Afectación COVID en el trabajo

Durante los últimos meses, el mundo ha sido testigo de una enfermedad viral infecciosa ocasionada por el virus SARS-Cov2, la cual fue reconocida como una pandemia el 11 de marzo del 2020.

Actualmente, crece la preocupación por el continuo aumento de las infecciones por COVID-19 en todo el mundo. Los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones se enfrentan a enormes desafíos mientras tratan de combatir la pandemia de COVID-19 y proteger la seguridad y salud de sus trabajadores en sus centros laborales.

Las empresas han tenido que verse en la obligación de valorar aún más el ámbito sanitario y de prevención de sus trabajadores

Desde esta perspectiva, como médico ocupacional considero que debido a la pandemia por SARS-COVD 2 se han tenido que adoptar medidas estrictas para la prevención, seguimiento y monitoreo de los trabajadores.

Entre los procesos afectados y según mi experiencia en el campo he podido observar y considerar los siguientes:

1. Partiendo desde el proceso de evaluación y posible contratación del trabajador; éstas han tenido que optar por ser realizadas de manera virtual y consigo también las charlas de inducción que normalmente se ejecutaba de forma presencial.
2. Suspensión de la “obligación” de ejecutar exámenes médicos ocupaciones de forma: pre ocupacional, con excepción de aquellos trabajadores que no cuentan con examen médico durante el último año; (i) pre-ocupacional; (ii) periódica, prorrogándose automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por vencer durante la emergencia sanitaria; y, (iii) de retiro, caso en el cual el médico ocupacional valida la información del trabajador, amplía la vigencia y certifica la aptitud para los exámenes que no se realicen durante la Emergencia sanitaria
3. El retraso de exámenes médicos ocupacionales desde el año pasado, justificado por el estado de emergencia, teniendo que ser reemplazado por monitoreos virtuales para la obtener una adecuada vigilancia médica.
4. Consigo mismo en el proceso de vigilancia médico, se ha observó el desencadenamiento de ciertas enfermedades, a predominio osteomusculares como lumbalgia, sobrepeso y obesidad a raíz mismo del sedentarismo
5. Económicamente, las empresas tuvieron que aumentar de presupuesto tanto para garantizar las medidas de protocolo y bioseguridad de sus trabajadores, partiendo desde los EPPS (mascarillas, guantes, caretas fasciales, mandilones, uso de alcohol). Por otro lado; un presupuesto adicional a las diferentes pruebas de diagnóstico de descarte para covid-19 que se realizan al personal en algunos establecimientos de forma semanal, quincenal o mensual o cuando exista sospecha diagnostica por COVID-19
6. Implementación del reporte inmediato de casos respiratorios, consigo tomar medidas de aislamiento domiciliario por sospecha de infección que consigo lleva a la disminución del número de trabajadores para cubrir cierto tipo de actividades y con el riesgo de efectividad del servicio.
7. Afectación de ciertos trabajadores quienes padecen de enfermedades crónicas vulnerables para COVID, los cuales debido a la falta de exámenes médicos de control y monitoreo; al momento de ingresar por primera vez a una empresa y no encontrarse en óptimas condiciones, resultan siendo no aptos para el ingreso de nuevos trabajos.
8. Ampliación del plazo para la aplicación de la suspensión perfecta de labores (SPL): La duración de la medida se determina en función de la vigencia de la emergencia sanitaria decretada a nivel nacional y al haber sido ésta prorrogada, por lo tanto, se extiende también el plazo habilitado para mantener vigente el SPL
9. Persistencia de obligatoriedad de implementar el trabajo remoto para las personas comprendidas en el grupo de riesgo, salvo solicitud voluntaria de retorno presencial por parte del trabajador
10. Se mantiene el carácter prioritario del acceso al trabajo remoto o en su defecto el otorgamiento de una licencia remunerada compensable y por ende un presupuesto más para las empresas.
11. Los empleadores podrán seguir modificando y estableciendo de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores, como medida preventiva frente al riesgo de propagación del COVID-19. Con ello, pone en riesgo, la cantidad necesaria de trabajadores que se necesitan para suplir las expectativas el trabajo diario y la eficacia de la misma.

En conclusión, considero que las consecuencias para la salud pública generadas por la pandemia global del COVID-19 también tienen un impacto directo en la salud de los trabajadores y, por consiguiente, en la resiliencia y supervivencia de las empresas y de la economía de un país.

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