Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online

Materia: Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online.

Actividad individual: Desafíos.

Módulo 02 -  31.03.2020 – Fiorella Sciolli Flores.

Consignas

1) Visualizar la siguiente charla TED a cargo de Reiner Strack, Senior Partner y Managing Director de Boston Consulting Group.

2) Responder las siguientes consignas:

1. ¿Cuáles son los tres factores que, según el orador, provocarán una crisis en el mercado laboral del 2030? 

-Déficit de trabajadores, la fuerza laboral disminuirá y lo hará de forma significativas

-La escasez de mano de obra y que nos enfrentamos a un desfase de capacidad en el futuro.

-Los Robots, la Tecnología y la automatización.

1. Relacionar uno de esos tres factores con uno de los siete desafíos desarrollados en la teoría del módulo. Nombrar el factor extraído de la charla y nombrar el desafío correspondiente a la teoría de Bohlander. Luego, explicar la relación establecida. 

El Factor seria Los Robots, la Tecnología y la automatización y el Desafío seria los Recursos Humanos y la Tecnología.

¿Cambiaría la tecnología la situación y aumentara la productividad?

¿La tecnología nos ayudara a resolver la crisis laboral?

La tecnología también es una de las causas del déficit en la fuerza laboral.  A medida que evoluciona la robótica, los trabajos manuales ya no requieren de la mano de obra.

La tecnología sustituirá muchos puestos de trabajos, pero también veremos emerger nuevos puestos y nuevas cualificaciones.

El desafío que tienes la empresa antes este factor seria en aprovechar todas las ventajas que aporta la tecnología sistematizando toda la información y conocimiento sobre sus empleados y ayude al desarrollo de talento.

Las empresas deben de retener y potenciar a sus trabajadores, averiguar sus preferencias laborales y actuar sobre ellas. Ya que según Reiner Strack  la principal búsqueda es el reconocimiento.

c. Dejar una breve opinión sobre los cuatro factores que, según el estudio realizado en una muestra de 200000 personas, son los más valorados a la hora de elegir un empleo en una cultura diferente a la propia.  

1. Es unos de los principales factores para las nuevas generaciones, ya que buscan ser reconocidos y sentir satisfacción ante los logros alcanzados por ellos.
2. Los mismos empleados generan un buen clima laboral y apoyo constante al mismo equipo que integran.
3. Las empresas deben de generar distintas estrategias para promover el buen equilibrio entre lo laboral y personal. Promoviendo flexibilidad de tiempos, home office, un buen lugar de trabajo.
4. Los jefe o gerentes pueden fortalecer sus vínculos con sus trabajadores teniendo un feedback constante y la capacidad de liderazgo.

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