa al trabajador de una organización” (Rodríguez Ruiz, 2018, p. 45).

Una de las consecuencia que puede generar es desórdenes mentales o desgaste físico y estos a su vez afectan a la empresa para la que están trabajando ya que el individuo no se concentra para realizar sus actividades laborales, tiene una actitud negativa lo cual genera un ambiente igual de negativo para sus compañeros y como resultado se perjudica el proceso para alcanzar metas y objetivos planteados por la organización.

Asimismo la Satisfacción en el Trabajo que es el grado de conformidad del empleado respecto a su  entorno   y  condiciones de   trabajo, considero  de   gran   trascendencia argumentar acerca de este tema ya que  los trabajadores satisfechos laboralmente están  más   motivados,  más   comprometidos  y  son   más   productivos,  lo   que  aporta numerosos beneficios tanto para el propio trabajador como para la empresa, así que crear unas condiciones y un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos, valorados y satisfechos beneficia a todos los integrantes de la organización es así como los   trabajadores que disfrutan con lo que hacen son más productivos cada día entre otras actitudes positivas generan múltiples ventajas para la compañía.

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