Actividad Nº 2 Presencial “Término de una Relación Laboral”

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Actividad Nº 2 Presencial

“Término de una Relación Laboral”

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                                                                        Integrantes: Manuel Casanueva

                                                                                             Nicole Minguez

                                                                                             Melanie Solis      

                                                                        Sección: 002D

                                                                        Carrera: Ingeniería en Administración

                                                                        Profesor: Denise Muñoz

                                                                        Fecha: 17/04/2019

1. Mapa Conceptual

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1. ¿Puede Josefa aceptar la renuncia voluntaria de forma verbal?, ¿Qué elementos debiera considerar Josefa para aceptar la renuncia formalmente?

De acuerdo a lo establecido en el inciso N°2 del artículo 159 del Código del Trabajo, es posible afirmar que la renuncia voluntaria corresponde a una causal efectiva de término de contrato, para la cual se establecen diversas formalidades, como lo son presentar dicha renuncia con, a lo menos, 30 días de antelación, mediante documento escrito, firmada por el dependiente y ratificada ante un ministro de fe, siendo este un inspector del trabajo o un notario público. Pese a las claras y evidentes formalidades expresas bajo esta causal, el no cumplimiento de condiciones como el plazo de anticipación, por parte del dependiente, no faculta al empleador ni a la inspección del trabajo a efectuar sanciones en perjuicio del susodicho, volviéndose ilegal, por ejemplo, generar represalias de retención de montos en liquidación por concepto de indemnizaciones por días de aviso previo. En dicho aspecto, el empleador posee la facultad de entablar una demanda legal, en caso de existir un perjuicio económico efectivo mediado por la renuncia de un trabajador específico, el cual no cumpliere con las obligaciones establecidas en el artículo anteriormente mencionado.

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