Administracion en la revolucion industrial

Administración en la Revolución industrial

          El presente ensayo se refiere al tema de la evolución que ha tenido la administración desde la revolución industrial, que se define como el cambio en las áreas económicas, sociales y tecnológicas, que llegó a revolucionar una sociedad basada laboralmente en agricultura transformándola en una industrializada con la creación de máquinas que sustituirían el trabajo manual por parte del hombre.

Desde el principio de los tiempos, cuando el hombre se dedicaba a hacer los trabajos como la cacería y la agricultura, la mujer al cuido de los niños y tareas del hogar, existe la administración, ya que con solo el simple hecho de que una familia se organice para repartir dichas tareas, es considerado un acto administrativo.

Con la aparición de las máquinas, surgieron las fábricas las cuales empezaron a generar empleos, por ende, surgió la necesidad de liderar y llevar control tanto de la productividad como de los empleados, es aquí donde se crea la administración que conocemos hoy en día: al verse ante la necesidad de tener una organización en la cual todos juntos podrían llevar a cabo las tareas y objetivos de dichas fábricas.

Conforme avanzaba la revolución industrial, avanzaba la demanda de productos y de nuevos empleos, necesitándose más recursos humanos, productividad, nuevos procesos y líderes, por lo que la administración también se vio obligada a avanzar en sus diferentes campos, con esto surge la idea de generar incentivos para mantener motivados a los empleados a cumplir sus tareas de la mejor manera, por ejemplo, bonos de producción, pago de horas extras, entre otros premios; y como olvidar a Henry Ford, quien fue el promotor de la buena paga a los empleados por los esfuerzos en sus arduas labores.

Como consecuencia de la integración de fábricas y empresas al ambiente laboral debido a la revolución industrial, hoy en día podemos ver como las compañías modernas se organizan en sus labores por medio de departamentos, teniendo una organización que va desde el más simple proceso operativo, hasta la dirección completa de la compañía; cualquier empleado independientemente del rol que ejecute, comprende la necesidad de tener un jefe, gerente o supervisor que se encargue de liderar y administrar los objetivos de su área para alinearse a las necesidades y objetivos de la empresa.

Para concluir, podríamos decir que la administración laboral fue creada gracias a los eventos ocurridos en la revolución industrial, con la creación de la industria y el comercio, y hoy por hoy, ninguna empresa o compañía podría tener éxito sin departamentos administrativos, que se encarguen de brindar beneficios o incentivos a sus empleados por sus esfuerzos y resultados, escuchar sus ideas de mejoras, tener control y brindar nuevas ideas para facilitar la ejecución del trabajo con el fin de mantenerlos motivados, ya que al final todas las empresas funcionan con recursos humanos.

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