Acoso Sexual En El Trabajo

ACOSO SEXUAL

Con la incorporacion creciente de las mujeres al mercado laboral en entornos laborales no tradicionales en la década de los 80´s, se hizo evidente la necesidad de encarar un fenómeno que probablemente siempre ha existido, pero que ahora tendría que enfrentar una nueva actitud de parte de las mujeres. En 1991, la estadounidense Anita Hill, desató un escándalo en torno del entonces candidato a la suprema corte de justicia de los Estados Unidos, Clarence Thomas, a quien acusó de haberla hecho objeto de hostigamiento sexual. Desde entonces, el tema ha recibido cada día una mayor atención de parte de los más variados círculos sociales y académicos, en un cada día mayor número de sociedades.

Definición: Acciones indeseables, atenciones que no son bien recibidas, solicitud de favores

Sexuales y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual.

La prueba clave para determinar si existe acoso sexual consiste es la clarificación de si el comportamiento en un ambiente de trabajo, “se le podría percibir de manera razonable, y se le percibe, como hostil y abusador”. El Acoso Sexual no tiene que ver precisamente con sexo, tiene que ver con poder, con abuso de poder. El concepto de poder es central para la comprensión del Acoso Sexual: poder que da la oportunidad de recompensar o sancionar:

1. Poder Formal.

2. Poder Informal.

3. Poder de Experto.

4. Poder de Referencia.

5. Poder de recompensa.

6. Poder de sancionar.

El Acoso Sexual trata de un individuo que controla, coacciona o amenaza a otro individuo. Eso esta mal. Mas aun… ¡es ilegal!

El desacuerdo se mantiene en cuanto a lo que se puede considerar específicamente acoso sexual. Sin embargo algunas ideas gozan de acuerdo casi generalizado:

Formas Manifiestas de Acoso Sexual a las Empleadas(os):

1. Contacto físico no deseado.

2. Peticiones periódicas de citas, cuando es evidente que la otra parte no esta interesada.

3. Acercamientos sexuales repetidos no deseados.

4. Empleo de palabras sexualmente degradantes.

5. Amenazas coercitivas de sanciones si se rechaza una proposición sexual:

a) Otorgar bajas calificaciones en las evaluaciones del desempeño.

b) Asignar cargas excesivas de trabajo.

c) “Congelamiento” en el puesto.

d) Reducciones de sueldo.

e) Perdida del empleo.

f) Chantajes y/o amenazas respecto a los familiares.

g) Etc.

Formas Sutiles de Acoso Sexual:

1) Miradas o comentarios no deseados.

2) Chistes subidos de Tono (connotaciones abiertamente sexuales).

3) Artefactos sexuales en el lugar de trabajo (Calendarios/protectores de pantalla eróticos).

El problema surge en las distintas concepciones que los individuos tenemos de ¿Dónde termina el ser amistoso y comienza el comportamiento de acoso? Ocurre el hostigamiento cuando lo que podría ser grato, ser torna desagradable. ¡El propósito debería ser el aclarar la confusión, no incentivarla! Sin embargo, no es raro que algunos varones terminen preguntándose cuál

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