Administración del Capital Humano
Enviado por Andrés Gómez • 9 de Octubre de 2019 • Apuntes • 579 Palabras (3 Páginas) • 125 Visitas
Administración del Capital Humano
- ¿Qué es el capital humano?
El conjunto de recursos humanos con los que cuenta la empresa para desarrollar si actividad. Es por lo tanto, una forma de valorar y cuantificar las habilidades personales de cada miembro de la empresa.
- ¿Qué es la planeación estratégica?
Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera utilizando recursos con tanta eficacia como sea posible donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.
- Menciona dos tipos de contrato y explícalo.
Contrato-Ley: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y carios sindicatos de trabajadores con el objeto de establecer las condiciones de cómo debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria. Es obligatorio para todas las empresas de la rama industria de que se trata.
Contrato colectivo de trabajo: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas establecidas.
- Menciona 5 características de los contratos
Nombre y domicilio de los contratantes, duración, condiciones de trabajo, empresa que abarque.
- Menciona dos tipos de descripción de puestos.
Genéricas: Definen el contenido de un puesto a grandes rasgos sin identificar detalladamente las tareas y competencias comprendidas.
Específica: Señalan los deberes y tareas precisas del puesto. Indican claramente los aspectos en que éste se relaciona con otros puestos y muestran con claridad los métodos de trabajo utilizados los deberes y límites de esa responsabilidad.
- Diferencia entre visión y misión.
La misión representa la razón de ser de una organización, es un breve enunciado que sintetiza los principales propósitos estratégicos y los valores esenciales que deberán ser conocidos, comprendidos y compartidos por todas las personas que colaboran en ella y la visión representa el posicionamiento que la organización pretende alcanzar a futuro, lo que quiere ser, cómo se ve a sí misma en su estado ideal.
- ¿Qué tipo de reclutamiento es menos costoso y por qué?
El reclutamiento interno porque solo implica la reubicación de empleados dentro de la misma empresa mediante ascensos, transferencia de departamento o transferido con promoción.
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