Actualmente en el medio laboral, es común encontrarse con el ingreso de muchas personas a las diferentes organizaciones

Actualmente en el medio laboral, es común encontrarse con el ingreso de muchas personas a las diferentes organizaciones, siendo este uno de los problemas a tratar en el texto de inducción, ya que, muchas personas no reciben la adecuada capacitación, la cual es básica para ellos, dicha capacitación tiene como fin fortalecer la integración buena, rápida y efectiva de estas personas a las empresas, además el texto advierte que el trabajo es poco apreciado como vía hacia la felicidad, como se veía en los textos anteriores, en donde se apreciaba que era parte de la vida de la personas y en donde estas encontraban su razón de ser, pero aquí se señala que “uno no se esfuerza hacia él como hacia las otras posibilidades de satisfacción”, lo que quiere decir que hay una gran mayoría de seres humanos que se encuentran forzados al trabajo, sin embargo los administradores procuran hacer que la satisfacción de las personas en un escenario laboral sea la más indicada, por ello emplean programas de inducción con el fin de aferrar a los trabajadores a la empresa y lograr que permanezcan en ella, para el buen desarrollo de la compañía.

En general, las empresas en la actualidad están de acuerdo en brindar constante importancia al hecho de recibir y capacitar adecuadamente a sus nuevos trabajadores, esto se realiza inmediatamente después de haber firmado su contrato, dando paso a procesos diseñados, ejecutados, adaptados y evaluados a las exigencias de cada empresa. Estos procesos pueden ser conocidos como “inducción general” o “socialización organizacional”, en donde una vez ya se haya seleccionado el personal, las organizaciones proceden a introducirlo al puesto de trabajo, con el fin de encontrar gran motivación y compromiso, y así lograr una reducción del estrés y la ansiedad que estos cargan a la hora de entrar a las empresas como empleados nuevos; se parte de la premisa de que el empleado que llega está en constante peligro de desmotivarse, de estresarse, o de no encontrar razones para trabajar comprometido, por ello lo primero que se debe hacer es adaptarlo a las metas y necesidades de la empresa, para que este se sienta identificado con la misma.

En este proceso de inducción no solo entran en juego las relaciones humanas a la hora de inducir el personal, para este caso juegan otras perspectivas que ayudan a identificar a los empleados con la organización, en este situación se habla de las ciencias sociales, cuyo fin es relacionarse con las estructuras culturales, económicas y sociales, y en vez de utilizar técnicas para evitar el estrés y la desmotivación como es el caso de la gestión humana, esta busca enfoques que demuestren cuáles son las causas de tal estrés y de tal desmotivación, es decir que busca en donde se originan estos problemas y les haya la solución.

Para concluir es importante resaltar que excluir el factor humano de la empresa no dará resultados efectivos para todos, ya que insistir que el individuo o empleado no es nada más que un instrumento está mal visto y no lograremos nada, pero que en ocasiones es una realidad dada, y que al nuevo trabajador hay que recibirlo de buena manera para que se motive a quedarse, dándole lo que se merece, a su vez

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