Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

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GABRIEL OMAR AGUIRRE ZAMORA

MAT. 120734

GRUPO: SB40

ACT # 3. Actividad de Aprendizaje 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

 salud

 Mtra. Deyanira Gómez Tavares

Lunes 9 de diciembre 2019

 Cd Juárez Chihuahua, México

PUESTO: MEDICO ADSCRITO SERVICIO DE URGENCIAS HOSPITAL DE LA MUJER

• Estudios requeridos: Medico General / Medico Ginecólogo
• 4 años mínimo de experiencia, en el área de urgencias ginecológicas
• Amplio criterios urgencias, responsabilidad y empatía

Certificaciones:

• ALSO: Advanced Life Support Obstetrics
• BLS:   Basic Life Support
• ACLS: Advanced Cardio Life Support

Fuentes de reclutamiento: reclutamiento externo

1. https://www.gob.mx/empleo: al ser una página de gobierno, cuenta con mayor seguridad y credibilidad  
2. Bolsa de Trabajo del Colegio Médico de Egresados : Al ser publicada en este grupo se prestaría para una difusión boca a boca, nos facilitaría la búsqueda, ya que es dirigida directamente al gremio que se requiere para ocupar este puesto  

Cuestionario a presentar al interesado.

1. Cuéntenos algo acerca de usted
2. Haga una breve descripción de su persona
3. Que experiencia tiene en el área de urgencias
4. Cómo se siente bajo estrés, como maneja el estrés, considera que trabaja bien bajo presión y por qué su respuesta
5. Se considera una persona exitosa , y el porqué de la respuesta
6. Considera usted que es bueno trabajando en equipo, y el porqué de su respuesta
7. Cuál es su filosofía con respecto al trabajo.
8. Tiene familiares trabajando en el mismo hospital, si la respuesta es sí, en que área y que categoría tiene su familiar
9. Lo han despedido de algún trabajo, y cuál fue el motivo
10. Por qué cree que debemos contratarlo
11. Tiene alguna deuda, y cuanto es el monto
12. Que característica de su persona es su punto más fuerte
13. Que considera más importante: el dinero o el trabajo , explique su respuesta
14. Que característica suya destaco algún jefe anterior
15. Que lo motiva a dar lo mejor de sí en su área laboral
16. Esta dispuesto a poner los intereses de los pacientes primero que los de usted
17. Que aprendió de los errores en su antiguo trabajo
18. Tiene usted alguna pregunta hacia el entrevistador
19. Por qué le gustaría trabajar en nuestro hospital
20.  Hace amistades con facilidad

Pruebas Psicométricas:

Instrumento de evaluación que mide aspectos que no pueden ser evaluados de forma directa (capacidades, rasgos, sentimientos) y poseen un valor de diagnóstico y predicción.

Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar Generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo.

Test de Aptitud Verbal:

Valoran la habilidad de comprender material

Escrito complejo, deducir información, y llegar a conclusiones

Relevantes, también incluyen ortografía, gramática, lógica y

Ejercicios con vocabulario.

Test Para el Estudio De La Personalidad:

Se trata de cuestionarios mediante los cuales se pretende evaluar rasgos de la personalidad, tales como control emocional, sociabilidad, perseverancia, sinceridad, rasgos afectivos, sentimientos, aptitud, intereses e ideas que determinan el comportamiento humano.

Test de Atención – Concentración - Retención

Los test de atención, concentración o retención hacen referencia a la capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.
Para medir esta capacidad suelen utilizarse ejercicios de memoria visual, que consisten en memorizar objetos o figuras y luego reproducirlas, ejercicios de memoria lectora, que consisten en leer palabras o números y luego reproducirlos.

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